如果你已經瞭解了同事是這樣的一個人，建議：1、工作上，涉及工作事物，溝通聯絡儘量郵件或社交工作，可以留有證據。2、生活上避免過多接觸，碾子山過得

這樣的人豪無道德可言，你認為能鬥則鬥，策略要細膩，也看對方的底氣和手段大小，也要看他在公司的勢力和上司的親疏。如果你在下風，趕早別趕晚，另尋高枝。

這種人單位都會有一兩個，一般本領不大，也算不上頂聰明。只為求權益，走不遠收不多或收大大。因不得人心。這種人不用踩，眾人不捧就自敗興。

正常呀

之前電視劇裡不是有說過職場的關係，我覺得很在理：

你是來這裡上班賺錢的，和他們能夠想出成朋友，這個是你的幸運和福氣

你是來上班的，不是來交朋友的，如果他們怎麼樣的，都是正常的，因為你和他是有利益關係的。比如年終獎就一個人有，那你和他就是需要二選一的，不就是利益、競爭關係嗎。

以其人之道還治其人之身。你能認識到他是這種人，對你是好事，但你心裡知道，卻不要讓他看出你知道，見面微笑寒暄，但從不和此人深交。這樣的人是小人，不要去得罪小人，否則麻煩不斷。

這種人不要理會!只要自己行的正做的端!這種人多數是個馬屁精!是領導的玩物和狗腿子!這種到什麼時候都存在!社會的產物!

這樣的人，要認真對待。不能硬碰，也不能手軟;按原則辦事，不能與之交心，與這樣的人同事一場，也沒辦法，且行且珍惜！

哪一套都沒關係、自己做好份內事、身正、有自己處事原則、這種小人到處可見、它們的思想和行為不是一天養成的、如果你自身夠硬、不必在乎其它人、人活著是活給自已看的、千人千面、未來會遇到更多不可遇知的事、放寬心

當面一套背後一套的人很虛偽。也很難看清真實面目。不管是多親密的關係。給這種人都不能有太深的交往。不然後悔的只有自己。

的確有這樣的人，你將她當好朋友對待，她卻背後損你，這樣的朋友不要也罷，斷了一切聯絡，以後不要再囉嗦了，和這樣的人再多說一句話，都會影響自己的心情。

做好自己的事情，做好能幫助公司賺錢的事情，做好對未來兩年職業發展最好的事情。

其他人怎樣，關你啥事？

當然人不犯我，我不犯人的防禦機制要建立好。

幾乎所有同事都這樣，中華文化，上班在一起，下班一般就不會在一起，因為太累了，遇到消極的事情自己就要去管，不然自己就變成跟他們一樣了，什麼都管太累了，下班就不想再跟他們一起了。如果我收起善意，女同事上班都會恐懼，所以還是保持善意，但是她們不會感謝我，也不會感謝任何人，似乎到處是人格改變的女孩，中國男人作的孽。

這樣的情況，不僅是當代職場所有人都會遇見的一件事了，在任何時候都會遇見，太多的人帶著一副面具，讓人看不透面具下的真顏。

如果遇見那些對你有意見的人，為了表達自己的不滿，往往會在其他同事面前說你的不好，抖漏你的囧事，以博取他人的嘲弄，雖然大多數人只是看熱鬧，但不免會在心底把你留下不好影響，而他們平時又在表面不能和你撕破臉皮，和你變現的和可親，無話不談，這樣一些帶著面具的虛偽小人，他們其實活的也很累，如果你太在意也會活的很累。

遇見這樣的人，兩個字“遠離”，不管是平時工作期間還是下班後，都主動遠離他，但卻不可與之絕交，可交談但不可交心，可共處但不可親密，可遠離但不可無視。一切把他當成一個熟悉的陌生人而已，而面對他在背後對你詆譭，不要過於在意，你要相信，如果一個人喜歡聽取別人背後詆譭的話且信以為真者，他本身就不一定會很好，而一個正直的人是不會去聽也不會和那些人交往的。

