隨著生活變得豐富多樣，習慣也變得種類繁多。習慣不僅涉及到我們的生活、學習和工作等等。在快節奏的現代化環境下，想要養成一個習慣並不容易

習慣，是指習以為常的、積久成性的思維和行為方式。良好的習慣，透過不經意的言行、細微之處的舉止，展示著優秀的人品。古人講識人於微，深得此中真義。雷峰是優秀的，因為他有著助人為樂的習慣；巴金是優秀的，因為他有著講真話的習慣。

習慣體現著性格，體現著修養。有一位女同學，當年她曾擁有兩位追求者，這讓她作難，兩位追求者都是那樣的優秀，那樣的忠心。最終使她作出決定的，是一次過馬路的經歷。她和他隨著一大群人在一個紅綠燈路口等了很久，綠燈並沒有亮，因為壞了。於是人流開始穿越車流向對面湧動。她和他挾裹其中，也向對面走去。他始終走在她前面半個身位的一側，緊張地四處望著，手圈在她的身後，有車時便拉她一下，擁擠時便替她擋著。過了馬路之後，她已主動拉住了他的手。因為，他對她的呵護，已成為了一種習慣性的行為，這樣的人，值得她用一生的時間相依相伴。

還有一篇駐外使節寫的文章，他在參加一個國際會議時，在停車場注意到一個細節：所有外國的武官們在停車時，車頭都是向外的。不要小看了這一細節，它展示了外交官們良好的軍事素養：遇到緊急情況時，可以快速反應，以最快的速度駛離現場。

也許，正因為如此，那些企業招聘員工或者單位招聘公務員時，都特別注重一些細節習慣的觀察。我就讀過許多這方面的文章，有的是因為把紙張兩面使用，有的是因為面試失敗時禮貌的告別，有的是因為在坐電梯時客氣的謙讓，有的是因為在一些小事上認真的細節，總之，這些細節很多。我們不要以為這是用人單位的武斷，這些細微之處的下意識似的習慣，的確體現了一些深層次的東西。是真心、真情的流露，還是偽裝出來的，是很容易辨別出來的。

畢淑敏在《教養的證據》中說：什麼叫教養呢？辭典上說是“文化和品德的修養”，但我更願意理解為“因教育而養成的優良品質和習慣”。她列出了以下最關鍵的證據：熱愛大自然；能夠自如地運用公共的語言，表達自己的內心和同他人交流，並能妥帖地付諸文字；對歷史有恰如其分的瞭解；除了眼前的事物和得失以外，他還會不同程度地想到他遠大的目標；對自己的身體，有著親切的瞭解和珍惜之情；對人類各種優秀的品質，比如忠誠、勇敢、信任、勤勉、互助、捨己救人、臨危不懼、吃苦耐勞、堅貞不屈等，充滿敬重敬畏敬仰之心；有教養的人知道害怕；等等。這些，都是優秀的習慣，也是教養的體現、素質的體現。

怎樣培養自己的好習慣呢？管理學上提出了具體的辦法：強迫成習慣，習慣成自然。其實這並不玄奧，生物學中的“條件反射”就是這樣形成的。比如，我們要形成早睡早起的習慣，先要自我約束，規定自己每晚十點半前必須睡下，每天早晨把鬧鐘調到七點，這就是強迫自己早睡早起。久而久之，晚上十點半鐘不睡覺，你就會覺得很困；而早上起床，即使鬧鐘不響，你差不多七點鐘也就醒了。又如每晚睡前看半小時的書，開始的時候強迫自己看，每天你規定自己看半小時，慢慢的你就會養成這種習慣。

優秀人士的優就很自律，他內心就有強大的規律。怎樣在外形和氣質動作上顯得更優秀，慢慢的習慣就自然而然的形成了。

我的領導是個很優秀的人，常說自己閒不下來。事實上也確實一直在堅持學習，一直在提升自己，並且能影響身邊的人積極向上。

一個人的優秀是一門習慣，那麼如何提升你的職場競爭力，把你的習慣培養好，這個顯得非常的重要。如果你在未來的職場中，你想比別人更有競爭力。

如何打造你的核心競爭力，核心競爭力的最重要的一個要素就是你的學習力、你的思想力以及你的行動力。

如果沒有這3個維度的競爭力，我想你在職場中是很難走得很高、很遠。那麼學習學習什麼？修煉修煉什麼？這是一門很精深的學問。

你要修煉6個方面非常重要的職業化的習慣：

積極主動的習慣

第一個習慣：積極主動。

有一本書非常有名，這本書叫做《高效能人士的7個習慣》，他是美國一個著名的管理學家，叫做史蒂芬·柯維博士，這本書在全世界銷量非常的大，也是很多家五百強公司做員工、高管領導力訓練的一個必備教材。

