看你的老闆是什麼原因看不起，如果是自身實力問題，那這個要提升自己的能力，不然去別處一樣可能會遇到這個問題，打鐵還需自身硬，改變別人很難，唯有改變自己，再影響別人的看法。

1.分析原因

2.讓自己變得優秀

3.給看不起自己的人最好的回擊就是做出結果給他看

老闆看不起員工，可能是兩個方面的原因：一是老闆的品性差；二是我們能力不足或工作不努力。如果是前者，請果斷離職走人，不要為品格有問題的人打工，憋屈；如果是後者，那我們就要好好自我檢討一下了。

現在的勞動力市場相對緊缺，早已經不是上世紀90年代的狀況了。以前的員工是棵草，現在的員工是個寶；工作易找，一工難求；尤其是優秀有能力的員工，老闆平時都要哄著哄著他們的。所以，對那些居高臨下、不可一世的老闆，我們要敢於說“不”。品性差的老闆，也做不出多大的事業出來，跟著這樣的老闆，也不會有多大的出息。

要是我們能力不足或工作不努力，老闆給我們臉色看，那就是在下逐客令了。這時我們如果還死皮賴臉呆在那裡，更是自找沒趣。所以還是要用“三十六計，走為上策”，走也要走瀟灑點：此處不留爺，自有留爺處！

老闆聘請我們，是為他創造經濟收益的，很少有老闆不喜歡工作努力又聰明的員工。所以，在準備找新東家時，我們就要認真反省自己了。自己的價值在哪裡？自已的能力有多強？自已是不是太懶太怕吃苦了？如果不能改變自己，我們去下一家，可能也會面對同樣的困惑。

老闆既然看不起你，那你自身應該反思老闆看不起你的點是哪裡，找到並改進。讓老闆逐步看到你行動上的改變，當他不再看不起你時，相信你也是所有老闆喜歡的型別了，在哪都能吃的開了！

只要他不趕我，我會繼續在他那裡幹。

你想想，如果他看不起你，嫌你無能，沒用，如果你因此辭職走了，你自己的行動不就向外界證明坐實了他對你的診論斷嗎？傳出去輿論也不會說老闆素質差，只會說你能力差，不行，幹不下去走人了，只能成為笑柄。

我建議你繼續幹下去，找到並且彌補自己的短板，主要目的不是向老闆證明炫耀什麼，而是增長你的工作能力和才幹，既來之，則安之，既然來了，就不能空手而歸，得不到老闆的尊重，那你就只能增加自己的能力才幹了，這樣才不算白來一次，白被羞辱一次。

我說的只是短期計劃，當你達成目標之後，再看老闆的態度是否有改變，工資待遇怎麼樣，如果有變化，你滿意，可以繼續 幹，如果不滿意再走人。

老闆看不起你，說明你的價值沒有被足夠認可，但你也不是一無是處，否則就被開除了，那麼如何提升個人價值，體現價值呢？

首先，提升個人的能力水平，不論是專業的還是一般素質能力。只有自身硬才是硬道理。

其次，懷才要有發揮，在平時日常工作中勤勤懇懇，關鍵事件能頂上去。

如果自身硬，沒道理看不上你。如果各方面都可以，不能被看重，或者自己的專長得不到發揮，那麼建議你轉崗或換公司，俗話說樹挪死人挪活，換一番天地也許是最好的。

不管在不在這個老闆的公司，關鍵還是要自身有專長，總有一番作為的。

關於這個問題，簡單的說兩句！

老闆看不起你不一定是你的能力不行，或者你人品其他各個方面，當然也可能是能力方面，這個時候就要去思考是自己的問題還是老闆的問題？要是自己的問題就是好好改進一下，哪裡出問題了，當然有些老闆也很J。

總結，自己問題要不改，要麼換一家，老闆本身問題就看個人啦！

老闆看不起自己這問很茫然。要是我會毫不猶豫的離職另尋出路！既然到了這種地步，還有什麼留戀的？他若看輕自己，你再努力都是徒勞的。也就會應了那句：賣了死力不討好！奉勸你還是自知之明的激流勇退好。因為你已經不被他器重和看好，反而有厭惡排你的意思了。別留了！走吧！去那真正施展才華的地方發展好！

