人都是自帶氣場的，大老闆平時接觸不到，見到以後依然心存畏意，類似於群居動物中，面對領頭的頭領，其他都要副首諂媚，表示服從，人雖然是高階動物，但也逃脫不了自身潛意識裡的這種行為，所以產生懼怕心裡很正常。

因為對未知的恐懼。其實沒那麼嚇人，首先你要自信，相信自己也有好方面，大領導也是吃飯上廁所的人，沒啥不一樣的。或許在你擅長領域，他還不如你呢。其次，你要提升自己的知識面，和能力。成為對大老闆有用的人，偶爾也能幫助大老闆，能和大老闆聊天的人。最後，和同事們關係要好。有了群眾基礎，自然有底氣，你在領導心裡，自然也有些份量。[玫瑰]

在職場中，害怕領導是很多職場人遇到的的表現，這其中包括職場新人，也包括職場老人。分析害怕領導，尤其是大領導，主要有以下幾個原因。

1.患得患失。受中國傳統文化影響，領導代表權威，掌握職場中每個人的職場升職加薪，與領導接觸患得患失是很多職場中人的心態。與領導接觸有顧慮，怕沒做好或沒說好，給領導留下不好影響，與其留下不好影響，還不如不接觸，這是主要原因。

2.自信心不足。我們大多數人的職場路線為：學校畢業到單位，這種模式下，在學校老師是領導，在單位領導是權威，長期以來我們的學習和工作都在領導的指示下進行，造成我們執行一流，但由於自我成長的缺失，造成我們無論在學校還是單位自信心不足。

3.職場經驗不足。在職場中，因為領導負責全面工作，方方面面掌握的比較全面。而很多職場中人，往往只負責自己一畝三分田，對單位全域性把握不準。在與領導接觸中，往往考慮的只是自己崗位的那點事，讓領導覺得你的境界低、覺悟不高。正是這種片面的職場經驗讓我們吃到閉門羹後，從內心懼怕和領導接觸。很多人認為，只要我做好自己分內工作就行，至於與領導的關係，能不接觸就不接觸。

【應對措施】

1.換位思考。在工作中多站在全域性角度考慮工作，當你站在全域性就會明白單位很多決策部署的科學性，時間長了你就具備領導駕馭全域性的能力。

2.樹立自信心。自信心是自己給的，從來沒有人能給予我們的自信心，那自信心從哪來，從日常工作中的持續能力提升，從每天對自己的心理暗示中積累，從與領導接觸中的優秀表現中獲取。

3.保持平常心。職場中，我們需要一顆進取的心，同時也需要一顆平常心。對升職加薪看淡一點，如果你能做到，就會發現與領導接觸其實並沒有你想象中的可怕，因為你不會患得患失，就算是那說錯了，做錯了，改正就行。人非聖賢，孰能無過。

首先，無論和任何人接觸，都需要自信與坦誠、勇敢，很多事情都是從拒絕開始或自我設限為緣由的。

那麼為什麼害怕與大老闆接觸呢，我想想，有以下幾個原因？

1.企業或生意做得比較大的人，除了膽子大、眼界寬；還有就是足夠的自律與特別勤奮，這一條我個人認為很重要，我認識一個老闆，70多歲了，女性，企業年產值6個多億以上，幾十年如一日早上6.20分起床鍛練，吃早餐，看國內外新聞，在廠區慢走一圈，7.45分準時到辦公室，有氧鍛鍊15分鐘，8點開始工作，閱批檔案及召開相應會議，時間不超過2.5小時，去車間及辦公大樓30分鐘（不認識的人還以為是廠區清潔的，穿著很樸素，走路輕快），中午休息15分鐘，繼續工作至18.30下班，休息30分鐘，用餐15分鐘（少食），去福利院1小時，有氧鍛15分鐘，看書2小時，冥想30分鐘，23.30洗漱睡覺，復而累始（年輕時一天睡3-5個小時）。同時，每週企業內部商學院授課2課時，其中一課時講給新員工《企業夢想》，含蓋個人創業史、企業願景、價值觀、使命等；另一課時《打造企業標準化系統》……以上是一個74歲企業家幾十年如一日的作息時間表，試問，有多少人能做到始終如一，這就是很多人成不了大企業家，大老闆，因為自律一切才有可能。企業大了，時間就不屬於個人，時間很寶貴，與一些人見面連寒喧的時間都沒有，這也是造成部分人心裡緊張的原因。

