你好，不知道你指的被坑是哪方面的？正常勞動合同試用期是六個月，六個月內可以無條件解除勞動合同的，當然薪資也該按出勤核算的。

先不用急著離職。1.在做段時間瞭解一下，是否真的是坑。2.年底了不是換工作的最好時機，年初會好些。3.年底一般都有年終獎，還是堅持吧。4.行業不景氣，離職需謹慎。

先堅持到過完年拿年終獎。

不管多少吧，總會有一些的。

年底了，你可以順手多投幾個簡歷，沒事兒去面試看看。

主要是看自己的能力，經驗，在市場上值多少錢。如果再往上走，需要具備哪些能力，技術等等。如果面到合適的，拿到offer就辭職。如果面不到合適的，你也知道自己有哪裡需要改進和學習了。這樣也挺好。

最後，千萬不要裸辭 ！

對於入職兩個月的新同事來說，如果是正規公司，應該是還沒有過試用期，不太清楚你的坑是什麼？但是就常規的一些事情，可以給你一些建議。

首先，我們要清楚為什麼入職，是因為工資高，還是因為就想找個工作，進來之後發現不適合自己，要離職，對於這一類的，建議是入職前把公司瞭解一下，現在網路很發達，只要是正規公司，都會有一些資訊的，做到心裡有數。

其次，我們為什麼要離職，無外乎幾個原因，比如晉升機會少，價效比低，價值觀不符，和領導不和等，但是，無論是哪個原因，好像都需要時間去了解，還有些原因是主觀的，比如和領導不和，換家公司就和了麼？再比如價效比低，也就是活幹的多，工資低，那問題是，兩個月的時間，還沒有了解，或者核心的工作，還沒有接觸學會，哪來的價效比？

最後，一般單位，試用期期間，特別是前三分之二的時間，對於單位來講都是虧的，因為你進來啥也不會，要教你，要帶你，要讓你瞭解企業文化等等。

我相信你的單位還有其他同事，如果是各種坑，是不是違法的，如果不是，那問題就來了，為什麼別人可以幹，你就幹不了呢？換個公司就沒坑了麼？

個人覺得，在沒有明確方向之前，謹慎辭職

我的親身體會，兩個月之前，一時衝動，辭去月薪一萬多的工作，想著憑藉自己的本事，到哪都能有口飯吃，現在想想，當時的自己真的真的是圖樣圖森破啊，順便說一下，本人大齡程式猿

現在閒賦在家，投了幾十份簡歷，回覆的寥寥無幾，理想很豐滿，現實卻很骨感，晚上焦慮的睡不著

任何時候，都不要和錢過不去，想想自己的銀行卡餘額和房貸等，如果手裡的資金足夠承受自己沒有工作的代價，再做理會，否則，一定要謹慎辭職

動不動就離職、然後再找工作再離職、然後再找工作再離職、那不是養成一個壞習慣了嗎！這才叫做坑。你至少要做一年看看有沒有學到東西、若覺得沒有學到浪費時間、那就可以選擇找另外的工作。不要因為一點小事情就放棄工作那叫做逃避！你是社會人不是學生、所以說出社會工作要把它當作一個磨練自己的好機會！