那麼這本書裡邊寫了7個重要的習慣，他總結了在各個領域裡邊傑出的成功人士的個性特點，其中第一個特點是什麼？

第一個習慣：積極主動的習慣。一個真正優秀的人，一個卓越的人，他們都會有這樣的潛質，就這積極主動。如果你在職場中，你總是需要領導逼你，領導監督，甚至領導的考核一系列的方式鞭策你。

那麼你就不叫做積極主動，一個積極主動的人就是能夠永遠帶著正能量，對領導交辦的工作一手承擔起來。而且遇到問題，迅速、立刻、馬上就會想很多辦法解決。他不會總是回來問領導答案。

而是先要去思考，我有什麼更好的辦法沒有？遇到困難的時候，首先是問自己，不是問別人，這就叫做積極主動。再就是你在工作中時候，不要等領導安排你的工作。主動的去找工作，這也叫積極主動、

在阿里巴巴，曾經有一位CEO，叫做衛哲，這位著名的人物呢，他曾經在做一家非常有名的企業家高管秘書的時候，他就積極主動，當他的領導交待他要把各個報紙裡面非常重要的內容給他圈出來，能夠推薦給領導閱讀。

衛哲他是怎麼做的？他為了做好這項工作，他花了很大的心思。比如說他在收集這些報紙，把。要的領導所喜歡的內容，都裁剪出來，然後張貼成專門的精選報紙。然後每一天。都遞到領導的面前。

領導看這些簡報的時候呢，快速高效地獲取了各個非常重要的領域資訊，那麼這件事情就是叫做積極主動。

但是很多不職業化的員工，做事被動，領導交辦做一件事他只會做一件。領導如果說教辦兩件事，他只能做兩件，但永遠不會做第3件事情。這都是不職業化的表現，大凡優秀的員工，優秀領域的人才，都有這樣的特點，積極主動。

主動的找活幹，主動的跟自己加砝碼，主動的提高自己的標準和要求。不斷的創新，不斷的思考我如何做得更好？這都這積極主動。

訓練向上的習慣

第二個習慣：把自己當成老闆、領導，訓練自己向上的習慣。什麼叫做向上思維的習慣？就是永遠站在更高的角度，站在領導的角度思考問題。

比如說你現在是一名普通員工的時候。你應該想這個問題如果換成領導，他會怎麼處理？很多時候，作為一個員工，你應該換個角度考慮。

比如說領導怎麼主持開會？領導怎麼去發言？領導怎麼培訓員工？領導怎麼去做制度建設、文化建設？那麼作為一個員工，當你在員工的時候，你站得更高的角度思考問題。

當未來有一個很好的機會，要提拔你的時候，你已經做好你思維習慣的準備。但是很多在作為一個員工的時候，只把自己的眼界盯在自己的三畝地上，永遠不會站在更高、更寬的角度上思考問題。

所以一旦提拔成部門團隊的領導的時候，他就發現自己的思維跟不上，自己的眼界也跟不上，這就是因為平常沒有修煉自己的向上思維的習慣。

所以作為一名職業化的員工，請你記住從今天開始，你就應該訓練自己的領導思維，向上思維。

結果導向的習慣

第三個習慣：結果導向的習慣。

任何工作都要想到我要做結果，而不是說完成任務。什麼叫結果，什麼叫任務？比如說你發一份通知說要開會，發個通知這叫任務，讓所有的與會者按時來參加這個會議，這才是你發通知最後的結果。

如果你如果不能夠樹立這樣結果導向的意識，你會發現你的成長會很緩慢，你每天的忙碌，但是沒有很好的結果的時候，你會在職場中遇到巨大的瓶頸。

你要做好結果導向，你要消滅你的藉口。當你完不成工作，當你做不成結果的時候，你應該承擔責任，而不是會想到很多理由、很多借口來推卸責任。

一個人之所以推卸責任，是因為內心不夠強大。請你記住一個內心軟弱的人，喜歡找到保護自己的藉口、理由。那麼一個內心強大的人，你要修煉自己，在犯錯的面前，永遠要記住，領導我錯了，這是你非常重要的習慣。

永遠做結果而不做任務，你想把這個習慣修煉好，你每一天下班前，要把當天的工作結果進行彙報，同時把第二天的工作計劃安排好，要做到日事日畢，日清日高。

海爾這家公司他們非常強調日事日畢，OEC管理法，所有的員工每一天下班前要把當天的工作結果寫下來，同時把第二天工作的計劃寫下來。及時發給領導，這是非常好的職業化方式。