2.見大老闆害怕，那就是自己不夠強大，因為事業做得比較大的時候，個人氣場會很強大，當然排場也相對高些，如果是員工所以平時要努力提升專業與工作能力及個人綜合素養，為企業創收做大貢獻，成為企業的棟樑，那你見到老闆會覺得很慈祥和有安全感；如果是股東，那就沒必要害怕，除非在你所轄範圍工作沒做好；如果是合夥夥伴，那更遵守信約，雙贏發展，信任為首，那就沒什麼怕的。

老闆經歷的事情比較多，所以都比較平常。而剛出來的或者工作的人，因為循規蹈矩的工作，並沒有接觸太多的人，所以遇到後，總覺得老闆過於強大。就像談戀愛，喜歡的人總覺得自己說話會不會惹對方不開心一樣！所以：內心強大就是多看人，多接觸人。

剛出社會的青年人應該都比較害怕跟老闆接觸，害怕暴露自己的能力不足，知識面不夠廣闊，工作不夠專業，怕老闆批評，其實這是一種不自信的表現。而且老闆塑造是一種能力超凡，雷厲風行，高高在上的形象，會使一些感覺不在一個層次的人產生距離，從而不願接觸。

因為你層次沒人家高唄！

其實越大老闆修養越高，歸根結底還是自己心理原因，見面前擔心很多，想的又很複雜，肯定會害怕。

做好充足的見面準備，多預演未來，見得多了也就不害怕了！

第一呢老闆天生就有一種氣質。

第二見到比自己地位高的人，肯定心裡發慌。

很正常的，習慣了就好了，相信自己一定能成為大老闆

有些人害怕或迴避和領導接觸，有如下幾種可能性：1）存在管理和被管理的關係，這種關係決定了員工和領導之間有著一種隔閡。而且通常很多領導不會和下屬走的很近，領導要保持一種威嚴才能夠領導下屬，很多事情要嚴肅的對待。

2）性格因素：很多員工不只是不喜歡和領導打交道，和所有的人都不愛說話，這是員工自己的性格原因。員工不愛表現，不善言辭，就會害怕與領導接觸，因為他不知道如何與領導交流，生怕自己表達不好，惹領導生氣或反感，與其有這樣尷尬的局面，就不如不和領導交流。

3）領導風格：很多領導的領導風格比較嚴厲，給人一種咄咄逼人的氣勢，這種領導比較多，一臉嚴肅，喜歡罵人。跟他接觸，不知道什麼地方做得不好，立刻就招來狂風暴雨般的臭罵，時間長了，員工害怕和這種領導交流，所以就常常敬而遠之。

總而言之，與領導之間的溝通是每個員工必須學會的課程，一定要學會向上管理才能讓你的工作一帆風順。找上司溝通的關鍵，在於持續良性地傳達訊息和不斷地爭取上司資源，而目的是聚焦於專業做事、達成優秀業績。如果既可以在工作上和上司合作愉快，又可以在私下裡常有溝通，就是建立良好關係的途徑。而你主動向上司靠近，實際是幫助上司持續統一個人目標和組織目標的積極行動。

1.自信心不夠：在現實生活當中，老闆的身價或者財富肯定會比你多，交際圈也會比你廣。然而做為一個職業工作者，不管你文化多高、能力多強、本事多大，在公司地位還是在老闆之下，從而不管是執行或者想法要經過老闆同意，所以會有束縛。 2.閱歷不夠：老闆做為一個成功人士，過程肯定很艱辛，經歷的事情肯定很多，同社會上各式各樣的人都打過交道，所以他的為人處事肯定很老道。 3.格局不夠：職業經理人看待企業前景，可能離不開公司的發展，而老闆可能想到的是企業在大環境下怎麼更具競爭力。

