工作中別人不尊重你，我認為，首先你要了解原因。針對不同的原因，採取不同的做法，來取得別人的尊重。大致可以分為以下幾種情況：

一你的工作能力方面存在不足，工作能力包括具體工作的能力，工作的執行能力，工作的協調能力。你可以仔細分析自己的優缺點，對自己有個全面的清晰的認知，在以後的工作中，逐步學習，提高工作能力和工作效率，來取得別人的尊重。

二工作中的職場關係，人們在工作中不可避免，要和各種各樣不同性格型別，不同工作能力的人打交道。這個時候，我們要了解對方的工作習慣和個人性格，在遵守工作紀律的前提下，針對不同的人，採取不一樣的解決處理辦法。

三如果你的工作各方面都沒有問題，職場關係也處理的不錯，仍然有人不尊重，那麼你可以採取另外的處理方法。首先如果沒有影響到工作，那就不用去過多的理會，調整自己的心情，採取坦然處之的態度。其次，如果會影響到工作，那麼可以和公司來溝通，讓上級領導介入來協調處理，這樣有時候會比你自己直接溝通有效果。

以上幾點是我對這個問題的分析，如果有什麼疑問，可以就具體的事情和我來講，大家一起來分析原因，幫你採取不同的處理辦法，解決你遇到的問題。

學會尊重別人是一種綜合素質的體現，首先做好自己，你尊重別人，是你自己的事，別人不尊重你，是他的事，與你無關

相信職場中的朋友們十有八九，都會遇到過這種情況。

工作中，有些人不尊重你，有可能是大家不瞭解你從而對你產生了誤會，也有可能是你的工作能力比較強，因此受到了一小部分人的排斥。

下面我來給大家分享一下我個人的親身經歷:

4年前我剛來到A公司的時候，因為我之前有過從事某方面的工作經歷，同時又有該行業的客戶資源，工作很快就做出了業績，得到了部門領導和大部分同事們的認可，很快我就和下面的同事們打成了一片。

工作中我總是表現的很積極、很主動，有困難的事總是去爭著做，因為我在想:我是職場新人理所當然為大家分擔一些，然而好景不長。就在這時有那麼三兩個公司裡的老員工總，開始有意無意之間在同事和領導面前挑唆並詆譭我。

那麼說到這裡就工作中遇到有些人不尊重你，我們到底應該怎麼做呢？是以牙還牙還是忍氣吞聲呢？

結合我個人的一些情況，我建議大家:首先我們冷靜思考一下，看看究竟是不是我們自己哪裡有做的不對或是做的不好的地方，無意當中是不是傷害到了其他人。其次我們要拿出豁達的心態去面對不尊重我們的人，正所謂以德報怨以德服人，慢慢的感化不尊重我們的人，讓他們自己感覺到愧疚和不好意思。

如果上面兩種辦法都嘗試過卻沒有絲毫作用，那麼我們就要適當的與這些人保持一定的距離。正所謂做事先做人，不管別人做的對與錯，我們自己做到問心無愧就好！

職場是個大染缸，形形色色的人都有，那種特別不愛尊重別人的人自然也很多。

究其原因，無非兩種。第一種人天生覺得自己比別人強，走到哪裡都鼻孔朝上不正眼看你，明明很好解決的事情非要弄得你很難受，這類人被稱為“職場奇葩”。我們以前經常開玩笑說，排一下公司裡“十大奇葩”排行榜，看看哪個比哪個更難搞。

第二種人不是一直有這毛病，而是“見風使舵”型的。看到厲害的人就裝好人，看到和善的人就亂欺負，吃軟怕硬。這類人中有一部分也是天生的，還有一部分是隨著職級地位的上升開始染上病的。

最初在職場中碰到這種人我是很生氣的，明明是對方不對，卻好像是我做錯了事，說不定弄到最後還得我給別人賠禮道歉。後來我的老闆和我說了一句話，我慢慢開始釋然了。

這句金句就是：這些人都是紙老虎，出來混總有一天要還的。

以前自己的團隊需要負責全公司的旅遊，每次旅遊的費用，公司出大頭，個人出小頭（也就300元）。為了防止大家報完名到最後隨意退團，我們明文規定，超過截止日期後退出的，個人繳費部分無法退還，因為已經支付給旅遊公司了。

結果有一個部門大老闆下面的小主管在臨行前說要參加MBA的課程，無法出行。我說可以，不過按之前的規定，個人部分沒有辦法退還了。結果他就指著鼻子罵我們：你們XX部門怎麼搞的，憑什麼讓我損失這筆錢，你們做事也太不...別以為你們...

當時聽到這些話的時候，我心裡很不爽，但是想到老闆那句話後，我平靜下來，用平和但堅定的語氣對他說：實在不好意思，這是我們之前約定好的，沒有辦法退。當然，如果你覺得我們這個制度有問題的話，你可以跟我們老闆溝通一下，她同意的話我這裡才可以操作...

聽到這句話後，他本來還想吐槽兩句，想想也沒意思，就罵罵咧咧走了。後來，他真的去找了我老闆，老闆說偷偷退給他算了，畢竟他也是那個部門的紅人，別弄得太難看。但是下次他要我們幫忙時不要讓他太容易就達成。於是我就按老闆說的做了。

後來，因為某個我主導的專案，他需要請我幫忙，我就沒這麼好聲好氣了，也故意製造了一些麻煩。從那次開始，他終於老實了，不再趾高氣昂，當然我也沒有再刻意刁難，慢慢大家也就相安無事，碰到需要幫忙的倒也彼此挺順。

經過這件事，我的體會是：在職場裡大家彼此都可能需要對方的幫助和支援，如果某天你讓我為難，下次我也一定會為難你，大家都無法正常開展工作。

人與人之間有一個隱形的“情感賬戶”，你幫我支援我尊重我，則賬戶裡的錢越來越多，反之則越來越少。等到關鍵時刻到來需要別人幫你時，對方就會評估這個賬戶，然後決定是否出手。所以我們要不時在這個賬戶裡存點錢。

最後想說的是，對於第一種人，因為天生驕縱，不把任何人放在眼裡，那就儘量遠離，別起著自己傷身體；對於第二種人，適當時候要給個“下馬威”，或者表明自己強硬的立場，那麼下一次他/她就不敢再犯了。

在工作中有人不尊重自己，這個問題我覺得很多人都會碰到，我本人就是一名口腔行業的一線銷售，每天的工作就是跑福建區域內的各大口腔民營診所，工作中也經常會碰見一些沒有素質的醫生或者是診所的工作人員，我自己的經驗是，遇到這樣的人，我會看看這個門診對我產生的利益有多大，我並不會當場就去反擊，我會微笑面對他，我會照樣把自己來的目的拜訪完，獲取自己有利益的諮詢再綜合分析，瞭解對方的痛點在哪裡，靜下心來把自己專業的一面展示出來，達到自己成單的目的。