這個倒是真的，歲月不饒人嗎？人過五十，身體各項機能有所下降，幹不過年輕人，不服老不行。

現在很多公司招聘時，明確寫出年齡要在三十五歲以下。年齡大了，記憶力衰退，腿腳不靈便，就是加班也加不過年輕人。現在那麼多剛畢業的學生，工作熱情高漲，學習能力又強，對工資還沒太高要求，就這條件找工作都有難度，何況五十多歲的人！再者，五十多歲的人身體狀況容易出問題，公司還得承擔意外的風險，當然不願意用了。

所以五十多歲的人找工作要降低要求，像看大門，或在家做手工都可以，當然也可以自已創業乾點小生意。有文憑有經驗的在本行業降低要求還是好找工作的。

五十歲以上的人找工作是很難。人到了五十多歲，已經逐漸步入中老年，體力不如以前，出力的活不好乾。有技術有能力的人，五十多歲也到了該退休的年齡了，大把的年輕人不用，誰會用五十多歲的人呢！

現在剛剛畢業的大學生都不太好找工作，何況你50以上呢。如果你有文憑有經驗，肯定你要的工資很高。每個公司裡中高階人員畢竟是少數。很多公司中高階人員即使有缺位，也喜歡從身邊提拔自己瞭解的，也不願意從外邊找個自己不熟悉的。如果你沒文憑沒經驗，那就更難找了。這種情況只能去幹點簡單的勞動或者是幹力氣活。這個你50多歲了，更不行，因為你的精力體力已經大不如年輕人了。也許你感覺還能幹，但是已經力不從心了。人家已經不認可你了。現在年輕人有的是，人家不會再要你了。總之，到了五十以後確實是高不成低不就，是不好再找工作了。但也可以自己乾點事。比如，自己開個什麼店，辛苦點也可以掙點錢。也可以利用網路在家做點什麼，像開個網店，做自媒體什麼的。乾點自己力所能及的事也可以。

是啊，到50這個年齡是個不惑之年，還在找工作，說明你這一生過的也就怎樣。50歲這個年齡段如果有成就的話，早就事業有成，不是你在找工作，是工作在找你。

謝謝邀請！50歲還要找工作，本身就說明一些問題。這個年齡確認很尷尬！沒有技能、文憑的就不說了。就算有文憑、技能的，50多了，人的精力必然比不了年輕人，如果單位需要加個班啥的，困難就出來了。其次，這個年齡身體健康狀況開始滑坡，哪個單位也不想承擔養病人的風險。另外，這個年齡的人，經歷了很多事情，社會經驗可能比老闆還豐富，很多事情都有自己的想法，思想就很難統一，企業管理中，達成共識是企業的最大成本！哪個單位都希望自己的員工少說話多幹活！所以，最好是在這個年齡之前做好職業生涯規劃，避免面臨這種困難！

