工作中和上司吵架的話話，看看誰對誰錯在決定怎麼做吧。

如果是自己做錯了，誠心的和上司道個歉，工作中出現誤會是避免不了的，無論上司還是自己都是為了公司。有時候做錯事了，上司批評也是很正常的。

如果是上司做錯了還強壓給我，我會選擇和對著幹。看不慣我的話，讓他自己把我了。

1.如果在工作在跟上司吵架了，看這個上司的人品如果是小人，以後公報私仇，給你有穿不完的小鞋基本職場中想有大發展太難了，建議辭職，對著幹最後損失的是自己

2.如果這個上司是一個比較大氣的，可以考慮繼續做，也許會得到他的賞識也未可知，但是建議之後儘量別吵架，衝動是魔鬼現在有個合適的工作不容易

工作中你跟上司吵架會辭職，還是給他對著幹呢？我們首先要考慮四件事情1是:自己的錯的嗎2是:他的錯嗎？3是:自己在公司有沒有價值4是:最後要給他留點面子。如果自己做的對，會辭職也要把正確事情一五一十給他說明白，不要給他對著幹，因為他是上司……你懂的

月薪2000 我是老闆的大爺（WQNMLGB）月薪5000 老闆老子有坑工資8000 不爽我忍工資10000 老闆說的都是對的工資20000 老闆是大爺（爹），給錢就行[捂臉][捂臉][捂臉][捂臉][捂臉][捂臉][捂臉][捂臉][捂臉]

吵架要結合自身的情況，要分析自身在公司的價值，是不是因為公司發展而產生的爭論，領導的心胸是否開闊。我認為與別人吵架，如果不是不可調和的矛盾，都應當先表達歉意，即使領導的心胸和地位都對我們不利，也應該有一顆包容謙虛的心態，哪怕離職心理也很輕鬆、灑脫！

看你覺得你自己值多少錢了，你要是就值一肚子氣的你就留下來跟丫死磕。

如果你認為自己還有理想，還有未來，還有未竟的責任，該幹嘛幹嘛去。

身為一個成年人要學會只做有人給你發錢的事

如果我跟上司吵架了，不辭職也不對著幹。

吵架一定是為了工作，品質，產量，都是為了公司利益，而不是為私人小事。公事公辦，對事不對人，是自己錯，坦誠和上司陪禮道謙，後續努力工作，減少錯誤再次發生。不是我的錯，睡一覺醒來昨天的不愉快已經拋到九霄雲外。

我個人認為，要看是哪種吵架的原因了，如果是因為工作上的意見不同而吵架那是可以理解的，如果是因為私人原因，那就不對了應該各自反省，道歉，再者就是無論哪種情況職工都不應該跟領導吵架，要尊敬領導，團結同事，

這個要分析是誰的問題，如果是自己問題大可不必辭職，也沒必要對著幹，要想有作為就得肯低頭，如果領導問題，可以考慮選擇性遺忘。大度點，確實要離職也不要把關係鬧僵！

關於工作中跟上司吵架後，是辭職還是跟上司對著幹？我認為冤家宜解不宜結，跟上司有不同的意見最好是私底下跟領導溝通，不要當眾跟領導吵架，這樣會領導非常沒面子，心胸狹窄一點的領導肯定會找你麻煩，你的工作會被雞蛋裡挑骨頭，所以有問題意見應該多多在私底下跟領導聊聊，要想事業進步週末多找領導聊聊幫些小忙，摸透領導的喜好，如果你能悟透怎麼跟領導相處，那你的工作就會比較順利，步步高昇是必然的！

每個人都有自己的脾氣，無論做什麼，都不輕易低頭。不要太在意外界的說法，因為你就是你，世界上獨一無二。離開你，得罪你，我照樣那麼嗨，世界那麼大。屈尊委屈自己就真不值得，一輩子有多久，你是我什麼人，工作可以不要，不值得的朋友可以不交，我要的就是做我自己，一個最最自私的自己

我個人認為：

第一、吵架的性質，取決於吵架的原因。如果是因工作中意見不一致而吵架，是平常，是可以理解的，甚至在某種程度上應給予鼓勵。如果是因性格不合等私人原因而吵架，就不好了，雙方都應該反省、道歉。

