【藍色寶寶觀點】上司和你都是人，情緒失控很正常，跟上司吵架了，為什麼要辭職？要對著幹？分析原因，找到解決辦法，說不定吵吵更和諧。

職場中，有時會因為上下級觀點不一致、雙方性格都比較強勢而發生爭執。但是，吵架了不代表大家就有仇恨，有可能雙方的出發點都是為了工作，只是溝通的方式欠妥而已。

題主可參考以下三種處理方式：

一、冷靜下來，分析原因

為什麼會和上司發生爭執，因何而起？我在這個過程中哪些地方做得不對？讓上司產生了什麼誤解？當你冷靜下來的時候，一定好好反思，即使領導也有錯，但是既然大家有緣成為上下級關係，還是要好好珍惜，凡事往好的方面考慮，千萬不要記恨在心，要做一個成熟的職場人。

二、尋找機會，主動化解

無論孰對孰錯，都不重要，工作中發生矛盾是很正常的事。題主不妨大度一點，過些日子找機會主動和上司溝通化解，上司看到了你的誠意，相信也會不計前嫌。如果上司依舊不依不饒，只能說明他的度量太小，心胸狹窄，你也不必在意，依情況再做打算。

三、溝通無處不在

溝通無處不在，我們生活在資訊交織的時代更需要好好溝通、主動溝通。題主和上司產生了不愉快，相信也和你們之間缺少溝通有很大關係。有些事情你不主動彙報，別人就幫你彙報；你不主動交流資訊，別人就會按照自己的理解去解讀。所以，請今後養成主動溝通的習慣，良好的溝通會促使很多東西朝著好的方向改變。

因此，職場中發生了不愉快的事，一定要認真分析，主動解決。透過以上三方面處理：分析原因、主動化解、充分溝通，相信題主會客觀看待和上司發生的不愉快事情，也會妥善處理，化干戈為玉帛。

我會先冷靜下來，先反思在這個問題上面到底是我的錯還是上司的錯，如果是我的錯，我會積極主動的和上司溝通承認錯誤，如果堅持自己沒有錯，那我會在下一次合適的時機場合下和上司私信心平氣和的溝通這個事情，委婉點出上司當時的錯誤想法，爭取和上司達成一致。

如果我和上司吵架了，我會怎樣呢。我從以前和現在的心態做一下對比。

01. 過去幾年，只要和上司廠吵架，我心裡就想要辭職，想借此來“懲罰”上司，誰叫她罵我，我讓她“失去”我，讓她後悔，等等心裡活動，現在想想真是可笑，因為你沒有你想象中那麼重要和不可替代，你今天走哥們明天就有人上。職場有時候也只聞新人笑不見舊人哭。

02.經過了幾年的磨鍊，再跟上司有衝突，我會冷靜，絕不在衝動的時候做任何決定，或者說任何氣話。然後反省自己，下次絕對不會犯同樣的錯誤。

人總是要成長，如果一跟上司吵架就辭職或者敵對，我想這跟情侶之間一吵架就分手或者冷戰一個道理，結局不是分手就是都傷痕累累，絕對不會是走進婚姻的殿堂。

我覺得應該冷靜下來，繼續幹，而不是對著幹！

第1：工作中跟上司吵架的事情，肯定會發生，只是有的人冷靜，發生的機會少，有的人直性子，爭執次數多。如果吵架發生了，即使是你的領導，在爭吵過程中都不要帶上人格上的侮辱，或威脅字眼……要想清楚，這一類吵架一般都是工作上意見有分歧，或者事情沒理清產生誤解，或者就是一時脾氣上來了。所以啊，雙方都要諒解一些。如果事後，能陪個笑臉，事情就過去了。

第2：事情如果真的發生了，不要動不動地就想著離職。其實當你有這種想法時，說明你已經慫了，不想再面對你的上司。如果戰局沒有擴大，並沒有到無法收拾的地步，適當妥協是可以的，而不是離職。要知道，吵架這種事情的發生，最沒面子的是你的上司，不是你。因為職級越高的人越不想丟面子，別人會認為他管不住人。☺️

第3：已經都說到這了，我想你心裡的氣應該消了！

這個問題我曾也有過，不過也沒辭職也不會對著幹，人沒有十全十美的，相處中總有些摩擦，同事之間吵完過了就啥事也沒有了