1.你努力工作是否創造了價值。如果說整天忙的都是雞毛蒜皮的事情，沒有給公司創造多大的價值，老闆幹嘛要提拔你。甚至說，你努力工作，工作都沒有結果，努力只是表象，那努力有何用？

2.你是否有管理能力。如果說你確確實實很努力工作，你的工作也做得都很好，但是你做工作統籌，工作安排，與團隊溝通，需要與團隊協作完成任務時都做得不咋樣，你覺得自己適合做一個領導嗎？

3.管理是要為專案/公司發展負責的。如果說你努力工作，只是侷限於你手頭的工作，你不知道公司的發展戰略，你不知道思考，你不懂得發展，你升值的希望不大。公司的發展，需要一系列的策略來推動，而你的努力工作只限於執行層面，你不適合做領導。

4.老闆跟你有仇。如果你確實很好，是一個工作的能手，也是一個管理人才，而老闆就是不用你，那老闆就是跟你有仇。

你所謂的努力工作有時候只是自淫。自我陶醉其中久久不能自拔。

看得出你富有想象力和幻想力。一個人的努力不應該只是為了讓領導喜歡或者提拔加薪，當你這樣想的時候，你做的事情就走樣啦！你的眼神就不純淨和有力量啦！你的這些人性最底層原始的慾望作為領導的他你以為覺查不到嗎？

覺察不到就當不了您的領導。do you 明白嗎？

我建議你多看佛教或者道教的書·正所謂：無欲則剛是也。

回答完畢，叫我大師，順便關注下

首先你要知道幾個重要的事情:

1.公司，老闆要的是盈利，要的是價值，首先確認你給老闆和公司確實創造了價值，如果是非常努力，結果沒什麼重要價值，那麼是沒用的

2.提拔，加薪等機會都是有限的，一定要在同類員工中相對出色，如果是自己做的好，別人做的更好，那麼提拔的可能是別人

3.一定要對自己客觀的評價，人總是會善於看到自己的優點，而看到別人的不足，有時候需要跳出去看自己和別人，老闆本身作為第三方，他的評價不能說絕對客觀，但至少是基於他對你們的要求的

以上事情清楚後，還需要做以下幾點:

1.多和領導溝通，多做簡單的彙報，讓領導知道你在做什麼，不要錯誤的認為，沒必要，領導肯定都清楚，領導也是人，不會有那麼多經歷知道每個人都在做什麼，做的怎麼樣

2.多和領導說自己的想法和工作進展，讓領導給以意見和建議，他會很願意指出如何提升，給與他的觀點，他對你的印象也會提升

在公司，如果你努力工作了，創造效益了嗎？在私企，創造效益還是和提拔成正比的，如果你有能力，此處不提爺，自有提爺處。

在體制內，現在的風氣比前幾年好多了，努力工作還是有機會提拔的。但很多時候，我還是想說，呵呵！

提拔的意思是你的屁股做到更高的位置，也就是說你得讓老闆知道，你最適合坐在那個位置上給他創造更大的效益，這跟你努力工作是關係不大的，誠然，努力是加分項，但不代表你能勝任更高的職位。

非常努力工作跟有工作成果應該是不等同的，老闆作為商人，利益是關鍵，可能你非常努力工作，但是老闆可能並不會太關注，或者說他根本不知道你有沒有在努力工作，如果你在的是業務部門，那努力工作，業績也突出的話，那老闆是肯定知道你的，相信老闆還會想辦法給你獎勵或職位的升遷去留住你和激勵你，讓你去幫他賺更多的錢，如果你是其他後勤工作人員，可能老闆並不太上心，因為沒給老闆創造直接利益，而且通常這些崗位可替代性很強，老闆不會費心思去討好你。

在這裡我給你說說自己對這個問題的的看法。在工作上，一直都是這樣，你非常的努力工作，老闆也經常表揚你工作努力，但是到升職的時候，就是沒有你。這裡有幾種原因，我給你分析分析：

1 看自身有沒有這種強烈的晉升慾望，如果你平時只是做好分內的事，對於晉升可有可無，那就很難升職。

2 付出，你的付出一定要平時付出的多，而且必須還得是有功勞但是沒有回報的付出。

3 努力快速的做好分內的事，然後去幫助下別人，使得自己整個團隊的工作都可以正常完成，甚至超出完成。

4 處事圓滑，把身邊同事的關係搞好，給自己一個和諧的工作環境，對上面老闆要盡力去幫他排憂解難哦。

5 讓老闆知道你有升職慾望，但是不可以表現的太明顯。在工作上，有人就是來工作的，可是有的人就是來領導別人的。工作幹活的人，如果每天只是想著把工作幹好，那麼你就只能工作幹活了，老闆會認為你這個人沒有領導能力，只能在下面幹活。

