所謂寧靜致遠。首先，要讓自己內心安靜下來，認真思考一下，找到原因；其次，可以找自己的良師益友坦誠溝通，尋求他人的幫助，聽聽他人的建議；最後，自己權衡利弊，果斷做出選擇。

有這種想法的我覺得很正常，因為人都有個通病，生在福中不知福，還有就是一山望著一山高，所以就算再好的工作都有無數次想要辭職和跳槽的衝動，

你好很高興回答，時不時想辭職怎麼辦？首先，如果是對工作的環境不滿意，先學會去適應環境，容入團隊，和同事都打成一片。其二，如果是對現在的收入不滿意，先要努力調整心態，做出結果，做出成績，讓你的老闆和同事認同你，收入也會增長的。其三，如果的確對你現在的工作不滿意想辭職，外面又有很好的升級規劃，繼續做又不開心，那還是選擇辭職的比較好，畢竟外面工作升級的機會還是比較大的，做好規劃，也可以出去看看。前提是做任何事情都要熱愛，做一行愛一行不要三心二意。堅持一定有結果，不堅持是一定沒有結果的。

時不時想要辭職，這就說明這份工作已經對你沒有吸引力了，不是薪水不如意，要麼就是處理不好上下級的關係，先自我審視一下自身有沒有問題，如果因為工作已經給自己帶來煩惱了我建議你換一份工作或者自己去創業

現在做什麼工作，辭職又能幹什麼，又遇疫情，你是對工作不滿意，還是對工資不滿意，想辭職又不辭職，會對你工作帶來負面影響；等待疫情過後，辭職也不為過。

關於時不時就想要辭職，有幾個點我來談談看第1個點就是自己對這一份工作不是特別的喜歡，整個工作流程都不是自己能夠融入的，第2個點是自己覺得付出與回報得不到正比，說簡單點就是工資收入非常的低，第3個點就是整個工作氛圍，可能辦公室鬥爭啊，還有自己與其他同事格格不入啊，這些都有原因，當然第4個點就是要在自己身上找原因，是不是跟前三個點一致或者是，自己就是想要好吃懶做。我覺得只要人年輕做什麼都好，也可以選一份自己喜歡的工作，喜歡且熱愛一直做下去，做到行業裡的領袖。那時候你忙都來不及，怎麼可能還想要辭職？

幹一行厭一行，大家都一樣。但是要想好，自己辭職了，能幹什麼，是否幹其他工作會比目前的工作更得心應手，賺的錢也更多。

非常理解這種想法，作為一個職場資深的職場中人，深知要在一個和自己性格都契合的工作環境中工作是非常幸福的事情，但是絕大多數情況，絕大多數人都是在自己不喜歡的崗位做事，所以我的建議，就是如果是長時間的不開心不妨換個環境，否則這種情緒一直困擾你，工作也做不好，身心健康也受影響.

過去接觸過非常多這類問題，首先要看你的現狀是什麼樣的？

一般情況下，想要辭職一個是煎熬不喜歡，一個是有更好的計劃，還有一個就是喜歡當前的事但有了更好的一份收入的工作，我們先來看第一個。

首先，如果當前的事情不喜歡，但是他給你帶來了非常多的價值回報以及職場經歷，你就要考慮如果你辭職後，是否還有比這份工作更喜歡，同時還能獲得更適合的回報的工作，如果沒有，或者很難到達你要的，那你就要選擇積累，因為你出去可能面對的痛苦和這類痛苦無差異，所以痛苦的一定使你強大，同時你坐著這份工作事，可以同時挖著管道，為合適的機會做積累！

其二，如果你有了非常完備的替代計劃，無論是創業還是其他新工作，辭職並不會給你的生活或者職業規劃帶來影響和衝突，還很自在，那當斷則斷！

其三，如果你很喜歡當前這個是，但是目前有一份新的機會，這個機會你不確定未來會怎麼樣，如果這樣，不如先積累當前的工作，因為你一旦出去，就要承擔所有風險和不喜歡，所以，這種情況不要輕舉妄動，因為處處都存在誘惑，誘惑不一定就是最適合的，反倒最喜歡的往往不會出錯！

