碰到問題就辭職，在我十幾二十歲的時候能幹出這種事來！因為那時候不成熟，考慮問題不全面而且也年輕，年輕就是本錢嘛！如果是現在的話就不會了。因為辭職了另找工作也是件麻煩的事，找工作時既掙不了錢，還會倒花錢而且人還特別辛苦！就算找到了工作也還要重新適應新的環境、新的同事！而且誰又能保證你新的工作中不會遇到麻煩！所以就是工作中遇到了問題只有儘量想辦法解決，一時解決不了請個假調整一下自己，也許效果會更好！

工作中碰到了問題，突然想辭職，是不是太沖動了？絕對是衝動，而且是極其低水平的衝動，是極其不成熟的衝動，這種毛病必須要立即克服。主要理由有以下幾點供你參考：

1，世間絕對沒有不存在問題的職場。

要知道，世界就是充滿矛盾的世界，任何地方都不是真空的世界。可以說，參加工作，投身職場，一定都會遇到這樣或者那樣的問題，如果你在這裡遇到問題就辭職，那麼，你到其他職場上一樣還會遇到問題，你是否還會再辭職呢？那樣的話，你將一事無成。

2，工作進步絕不是一馬平川的坦途。

在這個世界上，許多人都知道，一切事物的發展，都不是順境的；一切前進的道路，都不是一馬平川的坦途。所以，許多人投身職場，都會做好充分的思想準備，而且，都會做好經受大風大浪考驗的準備。他們心裡清楚，在職場上，只有經得起考驗、經得起挫折打擊、經得起困境磨練的人，才能夠最終百鍊成鋼，才能夠成為出類拔萃的人。

3，任何成長都是反覆解決問題之後的結果。

人們常說，失敗是成功之母。對於那些成功者來說，每一次失敗，會使人的意志更加堅強，會使人的信念更加堅定。所以說，任何成長都是建立在反覆解決問題之後的結果，即使是失敗，也能吸取教訓，從而站起來，繼續前進，這樣，才能成就一番事業。而你剛遇到了一點問題，還沒有出現失敗的結果，就要回避，簡直是一個懦夫的行為。

那麼，如何努力去解決工作中的問題呢，有以下幾個方面的建議你參考。

1，首先要戰勝自己，冷靜分析問題原因，變被動為主動，積極想方設法解決問題。

2，要向單位有經驗的老同志請教，讓他們幫助你分析問題，幫助你出主意、想辦法解決問題。

3，萬不得已，也可以向領導彙報溝通，請領匯出面幫助解決問題。一般情況下，單位的領導是願意幫助下屬解決一些實際問題的。這樣做，既體現了關心員工疾苦，又體現領導的特殊價值，是個一舉多得的結果。

4，也可以向自己長輩交流溝通，讓他們幫著出主意、想辦法，甚至動用他們相關的關係資源，幫助你解決問題。

總之，在工作中，無論遇到任何問題，都要首先想辦法解決問題，無論遇到任何難關，都要想辦法突破難關，這才是職場上拼搏奮鬥、勇於進取、求得成功的正確做法。

上班遇到問題就想辭職這是缺乏對職業規劃的表現，典型的三分鐘熱度，工作中朝三暮四是大忌，但是這種情況又是可以分開看的，如果只是想辭職但是並沒有付諸行動，如果每次事後可以壓制這種情緒，其實堅持一段時間然後再回過頭來總結自己工作中的收穫還是會很有收穫的，所以有這種想法並不可怕，可怕的是無法克服這種情緒，進而把這種情緒帶到工作中，這是不可取的

工作中碰到了問題，突然想辭職，是不是太沖動了？回答是肯定的。

自身能力不提高遇到問題不解決，下一份工作就沒有問題了嗎？也許問題比現在的還難解決，難道繼續換工作？俗話說，方法總比困難多。

首先，當自己在工作中遇到問題時，先嚐試自己解決，查閱資料，自己想辦法。此時，不要去詢問或者請教老員工，也許你去問了他們直接就告訴你解決方法了。但是，這樣對你成長不是特別好。你沒有一個思考，查閱資料，試著解決問題的過程，這就好比考試做題，有人直接告訴你答案了，你直接填卷子上。缺少了思考過程，不利於自己的提高。

之後，如果自己解決不了，或者在允許的時間內不能解決了，宗旨就是不耽誤專案進度，可以去請教老員工，在請教的時候，也要先說明自己之前的解決過程，然後讓同事給你解答一下，對比一下你和他解決問題的不同，做下總結記錄，以後遇到同樣的問題，或者類似的問題，自己就有解決問題的依據和方法了。這樣，慢慢的，自己就會成行。

最後，調整好自己的心態，遇到問題總會解決的，不要遇到問題就想辭職，這樣是不理智的，是在逃避，凡事沒有嘗試就退縮，有點兒欠妥。

就拿前不久我們公司剛入職的一個總經辦秘書小黃來說吧，小黃大學畢業後做了一年總經理助理工作，8月份被我在某招聘平臺搜尋到簡歷和通知面試，他透過層層面試和選拔，9月入職我們公司擔任總辦秘書。