1、理智的、我會綜合一下情況，思考一下在這裡我還有什麼是沒有掌握的，我去外面能不能比這裡更好或者等同，在這裡把自己剛來時預想掌握的技術或者職業經驗都掌握了嗎？還有什麼是需要提升的。我做好去外面打拼的準備了嗎，把自己好好的昇華一下該走就走，不需要猶豫。

2、社會的、我要來一次說走就走的旅行，不想思考那麼多，只知道自己的卡上還有一些存款，愛誰誰爺不伺候了。

其實看不起你不重要，

重要的是看不起你，他卻需要你在公司工作。其實你的價值就已經達到了。

如果你覺得真的實在難以忍受，我建議你休假出去調節好自己的心情，然後重新起航開始工作，因為你自己也不能知道。下一個單位老闆是怎樣的。不過對於現在這個社會來說，需要自我調節的事情太多，有些事根本無需在意的。做好自己本職工作就好了。

老闆看不起你，有得多方原因的啊！

1.老闆性格不好，脾氣差，覺得自己高高在上

，睥眸一切。那看不起很正常，估計你的同

事也經常被看不起！也有可能是地域歧視。

2.你做了什麼糊塗事，讓老闆降低了對你的

評價。

3.你撞見了老闆什麼不得了的事，

老闆想降低成本排擠你讓你乖乖走人。

4.崗位不勝任，發揮不出自己的水平，那要麼

走人，要麼虛心學習，努力進步，老闆好的

話就努力讓老闆對你改觀啊。老闆確實刻薄

就早走早好。要走的時候最好找好下家，找

個你擅長的崗位，不然你換了個工作，估計

還是老樣子。

積極、樂觀、向上沒有什麼攻克的難題，

只有你不願去翻過的大山！人生總有坎坷，

沒有坦途，與君共勉！祝早日掃清陰霾！

沐浴陽光！未來日子裡每天開心！快樂！

要不要幹下去，我覺得你應該先反思一下，他為什麼看不起你，是你做的不好，還是他就是那種盛氣凌人的性格。

我一直比較喜歡的是出了問題先從自身找問題，只有明明確確知道不是自己的問題了再去考慮下來怎麼做，這樣可以總結經驗以免今後還會犯到此類問題，同時也可以鍛鍊自己的氣量！

說了那麼多，我就這個問題給你個建議吧！要是你實在受不了他那種態度，你可以全當沒看到，繼續做下去，同時開始給自己找找後路，前提是你要確定不是因為你的因素，不然去其他地方了有可能還會有同類問題出現。等你的後路找好後可以很傲氣去惹事，不要破壞公物違反規定，讓他辭退你，這樣還可以多拿點錢。最後就可以瀟灑的和老闆拜拜啦！

說實話人都是有自尊心的，自尊越強就越敏感，這也是我建議你先把問題搞清楚的原因，萬一他不是針對你，而其他本身就是那種語氣表情，豈不是誤會了！

遇到問題找本質，就和治病先要找病因一個道理，找到問題本質，從根本入手才能永遠的解決問題，你說呢？

老闆如果能看得起我的話我肯定就比老闆還聰明呢，但現在我的一切跟老闆差十萬八千里呢，我上班將近七年呢還沒跟老闆說過話呢，也不用老闆老起我的，老闆是幹事業而我是掙錢餬口根本不是一個概念啊。

針對這此問題發表如下觀點：

1、首先需要找出是什麼原因看不起你，如果分析是自己的原因，那就努力工作，改變自己，讓自己變得更好。

2、也同個人入職時間來定，如剛進這家公司不久，對公司流程或程式檔案不是很熟悉，導致你專案推進受影響。這時你需儘快找到方法上手，我一般都會先看公司程式檔案，看一至兩個專案，就會差不多明白，知道後期資料按什麼格式發行，然後平時多跑跑，跑熟各部門對接負責人，這樣以後做事效率就會大大提升。慢慢有些事就可以電話搖控操作。從而提升自己工作效率。時間久了，你的上級和老闆，自然會看在眼裡。

