看個人選擇吧，沒有什麼值不值得，重點是看你適不適合。

很多人選擇離職、跳槽，跟辦公室氛圍也有很大關係，國企相對來說企業文化要沉悶一些，年輕人少一些。碧桂園的平均年齡很低的，其實不光碧桂園，現在一些頭部房企都不是大家刻板印象中的那樣子，年輕人是佔大多數的，社團活動、團建活動很豐富。

另外就是晉升通道，私企用人都很大膽。認識一個律師，原來在事業單位某法制報工作，他說自己之所以跳槽，是因為他50多歲的領導就坐在他的旁邊座位，他一眼就能望到自己這份工作的上限。論資排輩的情況比較多，能力很多時候並非主要因素。

當然，國企並非沒有好處，人員崗位比較穩定，這個是相對的。但是碧桂園這邊，如果你能待個3、5年，出來是不會沒企業要的。

所以歸根結底，還是要看你怎麼考慮這些因素，這些因素對你來說重要性有多大，你才能判斷適不適合自己。

值不值得得看你追求的是什麼，問問自己心靈深處想要什麼樣的生活。

單純從你題目上看，感覺是由國企轉到大型地產公司，從建築施工轉到了房地產開發，這是兩個工作環境和兩個工作性質，乙方轉變為甲方。

國企相對來說工作崗位穩定些，壓力小一些，薪酬相對地產公司來說同崗位要低一些。而地產公司可能機會多一些，薪資待遇更好，但也面臨更多的壓力與挑戰。因為他們公司制度更嚴格些，考核機智也非常完善。

如果說在國企待的還不錯，沒有太大的問題還是不要輕易轉地產，當然，如果你追求挑戰，嚮往更高的薪資待遇，也不防去地產打拼一下，是金子總會發光的。

我有個同事跟你情況差不多，在中建三局呆了5年，從質檢員做到生產經理，18年1月跳到碧桂園做土建工程師，今年升高級主管。

進碧桂園專案剛剛拿地（2018年初碧桂園還是高週轉），7月份展示區開放，同年7月開售，首推今年年底交樓。工作內容涉及招標、設計、採購、運營及現場施工管理。工作強度很大，自身壓力也很大，但是也成長不少，不論專業技術層面還是自身心性。

專業技術層面：專業內容涉及門窗、消防、市政、綠化等等，各個方面都需要自己去熟悉瞭解然後指導現場施工，這點碧桂園有自身的企業標準，有資料可以學習。現場管理方面，做一道工序前，會有意識的去判斷是否會對後期交樓有影響，質量是否達標等等（因為群訴是碧桂園很忌諱的），不僅僅是侷限於該工序的完工。這點如果你很在意，可以嘗試。

碧桂園每半年有一次內部競聘的機會（主要看城市公司層面什麼時候組織），值得不值得靠自己去評價，不管怎麼樣，生活都是自己的。

1、如果去新專案做示範區，加班會比較多。到展示區開放、首批預售節點完成後，工作強度並不算大。不像網上說的那麼誇張。

2、地產公司不會太關注你有沒有一建，對房企來說這個不是最重要的。相對專業能力，甲方更看重你的管理能力、協調能力以及如何利用各種資源去解決問題達成目標。

3、地產公司工作地點相對比較穩定。尤其是像碧桂園這樣的大公司，都是城市深耕。不斷的在拿地。總比在施工單位天南海北的跑要好吧。

4、地產公司是建築行業產業鏈的上游。相比施工單位，能夠學到很多的東西，例如會接觸營銷、開發、客關、設計、運營、招採、成本等，要求你更多的從客戶角度看待問題。

說到底還是要看個人追求，國企穩定適合喜歡安逸的人，而碧桂園現在作為實力雄厚的地產企業，穩定性也不錯，雖然不比國企朝九晚五但是工資高啊啊！

首先從個人發展上面來說，肯定是值得的，國企除了穩定以外，其他並無太多優勢。

1、 薪資待遇，先看一下薪資待遇，看看哪個的待遇更好更高，畢竟人往高處走。當然國企你無論做的再好薪資也會有上限的，而碧桂園這種民企，只要你有能力，創造的價值越多，得到的回報肯定也會越多，薪資幾乎是無上限的，千萬年薪不是夢。

2、工作環境，國企不用說肯定是很穩定的，什麼事情都是按部就班，說到國企我們第一想到的會是“鐵飯碗”，但是碧桂園這種發展了幾十年已經進入世界500強的地產公司其實也是很穩定的，將來肯定衝著百年企業發展了。

