90後該如何升職加薪？首先，升職加薪看你從事的是什麼行業，目前的高薪行業是：金融，人工智慧，5G，物聯網，區塊鏈，網際網路行業；其次是工作崗位：運營，程式，開發，編輯等都是不錯的工作崗位。有資料顯示，90後的工作者大多數還是選擇了運營崗位，下面，小編將重點來介紹運營崗位應該如何升職加薪。

一、每天寫運營日誌的習慣

運營日誌絕對是提升運營能力的秘密武器，在日誌中把當日一些重要的運營動作、重要資料變化、重要使用者反饋、重要行業事件記下來。

有些運營動作對於使用者的影響是長期的，有些使用者行為的變化也有可能是你不經意的一個改變帶來的，有了運營日誌，可以方便自己每過一段時間橫向對比和觀察。

二、用資料思考和表達的習慣

習慣用資料事實作為論據和決策參考依據，老闆問你最近運營怎麼樣的時候，不要僅僅告訴他”還不錯“”非常火爆“這樣說辭，更要告訴他增長了多少，轉化了多少，有多少次日留存等資料指標。

多用資料思考和表達，會給人一種嚴謹而靠譜的感覺。

三、善於管理時間的習慣

1、每天早15分鐘到公司，列一個工作清單，窮舉想到今天工作需要做、可以做的事情。

2、選出當天上午11點前，無論如何要完成的最重要3件事（如果某件事難度大，減為1件事，並把其分成3個步驟）

3、千萬不要隨意大腦中的興趣、狀態去安排做事順序，不然你就永遠被牽著走，總是做各種救火的事情，難以做更有價值的提升。

4、遇到困難的事情，要學會將事情拆分，否則極易導致拖延。

5、儘量同一個時間裡只做一件事，如果臨時有事情出現，先記下來，除非這件事重要又緊急。

6、做任何事都提前完成的習慣（就比公司規定的上班時間早到半小時，就比老闆交代的截稿時間早半天提交，就比合作方約的時間早20分鐘到等）

四、體驗他人產品的習慣

多體驗各種APP產品，可以讓自己更多地以使用者角度思考，同時學習他人產品運營的技巧、思路、洞察。

我的手機裡安裝了10屛的應用，並且經常更新，也會專門花時間認真看其他應用的活動推送文案、配圖、策略、使用者互動情況等，激發了不少可以用在自己產品上的思考和想法。

在使用其他產品時，不要刻意控制自己的支付衝動，不要怕浪費時間和金錢，就去體驗收穫產品價值和動作行為之間的關係。

也可以時不時跳出來觀察自己，剛才我為什麼會有支付衝動，我在哪些方面有在猶豫？要是再給我一個怎樣的誘惑我就會支付？

五、堅持不斷學習的習慣

與其被動成長，不如主動提高！保持積極的學習心態和堅持學習的習慣，是超越他人的最佳之道！

從身邊學，向周圍學，當領導、同事這麼做這麼說的時候，經常問自己，我能從中學到些什麼？

六、深度思考的習慣

智者不只看錶象，更能思考背後的原因。看到問題的本質，才能從根本上有所改變。

A. 他的產品好牛逼，所以才寫得這麼好吧（淺度）

B. 他是怎樣遣詞造句寫出這麼好的文案的？(稍深)

C.文案能夠得到傳播，是因為激發了使用者什麼方面的共鳴？（中度）

D. 這種使用者的痛點是怎樣被洞察到的？（深度）

七、記錄靈感的習慣

好的創意就在靈光一閃中，如果不及時記錄下來，想要找就再找不回來了。

運營的好創意，好想法，也需要馬上記下來，可以善用手機便籤、雲筆記軟體等。實在打字不方便的時候，先直接手機錄音之後再整理都行。

八、多做有價值的事

由於運營入門門檻較低，不少初入運營的都是做非常基礎簡單的事情，做久了收獲不大、收入未提、而成就感不斷下降。

而我們工作所獲得的報酬，是與我們創造的價值和不可替代性有關，這就需要不斷去提高我們創造的價值和不可替代性了。如果你不能將自己創造的價值有所提升的話，你的工作的回報也註定不會提升。

運營工作中也存在80/20法則，你所做的80%的成效來自那20%的工作，你要總結和觀察，怎樣把自己產生高價值的事情花更多時間精力投入其中，而將生產效率更低的事情，能少做的壓縮時間少做，不能少做的儘量標準化等有實習生或新人的時候轉交給他們做。

