原因很多啊。一，可能背景調查出了問題，沒透過。二，面試官可能不是用人部門主管，只是HR。三，公司內部人事鬥爭。四，公司突發性用人調整，不需要或者對崗位的具體能力需求有改變。總之原因很多很多。遇到這種情況我建議直接打電話過去問清原因，儘量爭取。如果實在沒辦法，放開心態，還有更好的崗位在等著你。

我覺得一般的人資，如果你表現的不是太差，是不會當場拒絕掉的。一般公司應聘的都不會只有你一個人，或許有比你面試更早的，二次面試已經符合公司的要求，所以，就不會通知你了。這個就不是你的問題。 或者是聊的不錯，但是以你們聊的內容你不太符合他們的崗位要求。很正常的呢。

面試官滿意，最後沒透過主要有以下幾個原因。一是她對你滿意，但她不能做決定，還要交給上面的人來審批。二是她表面滿意，但實際上並不滿意，只是敷衍你。三是她很滿意，但後來出現了令她很滿意的人員，自然面試就沒有透過。

對於這個問題有一下幾種可能：

一、你的能力很不錯，面試官對你也感到滿意，然而你面試的崗位招的人並不多，來面試的人卻不少，在你後面面試的競爭者比你優秀，更適合這份工作，於是面試官選擇了他。

二、只是你覺得面試官對你很滿意，對於資深的HR來說情緒都控制的很好，對於人心也把握的很好，所以在面試你時，可能對你並不滿意，但是處於對你的尊重和鼓勵沒有表現出不滿意的表情。

三、面試你的是人事部職務不高的員工，他對你很滿意但是還要請示上級，上級有其他人選，你被淘汰了。

四、面試官一般都是人事部門的人，他們只是代招面試，招聘崗位的部門的經理認為你不合適。

此處不留爺，自有留爺處。世界這麼大，機會這麼多，不必為了一份工作傷懷。日子還長請別失望。

面試官表示滿意，只是你的自我感覺而已。所以呢，有一種可能是他對你不滿，但是表面上對你比較滿意，這只是表現，所以沒有錄用很正常。

另外一種可能就是他真的是對你滿意，但就是不錄用。那我們來從這個方面來進行分析一下：

1.個人性格

面試的時候，不止看能力，還需要看個人性格、品德。面試官在錄用人的時候，需要考量這兩個方面。比如國企的一些部門，還是比較喜歡一些踏實、穩重的人，如果性格太活潑、話太多，那麼他就不會考慮。

2.穩定性

而對於一些異地求職的人員來說，如果給不了一個充分的理由，面試官是不會考慮的，因為他需要考慮新錄用員工的穩定性，入職之後幹了兩三個月就跑了，對公司而言，是個損失。所以在異地求職的時候，除非有明確留下來的理由，比如父母的親戚在這邊，另一半在這邊、在當地買房了，這就能給公司吃個定心丸。

3.公司無法滿足你的目標薪酬

如果面試官認為他們的薪水距離你的目標薪酬還有一定的差距，那麼呢，他也肯定不會錄用你，因為你肯定不會留下來的，肯定會走。因為公司的薪酬都是有規定的，不能隨意提高。

當面試官讓你回家等通知的一些技巧：

1、他表示滿意，讓你回去等通知。不要傻在家等，你還可以做兩件事：（1）各2、3天后給面試官打電話詢問一下最後的情況（2）繼續到其他公司面試。總之不要死等，他表示滿意其實就是一句客氣話。

2、為什麼讓你回家等通知？

要麼就是面試官做不了招人的主，要麼就是他暫時還沒法做決定。其實就是這兩點，你可以在面試過程中感覺出來，不過不管是怎樣的情況，在面試過程中你都要盡力表現出自己的能力。這樣總不會有壞處。

3、對於最後的不了了之，怎麼辦？

這樣的情況會非常的多。不是每個開頭都會有一個好的結尾，就像你去買一個東西，不是看到都會買。這裡沒有選擇你不是因為你不好，可能是你暫時不合適這個崗位，用平和的心態繼續前行就好了。

作為一個面試官我還是有一些發言權，1、對於有些已經有面試結果的但面試時間過短的，會聊點其他的撐點時間避免面試者尷尬，所以不會問深入點到即可，導致面試者可能自我感覺良好。2、根據實際水平和薪資構成，公司無法滿足，作為面試官也無可奈何。3、高階崗位的主要是能力和薪資的匹配，另外還會多面試一些進行對比，選擇更合適的。4、中低端崗位的一般如果我表現出面試者的問題較多，尤其給他提供了一些專業意見的，相對成功率更好些，說明有培養空間。