與其在意那些帶著面具的人怎麼對待你，不如全身心活自己，畢竟你不是為他而活，你離開他們生活會一樣美好，他們離開你卻索然無味。

很多人都有一片真心餵了狗的感覺。但單純的你幹嘛要付出真心？吃一塹長一智吧。記住一點。凡事面子上過得去就行。另外有一句話叫高調做事低調做人。但現在更多的單位裡，你低調做事，低調做人才能安全。現在都在說建立容錯機制，但實際情況中。沒人會為你工作中的錯誤買單。只會抓住你的小辮子不放手。或者甩更大的鍋給你。當然。如果你的工作是技術工種，那麼恭喜你，你將省去很多麻煩。因為他們看不慣你又拿你沒辦法。

如果遇見那些對你有意見的人，為了表達自己的不滿，往往會在其他同事面前說你的不好，抖漏你的囧事，以博取他人的嘲弄，雖然大多數人只是看熱鬧，但不免會在心底把你留下不好影響，而他們平時又在表面不能和你撕破臉皮，和你變現的和可親，無話不談，這樣一些帶著面具的虛偽小人，他們其實活的也很累，如果你太在意也會活的很累。

這種事情在哪裡都能遇到而且也不少。

只要明白同事就是一起共事而已。做好自己的事，帶好自己的團隊。不要想著去堵別人的口，口在別人身上。如果別人說的確實是自己做的不夠好那就改進咯。只要分的清哪些是確有其事，哪些是拿事說事。

現在社會各形各色的人都有，當我們遇到他，就要去面對他。最基本的處理就是工作上正常來往，私下裡不要深交。不要說不該說的話，背後不要議論別人，也不要把自己心裡想法隨便說出去。當不能改變別人時，那就改變自己，做一條會游泳的魚。

首先你要搞清楚他/她是不是對誰都是這樣。如果只是對個別人這樣，那隻能說明是影響了他/她的利益或發展。想要避免要麼讓對方敬畏你，或者和他/她搞好關係取得信任，或者讓對方對你放鬆警惕覺得對你做的事不值得。事出有因凡事要找根源。對症下藥才是關鍵。

社會就是如此，同事虛偽自己不虛偽就好，怕的是所有人都被貼上虛偽的標籤。

虛偽，並非不好。由於有些人自小生活環境的各種原因，給自己造成了一種不自信的表現，內心種下一顆沒有自信，安全感缺失的種子，隨著年齡的改變，環境的遷移，不同的環境中承擔不同的角色，畢竟山外有山，人在有高人，內心不安全感一直在作怪，總想超越或出人頭地。外在才表現出各種虛偽……

曾今有個朋友，花費很大方，特別捨得裝扮，新款的蘋果手機總是第一個在她手裡，當真正瞭解她後，才發展她生活的並不好，現實只能用蝸居來形容，也許還會差一些，最讓人想不通的是，居然還揹負著各種信用卡卡奴的身份。

而朋友自己想改變這種現狀，自己控制不住自己，關鍵時刻還會選擇那些莫須有的虛偽並買單，其實她內心很痛苦，被各種債務糾紛滿難過……

我想，虛偽並麼有壞處，千萬不能過度虛偽，如果因為人前的點點，而讓自己變得無力，嚴重起來那就是缺失自信的嚴重表現，真能發展成為心理疾病！！！

簡單虛偽並不可怕，怕的是長此下去越來越嚴重，假如再帶點嫉妒心，同事們可就要真的敬而遠離啦！

不少職場人曾遇到這樣的情況，覺得自己與某同事面上關係挺好，卻在某個瞬間得知這人在背後說自己的壞話，感覺同事很虛偽，當面一套，背後一套。

如果遇到了當面一套背後一套的同事，先看看這樣做的人是極少數還是多數。

一， 不要和這樣的人為敵。

自己的首要任務是做好自己本職工作，和一個虛偽的人做敵人，除非你比他還虛偽、精明、狡猾，否則你的日子不會很好過。你永遠不知道t他在哪兒給你挖了個坑，時刻想著法子的讓你跳下去。

