首先回答問題，這種勾心鬥角是無法徹底避免的。人上一百，形形色色，有人的地方就有江湖，人是社會化的動物，人一多就不可避免的會有權力和利益鬥爭，職場中，每個人做事出發點通常都首先是自己的利益，然後才可能是公司，每個人站的角度和立場不一樣，自然看待和處理問題的方式也不同，那麼，作為職場人，應該怎麼對待這種行為呢？

第一，做好自身

別人勾心鬥角你是管不了的，與其操心不如管理好自己，首先審視自己，從自身做到公平公正，做任何事的出發點都是為了公司利益，即使損害了他人的利益，因為在大義上佔住了理，通常他們也無話可說。再說了，職場中一個實幹型的人才通常都不會捲入利益紛爭，因為他只會考慮如何把自己的事做好，少了很多私心。

第二，涉及自身的利益要盡最大可能去爭取

做好自己就夠了嗎？絕對不夠，有時候你不犯人，別人卻會因為利益來主動侵犯你，俗話說害人之心不可有，防人之心不可無，很多時候你無心去害人，有些人卻非要來算計你。這個時候對於自己該得的利益，絕對不能鬆口，無論其他人怎麼勸說你誘惑你甚至打壓你。

前同事小李因為工作表現出色，被公司管理層列入了部門主管的考察名單，和他競爭的是一個老資格工程師老王，老王平時做事按部就班，只求無過，但是和大家保持著良好的關係，在團隊中有一定影響力。他等這次晉升機會也很久了，他私下找到小李勸他讓一讓自己，以後全力支援和配合小李的工作，他還說和部門經理也打過招呼了，夾槍帶棒的，小李雖然年紀小，但並不吃這套，最終，小李被提拔為主管，這也是他該得的，工作上的事還是要看工作績效來說話。

第三，平時做事多為其他同事考慮

工作中需要同事間配合的事不少，有些格局小的人只做了自己負責的一部分，下游同事所做的工作卻絲毫不考慮，這樣做，久而久之就沒人願意和他合作了，有好處的時候或者傷害利益的時候就可能會做出對他不利的事。你想要別人在算計利益的時候少傷害你，就得靠平時工作中讓別人記得住看得到的好處，你怎麼對人，人就怎麼對你。

職場中，爭權奪利勾心鬥角的事屢見不鮮，有時候你不殺伯仁，伯仁卻因你而死，完全的置身事外是不可能的，也是不可取的，只需要謹記做事要從公司利益出發，有關自己的利益不能輕言放棄，其他的事就隨緣吧。

職場中，最不缺的就是競爭，同事之間勾心鬥角，是不可能完全避免的。因為每個人來工作都是為了利益，為了自己的利益可能在規則內爭取，也不排除在規則外爭鬥。

但可以採取一些處事方法來減少爭鬥的發生。

公司用你就是幹好工作，此外自己再學點東西，養家餬口。

當你的工作能力一直排在公司的前幾位，領導也很重視你的價值，那麼這些喜歡勾心鬥角的人就無法陷害你，當大家知道了你對於領導有不一般的重要性，他們自然不敢太欺負你，所以工作能力是你抵抗這一切的最好屏障。

要想提升工作能力與自身價值，那就只有持續不斷的學習，既要學工作上的方式方法，也要學別人的做人做事方法，對你的職場發展會帶來很大的幫助。

就是一切都看開，不要爭什麼不要搶什麼，升職加薪金錢地位與我無關，就是想靜靜的做好自己的事，將來還有機會。

但是，有些方面不能太讓，太退後，否則誰都往你頭上拉屎，這個度要自己把握。

誰當領導都需要幹活的人，努力讓自己成為工作實務不可替代的人。做好自己的工作後，要找到自己的靠山。

這個領導必須要有能力，要在公司裡有話語權，同時也願意幫助你，按照這條件去找靠山，只要有人願意支援你，相信你在工作中會少很多牽絆。今後你有人罩著，當然沒有人會欺負你了。