再正常不過了，面試完這一家，只要對方不是現場馬上要你，你就應該把它忘了，然後準備下一家，別再糾結這個，糾結也沒用。

人家要或者不要，不是咱能決定的，一直惦記著反而影響下一家面試。面試官之所以當場表示滿意，我認為出於以下幾種情況：

01-禮貌性迴應

出於作為面試官（包括HR在內的所有面試官）的職業素養，不管面試你的結果如何，都會禮貌性的說你還不錯，面試OK，週三或週五給你回覆。你就禮貌性迴應就好，不用當真。

02-當時面試官認為滿意

一般面試一個人，從接待者、HR、領導面試等經過幾輪，並不是一個人說課算。HR認為你可以，領導不一定認可，還得最後決定。

03-招聘本身雙向選擇

你去應聘後，至於去不去，公司要不要你，都是雙向的。你也許遇到比這家更好的，這家公司也可能招聘到比你更合適的，優中選優，那就沒戲了。

04-招聘有內幕

人家早有人選，只是過個場，至於什麼內幕，咱們不知道也不需要知道，就當做一次長經驗。

05-打著招聘的幌子搞培訓

現在這樣的公司太多了，答主就遇到一個，表面寫著不需要什麼經驗，待遇還不錯，那就要注意了。去面試了，看你適不適合作為培訓物件，不行就拒絕。

出來面試，別想著面一家就得一家，不現實，每家公司都有自己的選人、用人原則，哪怕你很優秀，但這種優秀並不符合，沒用，合適才是最好的。

不管結果如何，作為要有一份工作養家餬口的你，充足準備是你必須要做的，越努力越幸運，祝你早日找到滿意的工作。

職場面試或多或少會遇到這樣的問題，面試時面試官對你表示很滿意，交談得很歡樂，交流得也挺充分，可到最後等來等去就是等不到通知。

第一：對方企業招到了比你更適合的員工：企業在招聘時並不會只鍾情於你，如果在企業招聘有效期內出現了條件更好，專業技能等各方面條件更優秀的候選人，即便當初的面試你和企業談得再怎麼愉快和睦，“後來者居上”的戲碼也會發生。

第三：公司招人不著急，老闆是個慢性子：招聘一個人，並不是HR們說的算，最終決定權還是老闆。即便是面試官對你印象再好也是沒有用的，老闆不發話一切都是白搭！

第四：公司上層意見不統一，或者原本放出的招聘空缺報批總部時，又起了變化，不予批准了。遇到這種情況也只能自認倒黴了，乾著急也是急不來的。

再正常不過了，面試完這一家，只要對方不是現場馬上要你，你就應該把它忘了，然後準備下一家，別再糾結這個，糾結也沒用。

真心想招人的面試官，除了那些自我介紹和長項等虛的東西之外，一般會問到三點，而且此時的態度非常認真：

一、你以前做過什麼？

二、為什麼要換公司？

三、你將來能為我們做什麼？

你要把這三個理由說得令人信（hu）服（you），真實得連自己都要深（tao）信（zui）不（qi）疑（zhong），你就做完了該做的事，剩下的就是那些公司內部的名堂了，咱也不用理，理也不會改變結果。

one more thing關於面試時的態度：

一、不要避開面試官的目光，不卑不亢。

二、輕（qian）易（wan）不要流露感情。

三、談條件時，要表示服從安排。

我是格竹，人力資源肄業生。

首先需要普及一下基礎面試流程，以及各位面試官在面試過程中的職責分工：

（1）簡歷初篩（HR專員或實習生）：

在此環節之前，HR已經與業務部門針對所招聘的崗位進行充分溝通，除學歷、工作年限、薪資等基礎要求外，會根據業務現狀細化出候選人偏好。例如互動設計師崗位必須專門從事互動設計三年以上，出現兼職UI的情況直接pass。原因是一般公司若出現UE、UI同崗，大部分工作都會落在UI。

