找工作其實是一個需要天時地利人和的事兒~面試時聊得好好的，為什麼還是涼了？這是很多求職者的疑問，前程無憂來給大家分析一下主要原因：

1.光面試官喜歡你，是不夠的

通常面試官在和你面完後，是要把面試評語反饋給更高級別的領導的，並就你的表現與更高級別的領導進行討論，最後決定要不要通知你複試或者發offer，所以光有面試官喜歡你是不夠的，也可能出現面試官喜歡你但是大領導不滿意的情況。最後的決策是大領導定奪的，所以，你有可能在這裡被卡了。

2.信不信由你，這個崗位突然被取消了

遇到這種情形，面試者和HR雙雙哭暈在廁所。

心儀的企業+順暢的面試+問什麼時候可以來上班≈前景一片光明。

但是，碰到崗位突然取消，結果=突然涼涼。

HR也很心塞，曾經有位HR親口對候選人說：

“您這個崗位，我這段時間已經面試了一百多人了。”

3.你被“備胎”了

通常面試週期，HR需要提供不止一位候選人給用人部門選擇。這時候，沒有最好，只有更好。為了招那一個崗位，面試官會進行多方面的比較直到在差不多的時間裡找到她最滿意的人，因此面試候選人肯定不止你一個，在你之後還有好幾個簡歷優秀的人選，你可能很優秀，但是還有比你更優秀的,或者說匹配度更高的人，所以...

4.你以為的滿意，只是客氣

有一些時候，製造融洽的溝通氣氛，是出於面試官的職業素養。

大家有沒有遇到過這種HR：面試時，永遠嘴角上揚，眼神溫柔，表面親和力爆棚，內心卻有點讓人捉摸不透。

不過，當遇到了太多懟天懟地懟到你懷疑人生的面試官，偶爾遇到這種雖然捉摸不透但溫和可親的HR，也算是一種小幸運啦。

5.難言之隱不便透露

有時候在面試中或者反饋後，他們已經很快確認你不是要的人，那為啥還是對你客客氣氣的？有可能是部門有不太方便說出來的拒絕理由，包括一些聽起來很扯的看顏值，看生肖什麼的理由是真的有可能出現，而這些屬於“難言之隱”不好明說，也為了維護企業的形象，又不想打擊候選人，所以，你會覺得自己涼的莫名其妙

如果真的感覺不甘心，可以在面試結束的3天后打電話禮貌詢問一下

不知道題主遇到了什麼奇葩的面試官，會給出這樣的表示。一般來說，面試官如果是人力資源部的人員，給出的答覆一般都是“請您先回去，我和用人部門的人再碰一下再給您答覆”、“您可以先回去，我們一週內會通知您”......他們不會當著候選人的面給出任何“表示滿意”的話語或行動。人力資源部的人“精”得很。“打太極”、“模稜兩可”是他們的功夫。

題主說的情況，可能有兩種：

第一種：面試官不是人力資源部的人。面試官或許是用人部門的人或者面試經驗不夠老道的人。為了顯示自己的某種特權，或者為了顯示自己的話語權，或者出於某種心理對候選人進行“假心假意”的恭維。其實，他們在用語言表示“滿意”的時候，或許心不在焉，或許確實滿意，但有其他更有決策權的人否決。

第二種：面試官是人力資源部的新人。新人對於面試的奧秘知道的並不多。他們認為“表示滿意”並不等於“錄用”的決定。為了不引起候選人的“反感”或出於某種“心理”，就隨意恭維候選人。反正他/她也沒有決定權。說說而已。但對於候選人來說，無論是新人，還是老員工，都是公司的代表，他們的一舉一動都會讓候選人認為這“很官方”。

有過幾年經驗的人力資源部的面試官，一般都比較謹慎，不會輕易在面試剛剛結束就給出“錄用”的決定或某種滿意的暗示。如果人力資源部的面試官確定你是合適的人選，最多也只會告訴候選人“近期還要請用人部門複試”或“過幾天會再通知你，由我們人力資源總監面試”等等。在面試結束時，如果沒有談及“你的薪資要求是多少”、“你什麼時候可以入職”，其他的話基本都是“溫柔的拒絕”。人力資源部人員的人際能力還是不錯的，他們很會安慰人。其實告訴你“我們一週後會跟你確認”、“我們會更您保持聯絡”都是“看似肯定的否定”，其實一週後什麼也沒有發生。他們已經忘記了對面試過的候選人說過的“安慰的話”，早就開始面試其他候選人了。

不少單位打著招聘的幌子 在嚮應聘者學習她們需要的經驗 問無數實際問題 筆記記了一大堆後 告訴等候通知 然後就沒了然後

很簡單，你只要同理心的去想想就好了

1.他對你表現不滿意對他有什麼好處？

2.他對你表現不滿意對他有什麼壞處？

設想1，表現出不滿意對他來說最多就是釋放了自己的情緒，但是控制情緒是一個面試官的最基本的素養

這麼一想就該明白了吧

不要想事情趨於表面