如果一年換了三次工作工資在1w以上保險也交了好多年了，那我勸你得繼續努力，如果不是以上這種現象我覺得馬上過年了不如你給自己一個放鬆的空間，利用這段時間好好陪陪家人，來年在奮鬥。

一年換三份工作的話，自己要檢討一下自己，原因是什麼，自己的能力問題？環境問題？職場情商問題？

一般我覺得可能職場情商問題的可能性比較大，努力提高自己處理與同事領導之間的關係的能力，就是讓同事領導認可你，這樣應該大機率不會出問題。

不知道你要找什麼樣的工作！

如果是普工，工作還是比較好找的！因為普工的工資在一個地方，基本上都差不多少的！

如果做普工想找高工資，還是有點難度的！要麼髒，累，要麼有害！

換工作也是自己人生的閱歷，自己努力找適合自己的工作，不要懶惰，不要怕困難。你一定會找到屬於你自己的那份工作！

能，那是你沒找到自己如意的

一，你夠有能力，夠有才，找一份工作那是小意思。

二，你不是一個很懶的人，總認為這太累，那太辛苦。

三，找不到合適的不代表沒有，那是你找工作不夠努力。

年輕人加油，沒有找不到工作的，只要你願意！

可以，但您己屬於不穩定人員，很難找到一份正規的，有五險一金的單位。換工作越頻繁的人很難找到好工作！！！

好工作也不會找你！！！甚記！！！

做為一個上次跳槽三個月還沒轉正就雙跳槽回原公司（不同部門），並即將獲得百人斬稱謂的業餘不靠譜面試官來小小地分享下自己的的看法。1.求職態度要誠懇你簡歷的工作經歷我看到後印象裡肯定不會給你加分，本著嚴謹不錯殺（也可能是收到的合適簡歷太少）的原則，會篩選進來，但在穩定性這一點上是一個大大的問號，並且處於待減分的狀態。我這裡說的誠懇不是讓你說多麼多麼渴望得到這份工作這些虛話，而是被問到為何如此頻繁換工作時不要過度解釋及掩飾，大大方方地把你的離職原因陳述出來，關於陳述技巧和注意事項看3，總之不要讓面試官有你把他當傻子的想法。2.語氣要不亢不卑不亢好理解，沒多少上司喜歡你當著他的面還一副牛逼哄哄的樣子。不卑即不要有因為你頻繁換工作這段經歷而有怕被鄙視的心理，要記住面試是雙向的選擇，而不是去求收留，這樣作為面試官我會想：嗯，有這段“不光彩”的經歷仍能如此淡定自如，可能確實是有些本事。就算這一判斷不一定是對的，至少我能看出你這人以後與同事間的為人處理溝通協調上不會有大問題，情商OK。3.關於如何解釋首先你的理由須是合理充分的。什麼樣的理由會讓你聽起來容易接受些？客觀因素不可抗力，專案解散、公司倒閉、辦公城市搬遷等等，這些回答面試官就算有疑問一般也會順勢再問一兩個問題探下是否真實，而不會一直盯著看你這個人靠不靠譜，會不會來了後沒多久就又跑了。要注意的一個點是，客觀因素用一次兩次就好，如果從頭用到尾會讓人生疑，“這麼巧全是世界的錯？”，甚至會讓人覺得你有在推卸主觀責任的可能。另外是一些無可厚非的主觀因素，比如想找個更大的平臺發展自己啊，想找個能力與付出和報酬相匹配的公司啊，離男朋友近些啊等等，不過題主畢業一年三換，感覺前面兩個理由有些勉強。其次不要數落EX的不是。這個公司，不會是你最後一個公司，也不會是處處完美的公司，我招了你，怎麼保證你以後離開我公司後會不會也反臉，當你數落EX的時候，還真有可能提升到做人這一層面上，俗話說得好，做人留一線日後好相見；或是我會覺得你心智太不成熟，到時可能影響團隊和諧，誰都不希望團隊中有愛抱怨的人。所以，就算你EX多麼不受你待見多麼對不住你，在面試這種嚴肅的場合，儘量一兩句話大大方方地帶過，不要帶主觀情緒，如果面試官讓你詳細再說一下，然後你就大吐苦水和冤屈，那恭喜你，你中計了。以上的前提是，你需要具備一定的硬實力，不然再怎麼整都會大打折扣。----------------------------------------------------------------------------------------------最後分享下自己當時是怎麼回答的，我是那種面試前不準備，面試後就忘記的人，所以大概說下思路，抓住兩點：1.經過這兩次換工作，在不同的公司和專案中，我瞭解到了自己的優勢和不足，以及自己實際上最需要的是什麼。（這裡可以展示出你的專業水平，觀察能力，以及自我認知，可以簡單對比下這兩家公司的優缺點）2.經過這次經歷，以後換工作的時候我會更加謹慎，找工作是一個雙向的選擇，我會經過充分的瞭解後，確定給個人和公司能帶來一個雙贏的結果，才會考慮換工作。三個月的時間我完全可以說是離職後旅遊了一陣然後充電了一陣再找工作，但我還是把這段不太“光彩”的經歷寫上，因為這段經歷對我來說很有意義。（這裡主要是消除用人單位的疑慮，告訴他們，我現在成熟啦，從這次找工作進你們公司後，不會再隨便頻繁換工作啦。最後一句話是展示你這個人光明責任不逃避，後來我發現有個bug：離職證明。當然這已經不重要了，你可以假裝不知道這麼回事，但你的目的已經達到了~）