HR專員或實習生會根據基礎要求和候選人偏好標籤，篩選投遞簡歷或在人才庫中搜索簡歷。初篩合格簡歷會與HRM及業務領導確認，進行電話邀約。

（2）電話邀約（HR專員）：

對於定向投遞至公司的簡歷，一般直接邀約。對於主動搜尋獲得的簡歷，由HR專員溝通確定意向，並做初步的電話面試。

（3）業務初面（業務經理）：

根據崗位需要，評估候選人業務能力及業務發展匹配程度，初步評定職級。

（4）人力資源初面（M級別HR）：

重點評估候選人事業觀、價值觀、性格是否匹配企業文化，初步定級定薪。

（5）業務終面（業務總監以上）：

基於業務全面評估候選人，初步評定錄用與否，確定級別，指定薪資範圍反饋HR。

（6）人力資源終面（HRD）：

對於一定級別的候選人，HRD或HRBP Head會介入面試，基於人才發展全面評估候選人，核准職級和薪資範圍。

（7）薪資談判（HR）：

HR按照職級薪資範圍進行薪資談判。

（8）背景調查（HR或外部公司）。

核准候選人工作履歷（入離職時間、薪資、彙報線），調研以往公司對候選人的綜合評價。

面試官表示滿意但候選人未被錄用的情況，有可能是：

（1）綜合表現並未完全達到要求：

①業務與HR對候選人的評價出現不一致；

②期望薪資與崗位薪資差距較大；

（2）出現更適合的候選人；

（3）背景調查發現誠信問題；

（4）招聘需求調整；

（5）HR缺乏專業度，沒有當面真實反饋面試結果。

你以為的，不一定就是你以為的！

1、面試官心裡有了數，不願意繼續深入但時間不到，就隨意和你聊一聊，氣氛輕鬆，給你造成錯覺；

2、面試現場你真的，真的表現不錯，但後面人家遇到了更合適的。怪誰去~

3、你的能力與薪酬水平不相配，面試官表示無奈~

誰沒有幾次面試失敗的經歷啊，吃一塹長一智，這次不成功，是為了以後遇到更好地！

加油！

聊的好不代表你面試的好。

一，有很多面試官其實只是覺得你有趣，給面試工作增添點樂趣而已；

二，面試錄用最終是看勝任力條件的，不錄用說明你的勝任力與公司要求不符；

三，如果多次面試都只是聊的熱鬧，那一定要反思，你的勝任力是什麼？崗位勝任力要求是什麼？要做個人與崗位之間勝任力分析；

面試時的感覺不錯，但最後卻沒有透過，這是為什麼呢？筆者稍微想了想，大概可能是下面這幾個原因吧。

1. 面試時的滿意可能並不是真的滿意。我們面試的時候，（如果參加過面試的同學應該會有同感）基本不會有那種非常尷尬甚至僵硬的氛圍，即使是最後面試不成功，大部分情況下也都是比較平靜甚至愉快的氣氛，大家有不滿一般都會默默地藏在心裡，不會當場發作。而且出於禮貌，大家一般也都是會笑臉相對。那麼，在這種緩和的氣氛下完成面試之後，大概誰都沒有把握自己肯定能透過面試，這麼反向推理也能知道，面試時的狀態其實並不能反映面試官們的真實想法，也並不能完全確定雙方是否牽線成功。

2. 當然，也有可能題主的感覺是對的，面試中面試官對你確實很滿意，如果是這樣的話，你最終沒有被錄取的原因就可能是公司找到了更優秀的人或者是找到了在同等水平下要價更低的人。我們一般找工作的時候都會投很多的簡歷，面試很多的公司，同樣的，企業對於某個崗位，也會約好多求職者來面試，所以，企業也是在眾多的應聘者裡優中選優，直到找到最合適的那個人。筆者這裡用了“最合適”而不是“最優秀”，這是因為，很多的崗位其實也沒有特別高難度的工作，所以它也就不需要完全頂級的配置，畢竟配置越高費用也越貴嘛。因此，面試未透過其實並不一定代表你不夠優秀，它只能說明你跟這個崗位的匹配度不夠而已。

因為有更出色或者價效比更高的人出現了，我招聘助理的時候，一共面試了12個，其間有滿意的，但是最後一個是價效比最高的，so原來的候選人沒有機會了。招銷售的時候也是如此，原本都打算給offer了，朋友推薦了一個微軟出來的，面試之後立刻就發了offer了，不是你不優秀，是有比你更優秀的人打敗了你。

面試千千萬，最後結果無非兩種：透過面試和遺憾淘汰。其實在每個人求職的道路上，遇到面試失敗很正常，有時候面試失敗，並不是就否定了你這個人的全部，可能覺得你還不算是最優秀吧，勝敗乃兵家常事，無需太在意，吸取教訓，再接再厲才是關鍵。

話回主題，有時候即使是面試明明沒有透過，面試官還是會向面試者表達滿意之感，這是為何呢？為什麼面試時面試官也表示滿意了，感覺有希望的事最後都沒有透過呢？

禮貌性地拒絕：面試官作為公司選拔人才的主要人物，他們所扮演的角色也是非常的多的，沒有面試時有自己的任務、有面試時是面試官、同時在接觸面試者時又是公司形象的宣傳大使等等，所以說有時候面試官對求職者表示滿意只是一種禮貌性地拒絕，他們不可能說當面告訴求職者說你沒有經過面試，這樣會不會很尷尬呢？表示滿意，但不錄用，讓求職者自己去領悟最後的意思。