主動調整多做有價值的事，然後你就會變得越來有價值！

九、關注網路熱點的習慣

能夠借勢熱點營銷，對於運營來說是一個非常有價值的事情。巧妙地和熱點結合，激發使用者的興趣和熱情，並隨著熱點進行病毒傳播。

既然要想抓住熱點，就更要關注熱點，比如說關注微博熱門話題、百度搜索風雲榜等。經常關注熱點還有一個好處是，能夠讓自己更好地觀察思考群體現象，思考為什麼這個事件會熱起來，傳播的人們會帶著什麼樣的動機，這對於提升對人性洞察非常有幫助。

1.工作認真，並做出一定成績。

2.不違反公司規章制度。

3.要有能力配的上工資。

90後是史上最受爭議的一代，因為他們具有許多不同於其他年代人群的特徵，“90後”變成了一個標籤，代表著有主見、懂創新。隨著90後大軍成為職場主角，越來越多的案例開始以90後為範本進行分析。

前不久，全球職場社交網站領英基於大資料釋出了《中國千禧一代商業決策者洞察》。報告顯示，中國3900萬用戶中，職位為總監及以上的有54%為千禧一代（即80後、90後）。而90後從職場新人到總監級別平均僅需4年，要知道，60後、70後平均需要10年。

此前，智聯招聘針對2018年白領春季跳槽意願的調研顯示：93.2%的白領有跳槽意向，53.9%的白領不滿3年就要跳槽一次，35.9%的白領認為頻繁跳槽意味著更多的可能和機遇。

分析優勢與劣勢

調整好心態

專注專長做事

多向優秀者學習

學習學習學習

大家好，首先非常感謝在這裡能為你解答這個問題，這讓我感到十分榮幸，接下來讓我帶領你們一起走進這個問題，現在讓我們一起探討一下。

前不久，全球職場社交網站領英基於大資料釋出了《中國千禧一代商業決策者洞察》。報告顯示，中國3900萬用戶中，職位為總監及以上的有54%為千禧一代（即80後、90後）。而90後從職場新人到總監級別平均僅需4年，要知道，60後、70後平均需要10年。

此前，智聯招聘針對2018年白領春季跳槽意願的調研顯示：93.2%的白領有跳槽意向，53.9%的白領不滿3年就要跳槽一次，35.9%的白領認為頻繁跳槽意味著更多的可能和機遇。

首先：一個短期的計劃和長期的計劃是要規劃好的；

其次：找到自己的高度和不足進行提升；

再者：應該多多參與實踐交流，從實踐中可以折射出自己的優點與不足，進而更全面的提升自己；

最後：機遇永遠都是留給有準備的人。

想要升職加薪，你就必須要不斷的提升自己的能力，讓自己增值的同時為公司創造更多的價值。其實無論你是一個90後也好，00後也好或者是70、80後也好，只要是身在職場，那你想獲得升職加薪的唯一方法就是不斷地提升自己的價值，為自己所在的職場、公司創造出更多的價值。

我今天還在和一些朋友講：一個人在職場所能獲得的薪資的多少不是由這個人的身高、長相決定的，更不是由這個人的文憑決定的，而是由這個人能夠為公司創造的價值的多少所決定的。價值決定價格！身在職場工作，其實也是一種等價的買賣交換。假如你一個月能夠為公司創造10,000的業績，那麼老闆就可能給你發3000—4000元的工資，如果你只能給老闆創造3000—4000元的業績，那你的處境就很危險了。換句話說，一旦公司遇到危機，你將會是公司第一批考慮解僱的物件！不要問我為什麼，因為你所得到的薪資是和你的工作價值是不成正比的。

尤其是作為一家公司， 除了銷售能夠給公司帶來直接的收益外，其他部門都是支出。也就是說，銷售員所創造出來的業績，不僅要養活他們自己，更是要用來養活公司所有的團隊的。任何一家公司都是這樣。在職場中，有業績就有話語權，如果你的業績做得非常的突出，連你的老闆都可能會讓你三分，如果你沒有業績，即使你的文憑或者是你再怎麼聰明都無濟於事，這些永遠都不可能成為公司為你加薪、升職的籌碼。

所以，作為職場的人員，90後也好，其他年代的人也罷，如果你想變的優秀，想讓生活過的更滋潤，那你就必須要學會在工作以外的8小時求發展。多去看書、多去學習和自己所做的工作相關的知識，不斷地去提升自己的價值，只有這樣，我們才可能儘快的實現升職加薪。

