不是做人是該老實還是該偷奸耍滑，而是真正老實的人偷奸耍滑不起來，真正偷奸耍滑的人老實不起來。

每個人在這個世界上都是獨一無二的，自己屬於老實型別的就做好老實型別的人，老實的人學著偷奸耍滑也是學不過來的。

領導器重的人肯定是對領導對單位有利的人，成年人的世界裡都是趨利避害的，偷奸耍滑的人就相當懂得此道理而且也能做到。

領導也是人，是成年人，既然如此，也就不難理解為啥偷奸耍滑的人領導會那麼器重了。

領導既然是領導，還要顧全大局，不管他是屬於哪類領導，對於領導來說，他必須要有自己的人要有人服從他才能更好的安排工作。

職場中，領導不管你是偷奸耍滑還是老實，首先得服從安排能做好工作上的事，當然，誰都喜歡對自己好的人，偷奸耍滑的人肯定懂得討好領導，領導當然會器重。

雖然不提倡這種現象，但是，工作中的這種現象很常見，如果自己看不下去，要麼視而不見做好自己的事，要麼換個地方工作，但是，到哪裡工作都會有這種現象。

其實很多人對於偷奸耍滑和老實本分是沒有站在老闆的角度去看，對於老闆來說無論哪樣，最重要的是解決問題，不是評價人品，企業老闆需要的是能靈活多變的處理企業在運營當中各種問題，規避風險和麻煩，如果能在此基礎上人品問題才重要，所以不要抱怨，還有謹記做好事一定要留名，不要在企業中做無名英雄，否則都是白乾。

外圓內方，處理人際關係你可以圓滑點，但是對自己要保持本心。成功有時候也是有捷徑的，固執只會限制自己，有時候的改變並不是壞的就看你怎麼去利用他，適當的改變自己我想還是需要的。因為既然生在社會，那就要去適應他改變他如何為自己所用

領導為什麼會親近小人？因為這是一種領導藝術！

通常來講，領導為了保持威嚴，都不會跟下屬靠的太近，都會保持一定的距離。但是，保持距離有一個弊端，就是領導會對下面的一些情況不清楚。為了更好地掌控團隊，領導肯定要獲悉下面的情況，那怎麼辦？肯定就需要有人跟他彙報。

對於大多數人來說，不願意做那種打小報告的人，因為會受到同事的排擠。但是，有一小部分人為了親近領導，會選擇跟領導彙報下面情況。作為領導，也需要透過這樣的下屬來掌握下面的情況，所以領導沒理由拒絕小人的彙報。

再說了，如果沒有人跟領導彙報，下面的人關係都很好，團結在一塊，領導是不安的，會想下面的人是不是想造反，自己是不是被架空了。透過親近小人，領導掌握下面的情況，能夠讓下面的人相互猜忌，有了猜忌，領導就可以拉攏一部分，打擊一部分，能更好地掌控團隊。

所以，有些人不好好幹工作，偷奸耍滑，經常去找領導打小報告，領導並沒有據而遠之，原因就在這裡，這是領導藝術。不是偷奸耍滑讓領導器重，而是小人提供的資訊是領導需要的，倘若小人還能就某些情況，給領導分析的頭頭是道，那你說領導親不親近？

那麼，做人到底應不應該老實呢？我的答案是要老實，但又不僅僅只是老實（老實更多的是要在工作上老實）。

職場是一個價值交換的地方，沒有能力沒有業績，是不可能長遠的。那些偷奸耍滑的人，是隨時可以被換掉的，但是真正有能力有實力的職場人卻是無可取代的。有句話說得好：既要埋頭苦幹，也要抬頭看天。

一個真正厲害的職場人，不僅業務紮實，更懂得為人處世的人生道理。職場上，把工作幹好很有必要，但是若想發展的更好，就必須會溝通，會與人交際，會巧妙地處理好各種關係。要知道，這不叫偷奸耍滑，這叫職場情商。

老實本分是對於不同的人，基本的生活本質品德，而這個品德在於工作當中，並不代表領導看到你這個品德而器重你，相反，職場中很多人是揀軟柿子捏的，所以對於不同職業生涯中接觸的人，應該多展示不同一面的自己，可方可圓，不同人和事不同對待，對於不會耍心機耍滑頭的人來說，做到心中有數看穿不說穿，保護自己的同時不去議論別人的是是非非！

