首先，應該弄清楚別人為什麼不尊重自己。剛剛參加工作的時候，可能是身為新員工的我們被老員工瞧不起，因為剛剛入職，什麼也不清楚。那麼在這個時候，我們不應該有反抗心理，應該虛心向老員工提出問題，等到我們什麼都瞭解了，老員工自然也就不會說什麼了。如果是因為自己的學歷問題而被別人不尊重，那麼一定要好好努力，用自己的實力來證明自己。

其次，不用太過於注意別人對自己的評價。別人外在的評價對自己的自身發展固然重要，但是如果是無緣無故的評價，自己什麼也沒有做錯，那麼就完全不用在乎，因為不值得為了這些事傷心難過甚至是生氣。聽說過一句話“只有羨慕你的人才會議論你，因為他們達不到你的高度。”這句話想想確實是有道理的。因為只有時刻關注你，想法設法挑出你的錯誤的人才會說你的壞話，表面展現出不尊重你的樣子，實際上是羨慕你的某些地方。

最後，轉移專注的地方，不要總是想自己不被尊重的事情。儘管想要努力忘記自己不被尊重的時候，但是也很難。所以這時候就應該培養自己的興趣愛好，當把心思放在自己感興趣的地方時，自然就不會想這些事情了。

呵呵，這個問題很真實，也有很多人面臨過這個問題。憑我個人經驗，尊重一定是相互的，如果你能真真切切的尊重別人，真正的站在別人的角度為別人考慮，我相信，隨著時間的推移，別人也一定會尊重你！

先說辦法，把不尊重你的人簡單分為職級低於你，平級和職級高於你三種。

對於第一種，可以直接辦他，想整一個下屬太簡單了；對於第二種，可以同樣的方式對待他；對於第三種，那就要忍耐了，找到自己另對方反感的點，改正或隱藏。

其實，尊不尊重並不重要，討厭與喜歡一個人就在一念之間，不要太認真，每個人心中都有個稱，把自己的事做好拿出成績來，我想誰的看法都會改變。

1：如果別人是故意不尊重自己，也不要對他人進行人身攻擊。2：只需要放寬心不與他計較，甚至是一笑而過。3：不放在心上，這種人是不值得你生氣的。4：還有些人不知道什麼叫尊重，他不僅對你不尊重，也許對家人親屬也是這樣的。5：這樣的人是從小沒有經受過良好教育。6：可以善意的指出來，告訴他，也可以用其他方式提醒他要尊重別人。

看看，為什麼人家不尊重，你是不是做錯了什麼事情？讓人家不尊重，那麼，就要儘量做對的事情。

比如說你撒謊了人家不尊重你那你下次就不要撒謊。

首先要問問你自己做的怎樣？只有這樣才能區別你不尊重人呢？我認為原因有三：一是性格內性，不願多和別人交談；二是做好自己的本職工作，工作外不願意結交，疏遠了人與人之間的關係；三是高高在上，居高臨下 ，把自己看得很重要。以上三點分析妥否請識。

實際工作中，不尊重你的人可能分兩種。一種是素質低對誰也不夠尊重，還有一種就是和你有利益衝突。

對於素質低的人只能遠離，這種人就像病毒一樣，離得近會傷害到你，最好的辦法就是敬而遠之。

而另外一種有利益衝突、又不得不面對的人 ，只能讓你自己變得強大。

這樣的事情我也遇到過，想想就特別氣憤。咱們可以想想他為什麼會這樣，自己有沒有得罪他啊，如果沒有得罪他，他還不尊重自己，那咱也不能和他去吵架啊，忍一時風平浪靜，讓三分海闊天空，咱不要和他一般見識。但想想如果以前得罪過人家，別管出於什麼原因都沒有必要跟他計較，只要不影響工作順利開展就好。人生很短，我們少去和讓自己生氣的人在一起，離那些不尊重我們的人遠點。

是有意還是無意？如果是那種不長腦子型的，和每個人說話都都不考慮別人感受，那就在合適的時候提醒他，讓他明白他的做法讓你受傷了。如果是故意的就警告他，他的做法很討厭。沒有原則的忍讓結果只能是不被尊重

工作中有些人不尊重你咋辦？

在我們日常生活中，受人尊重是一件非常舒服的事情，可是生活中，有些人不懂得如何尊敬別人，他們或許是故意傷害，或許沒有意識到對你不夠尊重，當你遇到這種情況的時候該怎麼辦呢？

1、如果別人是故意不尊重自己，也不要反過來對他進行人身攻擊，只需要放寬心不與他計較，甚至是一笑而過，壓根不放在心上，因為這種人是不值得你生氣的。

2、還有些人不知道何為尊重，他不僅對你不尊重，對於自己的家人親屬也是這樣的，這樣的人是從小沒有經受過良好教育的結果，你可以善意的指出來，告訴他，也可以用其他方式提醒他要尊重別人。

3、還有一些人的不尊重是在說話的時候無意間透露出來的性格問題，對於這樣不屑尊重的人，是不值得交往的，不要和這樣的人交朋友就對了。

4、還有一些人不尊重到了近乎於挑釁的狀態，對於這樣的人，不應該給他留面子，本來就是他太猖狂了，要讓他明白尊重為何物，你可以適當的反擊。

5、如果你自身沒有什麼問題，那麼就把那些不尊重當做對方嫉妒你的表現吧，你只需要做最優秀的自己，不必去管別人的態度，坦坦蕩蕩，堂堂正正就好。

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如果別人是故意不尊重自己，也不要反過來對他進行人身攻擊，只需要放寬心不與他計較，甚至是一笑而過，壓根不放在心上，因為這種人是不值得你生氣的。