3、當然任何新人到公司工作，公司都會安排老職員帶你跑跑各部門，認識各對接負責人，這時你就要把事先準備的筆與本子，記錄好他們的姓名和聯絡電話，如果沒有準備好，那就需要拿出你超強的記力啦！然後會給你一週或兩週時間，熟悉公司流程和程式，當差不多了，才會安排事務跟進處理，這就要體現你的適應能力和辦事能力啦！

4、老闆一般是不會無緣無故的看不起他的職員，因為當老闆的人，懂得如何支配下面重要崗位需用什麼人，除非你的專業與崗位不對口。

5、如果老闆無緣無故的看不起他的職員，那麼老闆素質肯定問題。如果不影響工作，而且工作對於你，可以實現你的價值，提升你的技能的，就不需理會老闆，好好工作，對得起自己就行。如果這事對你影響很大，已經不能正常工作，那就果斷離職，此處不留爺，自有留爺處！

首先，你不得不承認，那些人的文化知識素養水平的確比你高。但是也不一定，很多他們能弄懂，能做到的事情，你不懂，你做不到。並非不上學就沒有知識，而是你所掌握的知識遠遠比別人少；其次，他們“看不起”你不一定是因為你“沒上過學”，可能是你表現出的一些不文明的言行舉止，讓他們刻意與你拉開了距離；這種歧視廣泛存在，只是很多人表現在心裡而不是口頭上。這很正常。人與人固然是平等的沒有高低貴賤之分，但人總是有虛榮心的，看不起不如自己的人，是每一個人都多多少少會有的。想要不被他們看不起，就要自己好好努力，在自己的領域內發揮自己的一技之長，這才是正道，而不是在這裡抱怨。你和他們的差距，是註定的事實，想改變就要自己刻苦努力。

只要自己足夠努力、 認真、負責， 足夠優秀。 放心老闆一定看到。 一定會欣賞你，重要的自己一定要勵志！

既然知道老闆看不起你，先不要著急表態和發作

先盤點自己

1、是我的能力水平比較低下，導致工作進展低下，拖部門後退

2、是我做錯事了導致公司有損失

3、我在市場上的競爭力如何，目前的薪水已經遠不及我的能力了

問完自己這幾個問題之後，我想你應該有答案了，

如果自己在市場上還有競爭力，那麼何必呢 在哪兒不是幹啊，再說了連 最基本的尊重都沒有還談 什麼合作啊

如果老闆看不起你，你就越要留下來要做的更好，證明給他看你是可以的。你要把事情做的很好，很完美，要讓老闆這樣的想法感到慚愧

如果老闆看不起你，那就更要堅定自己的選擇，如果那份工作真的對你很重要，很需要，那你就要做出個樣子給老闆看，證明你有能力把這個工作做好，如果這個工作你覺得不怎麼樣的話，那還是儘快，越早走越好，這樣可以換一個更好的工作環境。

我覺得工作不是為了讓老闆看得起的，而是自己感興趣，並且還能學到東西，有所積累才對。

老闆看不起你，那隻能說明你的能力還有待改進。

這種時候，應該從自己身上去找原因，而不是考慮是否辭職。說不好聽點，你辭職了，換份工作就一定能保住，找到一個讓老闆看得起的工作嗎？

一名員工的價值體現在，他是否能幫老闆賺錢，他創造的價值能大大超出老闆支付給他的薪水。只有這樣，老闆才會重視這樣的員工。

說白了，想要讓老闆看得起自己，只能是靠實力說話，而不是單純的靠說。

對於一個人來說，自尊很重要，人一旦沒了自尊那跟禽獸無異。但是，自尊又不值錢，沒有幾個老闆會在意你的自尊。

除非你是那種能幫他創造價值的員工，否則他是不會在意你的自尊是否受到傷害的。

與其，在意老闆是否看得起自己，還不如想想，現在的工作能不能讓自己學到東西，能不能積累到經驗或是技術。

這些才是要重點考慮的，至於老闆對你的態度，只要自己能力提升了，自然就會發生明顯的改變。