有一個很有意思的故事，相信看了您會不老實

烏龜和王八在一間公司上班。有一天他們的主管離職了，公司老闆決定在他們中間選一個升職。

烏龜覺得時機來了，自己是老員工，資格老，經驗多，捨我其誰，夢裡都興奮了幾天。相反，王八覺得自己新來，應該沒機會。

有一天中午，老闆醉酒從外面回來，身邊跟了一個美女。這個時間公司的人基本都下班了，只剩下烏龜和王八。

老闆這個時候分別找來烏龜和王八，對烏龜說，幫我買瓶路易十三，這是錢。烏龜馬上走了。

對王八說，幫我買瓶茅臺酒，這是錢。王八也走了。

他們領到了一樣的錢，10元錢。

王八回家了。

烏龜心想，這是老闆派的任務，正常是幾乎不可能完成的，肯定是對我的測驗，無論如何也要完成任務。這樣想著，自己就墊了錢，把酒買了回去。以為老闆會高興，誰知老闆一看到他，發火了...烏龜疑問鬱悶地走了。

第二天一上班，人事主管王八蛋宣佈:

王八成了部門主管，即日生效！

烏龜憤憤不平，賠了夫人又折兵，豈肯善罷干休，馬上去找人事主管。

人事主管的話，讓烏龜心服口服。

您做事太老實本來是好事，但要知道什麼時候應該老實，什麼時候不老實。像昨天老闆叫您買酒，您就輸了，不會滑頭，歸根結底，不會偷奸，審時度勢，察言觀色，老闆10元錢給你，就是想叫您快點走，您還上心了，壞了事。王八就醒目，知道老闆的心思，回家睡覺了。

能做老闆的，都不是一般人，人中龍鳳。能受老闆器重，肯定也非比尋常。能知道什麼時候老實，什麼時候不老實，什麼時候偷奸，什麼時候滑頭，這是一種很厲害的能力，百裡挑一，老闆自然重視。

做人呢老實點沒錯的，偷奸耍滑肯定不對，無論是在工作中還是在生活裡都要相信邪不壓正，飽含正能量肯定沒錯。但是，職場中老實人總吃虧，偷奸耍滑的人反倒受到領導待見的情況屢見不鮮，這又是為什麼呢？就是因為我們面對職場還不夠職業化，我們錯誤的把老實當誠實，忽略了職場中的專業技能和技巧。

職場中過分的老實未必一定是好事。比如，做銷售工作的夥伴，一樣不會欺騙顧客，業務上肯定誠實，但是溝通方式上就未必老實，可以採取一些說話的技巧、溝通的技巧……這才能有助於業務的達成。又比如賣褲子的售貨員，當顧客試穿之後，會怎樣？她會說：“您穿起來很合適，顯瘦。”這樣聽起來很舒服。如果換句話說：“您穿起來有點兒緊，您腿太粗了，我給您找一條大點兒的吧。”如果這樣，顧客還會買麼？

偷奸耍滑的人恰恰在職場技巧上面，尤其是語言技巧上很有優勢，領導也是人，也喜歡聽順耳的話吧。早年高秀敏有個小品裡有句臺詞：“戴高帽誰不喜歡吶，那法國大總統都喜歡戴高帽。哪個法國大總統啊？戴高樂唄，一戴上高帽就樂啊”。雖然是個笑話，但是也反映出職場溝通和表達技巧的重要性。精於職場專業技巧也不等於偷奸耍滑，偷奸耍滑的人都是小聰明，不會有什麼成就。還是拿銷售工作舉例子，銷售工作需要經常的跟進客戶，每天電話比較繁忙，有一個銷售員小劉他偷奸耍滑，沒打那麼多電話，反正領導也不會發現，後來導致客戶被競爭對手勤奮的銷售員給撬走了，後悔莫及。