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還有些人不知道何為尊重，他不僅對你不尊重，對於自己的家人親屬也是這樣的，這樣的人是從小沒有經受過良好教育的結果，你可以善意的指出來，告訴他，也可以用其他方式提醒他要尊重別人。

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還有一些人的不尊重是在說話的時候無意間透露出來的性格問題，對於這樣不屑尊重的人，是不值得交往的，不要和這樣的人交朋友就對了。

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還有一些人不尊重到了近乎於挑釁的狀態，對於這樣的人，不應該給他留面子，本來就是他太猖狂了，要讓他明白尊重為何物，你可以適當的反擊。

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在與人相處中，只有先自愛自重，才會得到別人的尊重，如果不是一個兩個人不尊重你，你就應該檢查一下自身，看看是不是自己的問題了。

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如果你自身沒有什麼問題，那麼就把那些不尊重當做對方嫉妒你的表現吧，你只需要做最優秀的自己，不必去管別人的態度，坦坦蕩蕩，堂堂正正就好。

別人不尊重你，有兩種情況，一種是你自己要不工作要不交際方面做的有問題讓人鄙視

對於這個問題我有一下看法！

1、 換位思考，你是否也存在不尊重別人呢？ 尊重是相互的， 就像初中物理書上講的 作用力與反作用力!

2、 在工作中你很瞭解他，待人接物或者他的教養很差，如果是這樣 你也不要生氣，儘量遠離他就好！

看是領導還是下屬或者是同級別的，是領導你先忍著，同時要提高自己能力，平時人緣好點，如果他太過份直接給他一步到位。如果是同級別的，你完全可以無視他，有句話叫無言是最大鄙視。如果是下屬，你覺的他對你工作有沒有用，沒用你懂的，有用你先真誠待之，還是不改，你就權衡利弊，首先不能欺負老實人，但是也不怕惡。

老子說，以德報怨。孔子不同意。提出觀點：以德報怨，何以報德？以德報德，以直報怨。老子的境界大部分人學不到。只能學學孔子吧，畢竟孔子還是讓我們符合這個社會的。不尊重你，你也不必尊重他。以直抱怨。就是用相同的代價回饋給他，一點我自己的看法，請你辯證的來看待。

“尊重”是彼此的相互的，我首先要尊重別人，這也是自己能得到尊重的一個前提，工作中面對不尊重我的人，首先要找到對方不尊重我的原因：1.是不是自己說話語氣和表達方式有問題2.是不是自己的技術和技能欠佳3.是不是思維和思想滯後落伍4.是不是對方無理取鬧，無中生有或有清洗等。但有一點可以肯定，堅持做自己，每個人都有自己為人處世的原則，不要太在乎別的人看法，但是如果所有人都不尊重你討厭的話，那你該好好反思下自己想想自己身上有什麼缺點，加以改正！

工作中有人不尊重你，你首先不要生氣，然後想想別人為啥不尊重自己。如果是自己做某一種事錯了或是什麼事引起別人的誤會，也是有可能的。這時你應該和別人闡述或自己做到心中有數，儘可能改掉自己的不足之處。但是，如果不是自己的事，感覺自己沒有對不起對方，也沒有什麼得罪之處，那麼就是對方的責任了。這時候你更不該生氣。社會上本來就有不尊重人這號人，有的人覺得家裡有錢就目中無人，有的父母是什麼什麼幹部，甚至有些無所事事的人也不知道尊重人。但這種人在社會上不多，這種人不是腦子有點問題就是沒有家教。從小有家庭教育，上學有老師教育，這種人都知道尊老愛幻。所以，如果遇到不尊重你的人，第一不生氣，第二敬而遠之。有時覺得高高在上的人沒人理他，反而他還會尊重你。但儘量見到這種人還是不理為好，因為這種人不值得去尊重。

在離開學校進入職場時，往往會遇到很多別人不尊重自己的事情，那麼這個時候，我們應該如何調整心態，面對新的挑戰呢？

剛剛參加工作的時候，可能是身為新員工的我們被老員工瞧不起，因為剛剛入職，什麼也不清楚。那麼在這個時候，我們不應該有反抗心理，應該虛心向老員工提出問題，等到我們什麼都瞭解了，老員工自然也就不會說什麼了。如果是因為自己的學歷問題而被別人不尊重，那麼一定要好好努力，用自己的實力來證明自己。

別人外在的評價對自己的自身發展固然重要，但是如果是無緣無故的評價，自己什麼也沒有做錯，那麼就完全不用在乎，因為不值得為了這些事傷心難過甚至是生氣。聽說過一句話“只有羨慕你的人才會議論你，因為他們達不到你的高度。”這句話想想確實是有道理的。因為只有時刻關注你，想法設法挑出你的錯誤的人才會說你的壞話，表面展現出不尊重你的樣子，實際上是羨慕你的某些地方。

儘管想要努力忘記自己不被尊重的時候，但是也很難。所以這時候就應該培養自己的興趣愛好，當把心思放在自己感興趣的地方時，自然就不會想這些事情了。

先自我檢查一下，是不是我有討別人謙的缺點，儘可能改掉這方面的毛病，然後樹立正確的人生觀，少說話，多幹事，幫助別人，努為學習技能，要讓你在別人心裡是一個積極向上，有擔當的人，如果一時做不到，只能先主動示好，幫助別人，以獲得和平共處。

大部分人在做事的時候都會權衡一下的，他用這樣的態度對你，要麼覺得你不如他，要麼看你好欺負，針對這種情況

1.努力提升自己，提升自己在領導心目中或者在公司的地位。

2.學會還擊，不要怕發生爭端，不要怕別人議論，讓他嚐到一定後果，然後他下次再想採取這樣的行為時會權衡一下。