這種人不可怕,是很可憐.他帶著別人擠對你而且背後說你壞話是他不自信不成熟的表現,他針對你是看到你別其他人優秀對他造成了威脅,說白了就是有嫉妒你的成分在裡面,所以使用一些卑劣的手段打壓你,碰巧你是個不愛說話努力工作的老實人,所以更讓他得逞了.不過放心這只是一時的,而且你要學會聰明的反擊.首先:繼續努力工作但是要聰明的努力工作,要適時的讓領導和同事看到你在努力工作讓他們知道你是一個勤奮努力的人.第二:和周圍的同事多交流並不是說讓你去有意討好他們建立小陣營,是讓大家瞭解你,如果你老是躲起來不表達自己那摸後果就是那個人說你身摸大家就認為你是身摸樣的人了,所以和大家多交流多接觸別人有困難主動幫助,這樣大家都不傻慢慢的就會知道你是一個身摸樣的人,同時也會看清楚說你壞話人的面孔.第三,和這種人保持安全距離意思是不要對他產生同情心,採取中立的態度,工作上的事該說就說其他的事就不跟他耽誤時間,他主動跟你貧你也不要理他,他覺得沒趣就轉移目標了,如果他冒犯你也要反擊他.

踫到這虛偽的同事，只有寬容，她需要你提供美食，水果，床位，幾天住下來，瞭解的事物多一些，連幾支電話的內容都不放過，當面誇讚你，背後添枝加葉誹謗你。只好理解她沒修養，沒教養，不佔便宜不罷休。那就讓著她唄！無奈！

這個世界很大，所以什麼人都有，也要允許她的存在。

看破不說破是做人的智慧，改變不了別人就調整自己，你要堅信，品質有問題的人遲早會被發現。

做好你該做的事。與不喜歡的人淺淺交往就可以了。

很正常的一種社會現象！你不必太在意。這或許是它的一種生存辦法而已。知道了，就離它遠點，敬鬼神而遠之！

換一個角度，現在社會人與人交往即使不當面一套，背後一套，又有幾個真心地呢？所以，把握好自己心態即可！

【秋羨觀點】：對於有些職人來說，同事的做事風格總會影響到自己的情緒，實際上這是完全沒有必要的，因為你們僅僅只有工作上的關係，並不是什麼親人、朋友或者定性的合作伙伴。很多時候，同事反而是職場上的競爭對手，當他們“表裡不一”的時候，更不應該受到他們的影響，而應該反過來利用這一點，為自己創造更多的有利空間。

接下來的內容，我將以客觀的角度，來為大家講解，如何應付這種“表裡不一”的同事。一、同事很虛偽其實無關緊要，因為職場上講究實事求是，任何話任何事都要用自己的眼睛去證實，最好是做到“話聽十分信三分，其餘七分自己看”

不管是在工作中還是在生活中，都會有這種當面一套背後一套的人，而針對這種人，我們很難判斷他們是出於什麼用意。但比較顯而易見的事實是，當我們對他們的用意進行追根究底時，煩惱的只會是我們自己。

於是為了不給自己增添太多的麻煩，在面對這種當面一套，背後一套的同事時，只要他的行為沒有觸犯到我們自己的利益，那麼他愛怎麼樣都是無關緊要的。例如以下這個例子：

小紅是單位裡的話癆，而且她總喜歡對別人的行為指指點點，甚至是在背後議論領導的不是，但在領導面前她卻表現得十分殷勤，這就是一種當面一套背後一套的表現。但其他同事對小紅的話並不感冒，她想怎麼做是她自己的事，因為她說的和做的，都沒有直接影響到同事們的個人利益。

在這個例子當中，小紅就是這種“表裡不一”的人，她或許總是在說謊，誘導同事們走上歪路，但只要大家都不相信她，那麼她所說的話就不會帶來任何的影響。因為大家都知道她的為人，也知道她所說的那些事，到底是怎麼樣的，大家都有屬於自己的判斷。

同樣道理，在職場中面對這樣的同事，最簡單的方式就是不去完全的信任他，如果他所做的事、所說的話與自身有關，那麼就需要用自己的眼睛去證實，才不會受到這種人的矇騙或干擾。只要做到了“話聽十分信三分，其餘七分自己看”，那麼職人就有屬於自己的立場與判斷，斷然不會受到這種同事的利用。

二、同事很虛偽其實無關緊要，因為只要他的行為與自己毫無關聯，那麼他甚至有可能成為自己的助力

在職場之上，無論是誰都不可能做到八面玲瓏，不可能受到所有人的喜歡，因為人都有著多面性。而這種很虛偽的同事，在某種程度上來講，他反而是最單純、最實在的，畢竟他的性格或者行為都已經被你瞭解得一清二楚。

在這種情況之下，只要這名同事並沒有將他的虛偽運用到你身上，或者沒有對你造成任何的利益損害，那麼就不需要刻意的去防備，甚至是可以與他找到共同話題，來確保自己不成為他的對手，反過來利用他的虛偽，來給自己開啟一扇方便的大門。比如這個例子：

