如果你的家庭收入僅僅是依靠工資，那還需要仔細的考慮，裸辭並不是最理想的選項。

個人認為不論你的經營條件優越與否，裸辭都是最後的一個選項，因為這不僅涉及到你的工作，最主要是涉及到你做事情的一種方式與風格。凡事做萬全的打算才是上上策。

標準的80後一枚，混跡職場應該10年有餘，經驗堪稱豐富，單位上班的話至少也該是個中層了，也過了愛衝動的年紀，辭職不是為了一時的痛快，而是先要想好後果，更何況還是裸辭，這更需要三思，因為肩上有家庭的責任。

我跟你同齡，如果你有家庭，儘量不要，我生活在一線城市，有想法也不敢任性，房貸，車貸，孩子都是費用，都不敢讓自己生病，最好是有了下家再跳，如果無債一身輕，就另當別論了！

35歲，生活壓力很大了，如果沒有一定經濟基礎，就去裸辭，想想都很可怕，近期的疫情，影響很多公司，很多公司都在生死線上掙扎，不能想象沒有了穩定的收入，這日子要怎麼過

世上的事情沒有能不能，好不好，只有合適不合適？當時當景合適就好

人生35歲是非常重要的一年，在這一歲的人，基本上上有老下有小，也是承前啟後的一年。

人們常說人三十而立，其實很多人在三十歲的時候不可能立起來，大部分人都推遲了，尤其是沒有基礎、背景、後臺和資源的人。他們需要透過自身的努力才能慢慢地在社會中立足。

而這個時間是很漫長的，一般情況都需要5-7年，有的甚至需要10-15年。我們中的很多人從學校畢業，當時就20-23歲了，如果能夠自立，最少的話我用5年時間來衡量，基本上也就30歲了，這個時候你可能需要買房、結婚、生兒育女……

因此到了35歲就需要考慮很多，不單是考慮自己了。當然可能題主也是單身狗一隻，一人吃飽，全家不餓。

如果是一個人的情況下，筆者就沒有什麼可以建議的，因為這個時候你不闖一闖，試一試，很多時候你都不知道你自己的能量有多大。因此，如果單身，想著闖一下，那就大膽裸辭，就算失敗了，人生也沒有遺憾！否則，悔恨終生！

如果你35歲了，還拖兒帶女，上有老下有小，一家人等著你的收入下鍋，筆者認為你需要慎重考慮。

在這裡分幾種情況來分析:

一是你家底不錯，至少一年內衣食無憂

在這種情況下，你可以獨自決定你的事情，決定後你提前跟你家裡人商量一下自己的決定，最好是把下一步自己如何走的計劃告訴家裡人，特別是自己的妻子或丈夫，因為這個人是你最親的人。

如果你是不上不下的情況

在這種情形下，筆者認為你最好是跟自己的妻子或丈夫拿著筆和紙，兩個人坐在書房裡或客廳裡一起探討一下，家底有多少？如果一個人裸辭能夠撐多久？整個家庭下一步怎麼走，未來的目標計劃是怎麼樣的？如果一裸辭，一年後都找不到工作，你家將怎麼辦？家用怎麼解決？孩子教育怎麼辦？父母如何安排？

當然這還只是家裡的事情安排，還有人情世故？柴米油鹽醬醋茶需要多少錢？

除了後方計劃與安排，接下來就是你自己的工作如何調整？你是繼續打工？還是創業？是否喜歡現在的工作？還是轉行做別的？有沒有目標公司或崗位？如何儘快找到合適工作？

如果你的情況很一般，甚至很糟糕

如果是這一種境況，我覺得你不是瘋了就是早上沒吃藥，趁早打消這種念頭，安心上班，認真工作，努力奮鬥吧！

你沒有任何理由來一個裸辭，也沒有任何藉口裸辭。

這裡面的責任與擔當，是你無法抗拒的。就算題主你是一個女人，這裡面也有女人的責任，而且責任重大。

如果你作為妻子，把責任都扔給自己的男人，那麼你的這個家庭將會遭遇重大事故和事變，你們的婚姻感情都會發生變化，牽一髮而動全身，你們的孩子，父母……都會因為你的裸辭而受到影響。這不管是男的還是女的。