因為自身沒有本事，害怕被大老闆辭退。

在職場上的時候，有很大一部分人會害怕領導，害怕老闆，而有一些人並不害怕，其實我們可以看一下，那些害怕領導，害怕老闆的人，基本上都是普通員工，而一些自身有本事的人，或者對未來有規劃的人，一般都不會害怕領導，害怕老闆。

所以我們來分析一下為什麼會害怕？中國是個官本位思想，領導或者老闆，在潛意思裡面就是官，而千百年來，中國普通老百姓見到官都害怕，所以有一個父母官的說法，那麼現在已經是21世紀了，為什麼還會害怕老闆，害怕領導呢？

有一些人是這麼說的，因為老闆掌握著我們的命脈，如果他看我不順眼，辭退我，那麼我就需要重新找工作，這樣就很容易陷入困頓，因為對於很多人來說，可能一份工作，一做就是好幾年，甚至還有做一輩子的。

而在中國人的思維裡，都是思靜的，這跟老外完全不一樣，這個可能跟小時候教育有關，中國人小時候的教育都是聽話，穩定，這就行了。而老外小時候卻不是這樣，他們小時候就已經比較獨立了，很多小孩小時候就給別人割草，賺零花錢。

所以老外對找工作，一點也不擔心，因為他們從小就有這種經歷了，中國人就不一樣，只有很小一部分人，在上學的時候，會去打工，賺學費。

所以我們說，在面對這種事情的時候，首先心態就不一樣，老外是大不了再找份工作，而很多中國人就不一樣了，有一些人在公司是任勞任怨的，他們在公司已經呆習慣了，突然離開公司，他們就變的無所事事。

那麼怎麼才能不害怕老闆？首先在公司裡面要很努力，其次，努力提高自身的本領，讓自身成為公司不可或缺的人才，這樣的話，等於是有底氣，自己也有了一定的自信，這樣慢慢的，你就不會害怕老闆。

當你現在不可或缺了，那麼你見到老闆自然不心虛，有句話說的好，無欲則剛，你對老闆沒有什麼祈求，你就沒有害怕的理由

一、能力不足，心虛；

二、有能力，但不自信；

三、職位低，自我價值定位低；

四、大老闆不好相處；

五、想太多了，其實大老闆沒有想象中可怕。

我覺得話第一應該是準備不充分，第二是自身的能力還沒有注意，能應對老闆提出來的問題，或者有些人是先天比較內向，語言交際方面不是很擅長，也會引起。大老闆的話，一般見過的人或者事物都比較多，思考的方向也會比較獨特，全方位，都考慮到各個利益，所以一般的職員或者員工看見的話都會有說畏懼，很怕自己的工作各方面厄達不到老闆的要求，所以就會有些恐懼吧。

大老闆也是普通人

1、既然是大老闆，那他就是我們的上司或者上司的上司，在職位上，我們有時候會有差距感，可能並不是真的害怕

2、大老闆領導下屬的方式不同，但大部分會要求員工聽話，導致有些人從習慣上覺得領導是權威

3、每個人的工作性質不同，大老闆可能不會和大部分員工有太多的接觸，員工可能更多在公司處理基本事務或者在外溝通客戶，這都導致彼此間的接觸及溝通很少，大家互相不瞭解彼此，距離感也就產生。就像坐電椅不熟悉的人會保持很遠的距離，此時可能也並不是害怕大老闆，只是距離上的問題

4、工作問題，可能以往工作中有什麼錯誤被大老闆批評通報過，可能現在還沒有解決，那這是真害怕啊，見到後會不會還說那個錯誤啊！

5、增加工作，有些領導安排工作不按照套路出牌，看到誰就把工作分配給誰，是誰都怕和他接觸[呲牙]

