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  • 21 # 常常學

    職場中領導要求下屬加班加點工作,創造業績,同行業的單位多如牛毛,競爭激烈,掉隊將會淘汰出局。領導的要求首先為了公司的利益,同時有利於領導的晉升,這是無疑的。領導晉升了,他原來的職位下屬才有機會補上。誰有機會補上,就看誰的造化了。

  • 22 # 重返本真

    換個角度看,你的領導晉升對你未必是壞處。如果沒有超過你的能力或者承受的範圍,如果加班也有適當的報酬,或許這種加班也是一種奮鬥和敬業。但如果你的領導比較自私,只顧自己而不顧下屬死活,那就需要你的智慧的判斷和巧妙的應對,無論怎樣,把完成領導的命令當作自己應該盡職盡責的事,總不是壞事。做個有心人,有一點長遠眼光,要學會克服自己的一些心態急性病,要做到忍耐一番,只有這樣你在任何單位才能立得穩,靠得住!

  • 23 # 解憂心理醫生

    我綜合心理學、歷史、政治來談一下!

    你有沒發現,很多人不明白一個道理!?

    人與人就是互相成全,互相配合。職場上也要明白這個道理,配合的好,你也是為自己幹,不要只想到加班是為了領導。

    要看到時機,領導升了,也是自己團隊人,一樣有榮譽。領導升了,下面的人才有機會,或許接替領導那個位置,或許領導在上面看到機會,也會給自己分享。

    應對的辦法就是配合而不是拆臺。

    社會是個系統,只有打通上升路徑,上面的升了,退了,下面的人也能上。要是領導不升,這個團隊還有什麼希望?

    剛入職場的青年朋友一定懂得,不然以後自己的政治生命還怎麼走?簡單的事就搞得不開心,心理沒法接受,只會讓自己生悶氣,時間長了,還有可能得抑鬱症!

    所以調整好心態,看看歷史,懂得政治,就知道為與不為。

    要理解,要看的遠!

    為了大家都好,下屬加班加點工作創些政績,沒啥不妥。作為下屬,要理解,要看的遠點!

    生病不能幹,有更重要事沒法幹,違法不能幹,只要是能幹,就互相成全。

    正當,開心的幹,不要抱怨。不開心,自己痛苦。抱怨,領導知道了,也不太喜歡,以後還有啥指望。大丈夫能屈能伸。在心理學上叫做心理彈性,如果一個人沒有這點素質,動不動發飆,動不動直懟,直起來去的,是很危險的。為什麼從政叫做政治?要懂得政治。不懂得政治,就顯得太頭腦簡單,缺智慧了!

    現在領導要上,要看到時機,作妥當事。要有大局觀,該配合時候就要配合。

    以後自己做領導,也需要上面的人給機會,下面的人支援。

    建議閱讀曾國藩的為官之道。

    曾國藩是清代晚期的能員幹吏,作為封建時代 的官員,自有其歷史的侷限性。但其思想中 還是有不少積極的內容,可供我們今天借鑑採納。

    此外,正如克羅齊所言“一切歷史都是當代史”,面對現實中不斷出現的問題,在歷史資源中翻撿,也會給我們帶來對當下有益的借鑑和啟示。

    在曾國藩看來,為官之道最重要的是“廉”“勤”“明”三字。“廉”是德行,“勤”是風範,“明”是素養。

    不管是什麼位置,都要,沉得住氣。操曰:“夫英雄者,胸懷大志,腹有良謀,有包藏宇宙之機,吞吐 天地之志者也。”

    如果一個人為了一點小事去計較,還有啥前途。為官治國理政,要懂得政治哲學,否則死的很慘!

    領導只要做的對的,下屬多多配合,功成身退。

    祝各位仕途元亨利貞。

  • 24 # 80後小公

    這得看你是在什麼性質的單位。

    如果是在體制內單位,領導讓下屬加班,不見得下屬都會配合,特別是一些無慾無求的老資格,他不想幹,根本拿他沒辦法,反正開除不了。尊重領導的,會稍微聽點指揮,乾點本職工作;不對付的,很多直接就會撂挑子,更別提為了領導所謂的政績加班。當然,以上只是針對老資格。如果是年輕人,還想進步,最好老老實實聽指揮,不僅要聽指揮,還要儘可能地幫領導分憂,讓自己成為領導信任的人,這樣你才有機會。在體制內混,沒有過硬的關係,就不能怕吃苦怕加班,否則機會永遠不可能有垂青於你。

    而如果是在企業,領導讓你加班,你只有一條路可走,那就是否從。企業不同於體制,有編制護身符,可以保護自己。一切都是唯效益說話,領導有足夠的話語權,你不加班,不能為企業創造效益,有一萬個理由開除你。哪怕領導是有私心,為了搞政績工程讓下屬加班,他的理由冠冕堂皇,你也沒辦法,再不滿也得服從,除非你有強大的靠山,此處不留爺自有留爺處,可以隨時調到其他部門避其鋒芒,或者有足夠的能力,讓單位離不開你,你才能有和領導討價還價的本錢。

    你有這樣的底氣和自信嗎?有,好說;沒有,老老實實加班去吧!

  • 25 # 祥雲客3

    為了晉升更高一層的領導,加班加點,創造業績是每個領導的避端之病,下屬多半為服從命令為宗旨,投身新的任務為目標,挽起袖子趕進度,岀成績似乎忘記了疲勞,可在有些單位的人確不同,他們要求領導八小時以內可以接受,八小時以外,必須在原基礎上增加薪水,否則,抗議領導的絕策,以各種理由,條件要求領導給於物質或者其他更好的報籌,領導為了業績,也是睜一隻眼閉一隻眼,給這些棘頭小恩小惠,以不影響大局的情況下,給於適當的訴求,人要生存,何其領導,勞動就有收穫,不勞而獲,在現實生活中,是不可能的事,無論領導,階層,工人,農民,沒有復出,難得回報,彷彿己成了真理,領導平時創造不出業績,只為一時興起,一句空投話語很難服眾,還是放寬心態,從日常生活做起吧,是金子總會發光

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