首先這個年紀如果不出意外的話，正好是上有老下有小的年紀，如果你貿然的裸辭，而自己的兜裡沒有能夠在幾個月內找到工作的，現金流我是建議你再忍一下的。

一般這種問題我會問到幾個點，第1個點就是你現在做的工作是真的一點都不感興趣了，也沒有什麼前途，賺的也特別的少，還是你自己厭倦了現在的工作。但凡你還在問這個問題的話，證明你還是比較有責任心的，所以你要好好的思考一下，到底是你厭倦了這個工作，還是你自己現在的所學所長適應不了這個工作，如果是這樣子的話，那找到問題所在好好的迎難而上就好啦。

另外再講一下，另外的一個點就是說，如果我們現在兜裡的現金流能夠支撐自己未來的3~6個月找不到工作的窘況，自己還是能夠撐下去的，那我覺得如果這份工作真的是已經讓自己窒息感特別強了，也是可以辭掉的。

其實裸詞這兩個字主要是針對自己沒有找到新的工作直接走掉，但是如果你有副業你有兼職，或者是你自己兜兜裡有現金流，這些是不用害怕的。

之前的文章也寫過，當我們做好萬全的準備，我們是可以想去做什麼都可以的，比如說年輕的時候給自己規劃好了自己的財務，到了一定的年紀，不想工作了，那就辭掉，然後去做自己想做的事情呀，反正年輕的時候給自己做好了規劃自己兜兜裡有現金流，自己也有固定資產，自己還有其他的一些投資。

裸辭是一種高風險的離職方式，無論年齡多大都不建議裸辭。裸辭的人一般都會需要兩至六個月能找到適合自己的工作，2019年底全國城鎮登記失業率為3.62％，但是還有很多是失業狀態沒有工作的。35歲的年齡屬於家庭的中流砥柱，上有老下有小，每個月還會有房貸車貸要還，不能生病，不能大額消費，所以輕易不能斷了收入來源。

建議在離職之前一定要給自己留下一條後路，無論是想跳槽還是創業，都應該鋪好路在離職，在這期間也算是給公司和你的緩衝期，也有可能在這段緩衝期發生新的變化，工作狀態往好的方向發展。這次疫情期間也看到了很多在年前離職的人，又碰到這突如其來的疫情導致連續兩個月沒有找工作的機會。再加上一大批中小企業倒閉，年後工作會更加難找。

生活從來沒有/等你成功，歲月靜好/並不是過的安逸，也許放下現在/將來就是輝煌，我認為裸辭，可以是背水一戰，你現在的一切，將來的你看不上，有時候，不要把現在的看的太重，放下包袱，輕裝上陣……

35歲你有怎樣的資本去裸辭？是因為你覺得你沒有太大的經濟壓力還是覺得35歲正好是職場中的黃金年齡。我相信在35歲還在找工作的人經濟應該不算是特別的富裕，不然也不會問這個問題。

任何年齡階段都不應該裸辭

關於能與不能裸辭最大的一點就在於經濟情況是否富裕，如果不缺錢，你在任何年齡層段裸辭都麼沒有太大的問題。但是我相信作為普通大眾哪怕對金錢沒有太大的慾望，作為人至少需要做一些事情來充實自己，我不太建議職場中的人因為工作的事情而裸辭。裸辭帶來的負面的影響多於正面影響，正所謂裸辭一時爽，找工作就有多累。

我不相信在你35歲的年齡在職場中還有很大優勢，除非你是科研人員、醫生等。在這些職業當中35歲是最好的黃金年齡，而在其他行業職位當中，只能說不好意思，他們更加原因要年輕一點的人。

35歲你的優勢在哪裡？

35歲能不能裸辭，還需要清楚一點就是，你是否清楚你的優勢，而這種優勢是否在比你年紀輕的職場人當中更加突出？如果沒有，那麼請你不要裸辭。

我們公司曾經入職一位差不多40歲的管理人員，當時他面試我們公司的時候，還是屬於在職的狀態，而他求職的時候他有一家自己的公司，只是這家公司的所有運營是交其他人來運營而已。他找工作的原因是想著再繼續回到網際網路行業來工作，自己的公司業務與網際網路行業無關，而他自己也不需要投入太多的時間進去就可以正常運營並且是有客觀的收入。但是也同時在另一家單位在上班，只是這家單位的業務萎縮嚴重，他不得不重新找工作。