真不知該如何評價你！剛入職兩個月，一個職場新人，不坑你坑誰呀？難道這個職場道理你還不懂？

當然，題主在應聘該公司時，沒有仔細去調查瞭解過嗎？總不會盲目求職吧！

如果你瞭解過該公司，它是一家管理規範的公司，那也不會有啥坑了，最多也就是老員工欺負新人而已。況且題主剛入職兩個月，可能你對公司都還了解不全，你可能會遇些啥坑呢？

你如果就此想到離職，這不能不讓我懷疑你的工作能力，你根本解決不了職場中的問題，遇事就只會鞋底抹油。

職場中的“坑”，是弱者的墳墓，強者的階梯。弱者只會逃避悲觀絕望，強者將會奮起跨過，將它踩在腳下。

“吃一塹長一智”，職場中的坑並不可怕。每一個職場人都是在不斷的坑中跌倒然後再爬起來，一步步的走向成熟。

職場中的“坑”，針對能力不足的人來說，得出的結論也完全不同。

對於有能力的人來說，職場中的“坑”，根本就不是個事；對於那些能力較弱的人來說，職場中的“坑”，就是一道不可逾越的鴻溝。

這就像小馬過河一樣。過河對於松鼠來說就是一道不可逾越的鴻溝，這道坑簡直就是要人命。對於小馬來說，過河幾乎就是一件小事兒，根本就算不了什麼問題。

所以個人能力的大小，將決定著我們看待問題的結果。

因此，題主當務之急不是考慮是否辭職的問題，而是應該考慮如何來提高個人的工作能力與綜合素質，尤其是要提高解決問題的能力。

一旦只要題主的個人工作能力與綜合素質有了較大程度的提高，那麼題主以前看來是坑，現在看來，根本就不算什麼了，因為你完全可以得心應手的解決這樣的問題，這還能叫坑嗎？

在這個豐收的季節，天氣逐漸變涼，首先非常感激在這裡能為你解答這個問題，其次讓我帶領著大家一起走進這個問題，就讓我們一起探討一下。

首先要合法經營，合法的公司或單位才行！這是大前提，原則問題！

不知道你所說的坑是什麼，，，

如果公司是依法經營，就要首先考慮自己的問題，遇到問題首先從自己身上找原因！

是自己的工作技能或能有問題，還是工作態度有問題？！

還是單位的人和事兒不行？

這個必須搞清楚！

否則，恐怕很難找到稱心如意的工作。

務實，是工作的基本心態，不能總是埋怨他人，埋怨社會，埋怨環境！

能力和水平，一般的別人會認識到的，大家都不傻。

情商很重要，為什麼不合群，為什麼不被看好，為什麼得不到同事的理解，支援和認同？

為什麼得不到重用、欣賞？

更談不上被崇拜了吧，，，那是神

綜合素質，綜合能力！為人處世和工作技能一樣重要！

甚至有人說情商超過智商的重要性。

我只能說，兄弟，挺住，這只是職場的冰山一角，如果連這一點困難都克服不了，過不了這一關，以後很難在職場混了，這才剛入職兩個月，就打算辭職了，我覺得這不是辭職，這是逃避！而逃避永遠是解決不了問題，以後職場的路還很長，有些坑只有經過了才知道怎麼面對。

而且不要以為辭職就可以萬事大吉了，辭職以後你幹什麼？是不是還要重新找工作？那麼問題來了，也許新找的這份工作比之前的坑還要多，難道你要一直辭職下去嗎？

所以因為才開始工作兩個月，職場中有很多的東西需要學習，在職場中，不僅僅是工作，還要學會處理相應的關係，與各種各樣的人打交道，一入職場深似海，有很多很多需要自己不斷的去學習，這樣才可以從一個新人變成一個職場老手，當你什麼坑都經歷過，什麼套路都明白的時候，那麼你也變熟了，再不怕什麼坑了。

就像我這樣，當別人給我挖坑的時候，當別人給我下套的時候，也許我只是淡淡地一笑，因為到底誰給誰下套，誰給誰挖坑？還真的不一定，說句不好聽的話，過的橋都比他走的路多。

人生最大的資本就是年輕，對於這位才入職兩個月的小朋友來說，不要氣餒，不要躲避，這就是現實，這就是職場，先不要急著辭職，不妨在這裡多多鍛鍊一下，把這裡的坑當風景一樣欣賞，當你感覺火候到了的時候辭職也不晚，再說了一個剛工作的年輕人，那些老職場人士也不會對她他怎麼樣？向那些老同志學習，相信必有收穫。