以上觀點純屬個人想法 請參考

其實很多人都會害怕和大老闆接觸，原因無非就幾點，一是覺得雙方地位不一樣，是僱傭關係，對方給你發錢，就感覺要聽別人話。二是雙方的氣場見識不一樣，更加會造成打工者內心的緊張，怕萬一說錯話會被處罰。其實打工者和老闆之間是平等的僱傭關係，要正確認識自己是出賣了自己的時間和學識來換取收益，不存在低人一等。只有這樣，才能克服這種莫須有的心理恐懼，展現出自己，或許這樣更容易得到別人的賞識，事業更加容易順風順水。

為什麼有的人這麼害怕跟大老闆接觸？畏懼領導的人，其實不在少數，但為什麼他們會有這樣的表現？下面梳理了幾個原因；原因一：怕權威中國人深受儒家文化薰陶，所謂“君君臣臣、父父子子”，從小到大，我們就被灌輸了要聽話、要守規矩，在長輩面前、在老師面前、在比自己更有分量的人面前，都要學會恪守本分，不要逾越自己位置。

在這種文化觀念的薰陶和潛移默化之下，大部分人在走入職場之後，都會不自覺地把老闆看作是權威的代表，把領導看作是掌握自己職場生死的“關鍵人”，所以，心理上自然就會有一種畏懼感。

原因二：怕尷尬如前所述，職場上，我們大多數的普通人很少會與老闆和大領導有直接溝通交流的機會，也不知道領導的脾氣和風格。

基於此，我們頭腦中會有一種想法，感覺不知道在和領導相遇或共處時到底該說什麼，而且也不知道這樣說對不對，合適不合適！所以，因為害怕尷尬，害怕無所適從，就覺得還不如藉機躲閃，避免這種很侷促的尷尬場面發生。特別是性格比較內向的員工，連普通同事都不怎麼會交流，更遑論遇到老闆這樣高層級的人物，所以，性格內向的員工，對老闆和領導的畏懼心理更嚴重。

原因三：大部分員工在與高出自己兩個級別以上的大老闆面對面時，都無法抵擋那種無形的壓迫感，造成發揮失常，就像我們上學時，面對不苟言笑的校長時的感受。我稱之為“大老闆恐懼症”。

那麼面對此情況我們到底該如何處理呢？建立自信：多經歷幾次這種充滿巨大心理壓力的場合，你才能學會以平常心完成自己該完成的工作；

2、儘量表現出你的邏輯性：前面說過了，“邏輯性”是為數不多的所有體制的中國大公司都通行的能力之一；

3、向大老闆學習：學習他們近乎冷酷的效率，他們如何運用自己的權力影響他人，如何掌控會議室、還有他們的各種社交技巧。

最後，我們還應該反思自己對於權威的態度，太過依賴或者抗拒，都是一種“巨嬰心理”，真正成熟的態度是遵循自己內心的行事準則，成為一個擁有強大意志的人，才能贏得別人、包括大老闆們的尊重。

這應是常態吧，原因分析：不夠自信，雙方水平不在同一條線上，怕講錯話被責罵，平時接觸少，不瞭解等，不要說這些普通的員工害怕，就是圍繞老闆身邊的大紅人，其實他們也怕，伴君如伴虎嘛，還是小心謹慎好。當然該做的事還是要做好，該發表的意見還是要說，不能因為害怕，而不作為。

我就是典型的不喜歡跟領導接觸的一類人。礙於身份的束縛，和老闆或者上級接觸總覺得彆扭，不自在。你可以跟其他人侃侃而談但在領導面前像吃了憋一樣，坑坑巴巴很不帶感。

首先可能是你覺得自己不夠自信，還有確實是身份懸殊，有些話不能說，有些話不便說，這個分寸自己把握不好的話影響老闆或者領導對你的看法，從而影響自己的事業，所以與其患得患失還不如不接觸。

我自己做阿里培訓的，平時面談的時候也害怕與大老闆接觸，因為我感覺他們的洞察力很強，能看穿你的一切，也許是自己的心理暗示，自己的在他人面前顯得過於透明就會不安，其實想想不用害怕，都是人，只是你把他看重了，看得層級不一樣罷了