雖然並沒有太大的經濟負擔，在他重新找工作的時候他並沒有辭職，想著找到新的工作之後再離職。因為他不想在職業生涯當中有空窗期，同時也知道自己的年齡不佔太大的優勢，最保險的辦法就是找到新的工作之後再離職。

在網上看到很多35歲以上的人在網上掛著簡歷找工作，而這些簡歷有時候去年你有刷到他們的簡歷，而今年再找簡歷的時候還會見到他們的簡歷在重新整理。為什麼簡歷還在重新整理，其實更多的是因為年齡不佔優勢，很難找到一份相對合適的工作。

所有我不建議35歲之後衝動的對待一份工作，而裸辭，裸辭的成本可能會需要一年的時間甚至兩年的時間才會恢復以往的收入，這個時候不僅僅是對你每月的收入有影響更多是對你的身心有影響。

35歲辭職，還是裸辭？這麼任性嗎？勇氣可嘉，有魄力，那麼，我想問一下，你裸辭以後是繼續找工作呢？還是創業呢？還是準備回家退休養老呢？請不要草率的回答我，人生之路有千萬種走法，選擇權在你手裡，但是請選一條無怨無悔的路，沒有什麼該不該，這只是你的選擇，不過也聽聽我的建議:

1、裸辭只是為了繼續打工，那就歇了吧

朋友，35歲雖說上有老下有小，但是這都不能阻止你前進的路，如果你裸辭只是為了繼續打工，請慎重，為什麼這麼說呢？首先，35歲怎麼也有10年工作經驗了，即使換過2-3家公司，怎麼也會小有成就，如果幹的出色肯定會有獵頭公司把你記錄在案了，準備挖你了，他們沒動手說明你的能力還不夠爐火純青，還需要有待加強；其次，35歲也是很多人愛抱怨的時候，對公司不滿，對工資待遇不滿，對領導不滿，不僅要小心身邊的同事而且還有一群虎視眈眈的大學生在追趕，壓力極大，夜不能寐，不發牢騷才怪，可是，你以為換一個公司就可以解決這個問題嗎？每一個公司都有這樣或者那樣的問題，只是你置身事外而已，總是被假象迷惑了雙眼，等你換了公司你會發現矛盾依然存在，工作強度沒有減少，最後，你竟然懷念起了老公司，後悔晚矣；第三，這種衝動行為不僅無法平衡你的內心，而且還會加劇生活的煩惱，裸辭就會出現空檔期，沒有收入的日子有多難熬，你看看這疫情期間很多人的生活就知道了，即使你有些許積蓄，你又能撐多久呢？而你的空檔期要多久呢？家庭的負擔怎麼辦？所以最好與你的那個他商量一下再決定。綜上，如果只是想換一份工作，完全沒有必要裸辭，疫情期間能有一份穩定工作我們應該感到慶幸與知足。

是時候登上你的舞臺了

2、副業變主業，裸辭不猶豫

很多人在本職工作的同事都會自覺的兼職幾份副業，並把副業做得有聲有色，客源穩定，收入穩定，比主業掙得還多，想把自己的全部精力來勇於自己的副業，把副業變成自己的主業ok沒有問題，如果你有這樣的副業，那麼裸辭沒有問題，不過，你還需要考慮一個問題？那就是你的副業能夠支撐多久，你有沒有一個令人信服的發展規劃，其實這也是你變相創業了，既然選擇創業那付出的辛苦你是否能夠承受，低潮期的傷害是否可以自我治癒，不要把眼前利益看成永久，也許你處於風口紅利期，雖然雷軍說，在風口豬都會飛起來，不要忘了他過去了你怎麼辦，就像這次疫情，很多人都想今年大展宏圖，疫情來了，game over，一切化為泡影，你想明白了嗎？