如何升職加薪？得先問問自己，憑什麼升職加薪。

必須做到不可代替，你才有權利和公司談判。並不是說90後資歷比剛畢業的年輕人多，就可以升職加薪，並不見得。

作為90後，不光要有豐富的工作經驗，必須得有一項讓領導認可你，覺得這件事必須由你來做的能力。

多去打磨自己的一項特長，讓領導記住你，一有問題領導馬上就能想起你，你就可以升職加薪了。

職業發展具有規律性與實踐性，符合事情發展的必然規律，至於90後這個層面來說，升職加薪也是必要的，但也有自身的邏輯與特點。針對90後的現狀，蝸牛君提出如下觀點。

① 聚焦你的專業

其實大部分工作的人都是打醬油。之所以這樣說的原因，是對本職工作掌握的精度，深度和力度都不夠。自己能幹的工作很多人都可以改，那麼就不能出類拔萃，自然難以獲得升職與加薪水的機會。一定要聚焦自己的專業，別人沒有的你要有，別人有的你要更精進。

② 付出超常努力

這個世上沒有所謂什麼捷徑，即使存在也是熟能生巧罷了。笨鳥先飛並不是奇蹟，而是常態，勤能補拙就是最好的說明。努力在農曆，勤奮在勤奮。一個人的勤奮不在工作中而在八小時之外，所以應該時時處處事事努力學習和提升。

③ 跟對未來領導

凡是成功的人，除了自身的能力，絕大部分都是因為跟對了人。一個領導的能力是你的十倍百倍，因此跟對人做對事，自己才會有機會發展。試想，跟著一個無能的領導，領導自身都難以發展，那麼下屬會有前途嗎？

【蝸牛總結】

① 專業要精進

② 永遠要努力

修內功，穩心態，勿急躁，加強溝通交流，最重要一點，不要一副老子天下第一，聽話，收拾脾氣，通薪道理更快捷。加油

首先職場要有一個良好的心態，要知道只有你體現出更大的工作價值之後，公司才能給你相應的價值提升。90後大多在職場上拼搏了幾年，有一定的工作經驗和成績，能力也得到了公司的認可。但是如果要繼續升值，就必須確立更高的目標，跳出舒適區，不斷學習新的專業知識，提升能力，然後在工作中創造更高的價值。這樣才能踏踏實實的讓自己的職業生涯向上走。

我只能說一步一個腳印。能力決定了工資，想要升值加薪，前期就得學習，熬過小白時期。提高自身的核心競爭力，當HR問你，同樣甚至更高工資我為什麼聘用你的時候，你要能說出我會什麼，別人不會！這樣你的價值就體現出來了。

90後是1990年至1999年出生的青年群體的統稱，年齡在20歲到30歲之間，是當今社會職場上的生力軍，是有活力、富有激情、有創造力的群體，只要做到如下6點，升職加薪是順理成章、水到渠成的事：

1、尊重前輩，學習他們寶貴的工作經驗；

2、聽從指揮，服從上級領導的安排；

3、不斷學習新的知識，積累工作經驗；

4、勤奮工作，在本職工作的崗位上做出成績；

5、有愛心、有責任心，誠信守約守時；

6、學會感恩、學會體諒他人，提升情商，保持良好的人際關係，積累人脈

做好上述6點，很快就可以升職加薪。

首先第一點是看你從事的行業部門和職位。如果這三樣是沒有前途的，建議你先換行。

那怎麼去升職加薪呢？

1.你的工作技能，Excle/PPT/Word。看職業需求，有些會用到SQL CAD PS。或者是IT類的 自己類推吧。

2. 考證 如：會計 土木 法律 金融行業

3.能幫公司/上司處理問題，能發現公司問題，提出問題並且解決的

4.拍馬屁

5.人脈資源

6.跳槽

7.精通工作內容

如果你是一個不善於社交的 1.2.6.7會適合你

每個優秀的人，都有一段沉默的時光，那段時光，是付出了很多努力，卻得不到結果的日子，我們把它叫做紮根。任何人的成功都不是偶然，而是平日裡含淚忍耐和咬牙堅持換來的必然結果。好日子都是從苦日子裡熬出來的，如果你看不到好日子，說明熬的還不夠，堅持住了成功就在前面等你！陽光總在風雨後，花若盛開，彩蝶自來，你若精彩，天自安排，我們要做的就是努力前行！