3、個人晉升，國企在晉升這一塊是論資排輩的，要想晉升更多的還是要靠熬年頭。而碧桂園的晉升制度和模式相比較國企而言更加靈活，你越有能力晉升的機率越大。

4、未來發展，國企因為太過於穩定了，時間久了這種穩定就會變成安逸，太安逸了就會產生惰性，阻礙自己進步。而碧桂園這種龍頭房企，優秀人才很多，要想脫穎而出，自己一定要不斷完善自己提升自己，這對於你的長遠發展來說更有好處。

希望你能參考一下以上的幾點，綜合自己的實際情況最終做出自己的選擇！

國企搞建築的？

碧桂園的地產板塊也偏向於建築，不過可能要兼顧多維管理方面。因為大多數程度上是地產牽頭做事，很多營銷推廣方面的工作也需要地產牽頭。

如果你只是單純的問現在在國企上班，要不要去碧桂園的話。

我覺得你現在心中已經有答案了吧？

如果真在國企乾的風生水起，又幹的是喜愛的工作的話，是不會問出這樣的問題的。

你只是在考慮從國企出來，到碧桂園會怎麼樣，需要別人給你點信心。

說起來碧桂園是世界500強企業，好像排名一兩百名了最近，這麼大個公司的發展前景是有的，對於個人來說，有很大的發展空間。可能薪資待遇方面會比在國企好些。

但是如果你是從政的話，有往上晉升空間的話，那又是另一回事了，相對來說對於普通人來說國企更安穩些。

感覺這個問題問出來你心裡就有答案了，不用想太多，放手去做吧，企業還是不錯的。

國企搞建築的話，一般是什麼中建、中鐵之類的，就我看來建築業其實在哪搞都一樣，主要是你主觀咋想。

這麼說吧，國企建築其實類似於很多事業單位，一般工作環境比較穩定，不會因為外界環境對公司內部進行最佳化，這是好處，但是有好處肯定就是有壞處的。國企建築行業工作環境單一，晉升渠道少，而且工資也比較平庸。如果你家庭可以，在國企裡待著也沒啥，但是真相取得個人的長足發展還是得去外面的民營企業。

再說說碧桂園，國內地產的龍頭企業，近些年來發展穩健還穩步提升，身為500強企業估計工資比中建之類的高，但不可避免的可能壓力會比較大。你個人稍微對比下可能就知道自己想要啥，其實如果你還年輕的話，我建議你個人還是在中字頭的公司鍛鍊幾年然後去碧桂園，這樣自己的經驗也足了，待遇也提升了，一舉兩得的事兒。

如果去新專案做展示區，加班會很比較多，到展示區開放，首批預售節點完成之後，工作強度並不大。不像網上說的這麼誇張；地產公司不會太關注你有沒有一建，對放企業來說很這個並不是最重要的，相對妝液能力，甲方更看重的你管理能力，協調能力以及如何運用資源區解決問題目標達成；地產公司工作地點相對比較穩定。尤其像碧桂園這樣的大公司，都是城市深耕，不斷在拿地。總比在施工單位天南地北跑的要好；地產公司是建築行業鏈的上游。尤其是像碧桂園這樣的大公司，相對施工單位，能學到很多東西，例如會對接營銷、開發、客關、設計、運營、招採等，要求你更多的從客戶角度看待問題。

理性來說，國企更加傾向於穩定、安逸，所謂的“一個蘿蔔一個坑”，除了靠消耗時間一步一步往上爬之外，升職加薪的可能性並不大，與一群年紀比自己大的人做同事，談論著與自身年齡無關的話題，每個月守著一成不變的薪水，在這種工作環境中呆久了會越來越喪失鬥志，沒有上進心。

與其選擇安逸，不如繼續拼搏，年輕就是資本。論實力和發展前景來看，碧桂園絲毫不遜色於任何一個國有企業，它不僅躋身於世界五百強企業，而且還佔有國內大部分房地產的市場，作為一個私企，員工的平均年齡很低，用人大膽，所以只要有足夠的能力和信心，你就有升職加薪的可能。除此之外，碧桂園的企業文化也是多姿多彩的，社團、團建活動豐富多彩，而且碧桂園的發展前景更加可觀，地產、機器人、現代農業三駕馬車並駕發展，給更多的年輕人提拱了機會和可能。