3、路有千條，選擇萬種

大道理大家都懂，人生的路有千條，你總要給我選擇一條上路，如果你總是猶豫不決，今天下了很大決心，明天依然如此，那有什麼意義呢？自欺欺人，受傷的只能是你自己，所以說，做人要果斷，你不去做你怎麼能知道會不會比現在好呢？實踐是檢驗真理唯一標準，你只有去做你還有機會得到你想要的，所以，如果你決定了，別猶豫幹就完了，若為愛情故，一切都可拋，窮死無非討飯，不死總會翻身，只要你有這種上進的毅力和決心，我相信你一定能夠取得非凡成就，不要讓道德束縛了你的雙手，前怕狼後怕虎，註定一事無成，加油。

邁出第一步很難，更難的是另一隻腳也跟上

最後:生活百般滋味，人生需要笑對，考慮萬次不如行動一次，雖然上有老下有小讓你壓力很大，這都不是你放棄拼搏的理由，鞋合不合腳只有你自己最知道，在該拼搏的年齡不要選擇安逸，燃燒心中怒火，勇敢的拼一次，人生能有幾回搏？

堅決不同意裸辭。

兄弟，35歲已經不是一個可以任意放肆的年紀了，35歲這個年紀大部分都已經上有老下有小，這是你最直接的問題，也是最根本的問題。

吃飯的錢、孩子學費、生活費、老人的贍養問題，家中的生活支出等等都是你考慮的問題。

而且，35歲這個年紀，也是一個非常尷尬的年紀，沒有好的技術、本領做支撐，工作非常難找，如果短時間內找不到工作，家裡的一切可能都會崩塌。

如果你真的呆不下去，我建議提前找好下家之後，再做打算，做到未雨綢繆，也希望你能為了家人，也是為了自己設身處地的去著想。

兩個方面來看待吧：1、經濟生活沒有壓力，可以靜下心來看看後面的路怎麼走2、生活壓力大，那就不要裸辭了，不然後面會很焦慮

這個問題，挺有意思的，一千個人心中有一千個哈姆雷特；每個人在人生不同階段心中的哈姆雷特也不一樣，這就是我想分享的觀點。

 

35歲這個年紀，應該已經過了衝動的年紀，但是辭職還是很正常的，與其說辭職不如說跳槽，人往高處走；什麼樣的人才能裸辭呢？

1、 不差錢。現在在大城市，如果有房貸有車還有孩子的話，存款起碼能供你正常消費2-3年，或者一年不愁吃喝，你可以裸辭，如果你是富二代，拆二代，更能隨隨便便裸辭了。（話說富二代還用工作嗎 哈哈哈）

2、 能力者。如果你是能力者，比如技術大拿、網際網路精英、金融精英等或者已經是本行業的搶手人才，可以裸辭；不但可以裸辭還能在家好好休息在上班。我記得當時阿里的一個高管，肯定35+了，辭職，原因就是想睡覺，不想早起。於是辭職了，在家休息了三個月，但是這三個月，前一個月每天睡到1112點，後一個月睡不著了，最後就6-7點就醒瞭然後合夥創業了；這叫能力者；或者阿里以前出過一個月餅事件，就是為了搶公司的福利語病，自己寫了小程式在內網上搶，此時違背了阿里的誠信價值觀被馬總辭退，但是其他網際網路公司瘋搶，這就叫能力者；這類人可以裸辭。

3、 有計劃有目標的人。有些人裸辭是為了尋找初心或者找回自己或者其他，辭職了不著急找工作，比如就想環遊世界或者窮遊世界，這類人有夢想，同時也有能力照顧自己。

4、 沒有壓力的人。35歲沒有壓力，又非富二代拆二代，這類人不太多，單身除外，35歲的單身精英，可以。生活壓力小，養活自己的成本低，可以裸辭。

5、 性格使然。有裸辭衝動的人，哈哈這類人做事不計後果，跟年齡沒有關係，也可以裸辭。

 

除此之外，其他人都不建議裸辭，起碼也是騎馬找馬。注意我說的是不建議，可以裸辭，但是不建議。

 

還有一個觀點，任何時候都可以裸辭，可以不計後果的辭職，但是自己承擔結果，無論結果是什麼，現在這個社會，還沒有因為裸辭而餓死的，怕什麼？自己選的路，再難也要走。

 

