老闆看不起員工這種情況太多了，這種事情我們還是自己當事人去理性把握。我在這個上班為了什麼，是掙的比以前多？還是環境不錯？有喜歡的人？學到技術？我目的是什麼？如果沒違揹你理想那就幹唄，大家都是成年人，一言不合就走人，我覺的出門在外能忍就是贏，畢竟現在你是員工，他是老闆。以大局為重！打工不容易！

如果老闆看不起，那也許只是片面看不起，要用自己的實力來證明自己也屬於該公司的一員，不要埋沒了自己的實力，因為只有自己不斷地努力學習走到哪裡他人才看得起你。

老闆居然看不起你，請你把絕活拿出來，讓老闆過目相看，真要留在老闆手下，必須拿出過硬本領，人家做不了，你能拿下，讓老闆看看誰是強者，隨後再走人，當著老闆面理直氣壯，此處不留人，自有留人處，走也要光明的走，不能讓老闆小瞧你，讓他後悔終生！

我覺得需要換個老闆，俗話說：好的千里馬需要好的博樂，還有就是說你行你就行，說你不行你就不行，沒有幾個人可以在不被尊重看不起過程中成長，一個人連尊重跟自信都不足的時候，你會成功嗎？換個環境，換個欣賞你的老闆，在更好的平臺中體現自己的價值，更快一點，人的一生很短很脆弱，讓自己多一點快樂少一點悲苦，豈不不枉此生。

要是我的話，應該不會繼續，而是會選擇去對家公司做給現在的老闆看。

很多人說就應該不走，非要做出一番壯舉來給老闆看看，那我就只想問一句。你堅持在這家老闆看不起自己的公司奮鬥，並且確有所成，最後便宜的是誰。

首先，就肯定是看不起你的那位老闆，因為公司是他的，你的業績越多，他賺的自然也就越多，而你得到再多，肯定多不過你的老闆，不是嗎？

其次，是你所在的公司，你覺得在公司只是老闆看不起你。但是你要知道，職場本就是一個捧高踩低的地方，你公司裡的同事們會和你同仇敵愾嗎？答案肯定是不會的。

當公司平時不被老闆和同時看好的一個員工，有一天突然崛起了，那些看不起自己的同事的危機感會比平時更加強烈，競爭自然就會加強。

當一個公司內的大部分員工都奮發圖強的時候，公司的成功發展就只是時間的問題了。

所以，我是不太可能會繼續待著的，我可不想便宜了那些看不起我的人