他是一個非常努力和認真的小夥子，主要工作職責是負責總經辦的會議組織、客戶接待、各類專案前期考察資料準備、申報與跟進、計劃書寫及辦公室的一些行政事務性工作等。最近他手上好幾個重要專案在跟進，還要不定期出差。前幾天因為一個重要的專案資料有幾個小問題未處理好，被領導通報批評了，他是覺得冤那，私底下跟我說想離職了。

他的辦公桌就在我隔壁，有出處的這個跟進專案我也有所瞭解。從資料收集、整理、出差辦手續到立項、各部門人員對接、製作計劃書並提報總辦，好像整整花了有半個月時間。應該說準備的還算比較充分的，當然中途遇到了困難，比如說得不到某些部門的全力配合，資料支援等。這是小黃不善於借力解決問題的原因，總覺得自己付出努力和能用一些高情商處世方式就能把事辦好。工作並不僅僅靠懂專業、努力付出等硬實力就能做好，更需要具備高情商、會溝通、會借力等軟實力來高效協同解決問題。我幫小黃做分析、溝通後，他很快就調整過來了。

我們來再回到題主的問題及結合小黃的故事來分析：

一、工作的價值是解決問題

工作一般來說是指某個崗位，有些人身兼數職，任職多個崗位。崗位設立和存在的價值就是為了解決一類或者一系列問題。

我不知道你任職什麼崗位？就像我們公司的小黃一樣，在崗一天就應謀其職，盡其事。他作為總經辦秘書，解決崗位職責任務是職責所在，應想方設法、全力以赴達成工作目標。所以你遇到困難是很正常的事情，用正確的方法和借力去解決問題，才能實現你的崗位價值。

解決問題的辦法有很多，最基本的是我們可以先找到原因，找到問題的根源，然後一個個的處理，最終才能把工作做好。

小結：任何一份工作都是解決問題，換工作不是解決問題的最好方式，只有抗住壓力，解決問題才是增加自身價值和獲得認可的最好方式。二、問題的同夥是處理情緒

人是情感動物，每個人都會有自己的情緒，關鍵在於怎麼控制情緒，學會管理情緒。情緒是影響人判斷和思考的重要因素。

很多職場人遇到問題的時候，情緒就伴生而來。當暫時沒有辦法解決的時候就會情緒化，甚至一度沉浸在個人的壞情緒中，導致工作問題解決不了，還影響到其他人。

所以，我們遇到問題，不要被困難嚇倒，不要著急。首先要處理好情緒，冷靜下來，再思考怎麼快速解決問題。

處理的情緒的方法有很多，我們首先得冷靜下來，讓自己平靜下來，或找個安靜的地方放鬆自己等。

小結：遇事先處理情緒，學會管理情緒、自我暗示、自我激勵、心理換位等，再處理工作和困難，才是高效的工作方法。三、辭職的本質是匹配價值

企業招聘的本質是價值交換，而辭職是個人衡量企業、崗位後，重新匹配價值的行為，是解決“企業給予個人的肯定及回報”與“個人創造的價值及未來可創造的價值”之間的矛盾。

辭職前可以用SWOT分析法認真分析自己：

S優勢：目前自己的優勢、核心競爭力是什麼等。

w劣勢：目前自身欠缺能力、知識、技能等。

o機會：目前自己透過各類渠道尋找機會、崗位是什麼等。

t威脅：目前自己或者家庭面臨什麼樣的困難、職業瓶頸等。

小結：做好自我分析，清楚自己的現狀和未來需求。我們辭職或跳槽的目標是找到一個更好的發展平臺，而不是逃避工作中遇到困難和遠離當前公司的不好或問題，哪個公司沒有問題呢？最好的辭職或跳槽的時機就是你的價值翻倍或者當前崗位成功的時候，這樣跳出去你才能獲得更好的發展平臺和個人價值最大化。 四、工作的意義是自我修行

工作是實現自我價值的一種方式，它可以讓我們養成好的工作習慣和生活習慣、好的思維方式，交到很多朋友，讓我們更深刻的理解及切身踐行什麼是忠誠、耐心、韌性、榮譽、團隊精神、奮鬥、戰勝苦難、感恩、幸福感等人生實踐活動。既能學習、精進自身的各項技能，打造自我核心競爭力，又能磨鍊、成就更強大的自己。

日本“經營之聖”稻盛和夫說過：“人哪裡需要遠離凡塵？工作場所就是修煉精神的最佳場所，工作本身就是一種修行。只要每天確實努力工作，培養崇高的人格，美好人生也將唾手可得。”小結：工作是人生的一部分，工作一種“德智體美”等全方面的自我修行，我們要學會享受這個過程。

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