第二、無論哪種情況，職工和領導吵架都是不對的。職工應該尊重領導、團結同事；即使在某些事項上意見存在分歧，也應該心平氣和地提出，不至於發展到和領導吵架的地步。

第三、關於和領導吵架的後果，取決於吵架的原因、以及領導的道德品質和胸懷。至於吵架後，領導對您的態度和反應，您自己應該能感受清楚。

第四、關於該不該辭職，我的想法是：既然能發生吵架的事情，可能就說明存在不合或不適應的因素；既然已經發生了吵架的事情，就說明雙方之間已經發生裂痕。在這種情況下，辭職可能是較好的選擇。

第五、是否辭職，可能還主要取決於您是否準備好了辭職。目前，儘管和領導吵架了，但領導並沒有要與您解除工作關係，是去是留的主動權還握在您手裡。如果您現在辭職之後，很容易找到新的工作，那就辭職吧。如果您現在辭職之後，很難找到工作，那還是先別辭職了。如果您確實想辭職，又沒準備好，那就儘快準備好，等條件成熟時再辭職。

第六、綜上，我的答覆是：和領導吵架了，是否辭職，取決於您是否準備好了辭職之後的歸宿；如果已經準備好，辭職可能是相對較好的選擇。

和上司吵架不能對著幹，畢竟能給你穿小鞋，自己找個幾乎和他吃吃飯，道個歉是最好的辦法，當然除非你不差錢，工資無所謂，那就這裡不就業自有留爺處，說走就走

工作中如果發生這種情況，如果是我這兩種行為，我認為都是不妥的， 辭職，現在工作找到自己心滿意足的很不容易，假如是剛入職發生這種事，說明自己太年輕、任性，這不僅讓領導認為你不尊重他，還會讓同事認為你為人不好相處，直接影響自己的工作，尤其是學習別人的工作經驗。即使是領導的問題，也要私下解決好，這並不是認慫，而是一種成熟表現，即使是老員工，能私下解決最好，非要不可的話，可以調一下部門。相對於辭職，對著幹，就更沒必要了，都是成年人，社會壓力本來就大，何必在自尋煩惱，勾心鬥角。古語云:以和為貴，何樂而不為呢[我想靜靜]，送大家四個字

跟領導吵架就辭職是無能為力的表現，遇到問題就躲避，永遠成長不了。

有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有是非曲折。

對著幹是無知和愚蠢，彼此都沒好處。跟領導吵架先反思自己有過錯沒？衝動是魔鬼，職場要理智冷靜。

如確實是自己的錯要主動找領導當著眾人的面認錯，給領導面子和臺階下。

如自己沒錯是領導的問題，私下找領導用心溝通，態度真誠，語氣柔和的反應問題，領導意思到自己的問題就可以了，領導還是故意找自己問題，小問題就算了，大問題可以找領導的上級反饋。不卑不亢！

你好我是梅子，很高興回答你這個問題。如果工作中你很上司吵架，會辭職嗎！還是對著幹。我的解答分為三種。第一工作上的事情糾紛。如果你覺得上司做得不對先服從，再上訴。第二呢如果你不對。先頂撞領導。那你就要檢討自己，自己去認個錯不就過去了嗎！第三齣來打工都是為了掙錢，不是為了賭氣！所以沒必要辭工。不知道我的回答能幫到你不。

我是林白，在職言職。

工作中如果和上司吵架了，會辭職還是對著幹。這個問題本身就是一個問題。

俗話說，拿人錢財與人消災。你在別人手底下工作，就要接受上司的脾氣、秉性、態度、做事風格，為什麼要和上司吵架呢？

你可能會說，他太過分了！

他過分是他的事，你為什麼也要過分呢？

我曾經剛畢業的時候也是一個暴脾氣，基本上屬於領導要給我升職，業務上沒問題，但是總是因為我脾氣不好，給我一頓諄諄教導，告誡我：小林啊，你可要注意你的脾氣，何必呢，工作嘛，不要帶著情緒。