90後該如何升職加薪，首先要把平時的工作幹好，平時多學習，多交流，發揮自己的特長，總有一天會得到大家及領導的認可。

人人都想升職加薪，不僅是90後，多少後都想。

說到如何升職加薪，要做好三點

第一、專業知識要紮實。一個沒有社會資源，沒有家庭背景的職場新手，想要脫穎而出，那就得把專業知識搞紮實了，再談升職加薪，千萬不要空中樓閣。

第二、要學會為人處世。職場如戰場，避免不了大傢伙會有利益的衝突點，面對這些衝突如何圓滑平順的解決掉，如何贏得大家的好感，獲取領導的信任，非常重要。

第三、要鍛鍊自己的口才。要培養自己當眾講話的膽量，也要培養一個清晰的羅輯思維。在合適的時間展現出自己的實力，會強有力的獲得領導的好評！

90後該如何升職加薪？首先，升職加薪看你從事的是什麼行業，目前的高薪行業是：金融，人工智慧，5G，物聯網，區塊鏈，網際網路行業；其次是工作崗位：運營，程式，開發，編輯等都是不錯的工作崗位。有資料顯示，90後的工作者大多數還是選擇了運營崗位，下面，小編將重點來介紹運營崗位應該如何升職加薪。

一、每天寫運營日誌的習慣

運營日誌絕對是提升運營能力的秘密武器，在日誌中把當日一些重要的運營動作、重要資料變化、重要使用者反饋、重要行業事件記下來。

有些運營動作對於使用者的影響是長期的，有些使用者行為的變化也有可能是你不經意的一個改變帶來的，有了運營日誌，可以方便自己每過一段時間橫向對比和觀察。

二、用資料思考和表達的習慣

習慣用資料事實作為論據和決策參考依據，老闆問你最近運營怎麼樣的時候，不要僅僅告訴他”還不錯“”非常火爆“這樣說辭，更要告訴他增長了多少，轉化了多少，有多少次日留存等資料指標。

多用資料思考和表達，會給人一種嚴謹而靠譜的感覺。

三、善於管理時間的習慣

1、每天早15分鐘到公司，列一個工作清單，窮舉想到今天工作需要做、可以做的事情。

2、選出當天上午11點前，無論如何要完成的最重要3件事（如果某件事難度大，減為1件事，並把其分成3個步驟）

3、千萬不要隨意大腦中的興趣、狀態去安排做事順序，不然你就永遠被牽著走，總是做各種救火的事情，難以做更有價值的提升。

4、遇到困難的事情，要學會將事情拆分，否則極易導致拖延。

5、儘量同一個時間裡只做一件事，如果臨時有事情出現，先記下來，除非這件事重要又緊急。

6、做任何事都提前完成的習慣（就比公司規定的上班時間早到半小時，就比老闆交代的截稿時間早半天提交，就比合作方約的時間早20分鐘到等）

四、體驗他人產品的習慣

多體驗各種APP產品，可以讓自己更多地以使用者角度思考，同時學習他人產品運營的技巧、思路、洞察。

我的手機裡安裝了10屛的應用，並且經常更新，也會專門花時間認真看其他應用的活動推送文案、配圖、策略、使用者互動情況等，激發了不少可以用在自己產品上的思考和想法。

在使用其他產品時，不要刻意控制自己的支付衝動，不要怕浪費時間和金錢，就去體驗收穫產品價值和動作行為之間的關係。

也可以時不時跳出來觀察自己，剛才我為什麼會有支付衝動，我在哪些方面有在猶豫？要是再給我一個怎樣的誘惑我就會支付？

五、堅持不斷學習的習慣

與其被動成長，不如主動提高！保持積極的學習心態和堅持學習的習慣，是超越他人的最佳之道！

從身邊學，向周圍學，當領導、同事這麼做這麼說的時候，經常問自己，我能從中學到些什麼？

六、深度思考的習慣

智者不只看錶象，更能思考背後的原因。看到問題的本質，才能從根本上有所改變。

A. 他的產品好牛逼，所以才寫得這麼好吧（淺度）

B. 他是怎樣遣詞造句寫出這麼好的文案的？(稍深)

C.文案能夠得到傳播，是因為激發了使用者什麼方面的共鳴？（中度）

D. 這種使用者的痛點是怎樣被洞察到的？（深度）

七、記錄靈感的習慣

好的創意就在靈光一閃中，如果不及時記錄下來，想要找就再找不回來了。

運營的好創意，好想法，也需要馬上記下來，可以善用手機便籤、雲筆記軟體等。實在打字不方便的時候，先直接手機錄音之後再整理都行。

八、多做有價值的事

由於運營入門門檻較低，不少初入運營的都是做非常基礎簡單的事情，做久了收獲不大、收入未提、而成就感不斷下降。

而我們工作所獲得的報酬，是與我們創造的價值和不可替代性有關，這就需要不斷去提高我們創造的價值和不可替代性了。如果你不能將自己創造的價值有所提升的話，你的工作的回報也註定不會提升。