關於50歲以上的人找工作的問題，我感覺凡事都是有相對性的，我想主要從以下三個方面分析。1，  首先從難找工作分析，因為年齡的限制，很多企業的很多工作都不對年齡超過40的進行公開招聘，即使有缺口，大部分是員工內部人介紹很搶手，搶手就說明了工作的稀缺。而且這個年齡段的人，孩子剛畢業沒結婚可能用不著帶孫子、外孫等，閒在家中呢又實在閒不住無聊，無聊就會生事，看別人都不順眼，長時間心情煩燥對身體也不好，不如找點工作充實自己，找點工作一是掙多掙少能貼補家用主要是充實自己。而大多公司對這個年齡段的高管或管理人員大部分是關係戶介紹，所以沒有內部關係很難進入。其他大多適合這個年令段的工作則是一些象保潔、門衛、保管等，這樣如果身體不好不建議去做，一是太靠時間，二是總是侷促在一個地方怕對身體也不好，但要有好的心態，只要不太累，能結交很多人，也是不錯的，想開，總比在家一直閒著無所事事強。2，  從容易分析，主要是工作經驗和這個年令段的人進入單位，企業是不用買五險的，因為保險公司有規定超過50歲如果以前沒買過保險是不給購買的，所以對單位來說可以省一筆費用，要知道單位裡一個員工的保險這塊就要1500左右。而且這個年令段的人做什麼都比較沉穩有了自己豐富經驗，因為有很多工作和工種還是適合有經驗的人做的，比如車間的各種特種工、電焊工、車床工或會計師等 ，有了工作經驗不再象愣頭小子那樣做事沒分寸，即使一開始進入公司有試用期工資低從長時間來看，是金子就會發光，領導看到你幹活利索，思想覺悟高，漲工資是很簡單的事。3，  做適合自己的事或工作，我感覺到了這個年令，什麼事都要想開，讓自己舒心，家人順心，如果找工作實在太難呢就不如做點小本經營的小生意，稍微用心掙的比上班要多，象在學校門口賣點小吃，賣簡單易做的粽子都可以，或開個小門頭賣點學習用品，也可以收廢品，不要小瞧這個，我和他們聊天，做這個早上9點從家出門，下午三四點下班賣完，一天掙七八十很容易。而且沒有人管，不受人限制時間自由。只要用心，找份工作是很簡單的，主要是自己開心，順心，一切都好說，想開點這個年令不用太大壓力，祝你找到自己喜歡的事情。 

這主要是因為你的心態造成的，假如你還是以年輕人剛入職場的態度來對待即將應聘的工作，不以過來人經驗豐富工作能力強自居，仍然對每月三千塊的起步入職工資懷有驚喜與感恩，我想很多公司還是會考慮你的。如果你直接就衝著有職有權的崗位去謀職，聘用你的人都會感到威脅，又怎會用你？先藏起鋒芒，再紮根一線，你的能力和經驗很快會被領導發現的，這其實是你的優勢，善加利用你會贏回尊嚴！不過話又說回來，知道這些的又怎會失業？所以事業的中年人才找不到工作，這就是原因。

這是因為人到了50以後精力還有各個方面已經大不如年輕人了，年輕人身強力壯，有活力，敢衝敢幹，思維敏捷，行動迅速，而50以後的人這幾個方面都不再具備，所以對於單位來說用工的話更傾向於年輕人。

但是這個只是一部分原因，還有一個不可忽視的原因是如果你50歲還在找工作，這說明你在年輕的時候沒有專注於某一個行業，如果你在年輕的時候長期專注於某個行業，認真鑽研，專注努力，那麼你肯定在這個行業會非常的精通，也就是說要麼你會成為這個行業的佼佼者要麼你會成為專業類的人才，而如果確實是非常專業類的人才其實是不難找工作的，甚至有些企業會主動聯絡或者邀請你。但正是因為在年輕的時候沒有專注，而是經常打一槍換一個地方，每做一個行業或者企業就淺嘗即止，肆意的揮霍自己所謂的青春，到了一定年齡的時候也會為你年輕時候所做的付出代價。

所謂出來混，早晚是要還的，你年輕是怎樣對待自己的人生的，到老了就會得到怎樣的回報

所以作為年輕人不要肆意揮霍自己的人生，年輕的時候好好對待自己的工作，專注而努力，不是為別人，而是對自己負責，到老了也不會出現非常尷尬的地步。

1.學習能力，身體能力，健康風險等企業認可不高

2.受管理方面對企業主管不利，爺輩的

3.老經驗與日新月異的管理、技術等需求產生代差。

建議：加強學習，比舊文憑重要。加強健康管理，中國將步入老齡化，後面找工作機會轉化。

祝順利，開心！

50歲是退休年數了。當然不好找。要把崗位讓給年輕人，讓給更需要工作生活的人。社會才能有效運轉。崗位少，退休人不能不讓位佔個位子呀。

個人觀點是三個原因：

第一、時代發展的原因。隨著上世紀八十年代以來資訊科技的應用，社會變化的程序日益加快，從生產到生活的各個方面都出現了很多改變，再用過去的經驗或者認識去處理事情顯然是不行的。50歲以上的人個人被教育學習、實際經驗的養成一般都在資訊科技高速發展和應用之前，這樣必然造成與時代要求的差距。