努力，不代表能力。你在努力認真不辭辛苦的工作，但是你的能力並沒有達到提拔的標準，我認為主要有以下幾個原因。

第一，能力問題。員工可以是能力不足，但是態度端正的員工，比如你，非常努力的工作，非常認真的工作，領導交辦的任務也總能按時完成。但這只是你作為一個普通員工的標準，這樣的你可以給你漲工資，但是不能提拔，因為你的領導力沒有表現出來，思維能力沒有表現出來，做領導是要把握方向的 而不是隨便認真一下就可以。

第二，體制問題。也許你所在的單位有自己一套提拔與考核標準，比如必須工作滿幾年，取得什麼什麼樣成績，獲得哪一種資格才可以獲得提拔，而你沒有滿足這些條件呢？

第三，與領導關係問題。每個單位，提拔人才不是真的要經過多少考核，而是在領導推薦的人裡面進行考核，你與領導的關係並不親密，甚至得罪過領導，那麼你的機會就很少，因為你在努力工作，他也未必能看得到。

所以，想要得到提拔，你得從以下幾方面去努力。

第一，沉住氣，多讀書，多學習。活到老學到老，雖然平時工作忙，但是也要抽出時間來學習專業知識，學習處理人際的能力，考取各種資格，學習領導能力，只有把自己的綜合素質提上去了，你的業績，你的能力都會飛速提升，這時候你的成績可不就是誰能掩蓋住的。

第二，對於領導同事交流，加深關係。為什麼說加深，因為職場的人一般沒有真的誰以誰關係不好，大家都互為同事，做事情不可能太難看，但是僅僅是同事關係根本得不到好的資訊，你與領導如果加深了關係，得到別人沒有的資訊，提拔時你有準備的方向，在有能力的時候可以保證一擊即中。

手機打字，如果喜歡，請關注。

就拿我的上一份工作來說吧，我工作挺努力的，基本每天都可以按時完成任務，每次下班後，我都會問領導一句，“還有什麼事情需要我做嗎？”他總會說“沒什麼事情了，你早點回去吧”。於是，我真的就回去了，因為實在沒什麼事情可做。

就這樣過了一個多月，他就開始對我進行思想教育了。我把他的話總結了以下幾點

1.工作並不只是完成日常任務，你得自己多多思考，發現問題，做電商是需要加班的，你想朝九晚六，國企適合你

2.你不要總是一個人吃飯，你得多和其他同事交流

3.領導臨時安排的任務，你得抓緊時間完成，哪怕佔用你的午休時間，領導讓你按時吃飯大多數情況下就是客套話

4.我們公司是乙方，所以很多情況下，甲方提出的要求我們得儘量滿足，哪怕要求不合理。對甲方對接人的拒絕要委婉，太直白了就很容易失去和甲方對接的機會。

初入職場我踩了很多雷區，工作不是僅僅努力就夠的，老闆不僅需要能幹事的員工，還需要能緩解工作壓力的積極活躍的“朋友”。

像您說的這種情況，就有可能有以下幾種原因：

1、雖然你很努力，但是在老闆眼裡屬於瞎忙，沒給公司帶來績效。換句話說，你做的很多工作效率不高，成效不好，沒有達到老闆預期，屬於那種有苦勞沒功勞的人。其實很多時候，員工都會覺得自己很努力，怎麼老闆就不賞識我。殊不知在老闆眼裡，你就是那種瞎忙，一天忙到尾，但成效不明顯，沒有給公司帶來績效的。

所以出現這種情況，我建議你要每天上班好好計劃工作，以目標為導向，切實每天完成幾件任務，讓自己成為公司那種不可或缺的人才。

2、總有人比你優秀，在企業內部人員之間競爭是很明顯的，往往都是強者上。如果你很努力也很有成效，那你要看看每次提拔的人是不是比你優秀，因為企業總是先提拔那些比較優秀的人。

如果出現這種情況，那你可以繼續努力工作，多向那些優秀的人學習，那總有一天老闆會提拔你的。

3、老闆任人唯親，只要用親近不用優秀的。有些老闆，特別家族企業，十分明顯，不看重員工的能力，總是提撥一些與自己親近的人。

如果這樣的話，那建議你趕快跳槽，因為在這家沒有發展。

俗話說的好，千里馬常有伯樂不常有，現代職場，如果你是千里馬但不拉出去遛一遛，肯定也不會讓伯樂發現。所以不管怎樣，當你發現在一家企業工作很久但一直得不到提拔，那你可以出去外面人才市場溜溜，說不定可以找到欣賞的伯樂。

