換了三份工作就好像是換了三次衣服，請問你還適合穿衣服嗎？

不糾結在能或者不能上，要把注意力放在自己想要的是什麼上。

工作是雙向選擇，你有對方需要的價值，對方有你需要的價值，都滿足才能長久，所以這兩個問題都要多問自己！

少了一項都不行！

一年換三份工作跟你還能不能找到工作是兩回事情，我不清楚你是什麼原因。是不適應老闆的管理模式還是你在一個地方呆時間長了枯燥乏味導致你頻繁換工作，

首先你換工作對老闆沒有任何影響，反而是對你自己造成傷害。你會越來越缺乏自信， 久而久之你會對生活工作失去信心……而且你一年下來根本存不到錢。你把時間都浪費在換工作這個事情上面去了 每換一家工作你肯定要從低層做起 甚至有些公司還要實習階段。

要怎麼改變這些事情那麼你肯定要找一找自身原因，多跟同事處好關係。多和老闆溝通不懂的地方多看，多做，少說。慢慢改變吧！所以改變的過程很痛苦

我的答案是肯定還可以找到工作。

只是要對自己做好總結，做好規劃，雖然不知道是什麼原因導致的一年換三次工作，但可以肯定的是，這一年基本顆粒無收。規劃很重要，規劃可以讓你的每一次工作變動都是做加法，可以讓你的每一步都能腳踏實地。

【毅中天】為你深度解析：

我們常常聽到大部分人這麼說，頻繁跳槽有諸多弊端，年輕人不要動不動就跳槽。 尤是我們的父輩，在他們看來穩定才是最好的。其正是因為這些言論，讓我們認為頻繁跳槽的人一定混得很慘。 可是，真的是這樣嗎？ 事無絕對，每一件事都有兩面性。俗話說的好，樹挪死，人挪活。俗話也說的好，識時務者為俊傑，良禽擇木而棲。即便在當代也有說“選擇比努力更重要”。

真實案例：2011年我畢業於北京的一所985院校，畢業後我也和大部分人一樣的過程，求職—就職—跳槽—再就職的迴圈過程。就在我參加工作的第一年我選擇了一家公司入職，然而在5天后我選擇了跳槽，去了另一個更大的且知名的公司。當然，這只是其中原因之一。然後我在第二家公司就職了不到半年，我發現這並不是我想要的，於是，我又換到了另一家公司…就這樣，我在一年內換了3家公司。事後我總結這個過程的收貨：一、找自己想要的；二、待遇大幅度提升；三、遇到不同人。

小結：求職難，招人也難。跳槽是否頻繁只是用人單位選擇的條件之一，關鍵還是要看你自己想追求什麼。當面臨自己不喜歡的工作時，果斷換，俗話說“強扭的瓜不甜”，如果真的不喜歡，那就沒必要強求！蕭伯納也曾說“一個嘗試錯誤的人生比無所事事的人生更光耀。”所以，趁著年輕，多去嘗試，去實踐，會給自己帶來新的認知。

比起跳槽來說，更可怕的是你不敢跳槽

跳槽是職場人一生都無法迴避的話題，因為我們很難在同一個地方堅守一輩子。但是職場上也不乏就算對工作不滿意，抱怨公司福利不好的人不敢辭職。

從來不敢跳槽的人，不是他不想跳，只是被消磨了鬥志沒了銳氣，比起發奮努力他更喜歡得過且過。從來不考慮跳槽的員工，不一定是好員工，就算離開公司，可能他無路可去。

所以，在職場中具備離職的能力很重要。人一旦有不怕離職的勇氣，那麼就會有底氣，也就更加自信了。

當你放棄一扇窗的時候，上帝為你開啟另一扇門

沒有任何一份工作是穩定的，即便是國企事業單位！真正的穩定並不是找一個看似穩定的單位一直幹到退休。而是把自己煉就離家了任何單位都能夠活下去的技能。如果，能夠做到這一點，無論在哪裡都不會吃虧。人生在世就是要不斷去體驗各種東西，對也好，錯也罷，體驗過了才知道適不適合。適合的就繼續留下來幹，不適合的就即使止損。上帝給我們關上了一扇門的同時都會給我們開啟一扇窗，去找屬於自己的那扇窗吧！

馬雲曾經說過，員工跳槽無非兩大原因：一是錢沒到位，二是心委屈了。

總結：還是那句話，適合自己的就是最好的，沒有十全十美的工作，也沒有十全十美的人！這個時代拼真本事，拼的是勤奮，拼的是不斷改變自己，擁抱變化。一年內換3次工作，也一定能找到工作！

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能找到，首先的重新梳理自己，到底要找什麼樣的工作，把目標定好，然後再去尋找適合的工作，這時候最重要的是要有空杯的心態，不能太過急躁，更不能病急亂投醫，再換工作，有可能把自己都給換進去了，除非你家底厚，不愁後路[摳鼻]