職場中做人老實不偷奸耍滑，專業技能強且職場經驗豐富，尤其是社交和溝通技巧都OK的職場人才是具有大智慧。

老實人有老實人的用處，狡猾的人也有長處。就像社會上，那些是好人那些是壞人，站在不同的力場，是不好分辯出來的。

無論是社會還是單位，狡猾的人確實比老實人受器重。狡猾雖然是個貶義詞，但是代表了這個人聰明能幹。比那些按步就班的實在人，有創造力有活力。

狡猾的人懂得老闆心思，會迎合老闆的意願。每件事都會給老闆帶來驚喜，那個老闆不喜歡這種人呢，那個老闆能離開這樣的人呢。所以說狡猾的人很愛器重！

而實在的人不懂的變通，不懂新的思路，迎合不了領導的意願，只能是老老實實的工作。有時候還可能好心幹了壞事，費力不討好！現在的人你得既聰明又會拍馬屁你才能讓領導器重你，你要是是個實在人別人都會把你當傻子看待，更別說領導器重你了。要想領導器重你還得多像老奸巨猾的人好好學學怎麼拍馬屁嘍！！！

問題的主線提到了一個敏感詞，老實。老實只算是一個形容詞，沒有標準的指標衡量，也就是說有人覺得這個人老實，卻同時有人覺得還可以。他能評判人在職場的能力，他只是一個人的性格特質。而且不同的行業，有不同的需求，例如你從事的是銷售行業，又是個老實的性格，那可想而知，你應該會有較多的困惑。老實沒有好壞，但針對工作確實有適合和不適合。

對真正的老實人有一些意見：

第一在任何工作單位，其實我們除了專業技能，還需要一些基本技能，呈上的表達就是一項很大的工作。會不會很好的呈現自己的勞動成果以表現自我能力，也同時是一個必修課，有太多的老實人，不會表先，從而不被認可。但我有一個朋友，是個很實誠的老實人，同時業發展的很好，後面老闆甚至直接甩手，交由他來負責，成為大家羨慕的物件

第二就是要會表達這個性格，不要把老實定位成不會溝通，而理所當然的不去溝通，須知正常的溝通表達是工作的基本，不過不表達就會被定義成：八竿子壓不出一個屁來。

第三，老實只是你諸多特質中的一個特質，所有性格特質綜合下來才構成了你這個人，而不要偏重於老實的性格特質上。許三多老實吧，但也是他老實的性格特點加上他執著的信念，單純的性格才塑造了那麼優秀的形象。

所以要了解自己的性格特點，結合自己的興趣愛好，找到適合自己的工作崗位，並不斷的呈現自己的性格優勢，形成自己的品牌IP。老實的性格也能迎來你的春天。

你好，我是小寶哥，很高興能回答你的問題！人到底該不該老實？這個問題的描述上我覺得還是有點問題的，大多數人並不是真的想老實，而是受性格影響以及服務遺傳，父母人老實，子女也會相對老實憨厚。回到這個問題，人到底該不該老實？我有以下兩點看法：1、做人可以老實，老實的人人緣一般不會差，待人友好，有一顆善良的心，做什麼事都會親力親為，沒有那麼多的小算盤，小心機，很多事情都為對方考慮，而沒有為自己考慮太多，這種人朋友多，好交往。2、做人要老實，也不要太老實。在如今複雜的社會環境下，什麼人都有，什麼事都可能發生，不是說你人老實公司就會要你，領導會器重你？有些時候就需要做“不老實”的人。比如：針對那些以小欺大，以強欺弱，蠻橫無理以及喜歡攀炎附勢之人，你的老實，在他們看來可能就是笑話，所以做人要老實，但也要分情況。再來說“為什麼偷奸耍滑的人領導那麼器重？”，我有以下兩點看法：1、以我個人的生活、工作經歷來講，工作到現在5年多，我遇到的每一位領導都挺好，目前所在公司也一樣，為人處世很友善，沒有那種領導架子，這類領導我覺得就會受員工愛戴，也願意為之努力付出。2、當然也有不一樣的領導，比如我媳婦公司，是一個口腔診所，人不算多，但各類人都有，善良的，愛嚼舌頭的，攀炎附勢的，背後捅刀的等等，真的讓我見識到了電視劇裡面的宮廷劇劇情了，她的領導就喜歡那種偷奸耍滑、吹捧領導，拍馬屁的員工，當然結果也是最受領導器重了，在這位領導眼裡，作為老實人，你只有吃虧的份了，哪怕你再怎麼努力都沒用，他也會視而不見。所以，針對你的問題，我總結就是：做人該老實，但面對違背自己做事原則，個人利益受損時就不應該老實，因為你的老實在他們眼裡只是一個笑柄而已。