肯定可以了，沒有最好的工作，只有最適合的工作，也許前面幾份工作不適合你，但是也算是個閱歷，不要沒信心，有些人經歷幾次失敗的工作，就頹廢了，但是你不要這樣想就可以了，只要你別放棄就有機會，有句話說：做不一定成功，但是不做一定是失敗的，調整一下心態，繼續找一切都會好起來的，加油吧…

肯定可以的，關鍵是否符合自己的要求。面試就像相親，要雙方看對眼才行。

多一些應聘渠道，透過多渠道去看是否有合適的崗位，多投才能多中。

面試三次並不多，每次面試都把它當做提成的一次學習機會。

最後也最重要，心態！心態決定姿態，姿態決定你面試時的氣場，面試的氣場很重要。

能

作為一名職場老手和換工作找工作領域的專家，我可以明確告訴你，能，答案是肯定的。

接下來，我將會結合自己的工作經歷，過程，一起分析下你的情況，進行調整和信心確立，也許還可以提供技巧。

首先是我自己的找工作求職經歷。作為一個想找到真正適合自己的工作內容和環境的人，我可以說幾乎是把世上，至少是在自己所能看到和接觸到工作崗位上試了個遍，從基層，到管理崗，從個人到銷售管理。從保險到跑業務裝修，從現場銷售到電話銷售，從實體到金融，從賣手機家電到金融證券，地產。幾乎都是我有涉足過，嘗試過，瞭解過，或者面試過。

忠誠度，這個詞，在一些面試書籍，或者網路，或者面試人員，會有考慮提到，他們常常會以在一家企業或者一份工作崗位上待的時間長短，來衡量你是否對選擇的公司和崗位具備忠誠度，不要被這個嚇到，忠誠度，沒怎麼簡單，我沒有嘗試工作過，如何知道自己合適不合適？不合適不喜歡都談不上，每天工作起來都難受，難嗆，堅持不下去，又怎麼去談忠誠和長期堅持。不過這也說明了我們本身還不夠成熟，你不用刻意向面試者說明，也不用刻意掩飾，在很多方面敢於說出你自己的真實見解，會遇到欣賞，喜歡你的面試者，面試官的。

確實現在大家都在說不要頻繁離職跳槽，不要頻繁換工作，要能夠在一個工作，領域內深耕，挖掘，堅持，不要動不動遇到有不滿意的地方就走，就離職，跳槽，換，你在自己的簡歷上不用把三份工作都寫上寫出來，只寫印象最深刻，感受最深的一份工作，工作起始結束截止時間可以略微有一點延長。

當面試官問到你的工作經歷的時候，你就著重說一個，重點說一個你做的最久的那一個就行。問你離職原因時，你可以表達上一份不夠合適，以及對現在面試這份工作的渴望和理解。這其實不也是實際情況嗎。

像我自己一開始也是特別羨慕和佩服那些在一個工作崗位上，一家企業做了十幾年的人，甚至還有簽訂終身合同的，我會覺得這是從一而終，忠誠度高，或者堅持能力強，我也曾有過在一家公司上到最後的想法，用張碧晨年輪這首歌的歌詞是，曾幻想過永恆，可惜沒人陪我演這劇本。其實那個沒什麼的，一年換幾次，或者一份工作做了十幾年，只是生命階段不同和因人而已，並不就是誰比誰更強，誰對公司對工作更忠誠。等到你見到了當公司經營不善，連在公司工作了十幾年的老員工都在為這個職位崗位擔心，岌岌可危的時候，甚至被離職的時候，你就會發現自己主動換工作，尋找新的機會和崗位，反而是對自己的忠誠，忠於自己，我親身經歷了相對大公司拿老員工開刀的，專門針對這些做了十幾年的老員工，讓人唏噓和心生感嘆，這裡不過多說，還是要以解決你的問題為主。