保護求職者的自尊心：要知道面試有時候對於求職者來說是需要多大的勇氣和信心，面試透過來還好，萬一沒有透過呢？怎麼去告訴求職者答案，那面試者這種舉動就是很不錯的一種回答，不會當面告訴你答案，處於對求職者自尊心的保護，然後讓你回去等通知，那接下來的事情也就順理成章的完成了，沒有透過的也就不會接到通知了，求職者也就在時間中自己慢慢的明白了，也就不會那麼的有感覺了。

對求職者充分的肯定：要知道面試的時候來的求職者不光是自己一個人，還有好多好多，當時面試官對你表示了肯定，對你表示了滿意，很有可能是確實覺的你夠優秀的，但是慢慢的在後來的面試中，發現了有人比你更適合這個崗位，那自己的機會也就被別人搶跑了。不夠這時候面試官所表達的滿意確實是對於求職者能力上的肯定。

給選人留後手：怎麼理解呢？有的情況下，有可能自己的能力並不是很突出，自己各方面的條件也並不是最好的，但是總的來說還是比較符合公司對於人才上的需求的，面試官沒有直接告訴求職者結果，只是表示了滿意，一方面可以多多少少的拉住求職者的心，另一方面也會給自己以後的面試爭取更多選擇的機會，如果後面的求職者當中有更優秀的，那前者也就意味著淘汰了，如果說後面的面試者都不咋的呢？是不是就可以把之前的感覺滿意的求職者叫回來呢？其實這就是面試官給自己留了個後手而已。

面試官表達滿意最後卻沒有透過的事例有很多很多，我個人也是親身體驗過這樣的事情：那是大學畢業的第一年，去了一家軟體公司應聘助理的工作，剛去的時候信心滿滿，在面試時候呢也是聊的比較的嗨，不過在其中的一個問題上和麵試官產生了不同的看法，當時他們公司採取轉正以後回報公司的制度，也就是說在前期的學習過程中是應該交學費的，而這個學費呢則是統一在後期轉正後的工資裡面分次數扣除，因為我是剛剛找工作不久，沒多少的經驗，當時雖然意見不一樣，但是還是順利的完成了面試，總的來說感覺還是非常的不錯的，面試官給我傳達的訊號就是比較的不錯，非常的滿意，讓我回去等通知，我那時候還傻乎乎的真回家啥事也不幹了就在那裡等通知，一天、兩天、三天……時間一天天的過去，我當時內心的變化也是非常大的，慢慢的明白了，原來面試官的滿意包含著太多的意思，並不是自己面試透過的唯一象徵，也是從那以後我也明白了一個道理，面試完一家公司不要管多順利、多麼的有把握，也不要停下去面試下一家公司的腳步，因為有時候的滿意可能只是笑容背後的拒絕。

成功、失敗都是再正常不過的事情了，身處職場，調整好心態，做一個聰明的職場人。

面試時表示滿意，可滿意後的等待卻成了無限期，這讓應聘者深感困惑！我想問題往往出在了以下幾個方面:

一是顧及到應聘者的臉面問題，負責招聘的工作人員（面試官）不忍回絕不忍點破，表面表示滿意，其實是給應聘者一個臺階下，讓滿意成為一個無限期的等待！其實個人認為這種折磨人的方式並不可取，負責面試的人員，可以直言相告，讓應聘者回家等信，或三日或五日為限，應聘者就死心了！

二是後試者有更優秀者出現，把前邊應試的比較滿意者比了下去，所以就讓前聘者成了無限期等待！個人認為儘管如此，還是應該對應聘者有個交代，不能因為有更滿意者頂包就把前聘者打入冷宮！可以直言相告，預留諮詢電話供應聘者諮詢！這樣的招聘才更具人性化！

三是不可避免地會存在職場應聘的暗箱操作和潛規則，本來後來應聘者沒有前邊應聘者優秀，但考慮到各種複雜的社會關係和人際網路，招聘單位只能忍痛割愛！其實這種憑關係走形式的應聘程式化是沒有任何意義的，對每一個應聘者都是不公平的！按理說這種情況是不應該出現在正規企業公司的正規招聘會上的！但萬事都有個例外，對到所有應聘者頭上也許就是百分之幾的事情，可對到某一個人頭上就是百分之百！這一點應該引起用人單位的注意！