以上淺見！

有辭職的想法，那說明你是對現狀有所不滿。這應該也是很多上班族都會有的經歷，不知道你是因為什麼原因會時不時產生辭職這種想法，是因為待遇不滿意還是工作的不愉快呢？有句話說，我工作是來賺錢的，你卻總跟我談情懷。我們出來工作就是為了養家餬口，如果說因為待遇的問題，那你就要看一下是單獨你的工資低還是同事的普遍都低，是你們單位低還是整個行業相對都低；如果是你個人低，那你就要好好反思一下自己了，為什麼同樣的單位你比別人掙的少；如果是在同行業中，你們單位工資偏低，那你就要分析一下是什麼原因導致的，同行業中別的單位比你單位工資高，大多數原因是因為他們的付出更多，也許是工作量更大也許是其他什麼原因，還要考慮如果你辭職要去同行業其他單位的話，你是不是能適應人家的工作強度，人家能不能接受你，然後你再決定是去是留；那如果是整個行業待遇偏低，那你辭職後就要考慮轉行或者自己幹了，更要考慮清楚、分析好利弊。如果是工作的不愉快，無非兩個原因與同事關係不好或與領導關係不和諧，人在江湖、身不由己，既然在社會上混，就要處理好各種人際關係，這也是個人能力的一部分，而如果在本單位人際關係沒處理好的話，就算換一個地方也不見得能好，就像上學的時候每個班裡都會有學習不好的同學，那他轉個班級就能學習好了嗎，還是要多看看是不是自己的問題。總之，放棄大都很容易，重新再來就難了，凡事不要衝動，學會多角度思考問題，分析好前因後果、利弊得失，也許這樣做出的決定會更合理一些，你也會少走一些彎路。

想換個環境並不是件壞事，如果找到了合適的工作可以去嘗試一下，看看自己是不是能接受，如果行就把這邊的工作辭掉去嘗試一下新的事物換個環境認識一下新面孔是不錯的，老在一個地方待著也會厭倦的。

這種狀態，遲早是肯定要辭職的，不是為了你的工作值不值得做，而是針對沒勇氣，我們是該檢討的。

為什麼沒勇氣？因為沒底氣

為什麼沒底氣？因為沒方向

為什麼沒方向？因為平常不學習

為什麼不學習？因為有工作，沒空

為什麼沒空？因為自己目標不明確，意志不堅定。時間除了耗在工作上，都在雞毛蒜皮的事兒上了。偶爾也有想學的時候，卻不知道學什麼，於是擱置

我們反過來想，不是你想辭職，如果老闆哪天認為你能力不夠了怎麼辦？如果公司裁員裁到你，怎麼辦？這可就不需要勇氣了。這時候，我們有離開的能力嗎？

辭職，是需要勇氣，勇氣是靠自己的底氣的，底氣，卻是自己的實力積累。既然想辭職，何不早作準備？辭職，又想想就過去了，沒任何動作，恐怕遲早也是被淘汰的份兒。真有那麼一天，拿什麼作支撐？

既然想了，就去做，不去做，就別想了，順其自然，堅信“車到山前必有路”，淘汰再說唄。不想有這一天，就把什麼勇氣撇開，為離職作準備，馬上行動

時不時就想辭職這種想法估計誰都有過這種想法，尤其是在平時的工作當中遇到一些不開心的事情，同事耍小聰明，老闆領導針對你，對你做的事情不認可，每當遇到這些事情心裡就會冒出恨不得馬上辭職的想法。

但是想法歸想法，遇到這些問題的時候我們還是要冷靜冷靜，考慮清楚再做決定，千萬不要衝動，俗話說衝動是魔鬼，一旦衝動了就會後悔了，現在工作不好找，沒有了工作如何在這個社會上立足。尤其是男的，要養家餬口，老婆孩子父母都需要我們照顧，沒有工作如何是好

時不時想辭職，說明你在職場做的不是順風順水，有些人有些事想想就一笑而過了，每一個早晨都是新的一天，試試放下些成見，生活會好起來的！

我覺得應該給自己一個思考

我個人的建議是辭職吧…這些想法已經影響到了你的工作效率和積極性。

代表著你的成長會更慢，收益增長也更渺茫…

辭職很正常，如果你對現在的工作不滿意，或者你確實呆不下去了，不適合你做的話，直接果斷離職，重新找一家滿意的公司。

樓主如果找不到滿意的工作，

是可以做手機兼職的

我覺得做手機兼職挺好的。

每天收入100~300元不等[耶][耶][耶]

作為工薪階層，一定要多渠道多方面增加自己的收入來源，城市裡面什麼開銷都比較大，而且物價又這麼高，通貨膨脹也比較嚴重，光靠死工資或者固定工資，這肯定是不行的，只有想辦法多渠道、多方面增加收入，才能減輕家庭經濟上的負擔，家庭的生活水平才能得到質的提高。