有這個問題的夥伴，肯定是遇到了不如意的事情，世間哪有那麼多如意的事情，不如意一個接著一個，而我們要做的就是坦然面對這一個個的問題，戰勝這些困難，也就戰勝了自己，用馬雲馬老師的話就是：心中無敵，無敵於天下！祝35歲的你好運！

 

 

 

 

三十五歲算不大不小的年紀了。在這個年紀其實也是很尷尬的，因為上有老下有小。能不能落實，一定要結合自己的一些實際情況。我的建議是一定要找好下家，或者是想好自己接下來要怎麼去走。要有準備，不能盲目的去裸辭！

只要做好準備，任何時刻都可以裸辭。如果你的職場技能是獨一無二，當然到哪裡都ok，因為只有你可以搞定。裸辭休息一下再重新出發未嘗不可，如果你的人脈資源黏性足夠大，可以忽略平臺的影響力而存在，of course你也可以裸辭，到新的平臺後你的資源客戶會跟著你走，但是如果你35之前渾渾噩噩，沒人脈沒資源，沒一技之長，那你如果選擇裸辭可以去充充電，只要開始從來都不會晚，貴在堅持。只要堅持做一件事情，深耕下去，結果會給你驚喜。希望可以幫到你。

作為30多歲的過來人，我相信大多數人都不會裸辭，這個年齡很尷尬說大不大說小不少，正好是上有老下有小的年紀，全家的頂樑柱，父母也都基本步入60多歲老年人行列了，望下看結婚的也就剛有孩子沒幾歲正是要花錢的時候，孩子在家有人帶還行，沒人帶的話，媳婦不能工作上班還得在家帶孩子，所以基本壓力都在男人身上，父母是退休職工還好點，如果是農民的話，啥都沒有那就生活壓力更大，所以裸辭的風險挺大的，但也不是不可以，除非你有足夠的技能優勢，和有一定的財力儲蓄，有技能的話會讓你儘快找到新的工作擺脫現狀，回到正規生活的週期多，財力這塊是支撐你在裸辭這段時間維持你和全家人的生活運轉，不用為金錢犯愁。再一個還是看看目前的工作處境，有沒有發展前景，為什麼要裸辭，是老闆不待見還是同事之間矛盾，工資低，沒發展無非就這幾個原因，不要心血來潮裸辭除非你提前找好下家，35歲是個尷尬年齡，想放放不下，想改行不好改，想去學門手藝年齡大了也沒精力了，一直不掙錢也不行家裡人還等著拿錢買米下鍋，中年人的世界不容易啊

任何時候都不要輕易嘗試裸辭。

還記得2015年4月13日河南實驗中學教師顧老師留下那封經典的辭職信“世界那麼大，我想去看看”，然後轉身離開生活了將近35年的城市，周遊世界，然後在大理結識了自己的愛情。

實際上現實是他的老公於先生家境殷實，完全沒有金錢壓力。

職場有風險，辭職需謹慎。

每個人都羨慕自由自在的生活，但更多的人擺在了現實面前。

35歲該裸辭嗎？

我認為萬萬不可！主要有三個方面：

1、你真的有足夠的金錢支撐裸辭後未知的生活嗎？

這是現實問題，35歲的成年人，特別是男性，家中上有老下有小，處於人生最緊張的節點。裸辭預示著推翻之前的一切從新來過。

但是裸辭後的生活是未知的，就像這次疫情來說，很多人在短短一個月內就爆發了危機，有的房貸還不上、有的房租交不起。裸辭需要有一定的經濟基礎，能夠在沒有工作的空檔期保持生活質量不下降。