做一個職業化的員工，從今天開始要學會結果導向的思維。沒有結果就沒有尊嚴，沒有結果，就是在對時間揮霍。

為上司分擔解憂

第四個方面的職業化習慣：為你的上司分擔解憂。

無論你是一個基層員工，還是一箇中層的幹部，還是一個高管，永遠想到你怎麼去為上級分擔解憂。你能夠快速的成長是因為你能夠做到別人做不到的事情，甚至能夠做到領導能夠做到事情，你就成長了。

你應該經常問領導，你有什麼事情需要我做？你能夠把領導很多工作承擔下來，讓領導很清閒，讓領導荒廢，讓領導能夠殘廢，讓領導無所事事。那你就成功了，也就是說你能夠取代領導，能夠做很多事情，你就迅速的成長為一名獨擋一面的人才。

但是很多職業化的員工，在領導交辦工作的時候，一不積極主動；二怕承擔責任；第三拖延；第四找藉口；這都是影響你成長的惡習。

從今天開始應該把這些惡習通通的改掉，你要建立起為領導分擔解憂的職業化習慣，經常問領導還有什麼事情我可以做，甚至還可以提出更好的解決方案，更好的一些建議和方案來告訴領導。

利他合作的習慣

第五個非常重要的習慣：利他合作的習慣。

永遠要知道要融入團隊，幫助別人。一個人不融入團隊，總是跟別人合不來。做一名孤狼，這是永遠沒有前途的。一滴水滴在馬路上，很快就會乾涸了。但是一滴水滴在大海里，永遠是生命。

只有你融入團隊，能夠擁抱團隊，幫助他人，那麼接下來你會獲得很多人的幫助和支援。未來你成為公司的奮鬥者，成為公司的合夥人，都有一個非常重要的機制就是要考核你的人際關係。

要有更多的員工願意投你的票支援你成為公司的奮鬥者，如果你平常都不融入團隊，平常都不會幫助他人，你是不可能成為公司的合夥人，成為公司的奮鬥者的。你在職場中永遠走不高、走不遠。

堅持學習的機會

第六個習慣：堅持學習的習慣。

一個人的核心競爭力來自哪裡？來自你的學習力、思想力和你的行動力。如果你的學習跟不上，你會發現你在職場會遇到成長的瓶頸。不斷提高自己學習力，提高自己的專業能力。

總之要不斷地修煉自己以上6個方面的習慣，人之所以優秀就是因為你的習慣的優秀。

明確的目標和持之以恆的堅持

優秀的人總是對自己未來的目標、定位以及自己想要的生活都有非常明確的規劃。接下來就是對規劃持之以恆的堅持。一個優秀的人絕對是一個自律的人。

就像我們減肥時常說，如果一個人連自己的嘴，體重都不能控制或者有毅力的堅持減脂，那麼其他的事情就更不用說了。

從來沒有說小事不在乎，大事一定成的道理。都是細節決定成敗了，只有從小事處處堅持，努力。當人生重大事情出現時候，你才會有充分的精神準備。

優秀人士之所以被稱為優秀，就在於他們擁有非常成功的事業，他們的人生輝煌不是憑空而來，而是透過他們自己的奮鬥得來的。

首先，他們從來不給失敗找理由，錯了就是錯了；

其次，他們會總結，會在失敗中總結經驗和教訓，下次就知道如何規避這個問題；

第三，良好的工作和生活習慣，能將生活和工作打理的井井有條，這也是必不可少的；

第四，他們具有常人不能忍受的自律，嚴格律己，以及持之以恆對事業的堅持；

第五，他們愛學習，不斷提高自身素質，完善自己；

第六，他們擁有失敗後重新再來的勇氣，不放棄不拋棄不氣餒。

如果能做到以上幾點，就算暫時還未出成績，長期堅，潛移默化也會有守得雲開見月明的那日，成為一個優秀的成功人士。

顯然，好的習慣必然是人變得優秀的一個重要因素。

但優秀人士的定義萬千，好的習慣也各有不同，所以養成習慣首先需要認清自我，知道自身的優缺點，用好習慣來揚長避短，來確定方向，樹立目標。

而不同的好習慣養成都會有一個共通的點，便是足夠的自律和堅持。

祝題主早日優秀，實現目標[撒花]

足夠的自律。

優秀的人，自律對於他來說是很簡單的事，他們更喜歡自處，更喜歡享受學習、閱讀、思考帶來的樂趣。這可能就是聰敏大多是天生的。

當然也有很大一部分人透過自身後天的努力成為優秀的人，這個過程一定是痛苦的，就像減肥一樣，一天不吃很簡單，可是一個月一年控制飲食，每天做鍛鍊，對很多人來說就是非常難以堅持。