小龍是最喜歡說一套做一套的人，給人留下虛偽的印象；而小海是個實事求是的人，給人老實正直的形象。小龍總是得不到同事的喜歡，因為他總是說一套做一套，但他所做的事情，和小海全部無關。於是小海和小龍打好了關係，不僅一直不會受到小龍的影響，更是在某些時候推波助瀾，利用小龍來做一些自己不方便做的事情，以保持他老實正直的形象。

在這個例子當中，並不是說小海心機有多深，而是老實人的一種自保手段，也是聰明人對人際關係的處理。既然不希望和對方成為敵人，那麼成為朋友是最有效的方法，既保全了自己，還有可能獲取更多的福利，何樂而不為呢？

重點：在這個環節中，最重要的是，這名虛偽的同事，他所做的事所說的話，與你自身無關，或者說他無意針對任何一個人，才有可能促成這樣的關係。如果他的虛偽是在針對你個人，或者你與他之間有強競爭的關係，那麼就應該採取其他的相處方式。

三、同事很虛偽其實無關緊要，因為他的行為舉止，都是你可以拿捏的把柄，如果對方要與你糾纏不清，那麼這些把柄就可以將其擊垮

一個人的人品德行，在任何地方都會對個人造成極大的影響，當同事表現得十分虛偽，在大家面前說一套做一套，那麼他是不可能獲得人心的。如果他利用某些手段來針對你、陷害你亦或者是讓他人誤解你，那麼他的人品德行，就是你反擊的最佳武器。

在這裡我直接給出四個方法，供大家進行參考：

01 利用群眾的力量，來進行反擊

當單位中有這麼一個虛偽的同事，總是當面一套背後一套，禍害其他同事，那麼他肯定無法受到大眾的認可。那麼你只要反過來利用他的人品德行，和其他受到欺騙的同事報團取暖，那麼就可以形成一股特殊力量，對這名同事進行反擊、孤立。

02 利用領導的力量，來進行反擊

一個結構完整的團隊，必然有著足夠完整的體系機制，而在這種體系機制當中，領導必然是以整個團隊為考慮的重點，而不會以單個人作為重點。那麼當自身利益受到影響的情況下，你就應該利用領導的力量，對這名虛偽的同事進行反擊。例如匿名上報，例如抓住這名同事的把柄上報，例如利用群眾的名義上報。

03 以其人之道還治其人之身，來進行反擊

其實人的本性就是虛偽的，因為每個人都存在著多面性，例如高興時的表現，例如傷心時的表現，這些都是會讓人產生改變的。而一個人想要變得虛偽，其實也並不是一件難事，特別是在你受到這名同事的針對時，你也已經瞭解到了他的做法，那麼反過來利用他的做法，以其人之道還治其人之身，也就不是什麼難事。

04 始終讓自己保持在有理的位置上，方便隨時做出反擊

同事很虛偽，總是當面一套背後一套，那麼你如果與他走得很近，就有可能會吃一些虧，那麼你就必須讓自己保持在一個安全區域之內。以免自身被針對、陷害時啞口無言，只有始終有理，才能在任何時候都說得清。

小結：透過這四個方法，不管你身邊的同事再如何虛偽，你都有足夠的能力去進行反擊，不會總是處於被動，那麼也就不再懼怕這個人到底有多虛偽。

四、同事很虛偽其實無關緊要，不論是與他交朋友還是做對手，完全取決於你自身想要怎麼做，如果你與他既做不成朋友，也做不成對手，那麼就完全沒有必要去在意他

職場上沒有絕對的朋友，也沒有絕對的敵人，有的只是當下的一些利益關係，當這名虛偽的同事，八輩子都和你打不到一塊去，那麼他如何虛偽也都和你沒有半毛錢關係。

在這種情況下，如果執著於他的虛偽，總是想著如何去應付他，其實就是在自尋煩惱，因為你已經知道了他的為人，也早就有了應對他的方法。這個方法也很簡單，那就是你一直與他相處的方式，保持下去即可。

畢竟他傷害不到你，你也沒有理由，沒有必要去與他深交或者是反擊，那麼兩者保持當下的關係，互相保持相安無事就是最好的選擇。

五、放在最後的話

面對很虛偽的同事，面對總是當面一套背後一套的同事，在沒有任何利益關係的情況下，你可以選擇無視他，也可以選擇與他做朋友。因為這對於你自己並沒有什麼壞處，甚至還有可能獲得些許好處。

但如果這名虛偽的同事，對你自身造成了影響，那麼你就應該做出有力的反擊，具體可以有這四個方向進行參考：

第一：藉助群眾的力量，讓其他人產生共鳴達成一致。

第二：藉助領導的力量，讓領匯出面對他進行制裁。

第三：藉助對方的力量，以其人之道還治其人之身。

第四：藉助自己的力量，始終保持在安全的區域中，方便隨時做出反擊。

以上回答供參考！