這有很多原因了，有各種各樣的老闆，也有各種各樣的職工，和各種各樣的理念心態！作為員工升職加薪誰都期盼，但老闆永遠都覺得給多了，各有各的壓力！

回到正題，要老闆提拔你。一你的努力工作要有用和突出，突出是要比別人更有價值，不然你只是茫茫茫人海中的一粒沙而已，努力的人不會少的！二雖然說是金子總會發光，但你要讓老闆知道你是金子，畢竟發光的東西有很多！三看提拔後的崗位適合你嗎？不一定是職位越高就適合自己的，很多人是技術厲害，但管理就不行！四一分耕耘一分收穫，你是真的努力了嗎？還是隻是覺得累而已，不同的概念哦！！

努力的定義有兩種：

一是你自我感覺一直在努力工作

二是老闆認可你的行為在努力工作

這兩者之間區別就是問題所提到的有些人認為很努力為何老闆不提拔的原因之一。舉個例子共同來感受下，如果你是老闆你會怎樣選擇？

案例1，

老闆：小張今天你聯絡一下xx客戶安排好接待

老闆問：客戶什麼情況？小張:客戶說明天過來；他們幾個人？小張：不知道；你誰過來？小張：他沒說。

案例2，

老闆：小劉今天你聯絡下xx客戶安排好接待

老闆問：客戶什麼情況？小劉：客戶說明天上午10點的動車，到站時間11點35分，他們一行3人，兩男一女，明天天氣降溫，我告訴他們新增衣物，我們準點會在出站口接他們。老闆：好的，知道了。

提拔機會你會給哪個一直在努力的員工？

我看了大家的回答後，我才準備回答，大家的回答竟然一樣？那麼多回答都一樣？

我說說我的看法，你努力工作了，可能完成你做的事情了，老闆為啥不提拔你，他提拔你幹嘛？提拔了你是不工資要變高了？他就會多花費幾百上千塊工資，老闆都是摳的，因為他們要維持公司正常運轉，習慣了。

再說說大家的答案都一樣的，我也跟著大家的答案溜溜，企業是講功勞不講苦勞的地方，任何人不是付出努力了，就能得到晉升，努力的結果很重要。

說實話，蠻不想回答這個問題吧，因為我努力了，也晉升了，工資也漲了。。。

首先，這個非常努力是誰認為的？自己覺得自己非常努力的話，在別人眼裡不一定是努力吧，更何況老闆了。

如果是大多數人認為的你很努力，也許老闆看不到，也行老闆認為你這是能力不夠時間來補啊，工作效率太低了。

如果你又努力，又比別人效率高，那就要從情商上找原因了，是不是不合群？不善於擔當領導崗位，只是適合做一些具體工作？？

如果你能力又高，也具有很好的領導才能，還不被提拔也可能是根本就沒有位置啊！一個蘿蔔一個坑啊！

最不好的原因就是你的老闆就沒打算提拔你，你就是一個苦力，多厲害也是！那你就準備另謀高就吧！

在企業工作，很多人都覺得自己工作很辛苦，但是老闆還是不會提拔自己。

我想我也見到過這種情況。

一是沒有抓住主線。看起很忙，整天都是做不完的工作，然後呢？每次做完的都不是重要的或者主要的工作任務，時間一長，凸現這個人沒有整體觀念。

二是看似很努力，其實沒有什麼工作進度。即便領導催促再三，也說自己很忙很忙，但是就是不出活。

三是大家都很努力。卻不注意把握老闆的意圖。被打回來修改一次兩次三次。然後老闆絕對就要煩了。這中間有一個溝通問題，不管自己怎麼想的，首先還要多和老闆溝通，掌握工作的要點，然後才能得到認可。