所以只有足夠自律的人才能成為優秀的人。

優秀人士之所以優秀，一定有他過人之處，這過人之處並非特指什麼技能或者能力。

一定是自律，自律到每一個細節，然後就變成習慣。

比如說，我們通常笑話只談講大道理的人，而優秀的人能夠做到大道理闡述的東西並且保持它。而不優秀的人連大道理都做不到還鄙視道理。

我想優秀人的習慣是這樣的，比如他的一個好的習慣讓他獲得了好處，他就要保持住，而在不斷變好的過程中，他會不斷的發現更優秀的人的好習慣，他則向之學習，然後用之，變讓自己變得更優秀，因為優秀自己更要堅持下去不能落後，所以就是越優秀的人越努力，他怕自己不優秀。而相反不優秀的人已經無所謂了。

其實仔細觀察身邊的優秀人士，你會發現他們都非常有自律性，沒有拖延症，執行率很高，不會整天空想，對於需要做的事情他們會制定詳細的計劃與階段目標。

首先我們得了解什麼是習慣，習慣是經過長期的週而復始的動作和思考而養成的一種生活方式，需要時間，需要去執行，並且需要累積次數。有心理學家表明，21天重複同樣的動作或者做同樣的事情，就會形成習慣。

優秀人士，這樣一群人，他們都有哪些同樣的習慣？

1：高度的自律

自律是解決人生問題最主要的工具，也是消除人生痛苦最重要的方法。透過自律再面對問題時，我們才會變的堅定不移，並能從痛苦中獲取智慧。自律，就是遇到事情，不逃避，直面這份痛苦，去挑戰它，解決它。

2：時間管理

管理好自己的時間，每一件事情都在計劃內，定時擬定階段性計劃，將自己的時間充足的分配到每一件事情上，不浪費時間，當你完成一項計劃以後這種滿足感能激勵你完成更多的計劃，久而久之，你會完成每一件小事，不盡合理安排自己的時間也培養了自己強大的執行力。

3：堅持反省

拿出時間對自己上一個階段的事情進行反省，哪裡我還能做得更好，哪裡我做錯了，事無鉅細的進行反省，反省能讓你認識到自己的不足並且加以改正，使你少走很多彎路。

當然優秀人士的習慣遠不止這些，簡單的舉幾個例子說明。那如何養成這些習慣呢？

1：先認識自己，瞭解自己

你瞭解你自己嗎？你知道自己身上有哪些缺點優點嗎？你現在已經有哪些好習慣壞習慣了嗎？每天觀察自己，比如9:30分工作期間玩了手機，晚飯多吃了一晚這種詳細的事情，都記下來，透過這些久而久之你就更加了解自己，才能在這個基礎上去養成更好的習慣。

2：你想成為什麼樣的優秀人士

你想成為什麼樣的人，決定了你需要養成什麼樣的習慣。我們不能漫無目的的去養成習慣，得有針對性，那你問問自己，你想成為什麼樣的人，讓這樣的想法去驅動你去喚醒你，理性的對待自己的想法，拿出實際行動去改變，在這個過程中你只要堅持下去，那麼高度的自律你就已經做到了。

3：把習慣細分化。

階段性的去一個一個的養成習慣。而不是好幾個習慣一起進行。比如這21天你要養成高度自律，那麼這21天刻意的去鍛鍊自己自律方面的習慣，詳細瞭解如何養成高度自律的習慣，運用到生活中。這個階段的習慣已經養成後，再反省在這個過程中還有什麼不足，然後制定下一階段習慣養成計劃。

4：多與優秀的人接觸

物以類聚人以群分，當你每天與這些好習慣的優秀人士接觸以後，自然而然潛移默化的開始學習他們的好習慣，這對於養成習慣來說是有極大好處的，遠離那些打擊你影響你改變的人，不要讓他們去同化你的思維，。

如果真的想像優秀人士一樣養成好習慣，那從此刻就開始做，不要等明天，更不要等明年，不要找各種理由，就從此時此刻開始改變自己。

習慣的養成不是一朝一夕的，成為優秀人士也不是偶然，這兩個其實是因果關係，你只有養成了好習慣，才有機會成為優秀人士。

加油，願題主早日養成好習慣！

介於每個人自身的條件和環境不同，培養一位優秀人士並非一朝一夕，同時衡量的標準和要求也不盡相同。 高效人士的7個習慣很好的歸納了怎麼去做事，按照要求在生活中養成習慣