與領導相處，一定要把握一個度，不能太親密，也不能太疏遠。如你跟領導走得太近，不僅領導會煩你，也會讓同事們覺得你在拍領導馬屁。

同時記住領導永遠是對的。

01，別輕易站隊。

02，不參加八卦的談論。

03，多交朋友，不得罪小人，但也不要把競爭對手當小人。

職場上搞團結，得誇獎同事，這樣才好彼此合作。面對長輩、領導，得適度迎合、討好，這樣才好得道多助，為自己鋪墊通途。和晚輩、下屬在一起，得不吝嗇誇讚，這樣才好造就別人，於己於人、於公於私皆大歡喜。

不要在任何人面前說任何人的壞話，即使領導問，如果確實很好的領匯出於工作詢問你誰誰怎麼樣，公正的評價別人，點到即止。

不必把同事當成知己，也不要把同事當成敵人，和同事良好的關係對每一個人的生存與發展都有好處。從相互理解和團隊協作出發，大度地寬容“異己”，客觀公正地看待對手，理性地看待得失，在不知不覺中就贏得屬於自己的更大的舞臺。

04 ，和職場“朋友”保持合適的距離。

要分析職場“朋友”對你好的含金量；不要過於相信職場“朋友”；不要隨隨便便同情職場“朋友”。

不要和職場“朋友”說你的私事；不要和職場“朋友”當面議論任何人；不要把機密工作分享或交予職場“朋友”。

01，不要擴大化。

千萬不要以為周圍的人每天都在想一些無法琢磨的詭計，少在同事間結怨。勾心鬥角也沒那麼複雜，不要自己給自己設定壓力。

02，害人之心不可有，防人之心不可無。

凡是多留個心眼，要善於分析各同事的性格，平常多留心一些同事們的小動向或者一些閒聊天時候的小抱怨，從各方面去了解一個人，這樣一旦出現問題尤其是利益衝突的時候，你就可以憑藉著對他的瞭解站在他的角度去思考問題，從而成功避免自己吃虧或者被算計。

03，面對職場中的勾心鬥角，要有良好的心態，正確看待。

同事們面對同樣的工作，彼此之間有競爭的時候，勾心鬥角是不可避免的，重要的是以平常心面對，在這過程中把握先機。

遇到別人陷害你，先要端正你自己的態度，先讓自己靜下來，不要因為對方找你麻煩，你就感到心裡憋得慌，當你沉靜下來後，才能快速找到解決的辦法。

如果他找你的那些麻煩並不會影響到你的工作，比如只是對你冷嘲熱諷，那就完全沒必要理會，做好自己的本職工作就好了。

如果別人的那些行為影響到了你的工作開展，或者在領導或是同事面前說你的壞話，這時就不能坐視不理了，要採取合理的辦法讓領導與同事知道你並沒有做同事口中的那些壞事。

04，人心是桿秤，是非曲直自有公理。

只管踏實做事，那些流言蜚語就讓它自生自滅好了，只要你內心坦蕩，就不用害怕別人的陷害。

最後總結：

只要你在職場，即使只是完成本職工作，競爭也是存在的。面對職場上的勾心鬥角，你先要做好本職工作，多學，多看，多幹，寧願傻點多幹活，這是每個人都會有的經歷，不用特別在意。

端正好自己的態度，不要太計較這樣的事情，要把握好與同事領導之間的交際分寸，不過度親密也不過度疏遠，保持在“中和”的狀態，重要的是自己要把所經歷的記到心裡，多成長。

然後利用空餘時間多看書學習，拓展自己的思維，提升自己的工作能力，隨著自己越來越強大，勾心鬥角的事會離你越來越遠。勾心鬥角不可怕，影響了自己專心工作才最可怕，自己不成長才是真正可怕的事。

“有人的地方就有江湖。”

同事之間的勾心鬥角根本就無法避免。別做職場鴕鳥，某些情況下，是“樹欲靜而風不止”，就是你明明沒招誰惹誰，只是想安安靜靜地做好自己的工作，但某些人為了自己的利益或者為自己的錯誤找背鍋俠，會主動找不具備還擊能力的“軟柿子”捏。

只能說，如果你實在不是能夠應對這種勾心鬥角的性格的話，只能選擇逃避。不過，逃得了一時，逃不了一世，同事間的勾心鬥角任何一家公司裡都有，題主只能選擇調整自己的思路，就算不主動去攻擊別人，至少要保護好自己。