四是很多人只會悶頭苦幹，但是聰明的人要學會曬工作，這樣老闆就能更多的瞭解到你的工作情況，知道並認可你的努力。

五是工作中太獨立，沒有注意合作或者融入團隊。形成了散亂的隊伍。這是很多人所不喜歡看到的。

先說這麼多，我想肯定還是有需要補充的地方。

為什麼你非常努力工作了，老闆還是不會提撥你？首先一個公司會提撥什麼樣的人呢？

我以為優先提拔為公司創造更大效益，更不可取代的人是每個公司的首選，你非常努力的的工作了，可為了生活，升職，加薪，大多數人和你一樣都在努力的的工作，為了養家餬口，為了過上好日子，每天加班，早出晚歸的大有其人，而且往上的職位卻寥寥無幾，所以不是你自認很努力工作了，老闆還是不提撥你，而是公司往往提撥對公司產生實際效益更多，更大的的人。首先要明白公司管理者的心態，管理公司有三大武器：職位、薪水、榮譽。其中職位和薪水都是強有力的管理工具，但因為薪水往往只有自己知道，其他人不清楚，所以職位的效果更加明顯。也就是說，這三者的效果是遞減的。假設老闆要給一名員工升職加薪，意味著這就是一系列內部利益的再分配過程。即便他是老闆，也需要非常慎重。好了，現在換位思維，假設你是老闆，手下有兩名員工。一名能力平平，但非常努力，天天加班（儘管沒解決多少問題），另一名每天準點走人，可是搞定了很多關鍵的問題/客戶。現在有一個升職加薪的機會，你會給誰呢？所以說，不是你非常努力工作了，老闆就必定會提撥你，而是要看你對公司產生的實際效益。

不論是在民企還是國企，提拔一個人，如果僅從正面或者正能量的角度分析，一般需要以下幾個條件：

對老闆忠誠，就是要堅持兩個“凡是”的原則：凡是老闆的指示，不論理解不理解，行動上都要貫徹執行；凡是老闆做出的決定，不管正確不正確，口頭上都要堅信不疑。要時時為老闆化憂解難，處處維護老闆的人格尊嚴。

這就需要多同老闆接觸，讓老闆知道你的忠誠，知道你的想法和企圖。這樣，當公司有了官位空缺，老闆自然就會想起你。

如果光是努力工作，也許老闆看在眼裡，甚至為你主動加薪，但是沒有感到你的忠誠，依然不會提拔你。

老闆提拔你，歸根到底，是要你為他管理團隊，為公司創造業績，支撐他的霸主地位。如果才疏學淺，不堪重任，老闆也許把你放在重要崗位，但不會把你放在領導崗位。作為中層領導，無法決定公司發展方向，但可以決定部門效率，為老闆創造業績。只有具有管理力能，帶好團隊，創作業績，才能得到老闆的提拔重用。

如果光是努力工作，也許老闆看在眼裡，甚至頒發榮譽，但是沒有看到你的管理能力，依然不會提拔你。

老闆手下人才濟濟，要想在各路人馬中脫穎而出，還得具有自己的獨門絕技。若果你具有老闆需要的獨門專項才能，自然會得到老闆的賞識。

如果你能帶領團隊做好老闆不願做的事情，做好老闆做不了的事情，做出老闆沒時間做的事情，自會得到老闆的重用。

如果把你做的事情別人也能做，你工作努力的時候，別人也在努力，自然就得不到老闆的賞識和重用了。

要記住，老闆的眼睛是雪亮雪亮的，因為他除了做好公司的發展規劃和戰略佈局，平時遊手好閒，專門盯著下屬看。

首先，我覺得努力工作並不能足以得到提拔，老闆想提拔的是那種既努力又有能力並能給他帶來利益的員工，努力只能說明你的態度足夠好；

其次，公司的員工大多數還是努力的，老闆不可能把注意力全放在了你一個人身上，除非你身上有突出的點讓他賞識到了。

謝邀！工作努力和提拔沒有什麼必然聯絡！努力工作不代表有能力，更不能代表價值！而且從管理的角度來看，管理人是要把人放在最合適的位置上，而不一定非要放在管理的位置上。對於樓主提出這樣的問題，應該是感覺自己的付出沒有得到想要的認可，但該反過來想想，你的付出是不是老闆想要的，所以很多事都是雙面看的，而且管理思路也完全不一樣，有的老闆看不得員工閒，而有的高明的老闆喜歡總有空閒時間的員工，這樣的員工隨時可以解決臨時的問題，本人也喜歡這樣的員工！以上僅是本人的個人見解！希望所有人都能輕鬆愉快的工作！

老闆喜歡提拔對公司忠誠的員工，而不是隻會努力工作的員工。

老闆喜歡提拔有能力的員工，而不是隻會努力工作的員工。

老闆喜歡提拔不聰明的員工，而不是隻會努力工作的員工。

老闆喜歡提拔為公司創造價值的員工，而不是隻會努力工作的員工。

總而言之想被老闆提拔，你要成為老闆需要的人，搞清楚老闆的需求好好努力。