好習慣大多數是從小養成。我女兒復旦畢業，現在德國留學。學習上自強自立，從不讓大人操心。這是家庭教育得當。小時候在幼兒園上學，別的小朋友都睡午覺，就她不睡。她跟我說，媽媽，我想換個幼兒園。我說所有幼兒園都睡午覺，換了也沒用。幼兒園不會為你改變，你可以為它改變。她沒辦法，漸漸養成睡午覺的習慣。 這世界上有誰會永遠慣著你，你要懂得入鄉隨俗。 她讀小學時候，班上有個淘小子，打鬧中把她文具盒摔壞了。她中午回家跟我哭訴希望我去譴責男孩。我說，這是你們孩子之間的事，我不會為你出頭的，你要自己處理。她放學就去找男孩家長。第二天，男孩家長給賠了一個新文具盒。她很高興，她不知道的是我偷偷把錢給了男孩家長。在漫長的一生中我們經常沒有任何人可以依靠，只能靠自己。這個小孩子越早領悟越好。 優秀人士的習慣不是從小養成，就是時局所迫。他們懂得剋制自己，控制自己。不放肆，不萎靡，不隨心所欲，永遠潔身自好。機會來臨時，才順勢而為，脫穎而出，成為某一領域精英。

我覺得習慣的養成貴在堅持和自律。

一個好的習慣肯定不是一蹴而就，是需要時間的積澱，每一天都在秉持著，而不是三天打魚，兩天曬網。一定是確立了，就一直堅持，遇到再大的困難，也去克服，不退縮。

只有保持堅持，保持自律，相信一定可以養成好的習慣，收穫一定的成功。

傳道有先後，術業有專攻，每個人都有自己存在的價值，努力向好，做更好的自己。讓懂你的人佩服，讓敵對的人生畏。

我不是什麼優秀人士，但是我也有一些好習慣。比如每週至少會做一次瑜伽，時間大約是一小時，這個習慣堅持了七八年了吧；我每晚臨睡前會念一百零八遍綠度母心咒，這個習慣堅持了快兩年了。我也會堅持有空讀一本紙質書，不為別的，只是因為紙張的觸感能讓自己浮躁的心慢慢平靜。這些習慣最開始都是因為喜歡，堅持到現在還是因為喜歡，慢慢就變成了習慣。

我不優秀，但是我有個習慣:

我在做事情的時候，有一種潛在的堅持與韌性，比如教孩子讀書的時候，孩子不會讀不會寫，哪怕一個字我教他讀十幾遍，他依然不會讀，我在心裡是非常的著急。我會慢慢壓下那份急燥，告訴自己，不要急，慢慢來，只要堅持下來，日積月累，他總會有進步的。

所以，我每天都會拿頭一天所學的知識點再教他，這麼長時間以來，我著他一步步向前，我心裡也欣慰。

我的堅持是對的！

養成一種好的習慣不容易，但很重要。養成良好的生活習慣，可以培養一個人的好性格，提高個人素質，塑造獨有的氣質和魅力。1.養成閱讀的習慣，2.有效的時間管理，3.堅持必要的鍛鍊。另外30歲的人，人生最大的一部分財富是未來會創造的財富，也是未實現的財富，雖然不知道這筆財富有多大，但可以估算，財富＝能力×時間。能力是我們自控因素，可主動透過學習、實踐來提高我們的能力。但一個人還有多少時間來創造自己的財富，誰也不知道。所以決定未來財富最關鍵的，就是我們誰也不能控制的時間，所以，做好必要的養老和風險保障，這樣，活得長壽、高壽，你就不用過多擔心了。你到古稀年齡時，不管還是否擁有掙錢能力，至少能夠保障適當的生活水平。經過十年左右的努力工作，30歲時一定積累了些許財富。這筆財富或多或少，但除了日常生活開支以外，逐漸有一些儲蓄，每個人都在按自己的方式管理自己的財產。一味將財富存入銀行，或者購買股票、基金、房地產，其實是一個錯誤的觀念，任何投資都存在著不同程度的風險，不如根據自己的情況和風險喜好選擇不同的投資渠道及方案，其中社保、商業保險（養老險）也一定是不錯的選擇。

其實所有人都可以成為優秀的人，只是優秀的道路需要各種條條框框來嚴格約束自己並持之以恆，有的人堅持了半路，就堅持不下去了，只有一路走下去的人慢慢的越來越優秀，從剛開始的約束不習慣到後來慢慢習慣並且樂在其中，這是一種精神的昇華，嚴格要求自己寬宥他人，擁有正確的人生價值觀才是優秀人士的主要核心，精神優秀的人，言談舉止都會更加優秀！