工作中經歷的大大小小坑也不少，過來人的經驗分享給你，

不要辭職，特別是你沒搞清楚自己為什麼碰到各種坑的情況下。

即使是公司或者領導的原因，也千萬不要裸辭，“騎驢找馬”才是上策。

沒弄清遇坑原因，盲目辭職，下份工作可能還會踩雷。

剛入職，遇坑是常事，不遇坑，怎麼能成長？遇到坑就逃，下份工作再遇到怎麼辦？總不能再離職吧。

初入職場，我們新人是很容易遇到坑，這中間既有自己工作不熟練造成的，也有老同事挖坑給我們跳的。

從新人到一個能獨立處理問題的員工，這中間是需要時間來學習和磨練的，這也是為什麼有實習期的原因。遇到坑，先多想想，是不是自己工作能力不夠，哪裡還有可以提升的地方，而不是急著跳槽。

老同事給新人挖坑也是常見的現象，畢竟多了個競爭者，排外心理誰都有。這個時候，我們更是要勤於工作，多幫老同事幹活。沒事多提點他能回答的問題，人都是好為人師的，你再捧他幾句，拉近你們的距離，融入到集體中。

可能還有薪資，或者其他方面的原因。

總之，分析清楚遇坑的原因，是自己的原因，就努力改正，不要逃避，不然下份工作一樣會遍佈雷坑。

千萬不要裸辭，裸辭帶來的問題很大

即使發現不是自己的原因，也不要裸辭。裸辭這個問題也聊過很多次了，直接辭職會給我們帶來很多問題。

1. 再就業週期長。

2. 社保斷檔。

裸辭會導致社保斷檔。社保斷檔帶來的問題就是有可能買不了房或者落不了戶，很多城市買房或者落戶都要求連續交滿社保多少個月。

3. 下份工作不好找，且談工資會被壓價。

HR更希望自己從別的公司挖一個人過來顯示自己的能力，而不是從人才市場隨便撿一個回來。同時，在職我們才有和HR談工資的底氣，他開的工資不高於我現在水平的30%，我是不會動的。但是裸辭沒有這個底氣。

4. 家人親戚壓力大

要過年了，我離職了。過年親戚問我在哪工作，月薪怎麼樣？反之我心裡壓力是蠻大的。而且我越找不到下份工作，這種壓力越大。

而騎驢找馬可以讓我們安穩的過渡到下一份工作，規避掉上述的那些問題。

——End——

在沒有明確的方向，沒有找到合適的工作時先不忙辭職。首先，如果沒有找的下一份工作時辭職，出去了找不到合適的工作，只能坐吃山空。再者如果剛剛辭職出去就找到了工作，但是福利待遇還沒有以前原單位好的，那不是自己找罪受嘛！

這個問題我覺得我的回答題主應該更能接受一些，如魚是今年才畢業的，所以才入職4個月，周圍大部分同學也是才入職幾個月，總的來說，我們都是一群小白啊，小白在職場，最容易被壓榨，也是被坑的物件，說起來都是一把的辛酸淚。

首先第一坑：薪不對標

很多同學都反應說，之前公司招聘的時候，提到了薪酬標準與進入公司之後的實際薪酬差異很大，前者過多的誇大：累計各種福利待遇和畫餅圈套。而後者每月到手的工資寥寥無幾，所以我覺得這個工資這件事兒是最坑的！