我想說我也有同樣的想法，理解的……

我覺得這樣的想法挺多人有的，但是為什麼最後有的人辭職了有的人沒有辭職能快速的轉換想法繼續努力呢？

1.有壓力不能辭職，房貸車貸，信用卡債

2.家庭力量，回家後有家人的溫暖撫慰受傷的心靈。我相信這是很多人一直有力量奔跑的原因。

3.心中有夢，因為夢想，要奮鬥要努力，所以不能放棄不能辭職。

辭職容易堅持難，辭職的理由千萬條，堅持下來的理由就那麼幾條。所以，辭職之前儘量想清楚幾個方面的問題。

一、我為什麼辭職

肯定在每個員工心理曾經都有過辭職一走了之這樣的念頭，這是人之常情，在工作中總會碰到了問題、誘惑和不順，也許第一念頭就會想到“拍屁股走人”。有些人就是一閃而過想想而已，有些人學會了堅持，還有些人就是不停的跳，結果經歷了九九八十一男，還是沒有取得真經。各年齡階段的人辭職的想法也是差異很大，而今，隨著機會的越來越多，資訊的越來越發達，人們的思想觀念的變化，任何一個理由都可能成為辭職的理由，看似“辭職的成本和代價”越來越低，所以辭職的人越來越多。

但實際上，很多衝動的辭職都是非理智的行為，都是感性的衝動。有些說乾的不開心我要走，有些說上班太早了起不來，有些說失戀了......其實，我們仔細想一想，很多理由都是“雞毛蒜皮的小事兒”或者沒有經過理性的分析和思考。所以，辭職之前還是多想一想，我為什麼辭職？辭職之後這些問題能否得到改善和解決？

二、我為什麼要堅持

辭職容易堅持難，在辭職之前想一想，我應不應該堅持，我為什麼而堅持工作堅持努力，堅持下來對我有什麼好處？相比辭職的理由，如果堅持下來了，是否受益更大？找到加持的理由和目標，我想辭職終會只是“一念之差”。

三、辭職對我的影響和作用

再想一想，如果辭職會對自己的生活、工作、發展造成什麼影響？這個時候不用想著自己的家庭背景、不要想著可以靠別人，這是關係到自身的發展，自我的成長。從自身的發展角度出發，考慮辭職對自己的影響。作為成熟之舉，不要不計後果的做事。

另外，想一想下一份工作是不是更加好？如果換一份工作還不如之前的還不如不換，這是一次失敗的跳槽。

四、我辭職後幹什麼

如果綜合分析下來，辭職的機率和必要性更大，那就要繼續想一想：辭職之後知道自己幹什麼嗎？有新的發展規劃嗎？都不知道自己要幹什麼建議暫時不辭。

最後，建議不要裸辭，裸辭容易“病急亂投醫”，找工作就像相親一樣，往往沒那麼多很合適的。

時不時想辭職，天天想辭職，一想到上班就頭皮發麻，這樣的心態估計不少人會有。其實吧，工作的人很多，但是真正喜歡自己工作的卻寥寥無幾。

就連日本“經營之聖”稻盛和夫也認為，“能夠碰上自己喜歡的工作的這種機率，恐怕不足千分之一、萬分之一。”

那怎麼辦呢？稻盛和夫的建議是：“與其尋找自己喜歡的工作，不如先喜歡上自己已有的工作，先讓自己從當下開始。”

可是，在被米蘭達責罵之後，安迪認識到自己的錯誤。一直以來，自己只是表面上很努力，心卻並不在工作上，不過是看起來勤奮一點的“磨洋工”罷了。

後來安迪轉變了工作態度，不久之後，她用自己的實力征服了米蘭達，並獲得去巴黎參加時尚釋出會的機會，讓自己的職業生涯達到了一個小高峰。

一切工作都隱藏著機會，全力以赴，佔領先機，總有一天，你會得到豐厚的回報。

可能有些人會覺得，雖然是電影裡的主角，但安迪在職場上自始至終都是個小角色，並沒有獲得真正意義上的大成功，不足以成為我們的榜樣。

在《贏》這本書裡，美國通用電器公司第八任董事長兼CEO傑克.韋爾奇認為：沒有多少人能完全按照職業生涯計劃，一下子就找到喜歡又適合自己的工作。

那麼，如何找到自己合適的工作呢？不妨從以下幾點做起：

1、人：公司的同事你很喜歡，你們彼此之間溝通良好。

2、機遇：這份工作能讓你獲得成長。

3、未來：這是一個朝陽行業，很有前途。

4、主導權：你能掌握這份工作，對自己所得感受到公平合理。

5、工作內容：你感到有趣，甚至能觸及你的靈魂。

總之，並不是讓你完全聽從命運的安排，明明不合適、不喜歡的工作也繼續苦幹。

韋爾奇說：“人們先接受一個工作，看看自己喜歡什麼，不喜歡什麼，哪些方面擅長，哪些方面接近自己理想的職業。”

只有不斷地去踏實做，才能發現自己究竟是不是適合這方面工作，如果你每次都是三心二意去應付，動不動就說不幹了，不想做了，想辭職，那麼你是很難找到自己真正適合的工作的。哪有什麼適合不適合，只有你想不想去做罷了。