作為應聘者，也不要在一棵樹上吊死，此處不養爺自有養爺處！應聘應該多頭準備，分頭出擊，要相信自己的能力和實力！只要有兩把刷子只要有拿手，我想用人單位不會把你永遠拒之門外，因為是金子遲早會發光！

一、面試官表示滿意代表著你對這個問題的看法，符合面試官心中的要求，但是，這是對一件事的看法，不代表著你是否合適一個崗位

二、處於對一位應聘者的尊重，有很多的面試官都是無表情狀態或者笑臉狀態，當面直接拒絕一個人對一個人的打擊是相當大的，合格的HR會非常尊重一名真正的人才，可能你很優秀但是你不合適這家公司不適合這個崗位，那隻能說不好意思，但是不能因為簡單的不合適對一個人造成打擊。

三、觀望狀態，強中自有強中手，面試官對你很滿意，說明你達到了他的要求，但是，他還想看一下有沒有更優秀的，所以給你你的僅僅是表象而已，如果沒有合適的人選，那好，就你了，如果有合適的人選，哪怕你面試時候看到面試官笑成了花，也不好意思。

面試根據用人部門和麵試官的不同，也分好幾種情況，我先說說常見的面試過程：

1、人力資源部只負責初面。

人力資源部只是負責簡歷的篩選、初面或根據職能部門要求來進行的面試，但最終決定權還是在於職能部門或更高的領導。那這種“多頭管理”情況下，出現的意外情況就很多了，比如他們發現了更合適的人選，領導推薦的人選或職能部門因為某些原因臨時調整了用人計劃，這些不一定是說給你訊息的面試官所能決定的。

2、不論什麼情況，面試官的這種情況就是對彼此的不尊重。

在職場管理中，保持通暢溝通的重要性不言而喻，其中，有一條及時反饋更是溝通中的重中之重。現在面試官說好的事情沒有做到，不管是他忙完了，還是他一開始就是敷衍，抑或第“1”裡面提到的那幾種情況，他的所作所為都是對求職者的失信，這樣的公司不值得你去爭取。

3、好的公司有很多個，你也可以廣撒網。

找工作本來就是一個長期的過程，精心的準備、不斷的嘗試、雙方的挑選和最終確認等。你完全可以多去投幾家公司試試，這是對面試能力的提升，也是對眼界的開拓（不同性質的企業，從面試中就能感受到企業文化的巨大差異）。

我特別補充一點，透過我很多次的求職面試經歷來看，題中出現“食言”情況的面試官尚屬少數。一般會用的比較模稜兩可的回覆是：近期請留意郵箱和簡訊，如果透過，我們會以郵件或簡訊的形式通知，這些說辭其實是一個公司文化尊重、得體的體現之一。

有部分同學參加面試，和麵試官聊得很久也很開心，甚至詢問了可以多久入職，回家等訊息卻一直沒有下文。這是怎麼回事？難道遇到了傳說中的 “潛規則”？

一、面試者不只你一個。

就像你可以投遞多家企業的簡歷一樣，企業的一個職位也會收到很多簡歷。有可能你的確很優秀，但在接下來的面試中企業又遇到了其他更優秀的求職者，企業就會選擇更好的；又或者你就是最優秀，但接下來的求職者也不錯，但薪水要求低很多，企業從成本的角度也會考慮。所以沒了下文，有可能是企業基於自身情況的一個考慮。

二、決定權不在面試官。

很多公司招聘的決定權不在HR和業務負責人，而在更高決策者。所以即便HR和業負責人對你很滿意，也已經談了入職時間和薪資，但還要等更高決策者確定。有可能決策者在外地出差，暫時沒時間處理；也有可能決策者看了你的簡歷後覺得還是不合適，這些情況都是有可能。

三、“面試成功”的感覺有誤。

有時自我感覺不準確也會誤認為是“面試成功”了。出於場面考慮、出於禮貌，在面試中直接告訴你“你不合適”的面試官並不多，更有的面試官誤傳出了“面試成功的資訊”。

所以，面試的最終結果還是要以企業HR或面試官的反饋為準，不要憑個人直覺。

1、與其自己胡亂猜測，不如在面試後的3-5個工作日主動詢問，瞭解一下情況，說不定還能爭取到機會；2、就算被拒絕，只要企業給你回覆哪怕是你主動詢問的，也要表達感謝給對方留下大度、專業的職業印象，這樣一來也許下一次HR會主動想起你；3、不要棄壘，積極自我成長，準備好下一次面試！

最後，祝大家都收穫心儀的實習offer。