好了，以上就是我的個人看法，如有其他見解，歡迎在下方評論留言討論，謝謝！

“做人到底該不該老實？為什麼偷奸耍滑的人領導那麼器重？”這其實可以分為兩個問題來回答。

我們都說人之初性本善，人生來就是善良的，也就是說老實也是人的一種本性。

但是我們老實也要有自己的底線，不能夠隨意讓別人拿捏，隨意讓別人欺負，做人一定要有底線。

一般為人老實的人做事都會有自己的底線，在職場上老實的人，雖然有時候進步比較慢，但是他的個人能力還是比較強的，做事踏實，一步一個腳印。

在生活中老實人看似會吃虧，其實不然。老實人可能會幹很多活，也可能會遇到背鍋的情況，眼下看貌似人善被人欺。

但在這些情況之下，老實人也會在這些吃虧中吸取經驗，不斷的吸取教訓，不斷成長，無論是自己的工作能力，還是看問題的層面會逐步提高，一旦遇到欣賞自己的領導，機會就會到來。

並且，老實人一旦得到機會就有可能成為領導，團隊業績也不會差。因為，他們往往有著極強的凝聚力，團隊成員也願意跟著他們幹。

所以做人到底要不要老實，就是應該根據自己的個人具體情況而定，不同的場合選擇不同的決定。

在自己的底線之前的，我們可以做到老實，畢竟也有一句話：吃虧是福。

但是也一旦觸碰了自己的底線，我們也不要讓別人欺負，做任何事情都有自己的原則，堅持自己的原則，做一個老實本分的人。

俗話說：忠言逆耳。其實就是這個意思，本分的人在職場上恪盡職守，說什麼話都是都是本本分分的，對領導的忠告自然也是不中聽的，所以自然不得領導心。

人都是喜歡別人讚美自己，希望別的能夠得到別人的讚許的，領導也不例外。領導更希望聽到的是下屬的誇獎，所以偷奸耍滑的人，能夠得到領導的尊重，一般有以下幾點原因。

①偷奸耍滑的人口才非常好，經常能夠把領導哄得哈哈大笑。

②偷奸耍滑的人對領導的服務到位，例如幫助領導處理私事，或者幫助領導處理一些其他瑣碎的事情，省去領導的煩的煩心，只要把領導服務好了，自然就能夠得到領導的器重。

③偷奸耍滑的人善於社交。偷奸耍滑的人善意與職場上的各種同事打交道，能夠處理一些本分的員工處理不了的事情。或者偷奸耍滑的人特別會應酬，在應酬的場合能夠替領導擋酒或者能夠該應酬時在客戶或者外人面前讚許領導，讓領導面子上有光，當然也會得到領導的尊重。

偷奸耍滑的人如果沒有一技之長，在這個競爭激烈的職場中也將很難站穩腳跟。所以在職場上我們還是需要本分、刻盡職守的做一個老實的人，一步一個腳印的學習新知識，努力奮鬥，爭取在職場道路上走得更穩，更遠。

做人不是做給別人欣賞，而是自己對於自己認知的一種堅守，還能上自己愉悅！

職場裡也好，生活中也罷，每個人都必須具備老實的底色，又要有偷奸耍滑的能力，正所謂能屈能伸，亦正亦邪，才是人中之龍！

題主的問題比較普遍，反映了很多人不會辯證地看待自己身邊的事物。

除了不能辯證地看待身邊事物，很多人也不會如何正確對待身邊的人和事。

對於題主的問題，筆者是這麼理解的。

在職場中，很多人看不慣偷奸耍滑的，也看不拍馬溜鬚的，更看不慣陽奉陰違的。

可他們這樣的行為，其實都是道德層面裡的問題，在工作中，這樣的人為了工作順利完成，簡直就是挖空心思在做事，可能你覺得他們不是在做事，而是在壞事。但事實是他們那些人在以他們的工作方式方法在完成自己的工作。

一個人的境界不在於能做多大的事，而是看他能不能容人，能不能理解人，更在於這樣的人能不能讓不喜歡自己的人成就自己。

所以說真正的敵人不可怕，怕的是假想敵。一個人的偉大，都是敵人給襯托出來的，如果你理解明白了這些，你就明白為什麼偷奸耍滑的人還被領導器重了，因為他們是領導眼中會辦事、能辦事的人，還對領導忠心不二！