後來工作時間久了，就看淡這件事了，也就是所謂的厭倦了吧。對一些人、一些事沒有了吹毛求疵的態度，被社會磨平了稜角。我想更多的人都會走向這個階段。

和領導吵架，肯定有你的原因，既然已經發生了，我建議你考慮一下幾點：

如果是工作問題引起的吵架，比如某個文件你覺得這樣寫比較合適，上司覺得另一種方式寫比較合適，反覆改來改去，你都據理力爭，從而發生的爭吵。那麼我認為這種情況你大可不必太過於自責。工作中難免會遇到問題，和上司也是一樣，大家都是為了工作做得更好，兩個人說開了，互相換位思考一下，找個機會和上司好好聊聊，完全沒必要冒出辭職、甚至對著幹的想法。

如果不是工作問題，你想一下是不是你的態度問題。你本身就看不慣上司的人，而不是所謂的事。這種情況下，我建議你可以考慮換一個崗位或者換一份工作。遇見一個自己心滿意足的領導比任何都重要，常聽人說，一個好的領導是人生的領路人。你和自己的上司都不相投，工作更是不可能做好的。

如果你們兩人平時都很友好，莫名其妙的就因為某一件事產生了分歧，你要考慮一下是不是自己在工作中被其他同事算計了。職場如戰場，有的時候自己做事情做得再好，如有人在其中作梗，最終也不會有好的前途，因為領導在被吹風以後，肯定會對你有所看法。

總的來說，工作嘛！沒必要較真。不管是上司還是你，工作都是為了掙錢養家，鬧得不可開交沒必要。如果你真覺得不爽，可以辭職另謀高就，但是沒必要對著幹，你把他整垮，你再拍屁股走人，何必呢？

個人看法，見諒！

1.當我在一家企業工作的時候，每天在那裡吃飯睡覺上班，我會把公司當家一樣看待，在家父母批評或者罵你，難道就和父母對著幹嗎？我想很多人都會選擇接受父母，做一個孝順乖巧的孩子。

2.我既然選擇了在這家企業工作，就是我很需要這份工作，和上司相處好。只要我們把工作做好，一般上司也不會無緣無故的批評和指責我們，人無完人，在錯誤中成長，每個人都會有一些脾氣，就算和上司吵架了，後面為了更好的工作需要靜下心來，想想，如果上司錯了，我們需要接受，不然越吵越嚴重 ，如果自己錯了，後面改正就可以了。

3.在一家企業上班，端正自己的思想，我是為自己而工作，企業需要我，我更需要工作。一家企業不會因為你一個人離開，它就不能運轉了 。家是一個小家庭，企業是一個大家庭，上司好比父母一樣，監督和培養你的工作能力，為企業帶來更好的效益 。就算和上司吵架了，忍忍就過去了，一般都不會放在心上，因為上司不是管你一個人，需要體諒他們的苦衷，我們要知道，級別越大，壓力越大。

4.能有一份好的工作，不容易，需要懂得珍惜，如果就因為和上司吵架就離職，太不值得。找新的工作，需要重新熟悉新的環境，你也不確定下一份工作是否真的好不好，所以忍一時風平浪靜，退一步海闊天空，該幹嘛還幹嘛，這樣最好了。

5.工作這麼年，生活經歷這麼多年，不管是在家，在單位企業工作，都會有開心的或者不開心的事，

首先，在工作中有意見分歧是很正常的一件事，如果只是一味地奉承領導，那這家公司基本上就沒有做實事的了。如果因為這件事和領導產生了分歧，那麼不應該選擇離職。第一，你在表達自己的觀點，希望公司能更好，團隊能更好，任務能更加完善。只是你們倆的出發點不同而已，所以產生了分歧。第二，如果是在全體員工的面前吵架，就有一點糟糕了。領導的公信力會打折扣，領導會認為你在挑釁，而不是為公司著想，後期私下認錯會好一點，或者找一箇中間人去協調，最差就是自己離職了（如果沒有更高的領導來解決這件事情）。我自己親身經歷過這樣的事情，公司老總和一個副總在全體員工面前吵架，已經到了不是我把你開除，就是我把你幹掉的地步了。雖然最後經過協調，副總也開員工大會道歉。和平相處了一段時間，最後還是東窗事發，公司大換血，最後公司效益嚴重受損。

其實遇到有分歧的時候，一定是私下聊天解決，不能當著員工的面來大吵大鬧，這樣受傷的是公司，是員工。員工會看不到希望的！

希望題主能沒有到這一步吧！

一是避免吵架做人身攻擊，二是如果吵架了，等雙方心平氣和後給對方道個歉，既給自己找個臺階下，也給對方面子了。