第二、個人學習落後的原因。與時俱進一般都有一個規律，書本或者直接生產、生活活動的途徑。但是不管什麼學習途徑都會受到人的學習慣性影響，原因尋找同齡或者價值觀接近的人在一起，就是有共同語言，這樣50歲以上的人往往失去了更多的與年輕人共進步的機會。及時他們注意技術的學習，由於生活的各種影響其精力也難免收到影響，結果導致與時代的日益脫節。

第三、人的一般身體規律是過了30歲以後，精力狀況會走下坡路，尤其50歲以後更是身體狀況多發的時候，這樣必然造成對使用企業生產紊亂的可能。

為什麼50歲的人不好找工作？首先呢，年齡對於不同行業的從業者，意義是不一樣的，比如醫生，年齡越大往往意味著醫技更高。但對大多數職業而言，50歲是個比較尷尬的年齡。職場上，一般技術人員如果到了50歲，經驗豐富，工作相對平穩。只要企業不倒閉，老專家不存在找工作的問題。但是，作為一線工人，如果超過50歲，就業就顯得十分困難。很多企業寧願人員空缺，也不願意招收上述年齡的務工人員。

三十五歲的員工，都面臨職場危機了，何況已經知天命之間的老員工呢？所以，不好找工作也是無奈的社會現實。這既不是空穴來風，也不是危言聳聽，五十歲的人確實不好找工作。現在很多企業，哪怕是招個門衛和保潔人員，招聘條件都限定在45歲以下。這讓五十歲的人情何以堪，五十歲的人已經不太容易接受新事物，精氣神已大不如青年人，所以不太容易勝任大多數崗位的需求，以及現在是網際網路資訊時代，老年人多數都趕不上時代的需求。

50歲是一個人慢慢步入老年的節點，這個時候一個人事業發展到什麼階段基本都有了定論。50歲有的人成為了老闆，當了職業經理人，這樣的人是企業爭搶的香餑餑；有的人事業穩定，衣食無憂，但基本就等著養老；有的人事業不景氣，生活艱難。因為年紀大，體力腦力都不行了，除非是做到那種頂級專家的級別。50歲要不就是領導，要不只能打打零工，女性在家政行業還有一片春天，男性可能只能出苦力了。

感覺有2點需要分析。這個還是要看各個行業，如果是藝術家，老中醫，教授等經驗累積型的，應當是越老越吃香。對於更新換代快的職業這確實很困難。比如I相關從業者。 從另外一個角度看，如果50多了還需要別人賞飯吃的話，是不是年輕時候太飄了。（個別案列除外）[敲打][敲打][敲打]

我見到過有50歲以上還在做律師的，有在培訓機構做老師的，有做工程監理的，有返聘回外企的，返聘回原單位做財務的，還有自己開公司的這些，還有很多60歲以上的。我覺得只要年輕時努力過，在某個領域有沉澱，或者在語言上和教育上有經驗，都是社會的國家的人才，都應該不服老，在不同的崗位繼續工作。

如果沒有一技之長，能在力所能及的範圍內憑藉認真負責，應該也還是有私企會用人的吧。世上無難事，只怕有心人。如果你在哪個方面有心，比別人更努力，肯琢磨，有效投入，總會是有回報的。

我們國家曾經的退休年齡過早，人們曾經都早早地頹廢了，其實只要營養好，勤鍛鍊，50歲的人精力也應該不錯的，願我們都不服老，加油。

這也不盡然！五十歲找工作的大都是兩種人！一是很有能力，經驗豐富，是某一方面專家，這種人找工作不難呀！另一種是前五十年不學無術，那就只能放下身段，找一些自己力所能及的事去做，不要眼高手低，要求太高！應該還是能找到一份工作的。