運營工作中也存在80/20法則，你所做的80%的成效來自那20%的工作，你要總結和觀察，怎樣把自己產生高價值的事情花更多時間精力投入其中，而將生產效率更低的事情，能少做的壓縮時間少做，不能少做的儘量標準化等有實習生或新人的時候轉交給他們做。

主動調整多做有價值的事，然後你就會變得越來有價值！

九、關注網路熱點的習慣

能夠借勢熱點營銷，對於運營來說是一個非常有價值的事情。巧妙地和熱點結合，激發使用者的興趣和熱情，並隨著熱點進行病毒傳播。

既然要想抓住熱點，就更要關注熱點，比如說關注微博熱門話題、百度搜索風雲榜等。經常關注熱點還有一個好處是，能夠讓自己更好地觀察思考群體現象，思考為什麼這個事件會熱起來，傳播的人們會帶著什麼樣的動機，這對於提升對人性洞察非常有幫助。

作為一名90後，很榮幸回答這個問題！

我感覺在單位中應該多做，多學，多幹！不要有偷懶的現象！爭取把自己發揮的最好，別人不會的自己努力學會，別人會的應該做的更好，這樣才會被領導認可，被同事贊同，才會有上升的空間！

雖然90後總是自稱自己為“本寶寶”“本可愛”，但是大多數人，到了現在這個年紀，都不得不面對一個嚴峻的問題：家庭和責任。你的職業道路如何選擇，才能讓你支撐整個家庭的負擔？你要面對的不再僅僅是自己，還要面對你的伴侶、父母，甚至孩子。

你的壓力是成倍增長的，但如果你的能力無法實現倍增，甚至還在以某種形式進行著倒退，你將在職場、家庭、社會的各個層面面臨很大的壓力。現在經濟下行，很多人有一個很大的顧慮：我現在還可以輕易再動嗎？要想行動，就趁早，趁你還沒有背上家庭的包袱的時候，輕裝上陣，拼盡全力向前衝，這是你唯一的選擇。卡普蘭有句話，值得很多職場人反省——“我會盡力爭取每個機會。我永遠不會允許我因為根本不知道自己在做什麼而止步不前。”

工作年限不等於工作經驗

你有把握嗎？

為什麼很多企業在招聘人才的時候，明確規定要5年經驗、10年經驗等等類似的工作經驗要求呢？因為工作時間意味著與之匹配的能力等級。同樣的工作，5年經驗和10年經驗所積累的能力是不一樣的，所能承擔的責任也是不一樣的。

所以，對於90後的朋友們來說，從現在開始，你必須要慎重審視一個問題：從畢業到現在，我工作幾年了？我身上所具備的能力是否與我的年齡相匹配？職場機會永遠留給“好用”及以上的人，他們的“feel”來自於奮戰一線不斷試錯總結的教訓，來自於數次優良戰績和解決問題時積累下的經驗。相反，如果你一直停留在“能用”的階段，不僅說明了你成長速度緩慢，還預示著一種危險——你的工作可能隨時會被他人取代。

將要邁入30歲

現在做什麼可以突破？

要想讓你以後的職業生涯實現一個比較大的發展，你應該從現在開始，好好利用5年時間，著手以下4件至關重要的事情的準備。

1、“貪婪”地跟周圍每個人學習，讓自己充分吸收他們的營養。

好平臺最大的價值不是所謂的資源與機會，而是周圍每個人都很優秀。 當優秀成為一種習慣的時候，你再也不會放鬆對自己的要求。一旦形成這種對自己的“苛求”，對於更多的人和事都充滿了敬畏心，自然學習和進步也是持續的。

學習那些聰明人的智慧；學習那些刻苦者的勤奮；學習那些創新者的勇敢；學習那些完美者的執著。當我們身上具備不同場景下需要的不同能力、思維、氣質與精神的時候，我們才成為一個真正的強者。

2、每時每刻都在思考，讓大腦飛快地轉起來。

很多人有疑慮，是不是應該去讀書，因為現在感覺到了自己的瓶頸。首先，終身學習是未來每個人都應該具備的一種能力，否則以現在這種社會發展速度，用不了多久就會被徹底拋棄。但是，學習不是隻有讀書一種方式，而且你如果沒有真正學習的意識和消化的能力，即使真的付出昂貴的學費也是浪費。