並且工資拿的少不說，乾的還是最基層、最繁瑣的工作，經常處於被支配的狀態，沒有主動權。

其次第二坑：社保公積金

大部分職場小白入職的時候，其實根本就不瞭解社保公積金是什麼概念。就知道每月可能會扣除一部分，卻不瞭解自己繳納的比例與檔位是多少，所以開始盲目地上班。

有個同學給我講，上了幾個月班，她前幾天才發現自己公積金居然每月才繳納80塊錢，她覺得公司太坑了，怎麼事先都不講清楚繳納的比例！也怪自己太疏忽，不提前去問問。

因為公司之前只是說一句：為員工買齊五險一金，可是很多公司的標準不一，尤其是私企，社保並不是足額購買，公積金有些甚至都不會買，或者買的很低。

這對於員工來說，你不瞭解這些，就是一步步入坑，最後才發現自己繳納了最低檔的社保和公積金。

總結

所以題主覺得現在呆在公司實在是很坑，我建議你還是可以先物色其他的工作，看現在有沒有合適的工作，如果沒有，就靜觀其變，先過完年再說，春招的時候應該會好找工作一些。

說說我的經歷吧！我今年快40了，2009年從公司離職出來開廠（東莞長安）（離職前是公司生產部經理），開到2014年倒閉，欠了親戚朋友幾十萬，銀行幾十萬，當時的心情糟透了，像個無頭蒼蠅一樣找不到方向，那時候根本沒有心思去想別的，只想著趕快還賬，債務壓的我喘不過氣，頭腦發熱又借錢繼續做生意，在深圳坪山開過大排檔，在老家襄陽賣過潤滑油，後來又搞輛後八輪在山西寧武的煤礦拉煤都搞虧了，期間為了快速賺錢還賬還誤進了兩次傳銷，從來都沒有坐下來冷靜的想一想是不是該找個工作先做著，舊賬未還又添新賬。現在好了，轉行做海員了（大家可以百度海員這個職業），終於可以把自己的心平靜下來了，一年掙個十幾萬還一部分存一部分，等著有好的機會東山再起吧！

題主能在入職兩個月就能發現公司那麼多的“坑”，題主的眼力不錯嘛！這能及時規避風險，防止被公司“坑”。辭職的事，還是等到過了年再定吧，現在不是辭職的好茬口。

題主能在兩個月就發現公司存在那麼多的“坑”，說明兩個方面的問題。

一是說明公司存在的問題比較多，公司很可能是一個很不規範的私營企業。管理規範的公司，一般不會有那麼多的“坑”。否則，也留不住員工，公司也不可能做大做強。

二是說明題主有可能性格比較敏感，看問題比較負面、悲觀，把公司存在的“坑”給放大化了，動搖了堅持工作的信心。

鑑於存在問題的可能，心語劉給出的建議是：

一、調整好心態，以積極的心態去面對存在的“坑”。 職場中的”坑“可以說是無處不在，幾乎每個公司都存在，只不過程度不同罷了，純粹沒有”坑“的公司是不存在的。要用辯證的觀點來看待，更應以積極的心態去面對，不應望”坑“卻步，喪失工作信心。

既然發現公司存在那麼多的”坑“，就要增強警覺性，加強自我防範，學會自我保護，不能眼睜睜往”坑“裡跳。還要鍛鍊自己的生存能力，一旦被掉進”坑“裡面，要能夠自救自保，不能陷在”坑“裡面不能自拔。

在無法迴避的諸多”坑“的面前，不應選擇逃避，而應是積極面對。

二、辭職要選準時機。

心語劉不建議題主年前辭職，因為年前辭職不是好的茬口。用人單位，一般年前都不招人。剛過完年，是用人單位招聘人的最佳時機。

建議題主利用年前的這幾個月的時間，一邊工作，一邊謀劃來年新的職業打算，做好求職的準備。尤其是好好總結這幾個月的工作經驗、教訓，梳理一下受到了公司哪些"坑”？為什麼會被“坑”？自己是如何應對的？為以後到新的公司不再被“坑”積累經驗，避免犯類似的錯誤。

總之，面對公司存在的那麼多的“坑”，題主能規避就儘量規避，實在規避不了，那就辭職另謀高就吧；辭職最好的茬口是過了年，現在千萬不要匆忙裸辭。

新員工入職，換個新環境，會有很多不適應，十分正常。如果不是特別嚴重的問題，沒有必要跳槽。

職場上90%以上的問題不是透過辭職來解決的，更應該安靜下來思考，看到底是公司的問題還是個人的問題，為了瞬間的爽，離職了，但是後面還是一樣面對新的問題。

新入職員工離職的“136”規律

入職1個月、3個月和6個月，是新人離職高峰期，集中的主要原因有與HR在工作內容、實際薪酬、團隊氛圍等方面沒有溝通到位，直接領導風格不能適應，學習成長髮展有障礙等，需要被重點關注。