一是國情所致：我們國家退休年齡規定男的60歲，女的工人50，幹部55。50以上基本圖個穩定，等待退休了。說白了，這個年齡已不被重視了。

二是大環境使然：我們國家人口眾多，人才濟濟。一個好點的崗位多少人盯著呢！一般情況沒人出來，就別提進去了。

三是個人要求高：50以上有文憑有經驗，自然要求也高：既要輕鬆，又要工資高，還得受人尊重。如果不是專業人才，確實不好找工作。

所以，50歲以上還想找工作的，要自降身價，找個力所能及的還是有可以的。

因為50歲以上的人大多身體素質下降，疾病來襲，多數人工作精力也會大幅下降，而單位主管大都年輕，交流融合也會有難度，所以很難找工作。

作為公司來說，招收50歲以上的人是有顧慮的：1、身體狀況不如年輕人。病了時不時請假，增加企業負擔。2、家庭負擔（父母的年齡更大，小孩或孫子，需要照顧等）比較重。時間和心思放在工作上的不如大多數年輕人多。3、中國有尊老的風俗，年輕的領導不好指揮。4、與年輕人溝通上有障礙。5、有些經驗會成為工作的阻礙，跟不上時代。6、學習新東西的意願和能力變弱了。

所以對於公司來說，有那麼多年輕人需要工作的情況下，一般不會先招年齡大的。特別是大型單位，會有統一規定，比如年齡限制在45歲以內等等。

如果是有文憑有經驗的，身體又好，家庭負擔有人承擔，自己一直緊跟時代沒有停下學習的腳步的，願意聽指揮，又想找工作的，可以在小型單位去嘗試。只要打消上述公司的顧慮，讓領導覺得比用年輕人更好，還是有機會的，小單位的領導更容易決策。

對於小型公司的領導來說，其實能夠打消公司的顧慮的人，在年齡大的人當中比例並不大，如果對方可以做到，說明他還是很有能力的，在這一群少數優秀的年齡大的人中，通常會發現他們工作起來比普通的年輕人更有責任心，能力也更強。

我感覺這要和你的定位和專業來說，50歲這個年齡應該是在某一領域有一定建樹的年齡，在你的專業領域裡能做的事情很多，比如你可以去做培訓，把你的專業知識和經驗分享出去。你也可以做直播，只要你的內容能夠幫助到人，你就可以成為網紅，很多媒體都會找你合作。你也可以用你豐富的人生經歷去進行一些文章的創作等等。

另外還要看你對工作的理解，僅僅是為了有一份工作的話，保險、直銷等一些公司對年齡是沒有任何限制的，他們都有完善的培訓機制，我見過有70多歲的人還在經營直銷的，而且做的特別好的。

非常感謝您對我的信任，能和你一起探討這個問題，我感到非常榮幸！

關於您提出的50歲就業，有文憑有經驗，還很難找工作，這個問題目前在全國都比較普遍存在，尤其是一些服務類的行業以及一些比較新興的行業，對年齡的要求就更加苛刻了。那麼作為大批50以上的人士，我們該如何走出這種被動的困境呢？

人到50歲確實有很多困惑，比如常常想起自己曾經在某個行業做的比較優秀，或者在某個領域小有成績，所以不滿足現狀，有可能這其中的一部分人就選擇出去創業，然而很多事情不如人意，可能中途停止或者就敗下陣來。這個時候就面臨著重新選擇職業，而在選擇職業的過程中，出現了不少的坎坷，就如本文提出的問題一樣。我認為解決這個問題，首先第一個是心態，重新對自己有一個正確的認識，畢竟時代不同了，就業環境也有了變化，可以選擇去私企，也可以選擇到周邊與您的技術相近的企業就職。

我身邊有很多50以上的朋友，在失業以後無法再就業的情況下，選擇了再次學習一門技術，這也算是與時俱進吧，畢竟大自然的規律是物競天擇適者生存。50歲畢竟還是很年輕的，再學一門技術或者專長都是來得及的，看看身邊的人都在為了生存而不斷學習，為了適應環境而不斷進步。