①在平臺角度來講碧桂園作為世界五百強，這20多年的發展速度一直都快速穩健，碧桂園的優勢在於平臺的打造，地產、機器人、現代農業三駕馬車並駕發展，2019年Brand Finance全球品牌價值位列102位，評選維度包括品牌認知度、使用者忠誠度、員工滿意度以及企業聲譽度等，由此可見碧桂園強大的平臺以及廣闊的發展空間不斷吸引著有夢想的優秀人才加入。

②從理性角度對比：國企“鐵飯碗”的標籤近些年來不斷的淡化，越來越多的年輕人認可的是能力的提升。國企安逸的狀態往往容易逐漸削弱自身競爭力，並且國企的收入也不再像八九十年代那樣出類拔萃，市場化經濟充滿了競爭，包括企業競爭和人才競爭，作為當代人才想要在競爭激烈的環境中脫穎而出需要的是具備市場化競爭的優秀平臺。從實力上看碧桂園毫不遜色任何一個國企，在薪資待遇上只要德才兼備有才幹，就會得到可觀的回報

在進行這個問題選擇的時候，首先需要明確的是自己想要的是什麼，如果你想要穩定安逸，一成不變的工作，那麼國企建築是你的不二選擇，如果你想要能夠晉升更快、學習到更多東西，發展平臺更加寬廣，那麼碧桂園則是你非常值得一試的。

首先碧桂園作為我國房企排名靠前的企業，無論是實力還是發展前景都毫不遜色於國企，只要你是個有實力有能力肯努力的人，那麼碧桂園的薪資絕對不會虧待你。

其次機會總是留給有準備的人，內部完善的培訓體系會讓你的能力及專業都得到不斷的提升，這不僅有利於為你工作上的動力，也為你的生活增添樂趣。

最後，碧桂園不僅在房地產方面做得非常成功，在機器人和農業方面也做得非常成功，因此它的發展前景是非常廣闊的，所以在進入碧桂園後，你能夠更加明確自己的發展目標以及職業規劃。

因此如果你不想安於現狀，那麼加入碧桂園或許對於你來說是最正確的選擇。

國企和民企，有很大的區別。選擇哪一個，主要看博主的個人追求是什麼了。

首先說一下國企和民企各自的情況。

1. 國企

優勢：朝九晚五，雙休，假期也比較正規；福利待遇較好；工作節奏相對寬鬆，有更多時間陪老人和孩子；說出來比較好聽，社會認可度相對高。

劣勢：收入低；除了業務能力以外，更重要的還要有人脈才能有發展；晉升空間侷限；市場環境差的情況下，一些國企單位後備力量不足，面臨改革和整改，裁員和工作變動風險大。

2. 民企（碧桂園）

優勢：世界500強企業，平臺大，公司實力雄厚；晉升空間大；接觸專案廣，學習機會多，有利於個人能力的提升；收入可觀；日後可作為跳板，簡歷經驗更值得看好。

劣勢：加班情況相對較多；工作強度大；私企不養閒人，業務能力不過關同樣面對裁員風險。

條件羅列出來，針對個人情況，相信博主也更容易做出選擇了。

我只想跟博主分享些理念，面對工作、面對生活永遠保持一個年輕的心態，那麼幹什麼都不會太差的。個人傾向建議博主先去民企提升個人技能，趁年輕多見見、多做些，這樣以後有機會去更好的國企的話，你的未來可選擇的，也會提升一個層次。

加油！一切偉大的成就都是持續奮鬥的結果！

性格決定選擇。

選擇工作崗位之前首先需要分析自己是什麼樣的性格？是喜歡在舒適區按耐不動?還是喜歡風險與收益富有激情的挑戰？現在國企和私企不是完全對立的兩面。總之，選國企還是選私企，這個不能一概而論，而是要根據自身的情況作靈活的判斷和決策。

國企有國企的好處，工作清閒，壓力不大，安安穩穩的過每一天，彷彿一眼就能夠看到退休的樣子。但是缺點是國企講究論資排輩，晉升比較緩慢，工資漲幅也不大，想快速實現自身價值的提升有點困難。

碧桂園雖然是民營企業，但是屬於世界500強，近年來發展迅速。廣闊的發展前景和強大的培訓體系吸引了眾多國內外優秀人才紛紛加入進來，並在這裡快速成長為行業頂尖人才。目前碧桂園已經是地產、機器人、現代農業三駕馬車並駕發展的綜合性企業，發展平臺和前景都會不錯。所以，碧桂園這樣的大平臺才能夠給有夢想，有勇氣的能力者發展的機會。