新入職會遇到常見的“6大坑”

1、薪酬落差大。當時談offer許諾的好好的，來之後一個發工資了，發現不是那麼回事，出入非常大，心裡不能接受。

2、崗位不匹配。工作內容完全不搭邊或者不是自己想的樣子，提不起精神，也找不到方向。

3、前人埋了雷。過來是填坑的，之前離職的人留下來爛攤子，沒有辦法搞定的，純屬於墊背的。

4、直接上級不對付。上級的工作風格和理念價值觀不能認同，配合起來非常的吃力，各種刁難。

5、沒有人帶一抹黑。工作完全是陌生的，在工作和團隊融入方面比較被動，無法快速切入角色。

6、公司文化比較怪。工作氛圍和行事風格很彆扭，沒有辦法認同，總覺得難以接受。

現在覺得比較難受，想走又考慮到了年關，開始糾結很正常。這時候離職出去機會比較少，過年沒工作了心裡不踏實，但這些都是次要的。

最主要的工作是否真的不適合自己，不適合沒必要強忍著，沒成長不說，還容易導致負面情緒加重，影響職業心態。

這個問題，還是要根據你的自身情況來考慮。為什麼要工作，其實最基本的就是要維持自己的生活，只有當自己基本生活有保障了，才能去實現其他的目標和夢想。

1、站在個人的角度看，快過年了，用錢的時候也到了，只要薪資還過得去，就可以堅持下去，有了這個想法，或許堅持下來了，你就能把職場上剛入職的不適應挺過，因為方法永遠比困難多，只要你找到方法，相信肯定是能解決問題的。

2、站在HR的角度看，如果你確實接受不了新的公司，其實年前跳槽成功的機率要大些；年底找工作的人變少，公司有急需用人需求，就更容易面試成功。

入職2-3個月時，正是真正開始認識企業的時候。

許多人在這個期間，都不禁的開始思考自己選擇的是否正確，也開始意識到企業實際情況，和自己想象中、HR承諾的好像不太一樣。

許多人在這個期間離職，其實是一種無功無過的選擇，但我的建議是，根據不同的情況，選擇不同的對策。

一、我為什麼要在這工作

說起來，許多人入職後產生種種不適，有的選擇了離職、有的選擇了忍受，離職並不是一種錯誤的決定、忍受可能也不是一種錯誤的決定。

這取決於你為什麼要到這家公司來工作，相信許多人會毫不猶豫的說出。

“我來這就是為了賺錢的”

但實際上這種思想肯定是存在錯誤的，我們去一家新的企業不是為了賺錢，而是為了賺更多的錢。

那麼找到自己來這家企業的真正原因，除了工資之外的原因，可能是為了鍍金、獲取經驗等多種原因。

這種真正的原因，才是你的核心利益，而金錢、福利、待遇等等，只是外圍利益而已，而只有核心利益，可以幫助我們賺更多的錢。

“入職阿里巴巴，P7崗位，0年薪，你做不做？”“如果你現在年薪低於10萬，肯定要做，因為一年鍍金出來以後，你的年薪可能就是50萬了”二、這家企業有什麼坑？

上面說到了，核心利益可以幫助自己賺到更多錢，並且核心利益也是我們選擇一家企業的主因。

正如你所說，在2個月時發現了企業各種坑，造成這種情況的原因，可能是由於HR的虛假宣傳、同事之間的氛圍、企業內部管理方面的問題、崗位具體工作的問題，這些各種各樣形式的坑。