我說了這麼些，是想告訴你或者讓你明白，一年換了三份，並沒有什麼過於大不了和不可理喻的，我都經歷過，你可以選擇重點只說只寫其中一份，你要相信只要你身上的特點特質潛質在，有眼光明亮的面試官就是會喜歡你和看重你的，一定會遇到，只是你今年經歷了這三次，自信心產生了動搖，身體精力，都經受了一定的衝擊，要知道，面試，入職，適應觀察新環境，離開，都是需要考驗人的精力的，都不是那麼輕鬆容易的，甚至可以說是很累的，因為曾經經歷過，所以理解明白，所以才會產生動搖和疑問，調整調節下，沒關係的。

像比如我有段時間沒在工作崗位上長達一年之久，其實就是因為不想工作，甚至可以說是無力工作，需要調整調養，那麼一年後，我去面試，開始新一份工作征程的時候，我是完全沒有任何信心的，對於自己的狀態，亦或是為什麼回答那一年的空白，我會說是自己嘗試創業，或者有同學朋友拉我邀請我創業，幫了扶持了一把，一段路程，後來同學朋友不做了，那麼我也就不做了，誰又能阻止我們嘗試呢？除非我們自己。尤其是這一年之後也並不是一找工作就一做就合適了，那估計就更沒信心了，可是你要知道，任何一份工作，即使經歷的時間再短，也都是可以有經驗教訓的，走過的每一步都算數，真的是這樣，如同王菲無問西東里說的，是誰說，經過的路都是必須。是的，經過的有天你會發現都是有用的有道理的，我在這裡不是嘰嘰歪歪說大話或者灌心靈雞湯，我是既有親身經歷體會，又有鼓勵，你也要自己鼓勵自己，給自己鼓勁加油信心。我也是在經歷了無數次嘗試和換之後，信心精力用的差不多之後，依然在上一份工作，堅持了三年多之久，學到了，收穫了，直到自己主動選擇離開，主動求變。要知道，我在面試這份工作之前和當中，都是沒有任何信心的，面試官同意你來嘗試，你來了以後一段時間都沒有任何信心，看不到好的可能性，看到的都是不好的可能，可是我硬著頭皮做下去，硬著頭皮做過來，不太覺得就做了三年多，而且還做的比較好，那麼你也可以。

有機會去接觸下自己以前的同學朋友，可以坦誠相告，交流，也可以就是看一下，說說話，你會發現，事情沒自己想的那麼嚴重，路還長，機會還多，或者會獲得新的啟發，勇氣和前行的力量。

行至水窮處，坐看雲起時。

山窮水復疑無路，柳暗花明又一村。

加油。

一年換三份工作主要是看從事的都是哪樣的工作，好與壞起碼能對自己以後的工作方向有點啟發，也會對自己創業的思路得到有效的清晰，所以要看個人的想法，本人覺得還是有利的

在社會上摸爬滾打幾年；你就知道一年換三個工作都不是事。人生的路就是要不斷去嘗試，走的多了總能踩到“道”！人生有沒有希望都要有百折不撓的精神，有心插柳柳不成，無意插柳柳成茵。有些路你不東奔西走又怎麼知道那條路適合你呢。

工作好找的，關鍵的是要找到合適你的工作。

一年換了三個工作，說明你是一個比較挑剔的人，對工作本身也是有要求的。

如果你迫於經濟壓力，急於找工作的話，不妨降低標準，本著先就業後擇業的原則，可以先找一份差不多工作先學習經驗，任何工作，都是需要積攢工作的方式方法的。（人際交往能力，表達能力）

如果你不急於的找工作的話，可以給自己定個目標，看一下你心儀的公司招聘人才的標準的。然後查缺補漏，提高自身的綜合競爭力。

首先，你如果是剛剛畢業，可以理解你一年換了三個工作，因為剛剛畢業的大學生都有迷茫期，我們大多數人都經歷了。但是如果你已經工作一段時間了，還在頻道換工作，我建議你好好沉澱下，或者找個適合你自己職業方向去鍍金或自我發掘！

我有個表弟，去年一年算起來的話，一共換了5家公司，進的最後一家做到現在，也快一年了。

他是學餐飲的，由於年級不大，才20幾歲，社會經驗不足，工作全憑興趣。

他學的是廚師，學成畢業出來有一年多了，去年他應聘去了兩家餐館做廚師。第一家進去後，年輕人性情比較直率，容易看不慣一些事，於是與人不和，覺得主廚老壓著他，一不高興就不幹了；另一家覺得那家餐館沒前途，也學不到什麼技藝，也沒幹了。

