在不違背大多數人的利益時，職場上必須有自己的立場。因為，每個人都有自己的思想，立場和人格，尊嚴，不能一味的服從和奴顏婢膝。

我想怎麼說，整個職場是一部大機器，這大機器僅要是由一個人操縱，這個人就是大老闆。每位員工是這臺大機器的一個部份，有的是部件，比如中層幹部，有的只有螺絲釘，比如普通職工，作用各不相同，他們各負其責，這就是定製的自己立場，或說職場原則。管理一個國家，管理一個企業，是同樣的道理，如果說每個人要強調自己的以外原則，都是不合理的。只能是在自己的職位上做好，有利大機器的運作，不可以越位。但對自身可以提出合理的訴求，除此以外必須服從，這就是原則。

而且，領導是出於全域性，或對上負責。他所佈置的工作，應該是對單位有利的。

但是，也不可否認，領導也有考慮不周，也有私心，所以，領導的決定，並不是完全正確。

大原則下，可以提出異議，如果不接受，就先執行，再向上反應。如果違背大原則，比如違法，就堅決不能執行。那怕領導給一個小鞋，也不能執行。不然，到時候你就是背鍋俠了。

而且，領導是出於全域性，或對上負責。他所佈置的工作，應該是對單位有利的。

但是，也不可否認，領導也有考慮不周，也有私心，所以，領導的決定，並不是完全正確。

大原則下，可以提出異議，如果不接受，就先執行，再向上反應。如果違背大原則，比如違法，就堅決不能執行。那怕領導給一個小鞋，也不能執行。不然，到時候你就是背鍋俠了。

第一個問題。職場上任何一個人不可能沒有立場，你如果只是一個基層員工，只要你有領導，那麼別人看來你的領導的立場就是你的立場。如果你明顯跟你領導不對頭，那麼別人看來你的立場就是與你的領導立場相反，甚至是與你領導的死對頭是有同樣立場，不管你內心怎麼想，你處在江湖就不可能脫俗。如果你毫無立場做任何一件事情，你很有給別人的感覺就是靠不住，於領導和老闆而言，無法確定你是否信得過，那就更無從談及給你幫助、資源和教你東西了；於你自己而已，你也會失去一方庇護，孤立無援，容易被人欺負，或者成為某些辦公室政治的犧牲品。

第二個問題，為什麼不能擁有原則？這個問題的本質，你只需要問自己一個問題，你是否有一定的能力和底氣，能夠支撐你有自己的原則在當前環境當前崗位下做按自己的想法做事。如果有，那你當然可以有自己的原則，如果沒有，那也就只能先努力沉澱，等自己可以有自己原則的那一天儘快到來。

當然原則是相對的，有些道德底線和法律底線的原則，這個不用說無論你能力多大都是要遵守的。