數不盡數，但我們需要明白一點，那就是這些坑是客觀上存在，還是主觀上的存在？

我們每到一個企業，都會不可避免的沾染上一個企業的氣息，這種氣息是體現在文化認同、工作流程、氛圍等多個環境。

當我們進入新公司時，無意之中會將新舊兩個企業進行對比，而在對比的過程中，由於情感上的偏差，很容易將舊企業的長處與新企業的短處比較。

從而認為充滿了坑，但實際上，這些坑可能只是由於兩家企業工作方式不同，導致我們自身產生了不適而已。

因此，我們需要明白，這些坑，是客觀上存在，還是由於我們自身情感、習慣、工作方式導致的主觀上的感受。

三、是否應該離職

前面我們說了企業存在各種坑的情況，同時你也提到了快到年底了，該不該辭職，相信對你來說顧慮年底的主要原因在於找工作、年終獎。

那麼是要繼續留在這家企業保持自身溫飽，還是直接離職，可能既無法獲得年終獎、也無法找到工作，這兩種情況，如何抉擇？

這兩種選擇之間，首先要考慮的肯定是自身的經濟情況，如果現在沒有工資可能連飯都吃不起，那麼就不要考慮離職的情況了。

如果自身經濟情況允許離職，只是自身處於了糾結狀態之中，那麼我建議還是回到核心利益之中。

也就是你想在這家企業得到什麼，如果你想要的東西無法得到，那麼就離職，如果可以得到，那麼就忍受，在這裡我舉個例子。

“你加入了一個行業龍頭企業，希望以後可以有助於你的資源圈子建立”“結果你一直處於邊緣化狀態，每天工作就是打雜”

這種情況，在經濟條件允許的環境下，直接離職就可以，因為你的核心利益沒有得到滿足。

“你加入了一個行業龍頭企業，希望以後有助於你的資源圈子建立”“結果這個企業報銷必須要憑藉發票”

這種情況下，你的核心利益沒有被觸及，只是工作方式這種外圍利益被觸及，我的建議是不要離職。

四、最後

是否要離職，取決於自身的核心利益是否可以得到滿足，同時還需要考慮的是自身的經濟狀況。

但不論如何，2個月的時間可能無法真正的瞭解一個企業，如果只是一些細枝末節的問題，我還是建議你再觀察一下。

當然，如果企業表現出的是金錢上的失信，比如工資與承諾不符、不投社保，這種情況意味著企業管理層有壓榨的傾向。

對於這種情況我的建議是，在經濟允許的情況下，及時離職。

在回答題主提出的疑問前，我認為應該先搞清楚一個問題：

對於剛入職的新員工，會遇到哪些坑?

1、工作單位沒有想象的那麼好

對於剛入職新人，總是對職場，對公司抱有美好的期盼。結果真正進入公司後，發現完全跟自己想象的不一樣，每天工作不開心，工作狀態也開始變得萎靡不振，這是時候就會產生迷茫、焦慮想離職的想法。

2、薪資待遇低，工作壓力大

剛進入公司的新人，薪資待遇通常都會比較低，有的甚至都不能滿足日常的生活消費。要學習的東西還很多，每天非常累，各種加班，壓力也很大。就會產生跳槽、離職的想法，認為換一個工作單位，就會好很多。

3、融入不到公司團隊，認為領導、同事都不好相處

剛入職一段時間，由於對公司，對領導以及同事都不是特別的瞭解，再加上公司各種利益的衝突，價值的交換，人和人的交往，複雜多變。所以，導致一時無法融入到公司的團隊中，認為領導和同事都不好相處，自然就會產生離職的想法。

那麼遇到這些問題，該不該選擇離職呢？

第一：如果你是剛畢業的年輕人，在工作的頭兩年，我建議你離職多嘗試一些工作。原因包括：

1、年輕人要敢闖敢換

剛畢業參加工作的年輕人，在工作的頭兩年，要儘可能地接觸各行各業，兩年後，基本瞭解了職場地基本規律，以及各行各業地差異，就應該選擇一份最適合、最擅長地工作，穩定下來。

2、跳槽多了，也能更好的認識自己

職業生涯早期，頻繁跳槽，也有助於更好地認識自己，找到自己真正感興趣地職業。但到了職業生涯地成長期，成熟期，就不能這麼隨意，要想清楚自己要地是什麼，為什麼而離職跳槽。