你要工作，要生活，要做的事情太多了，哪有那麼多的時間和精力去應付一個這樣的人？再說，真到了你吃虧的哪一天，你和別人講，別人也未必信你的。因為那個虛偽的人，會在你講出自己的真相之前，把事情用自己的語言及行為包裝的非常“精美”，精美到別人都以為是你在歪曲事實。

二，不要採取反擊行動。

因為在無恥的領域，你可能比不過他，正面的衝突並不能幫助你澄清事實，就要避免與他口舌之爭 ，那樣反而容易落下把柄 ，對自己沒有好處，結果只能是更加生氣。

裝傻充愣，以平常心對待就行了，還留得日後好見面。這樣做能體現自己有修養，證明自己度量大。

時間長了，別人就會看清他的真面目，不再相信他，也不會搭理他。

三，遠離，不相往來。

能不來往就不來往。過去說“老死不相往來”，想造謠還得先捕風捉影，他捕不到你的“風”，捉不到你的”影“，這個謠言不好造，造出來的謠言也是太假了，懂事理人一聽就明白了，根本不會相信。

在一個虛偽的人面前，你要管住自己的嘴。千萬不要和他在背後談論誰，即使你說的都是好話，可是被他聽到，然後經過他的斷章取義和添油加醋後，再給你傳播出去，到了你們談論的那個人的耳朵裡，一定不是好話了，到那時你就想辯解都怕是說不清。

所以和虛偽的人碰見，儘可能打個哈哈過去就行了，能避就避不能避那就敷衍了事。

四，保護好自己的隱私。

虛偽的人陰險，一般心眼多，心思用在算計別人上，你的任何事情被他知道，他很有可能會利用起來大做文章，大肆宣揚你，想讓你身敗名裂。

你身邊有這樣的人，就要居安思危.，勤於檢點.，保守好你自己的隱私，儘可能不要讓這樣的人知道你的任何事情。

五，做事該公開就公開。

當你面對一個虛偽且圓滑精明的人時，要好好保護好自己，工作上的事，一概光明磊落大大方方，不管是做什麼事情，應該公開的全部公開，不給虛偽的人留下一點可以做手腳的機會，他心眼再多也拿你沒轍。

一般有以下兩個問題：

一，過度美化自己的人際關係。

我們經常自我感覺良好，覺得同事之間見面笑著打招呼寒暄，聊一聊興趣愛好、家長裡短，相處的氣氛融洽良好，就覺得同事關係不錯，這是過分高估自自己，不自覺的美化與同事人際關係的親蜜程度。

其實在職場中，人際關係終歸是由工作、利益牽制著，所以真正的職場好人緣也是要建立在“工作”的基礎之上。

同事間工作上能夠相互協助、共同尋找解決問題的方法，促進個人及團隊目標的實現，才是職場上穩定的人際關係，這樣才能衍生出真正的職場好人緣。

所以如果你和同事只是虛假好人緣而你認為是真正的好人緣時，你聽到同事背後給你負面評價，就會覺得別人當面一套，背後一套，其實人家是真正的表裡如一，只是我們自己把表面的那些相處美化了而已。

二，聽不得同事說相反意見、負面評價。

你一聽到別人對自己的指責，不管對錯，自己就先炸起來。給你提意見的人就會顯得尷尬，下次他就不會在你面前說這些話了。

正面不提，只能背地裡和其他同事吐槽。這就形成你所看到的，同事當面一套，背後一套。

其實有人願意在你面前說真話，說負面評價，對你來說是一個改善人際關係的突破口。當然，要做到這點，首先要有一個虛心的溝通態度，別一味糾結誰對誰錯，否則只會陷入一個是非辯論賽，不歡而散。

而自己要抓住這個機會，藉助別人的建議評價，深入地瞭解自己、改進自己，畢竟在職場，是為了鍛造出一個更好的自己。唯有如此，你的職場路才能越走越順暢。

最後總結： 面對單位裡當面一套背後一套的人，是對方的原因，能遠離就遠離；是自己的原因，就要認清同事之間關係親密程度，虛心接受負面評價。