無論周圍的人還是自己參與的工作，每天都有新的知識、方法和挑戰，而這些都是值得學習的。 一個懂學習、會學習的人，滿眼都是要學的內容。觀察團隊leader是如何處理自己和下級、上級以及跨部門關係的，可能就是一堂生動的MBA課；觀察老闆，比較自己處理事情和他的區別。再去看看結果，是不是不同的方法真的取得了不同的效果；每天持續地問自己為什麼——怎麼做——為什麼——怎麼做，總會有一天變得豁然開朗，可以站在更高的格局上去看待和處理問題。

在一個團隊中，彼此就是對方的土壤，彼此成為對方的鏡子是一件非常重要的事情。在快手任職的一位朋友說，他們公司的Android team團隊，從2011年到2018年，7年來始終沒有人離職。我聽後非常驚訝，按理說網際網路行業的人員流動速度很快，這個團隊到底有什麼魅力始終吸引著團隊成員呢？朋友介紹說，就是因為整個團隊的學習氛圍重，每個團隊成員的技術水平在團隊裡得到了快速成長，所以大家才捨不得離開。據稱，快手的員工有清北名校生，有精英海歸，有來自Facebook、Uber,、Microsoft、Google、Airbnb等世界一流的工程師和資料科學家。大家在一起相互切磋，相互督促，相互進步，自身的技能翻倍成長，自然願意留在團隊。

3、選擇高速發展的行業，搭上自己的職業火箭

Facebook的COO桑德伯格曾在哈佛的畢業演講中說：“當公司在飛速發展而產生很大影響力時，事業自然也會突飛猛進。當公司發展較慢時，或者公司前景一般時，停滯和辦公室政治就會出現。如果你得到了坐上火箭的機會，別管是什麼位置，上去就行。”

選擇一個發展前景良好的行業對於年輕人來說，是避免在職場上走彎路，在短時間內快速提升自己的絕佳機會。

科技驅動的發展，是未來10-20年的主旋律，是大趨勢。選擇科技行業，就是走在了職場發展的前端，未來10年，最值得期待的就是人工智慧領域。無論是智慧硬體還是人臉識別，都在快速更迭中進步。比如英特爾就在用AI技術對北極熊、鯨魚等珍稀動物進行追蹤保護；2018年，中國首部高中生AI教材出版，2019年，中國首部中小學人工智慧教材也即將問世；作為短影片行業內的佼佼者快手，作為一家快速發展的AI科技公司，他們的黑科技“世界上另一個自己”、覆蓋全國七億使用者的防災減災體系“快手平安系統”等AI領域的不斷探索都讓人驚歎。

傳統企業到網際網路企業，各種縮招、離職的訊息不斷，但AI之類的高科技行業在行業危機下依然保持著快速地發展。根據獵聘釋出的《2019年人才前景趨勢大資料報告》顯示，網際網路行業人才緊缺指數下滑幅度較小，目前仍居全行業第二，科技人才在就業市場上也依然搶手。即使今年網際網路相對沒那麼“火”，但快手等處在業績高速增長期的企業、平臺，依然對人才持積極歡迎態度。

4、選擇尊重你價值的公司，幸福感才能最大化

工作與生活的平衡不是時間上的一分為二，但這種平衡更應該是工作可以提供更好的生活，可以提供更有品質、更多體驗以及更健康的生活。一個好的公司，好的團隊應該有積極健康的價值觀。公司創造不出創意，只有人可以。而真正激勵人的，是彼此間建立的聯絡、忠誠和信任。要知道，重要的是砂漿，而不只是磚頭。運營一家公司，只有承認每個人都有價值，我們才能充分釋放更大的能量、想象力和動力，創造出一片新天地。

如果說公司的發展離不開價值觀，在企業招人、留人同樣離不開正確的價值觀，只有正向的價值觀才能吸引、聚攏更多的同道中人。許多員工背井離鄉異地生活，與家鄉漸行漸遠，為了滿足員工對家鄉的思念和情感，為了實現他們尚未實現的家鄉心願。快手不惜花費巨大的資源和精力開展“快手的500個家鄉專案”，倡導人們關注自己的家鄉。快手為500個員工在家鄉的中心位置購買一塊廣告牌，邀請員工寫下想要對家鄉說的話，表達對家鄉、對親友的思念，或是展示家鄉讓人自豪的特色。