每個人考量問題的角度不同，先看清自己，明確自己的發展方向再做不會後悔的決定就好。

實事求是地講，去碧桂園是個不錯的選擇。首先呢，碧桂園是世界500強企業，實力那肯定是沒得說。發展了27年的大企業，連續幾年一直在《財富》的世界500強榜單上，今年的名次比去年還上升了170多位，進入了世界200強。

實力雄厚，發展還穩健。如果題主在關注碧桂園的話，應該看到它的19年半年報了。在整個市場下行的情況下，碧桂園上半年的營收和利潤還保持了上升，比去年同期增長了百分之四五十之多。 一個字：穩！

除了它本身實力強以外，員工待遇也是很好的，工資水平在行業裡算是比較高的了。在這麼大的企業工作，平臺是廣闊的，前途是光明的，荷包是鼓鼓的。真心勸題主，如果你能得去，就不要猶豫了。雖然不知道題主具體在哪家國企工作，但很多國企情況都差不多，工資不算高，晉升空間非常有限，人浮於事的現象也不少見。既然題主有走出來的打算，看來也是心裡挺清楚的了。

既然有更好的選擇，題主還是抓住吧。別人想去，還去不了呢。

這個問題每個人想法不同，看樓主對自己的未來是怎麼規劃的，兩者有著截然的區別，各有利弊。

如果從父母的角度來說肯定是建議在國企待著雖然掙錢少但是穩定呀，但其實80、90後對於穩定的工作可能沒那麼感興趣了，不喜歡千篇一律的生活。如果20來歲就能看到自己未來幾十年每年如一日的生活給我一定會瘋掉。

國企難進，各種條條框框，但是進去以後就相對穩定了，特別相親找物件時一說是某個國企的會很受丈母孃的喜愛。缺點就是上升慢而且掙得不多，屬於餓不死撐不著的那種。以目前的現狀來說即便進了國企，沒有好的家境和人脈也是很難走長遠的。

碧桂園屬於私企，世界500強企業，也不是誰想進就能進去的，私企考驗的更多的是個人能力，沒有學歷水平等硬體，以及情商表現等軟體恐怕連面試這關都過不了。一旦被錄取會有很多提升自我的機會，經常會面臨挑戰，自己的能力也會得到很大提升。而且從實力上來看碧桂園毫不遜色任何一個國企，在薪資待遇上只要德才兼備有才幹，會獲得可觀的回報。

所以還是好好想想看自己想要追求什麼樣的生活，選擇不同回報也不同。

國內搞建築的企業例如：中國建築、中國鐵建、中國交通建設、上海建工等國企，企業規模大，實力雄厚，下屬分支機構眾多，在世界500強排行榜上位居前列。

這些建築國企的共同特點都是以建築工程、國際工程承包、房地產開發與投資、基礎設施建設與投資及設計勘察為主營業務。在這樣的企業裡工作，工作內容包括：施工安全管理、專案工程管理、圖紙設計、施工質量、設計規劃、成本費用管理等。

簡單來說，在建築公司工作，你要做的是“如何建設工程專案”。

而從建築國企跳槽到碧桂園這樣的地產企業呢，是從乙方到甲方，在甲方的工作崗位上大多數進入專案總這個職務。工作內容就會有所不同，簡單來說，你要做好的“如何經營專案”，你需要有一個統籌思維，把專案當做你的公司，合理規劃運營。一個專案總涉及到的工作有，拿地投資，市場定位、專案規劃、開發報建，建築管理、營銷管理、財務資金管理、組織建設、公共關係管理、物業管理等一系列圍繞著專案經營開展的工作。為做好專案形象建設，有的專案總還要做好公益扶貧工作。

所以，如果你的職業規劃是想要做一個專案的運營統籌者，而不是侷限於專案工程的施工方，那麼像碧桂園這樣全國有2000多個專案，發展迅速的企業，是題主值得考慮選擇的一家不錯的公司。目前碧桂園除了房地產開發投資外，還在現代農業、機器人方面佈局，誓要做一家為人類社會進步而努力奮鬥的高科技公司。是否轉型成功還需拭目以待。

當然除此之外，像恆大、萬科、保利、融創等同樣位居世界500強之列的企業，也具有良好發展前景，題主也可以考慮考慮。

除了以上企業實力、工作內容、職業規劃等方面，下面我就建築國企和類似碧桂園這樣的房地產公司的晉升空間、工作性質，福利待遇等方面也幫你對比分析分析：

1. 晉升空間：

國企：對於個人來說，國企的晉升空間是非常緩慢的，我認識有一位朋友二十多歲大學剛畢業就進了某中字頭建築企業，勤勤懇懇為企業服務了十多年，終於評到了高階工程師，任副科級幹部待遇。要想再往上升一級享正科級的話，那可就得耗點時間了。為企業服務至少20年、年齡至少45歲以上，才有資格去競聘正科級，就這還不一定能評上，畢竟僧多粥少。