在餐館幹了幾個月，看到送外賣的天天訂單不斷，覺得在廚房裡吸油煙，工資也不多，還不如去送外賣，就買了個二手摩托，幹起了送餐。

做了兩個月，收入也就和做廚師差不多，但覺得人累死累活地，天天像打戰一樣，還整天提心吊膽怕被投訴，運氣不好遇上有的小區保安刁難，還得一個勁裝孫子，，，各種原因，令他打消了送外賣的念頭。

第四個工作是做營業員，想找個體面安逸的環境，幹了十來天覺得太沒意思了，低薪不高，有提成，但現在實體店都不好做，每天去店裡逛的人都寥寥無幾，幾天都開不了一個單，還談什麼提成呢。

轉來轉去，最後還是幹回了老本行，老老實實在一家酒店做副廚。剛開始是打下手，為廚師準備菜料，現在也開始炒菜了。

他最大的優勢就是年輕，年輕是這個時代找工作最好的招牌，如果人上了35，就不能隨便跳槽換工作了。

工作不要隨便換，看到別人哪個掙錢就跟著去做，別人能做好，你不一定行。

最好在自己擅長的領域深耕，做久了也許你就有了創業做老闆的資本。

以上建議，相信能為你帶來點啟示。

一年換三份工作，這就是考驗你的堅持和信心，不建議換，這樣你就會想著哪裡工資高往哪裡跑，到最後才發現自己並沒有安穩的工作，也浪費時間，我在私立學校6年了，從大學畢業就在私立學校上班，剛開始工資比較低，自己隨時都想著換工作，聽朋友說哪裡工資高，可自己算了下，在學校裡，房租免費，水電免費，三餐都比較便宜。如果自己去外面上班，工資高，加上吃住行，算下來，還沒有學校的高，所以建議你堅持，人生沒有多少個1年，朋友堅持做一項工作，靠的是堅持。

一定能，工作那麼多，肯定有適合自己的。關鍵已點找出問題的原因在哪裡，從自己身上找原因。有些時候要學會改變自己，讓自己進步。

兄弟 不要灰心 一切都是最好的安排 聖誕節剛過去 我自己也經歷了超級大的打擊 以前總聽人說打爹罵娘這個詞現在輪到自己身上 整個人都是崩潰的 我只不過沒找到物件 接受了整個世界的嘲諷 工作也是 一個接一個 想從自己身上找問題 我只想好好生活 但是很難 不過我這個人一直都是對於明天是樂觀的 不然早就扛不住了 加油都會好的

不建議一年內多次一直換工作，畢竟任何一種工作都要熟悉的過程，幹一行愛一行，年輕的時候要積累經驗，只有你有了經驗，才有資本和老闆談工資待遇，好工作肯定很多人想，但是的提升自己，才能真正有好工作

找到工作是沒問題，但要找一份讓自己滿意的工作恐怕很難！

現在許多大企業，都會把跳槽頻率作為考核一名職工入職的重要指標，即使是一些小企業，肯定也不希望錄用的員工有頻繁跳槽的先例。一年三次跳槽，從頻率上來說確實有些高了，會給用人單位傳遞一種不安全感，在用不用你的問題上可能會比較糾結。尤其是一些HR，肯定不希望自己召來的員工幹不了幾天就跳槽走人。反正用誰都是用，與其為你冒風險還不如找一個更穩妥的選擇！

按照一般規律來說，幾年甚至十幾年跳一次槽，還是比較正常的，像題主一年跳三次槽，不得不讓人懷疑你的工作態度是不是有問題，和領導同事不能和睦相處？吃不了苦？受不了委屈？…等等，還沒開始工作，就先遭到各種質疑，你打算怎麼去打破它呢？即便是工作態度沒有問題，那也說明你的工作能力真的不行，否則也用不著這麼快就離職啊！一個工作態度或者工作能力有問題的人，怎麼獲得用人單位或者HR的青睞呢？

說真的，即使你再找到一份工作，恐怕也不會是你滿意的工作，如此的惡性迴圈，對一個人的信心的傷害是巨大的，一旦信心沒了，工作的熱情消退了，整個人可就算是廢了！建議暫時先不要繼續找工作，給自己一點時間緩一緩，捋一捋自己身上存在的問題，然後制定一個短期提升計劃，好好彌補下自己的短板，提升下整個人的狀態，不是有那麼句話“磨刀不誤砍柴工”嗎？等你告別頹廢、信心滿滿的時候，把一切的過往和包袱都放下，重新開始啟航吧！

以上。不當之處，敬請批評指正！