如果不能保證的話，我建議慎重考慮裸辭。

2、你的工作能力足以快速保證你找到下一份穩定工作嗎？

35歲裸辭的人一般有兩種，一種是工作沒有出路，看不到未來，而且受到了來自公司的壓力，另一種就是積累了足夠的能量，找尋更廣闊的發展機遇。

第二種情況，我認為裸辭是正確的，因為你有明確的方向，辭職以後可以快速進入狀態。

如果是第一種狀態，基本上預示著你已經來到了中年危機。35歲是一個尷尬的年齡，公職沒資格再考，私企不喜歡招，除非你有真本事，被獵頭挖走，否則求變不如求穩。

3、你的裸辭是為了離開這個行業還是逃避如今的現實

有很多工作做的時間久了人會產生倦意，這是正常現象。35歲預示著至少已經在職場打拼了七八年時間了，在這段時間中有的人早已晉升領導崗位，而你如果仍然普通，我建議你可以考慮換一個環境，畢竟現實擺在面前，這個公司基本上對你而言不會再有更大的機遇。

如果你是做類似網際網路等行業的IT人士，35歲預示著再也難以支撐沒日沒夜的熬夜敲程式碼，也可以考慮離開這個行業選擇新的人生。

但是在離職之前，最好有一個清晰的規劃，籌劃好離職後的方向，做到有備無患，裸辭還是不建議輕易嘗試。

總體而言，裸辭要麼是魄力使然，要麼就是壓力作祟。35歲是一個尷尬的年紀，但是拋開35歲的年齡限制，我同樣認為裸辭是不提倡的，風險很大，建議慎重！

能不能裸辭，要具體分析:

一、裸辭的勇氣

35歲，正好卡在職業生涯的一個敏感年齡上。所以，這個年齡裸辭，首先需要有勇氣。

那麼需要什麼樣的勇氣呢？需要“大不了從頭再來”的勇氣。

為何這樣說呢？因為35歲裸辭，面臨的機會成本很高，沒有巨大的勇氣，最好不要裸辭。

二、什麼情況下可以裸辭？

35歲，基本都有10年或以上的工齡了。在職場也一般會呈現三種狀態或層級:

1.幹到中層或中高層領導，有資源有能力2.基層管理或核心崗位骨幹，高專業度3.普通崗位，可替代性強

所以，如果你位於前兩類行業，那麼裸辭是可以的。就算找不到更好的崗位，但一般不會太差。

如果，你是第三類崗位，建議就不要裸辭了。競爭激烈，養家餬口是首要！

三、能不能裸辭帶來的啟示

最好的職業狀態是什麼樣呢？

應該是:隨時保持離開的能力，並且越來越好！

這就是說，最好的狀態，應該是可以裸辭，而且裸辭後找的更好。別說35歲，45乃至55都一樣裸辭！

這啟示我們:

1.如果昨天努力不夠，不具備裸辭，那從今天開始加倍努力，強大起來自己，危機來了才更有保障。

2.如果昨天努力了，今天可以裸辭，那麼請繼續努力，保持明天還能裸辭的能力！

3.終身學習，不斷成長，才能成為生活和工作的強者！

儘量不要。除非有了更好的“落腳處”，否則不要衝動。最起碼也要讓僱主被辭退。

我是2016年裸辭的，當年剛好35歲。也是一時衝動，得罪頂頭上司，被人下了“絆子”，只有自動離職。

離職前信心滿滿，以前的合作方本來滿口的承諾全都是信口開河，一個也靠不住。朋友的公司倒是讓我過去幫忙，由於他的業務是我完全陌生的領域，不願意寄人籬下，只好婉言謝絕。兩個弟弟在廣東開有一間中等規模的五金廠，我沒臉去找他們。思來想去，在網上投簡歷，這才發現，原來35歲就是職場人士的分水嶺。稍微有點名氣、看起來不錯的公司都是要求35歲以下，985本科、知名企業任職5年以上資歷。在家裡一待就是大半年，到年底工作還沒著落。

能！哪怕55歲也沒有一條規定阻止你裸辭。

你該考慮的不是年齡問題，而是個人能力和當下家庭生存成本的問題。

大器晚成的人大有人在，白日做夢的人依然不少，年齡永遠不是追尋夢想時需要思考的問題，才能和執行力才是。

我們不該倡導那些不顧後果的衝動裸辭，而應該鼓勵那些錘鍊好個人能力不愁下家和出路的自信裸辭。

別問能不能，好好考慮該不該？以退為進固然是大智慧，但請別讓家人為你的夢想買單，想出人頭地先學會為家庭負責，成家才立業。