真正的老實人大部分都不知道，老實和偷奸耍滑都不過是做人做事的一種方式方法，怎麼使用老實和偷奸耍滑是要因人而異的。

什麼意思？就是你要具備老實和偷奸耍滑兩種能力，對付老實人你就真誠相待，對付偷奸耍滑的你也要猾一點。

老實人有個很大的缺點:沒有魄力與膽量，瞻前顧後，怕這怕那，特別是做起事來畏手畏腳，導致工作沒有效率更沒有效益。

但偷奸耍滑的人很不一樣，他們對於工作成就的動機心很強烈，而且敢做敢幹，甚至有的時候不計成本，不擇手段，一切以達成目標為準則。因此，在領導看來，老實人幾乎沒用，幹啥啥都幹不好也幹不成。

上述建議僅供參考！

老實就是笨蛋

說的好聽點是老實

說的難聽點就是笨蛋

這個世界上是弱肉強食

沒有什麼可言

過去老實人不吃虧。提倡：三老四嚴嗎！說老實話，做老實人，辦老實事。老實人，當先進、分房子、漲工資，樣樣在前，領導和社會都給撐腰。

有一段時間老實人吃虧。叫做"哭孩子有奶吃"，有些人胡打亂鬧橫踢馬槽，領導不敢得罪，必須哄著，若不然砸你家玻璃……

現如今，老實人也做不成了。會說，會做，會表現，才會迎合更多機會。個別領導不看你老實不老實，一槓子壓不出個扁屁，難免在方方面面吃些虧。偷奸耍滑雖然不地道，但只要是有人的地方就有其存在的市場。

然而，說千道萬，人還是厚道老實為源之根本。老老實實做人，本本分分做事，終會得到大福大壽。@新華社 @人民日報 @胡錫進

做人要實誠，偷奸耍滑終究沒有前途！

第1：有一句話是這麼說的：小隱隱於山，大隱隱於市。用在這裡可能不太合適，意思就是說，真正有智慧的人是不拘泥於形式的，而是追求內心的平靜，追求道德的真諦。在職場做事也是如此，老實人做事不會一直吃虧，偷奸耍滑者終究沒有好下場。一時的佔便宜，總是想著佔便宜，必然要吃大虧。蒼蠅不叮無縫的蛋，身正不怕影子斜！

第2：在公司做事，拿著老闆開的工資，不管多少，都要好好做事，要對得起自己的一份收入。如果個別領導對這一類偷奸耍滑的人器重，就說明領導也是有問題的，屬於以後要被清算的物件。別看現在鬧得歡，小心將來拉清單！(來源於小兵張嘎)你如果正派，就應該一直正派下去，不要被一時的假象所迷惑。那些所謂的領導和刁滑員工，都不會長久，就像兔子的尾巴一樣長不了！

人之初，性本善，只是後來有了利益，性格才慢慢地兩面化，是奸滑，還是老實，也沒有絕對性，這取決於你是站在哪個位置，用什麼心態去面對，或許老實人對利益沒那麼渴望罷了.....

所謂“人上一百，形形色色”，在職場江湖中，每個人 都有每個人的生存方式！

首先我們身處職場中，應該明確的一點是：無論我們做什麼工作，從事什麼行業，上級領導和身邊同事都是什麼樣的人，我們都應該保持本心，做好我們自己！

與此同時，我們也需要劉新我們身邊的人都是什麼樣的人，有什麼性格特點，這麼做的目的不是讓我們去模仿他們，而是去了解他們在職場當中的生存方式，只有這樣，才能取長補短！至於為什麼偷奸耍滑的人能夠得到領導的器重，我們可以試著分析一下其中緣由！

我想分享一個例子，也許能夠對這個問題帶來一定的幫助！

我相信我們都看過一部電視劇《鐵齒銅牙紀曉嵐》，在這部劇中角色特點最鮮明的三個人：

紀曉嵐：學富五車，知識淵博，忠心耿耿，兩袖清風；

和珅：權傾朝野，富可敵國，老謀深算，奸詐狡猾；

在這三個人當中，每個人都擁有非常鮮明的個性特點，完全符合我們在職場當中的領導、老實本分的員工、偷奸耍滑的員工這三個形象！

那麼我們就可以從這三個劇中角色裡面來分析職場中這三種人物的內心活動，看看為什麼領導這麼器重偷奸耍滑的人？

首先，在劇中，紀曉嵐可謂是兩袖清風的正直的官員，眼裡容不得一點沙子，一心只為大清國繁榮昌盛而努力，在朝廷，對皇上效忠；工作中，踏實賣力，因此深得皇上喜愛，在朝中也算得上是風生水起，甚至能夠和朝中第一權臣和珅比肩！