國企的性質決定了他內部人員結構的相對穩定。簡單來說就是，想要晉升必須得你上頭領導晉升或者離職，你才有機會去替代他，但是呢，只要你的上級領導不出現重大失誤，國企不會給他替換的。不過現在國企也開展內部崗位競聘，會給年輕人很多機會，鼓勵年輕人到關鍵崗位上任職，為企業注入新的活力。

地產企業：類似碧桂園這樣的地產公司，畢竟是民營企業，優勝劣汰、能者居上是很常見。只要你有能力，你的職稱級別工資一年漲一級也是可以的，只要你能透過每年一次的內部考核。當然如果你十分出色，半年升一級也不是沒有可能，總的來說就是，只要你有能力，晉升空間，發展前景、薪資待遇都是蠻好的，但付出的辛苦程度是在國企裡無法比擬的。這一點與華為類似。

2. 工作性質：

國企：從工作內容工作性質來說，國企相對穩定，無論是基層員工還是中層幹部，在同一崗位服務時間久了這種穩定就會變成安逸，在體制內從事單一崗位的機械性工作，天長日久，比較消磨人的意志力，一旦個人進入了某一個舒適區，就會逐漸失去思考的能力，失去上升的動力。在國企服務，求得就是一個“穩”，穩到你在三十歲就能看到六十歲的工作狀態。

地產企業：而在碧桂園這樣的企業，優秀的人才很多，要想脫穎而出，你就必須比其他人更加努力、更有想法，才能得到相應的回報。在這樣的企業服務，工作是無法糊弄的，畢竟企業每天都需要去面對如何提高市場競爭力。人人都需要對自己的工作有所交代，不管你是哪個級別的崗位，把事做好是大前提。如何把事做出彩那就要發揮個人的主觀能動性了。民營企業對個人的工作考核以結果為導向，目標明確，具體實現過程需要你盡情發揮，有創造性的同時也有挑戰性。

3. 福利待遇：

國企：國企的福利待遇還是相對有保障的。國企福利都是按時按月，足額髮放，說好是多少就是多少，不會給你少發（但聽說個別地區也存在拖欠工資和緩發工資的情況）。

工資水平和你的級別職稱掛鉤的，其他諸如五險一金、週末雙休、年終福利、節假日福利、加班補貼這些基礎的東西，該有的也都有。

地產公司：地產公司的福利嘛，國家政策要求的該有的都有，多少嘛用“呵呵”來形容，不過也會根據不同崗位匹配相應的宿舍或房補、飯堂、油補、通訊補貼等福利。

在地產公司的收入並不是靠福利，主要還是看薪資、獎金、股權分配等方面。題主在國企上班這麼久，考慮跳槽的時候一定要想清楚，地產人的薪資是和付出非常緊密掛鉤的。在民營企業，付出與回報絕對是成正比，相信你也聽說過“生不進XX，死不進XX，生死不進XXX”。雖然有點誇張，但也的確說明了這些企業的員工工作是非常辛苦的。從事房地產的人，他們的狀態總是充滿夢想、激情滿滿，倒一點也看不出有生死線的痛苦。

綜上：要是題主追求工作穩定，聚焦工程建設，那還是別跳槽了，更適合選擇在建築行業的一流國企任職。但題主如果是想要做一個擁有老闆思維、經營房地產全產業鏈的管理人才，選擇一家世界500強的地產企業，一定也是你人生中一個不錯的選擇，就如同碧桂園集團總裁莫斌，他曾任中國建築第五工程局總經理，2010年加入碧桂園集團任總裁至今，從此人生走上巔峰。題主你是否就是下一個地產界的巔峰總裁呢。

這個問題從平臺和發展看來，碧桂園是一家專業性很強的公司。對於一個一家世界500強企業來說，其品牌實力不輸於國企。相比於國企晉升非常緩慢，碧桂園有良好的晉升空間。國企基本上需要花很長時間才會到一個管理層的職位，工作相對比較舒適，容易讓年輕人喪失奮鬥心。

這20年來碧桂園的發展相當的迅速，對於年輕人來說生產非常快。碧桂園還有個優勢是平臺很大，地產、機器人、現代農業三駕馬車並駕發展，房地產體量很大，有很大的發展空間。