第二：如果你已經是工作多年地職場人士，在選擇離職之前，最好注意以下四點：

1、工作不要理想化

在一般情況下，你的公司並沒有你看到地那麼爛，你之所以會認為公司不好，工作不開心想要離職，是因為你不瞭解其他公司地情況，你離職後重新選擇一家公司，未必就比現在好。不開心就離職，也是一種不理性地選擇，職場本來就不會事事如你願。

2、壓力大就離職，不可取

職場和生活一樣，不會總是一帆風順的，遇到壓力就離職，是不可取的。你要先找到壓力產生的源頭，要儘量去克服壓力，因為職場中很多問題，你躲是躲不掉的，今天你選擇離職不幹了，明天換一家別的公司，可能還會面對同樣的問題，所以，唯有戰勝它，解決它，最後才能走出這樣的怪圈。

3、工資低就離職，不明智

剛進入一個新的公司，老闆還不夠信任你，你還沒有為公司創造很大的價值，自然薪資水平，就不會很高。如果，你哪一天真正為公司創造了很大的業績，薪資水品自然會提上來，即使沒有提高，你也可以理直氣壯找老闆理論。那個時候的主動權就掌握在你手裡。所以，就算因為工資低想離職，也積累好了再選擇跳槽。自己沒有真才實學，到了哪家公司也不可能白白給你提供高的薪水。

4、融入不到團隊，先改變自己

在新的公司，一直沒法真正融入到團隊中，要先從改變自己開始，學習一些職場的溝通技巧，準確掌握老闆的溝通、管理風格，懂得為團隊貢獻自己的力量，和同事相處過程中做到真誠、友善。

總之，對於剛入職兩個月，就想辭職。我的建議是：根據自己的職場發展階段，和自身職業發展規劃去決定，切記，因一時衝動做出不理性的選擇。

新來一個單位，有時會被老員工坑害，將難辦的、扎手的，甚至是一些背鍋的工作移交過來，新人在不知情的情況下攬上麻煩，即使再努力也會出現問題，給領導和公司留下壞的印象，影響自己在這家公司的發展。

遇到這樣的事情，會嚴重打擊新人的熱情，懷著美好的理想，本打算勤勤懇懇的幹一番，卻被無情的現實擊的粉碎。

通常來講，沒人接的工作都是有問題的，謹慎對待，特別是新人，能不接最好不接，即使不得已，也要將交接手續辦好，對工作中的細節、範圍要明確，有書面的交接檔案，以防被填坑。

單位同事李某接受他人轉來的專案，該專案比較大，已經啟動三年，易手兩次，重要的是前面的專案經理均已離職，專案的推進非常困難，有過大的變更，規模由八百多萬變成一千四百多萬。因工作經驗不足，李某沒有猶豫的接受了，隨著對專案的逐漸瞭解，許多問題顯露，大批材料丟失，賬目對不上，隱蔽工程沒有監理確認，十足的一個坑。因為這個專案，李某天天度日如年，經常接受檢查和詢問，還不知道有什麼結果等著他。

職場中的確存在風險很大的工作，不論新人、老人都要謹慎對待，不然結果是自己無法承擔的。

這是很多企業的通病，內部管理不完善，制度不規範，那麼新人該如何面對這樣的問題呢？

1.如果迫不得已，必須要接受的工作，一定要有領導的認可，最好是有簽字確認的書面檔案。

2.如果意識到存在風險的工作，絕對不能接，即使受到要挾或者不靠譜的承諾，接了自己就是掉到坑裡了，最終沒有人會替你出頭。

3.實在沒辦法，辭職是最好的方式，該走就走吧，保護自己是首要考慮的問題。

現實的走向，現實的教育。哈哈哈哈哈哈。到年了，是個人都想搞點錢回家好好孝順父母。不管是壞人或者好人或者聰明的人或者笨的人。所以這條流水線有人耍點坑很正常。弱肉強食。來個摟狗，耶[我想靜靜][我想靜靜][我想靜靜][我想靜靜][我想靜靜][我想靜靜][我想靜靜][我想靜靜][我想靜靜][我想靜靜][我想靜靜][我想靜靜][我想靜靜][我想靜靜][我想靜靜]