在職場中，老實本分的員工就像紀曉嵐一樣，在工作中勤勤懇懇，能夠踏踏實實的完成領導交付的工作任務，並且在工作中不會在心裡動那麼多花花腸子，一心只為把工作做好，為公司帶來效益，這種人在職場中不會有太大的野心，不會成天勾心鬥角，屬於領導眼中非常可靠的人！

再者，我們來看看和珅，和珅的貪汙腐敗那是流傳至今的，傳說他的家產在被查封時高達十一億兩白銀，這還只是在冊的，還有未計入冊的更多不勝數，在朝中也可以說是一人之下，萬人之上，權傾朝野，勢力不可謂不大，為什麼他能擁有這麼多的財富和這麼大的勢力呢？

和珅在朝中那是深得皇上喜愛的，甚至可以算得上是皇帝獨自裡的蛔蟲，皇帝想什麼他都能揣摩的透透的，而且不消皇帝開口他就能辦的恰到好處，讓皇帝不得不喜愛他，正因為他深知在朝中只要把皇帝伺候好了，他的日子也就好過了，因此只要是有關皇上的一切他都盡心盡力，而且情商特別高，無論說話還是做事都不多不少恰到好處，

另外對下，他雖然貪，但也貪之有度，他清楚自己什麼該做什麼不該做，什麼事該怎麼做，做到什麼程度就該打住！因此對於他的事，皇帝也就睜一隻眼閉一隻眼，畢竟皇帝還需要他來幫助自己維持自己的開支和朝中局面！

這就好比職場中的偷奸耍滑的員工，他們深知職場規則，並且擁有高情商，善於揣摩領導以及同事的心思，能夠很好的把握這之間的平衡關係，雖然他在工作中偷奸耍滑，但他也並不完全這麼做，只是大部分在這麼做，適時也還是會好好的工作，只是為了讓領導知道他並不是一個偷奸耍滑的人，他需要把自己表現成是一個踏實能幹的人！因此領導才會非常的器重！

最後我們來看看皇帝，皇帝是一國之君，九五之尊，掌握著一個國度的絕對統治權，因此下面無論是什麼性格，有什麼脾氣秉性他都要做好人盡其才，作為一國之君，當然希望自己的國家繁榮昌盛，也知道奸臣誤國的道理；但他同時也知道“水至清則無魚”的道理，因此，他不能完全任用忠臣紀曉嵐，但也不能讓和珅過於放肆，因此他需要把握好這兩種性格的平衡！就好比天平一樣，不能讓任何一邊過重那樣對他而言都是不希望看到的局面！

所以在職場中，領導往往就這個公司管理層面的“皇帝”，他其實也知道偷奸耍滑的員工是個什麼樣的人，但他需要這樣的人來保持局面！

我們應該清楚的區分一個觀點，老實不等於傻！所謂的老實，是指我們在工作當中能夠腳踏實地，保質保量的完成我們的每一項工作，不會把過多的經歷投入到工作之外的花花腸子上去！

但是我們在職場中仍然需要保持清醒的頭腦，因為職場原本就是一個人際關係複雜的“江湖”，我們要在這其中保持我們的本心，但也需要具備分析他人的能力，因為我們在職場中生存，就需要和各式各樣的人打交道，如果無法處理好職場人際關係，那麼我們在職場中將很可能舉步維艱！

是的，當今社會，領導喜歡的人都是會拍馬屁精的，偷奸耍滑者有領導作為保護傘，這種人就是表面工作圓滑，欺弱怕強

偷奸耍滑假如能辦事，領導會非常喜歡；一股子老實巴交，交代的什麼事，要麼辦砸，要麼進度慢，你說領導會喜歡嗎？

還是老老實實做人，實實在在做事靠譜，耍滑的人只能一時精明，但最終做不出英明的大事來，領導對這種人會有防備之心。