原因一：怕權威

中國人深受儒家文化薰陶，所謂“君君臣臣、父父子子”，從小到大，我們就被灌輸了要聽話、要守規矩，在長輩面前、在老師面前、在比自己更有分量的人面前，都要學會恪守本分，不要逾越自己位置。

在這種文化觀念的薰陶和潛移默化之下，大部分人在走入職場之後，都會不自覺地把老闆看作是權威的代表，把領導看作是掌握自己職場生死的“關鍵人”，所以，心理上自然就會有一種畏懼感。



害怕權威

特別是很多普通員工，在工作上與老闆或領導很少有直接接觸的機會，更沒有語言或行動上的交集，而且也不瞭解老闆或領導的脾氣，所以，一旦在工作或生活中遇到老闆或領導，心中對權威的那種敬畏心理自然而然就冒出來了，然後將這種刻板的、威嚴的的形象硬生生套用在老闆或大領導的身上，而表現在行動上，就是懼怕並躲閃。

說到底，這就是普通職場人因為文化觀念的緣故，導致對權威的畏懼！

原因二：怕尷尬

如前所述，職場上，我們大多數的普通人很少會與老闆和大領導有直接溝通交流的機會，也不知道領導的脾氣和風格。

基於此，我們頭腦中會有一種想法，感覺不知道在和領導相遇或共處時到底該說什麼，而且也不知道這樣說對不對，合適不合適！所以，因為害怕尷尬，害怕無所適從，就覺得還不如藉機躲閃，避免這種很侷促的尷尬場面發生。

特別是性格比較內向的員工，連普通同事都不怎麼會交流，更遑論遇到老闆這樣高層級的人物，所以，性格內向的員工，對老闆和領導的畏懼心理更嚴重。

另外，很多老闆或領導都有很重的“官威”表現。例如，不苟言笑，不露聲色，嚴肅刻板，這些外在的不怒自威的表情，會自帶一種威懾感，讓人感到侷促不安和不自在。



領導不怒自威

而且有的老闆和領導，自視甚高，經常擺架子，員工遇到打個招呼也不迴應，彷彿員工就是一個透明人一樣。這樣的人，更會讓員工心生畏懼，不願與之有任何交流。

說白了，普通員工不願意跟領導打交道，一是不知道如何跟老闆和領導相處，二是害怕這種尷尬會影響到自己的職業評價。所以，與其相遇，不如躲避，至少樂得自己輕鬆自如。

原因三：怕找茬

這裡說的“怕找茬”，其實並非是指那種故意挑刺、故意挑事的行為，而是怕給自己找麻煩。

在工作場所裡，如果遇到老闆或者領導時，哪怕他們和顏悅色，但假如問了你工作上的一些細節、一些資料，你如果答不上來，會不會很沒有面子，會不會給領導留下不好的印象？

由於老闆和領導的權力巨大，如果搞不好，真的被他們找麻煩、找你茬時，就會給自己帶來不好的影響。

例如，你手提吃的東西遇到了老闆，按照規章制度是不能在辦公室吃東西的，這個時候被老闆遇到，很可能就會當面批評你。

再例如著裝的問題，有的單位對於著裝有很嚴格的要求，什麼無領T恤、短褲、吊帶裙、涼鞋等等都是不能穿著的，這個時候你遇到領導了，肯定也會害怕被領導批評。

基於這樣的思考，為了避免被“找茬”，很多人就認為，遇到老闆或領導，還不如躲開更好一點。

說起來，就是由於老闆和領導的權力屬性，我們普通職員就會害怕在與之相處的過程中，被權力找茬、被領導找麻煩，所以，多一事不如少一事，能躲則躲，這樣更安全一些。

【總結一下】普通員工遇到老闆和領導會有懼怕的心理，會喜歡躲避，這是傳統等級觀念作祟的原因，這也是內向心理影響的原因，這還是害怕權力找茬、找麻煩的原因。