從實力上來看碧桂園毫不遜色任何一個國企，在薪資待遇上只要德才兼備有才幹，會獲得可觀的回報。

所以在我看來去碧桂園上班還是比較值得。

看你怎麼考量了。

雖然國企一直在說改革，也取得了很大的成效，但是目前來看，相比於民營企業，還是有些“死板”，別不說，個人的晉升就是大問題，好多時候一個蘿蔔一個坑，把你的上級熬不走，你就沒有出頭之日，而且熬走了，但你“沒關係”，也不一定能輪的到。而民營企業這方面就要好一點，雖然也有很多的“糟心事”，但是憑能力上崗還是有很大的機率的。

另外，建築行業其實也是一個吃“資歷”的行業，而這個資歷不僅僅指時間，也要有豐富的專案經歷，而這一點，在碧桂園能夠非常好的得到滿足。

另外就是薪資的問題，民營企業的薪酬很大機率上是比國企高的，如果想掙得多一點，未來的履歷厚一點，那麼這個跳槽就是值得的。

但是，如果喜歡那種相對安逸的工作環境，對於金錢的追求也不是特別的強烈，那麼建議還是留在國企。

這個問題，我覺得還是要取決於自身的職業發展規劃，涉及到個人未來職業的發展方向，沒有絕對的值不值得，就看自己適不適合。

聽提問的表述，感覺應該“中”字頭的施工單位的正式工，本質來講應該是屬於施工總包單位，現在應該沒有“編制”的概念了，都是與用人單位簽訂勞動合同聘用制。涉及到跳槽的話，就要慎重，仔細分析得失利弊，併為最終的選擇去負責。

在這裡，簡要列舉一下國企施工單位和類似碧桂園這樣的甲方單位的區別：

一、首先，施工方跟甲方工作內容與核心思想差別在哪？

在國企施工方、建築企業工作，重要的是要提升自己的施工方面的專業技術，包括對圖紙、規範、法律法規的掌握能力。工作能容相對單一，即只對業主或總承包商負責。

在甲方，工作內容的重心則為“協調”。主要表現為與企業內部其他部門的協調，與企業外部的協調。工作內容相對複雜，需要對整個專案全過程負責。

在國企施工單位，工作後極大的機率是從事技術相關部門的工作。轉行去甲方後，容易出現技術水平有餘，其他水平不足。必須進行必要的知識補充，比如法律知識、開發管理知識、一定的銷售或者金融知識。

做好被拆遷戶、小業主、周圍住戶、貪官等等有關無關人員的反覆虐待。

懂得保護自己。在建築土建施工過程中，施工現場主要涉及到的人員有開發商即甲方、施工方即乙方、監理方三方。在業內，大家都普遍認為的是最苦逼的是國企施工方，最舒服的是甲方，最混日子的就是監理方。因此很多乙方施工員的目標就是將來有一天能混到甲方，到一名土建工程師。

（1）專業能力要求不同

甲方土建工程師同時要懂得采購、成本、現場管理多個方面的知識，但是對現場管理的知識不必像施工員那麼精細，施工員主要關注的就是現場管理，包含定位放線、勞務安排、機具調配等等具體事宜。

（2）管理物件不同

作為開發商的甲方土建工程師，管理物件主要是現場的國企施工方，當然還會涉及一些甲方自主分包的單位，比如塗料、幕牆、門窗、保溫等等，但是施工員的管理物件主要是現場的各種勞務班組。

（3）涉及面不同

土建工程師對內要面對總包和分包單位，對外要把控質量、安全、規劃、環保等等部門，不僅要負責現場，還要協調甲方專案經理完成各種證照辦理。而施工員一般只關注施工現場，對外的事情由乙方專案經理進行協調。

（4）側重點不同

土建工程師代表的是甲方，也就是給錢的一方，注重的是專案進度、成本，對於質量一般交給監理把控。但是施工員代表的是施工一方，需要關注的就是施工進度、質量等，對於成本反而不那麼重視，因為成本自有甲方買單。

對於碧桂園這樣的頭部企業，自身具有豐富完善的管理體系和培訓制度，如果有志於進入地產行業，碧桂園一定是個極具價效比的選擇。尤其是近幾年碧桂園在全國範圍，業務全面鋪開，充滿了各種晉升的機會。

看前景，看你自己的想法，各有各的優點缺點，不能一概而論，既然你想跳槽，肯定你覺得沒前景可言，但是國企肯定比私企穩定。