當今社會估計從古到今，有一個道理從來沒有改變過，就是你想賺錢，老闆會把你剝削到死，記住這句話任何時候都是利益決定一切，不是說你努力工作，然後老闆就會對你好，印象，主要還是看你有沒有對公司作出貢獻，你看那些小人或者是勾心鬥角的一些人，每個公司都有這些勾心鬥角，人他們平時並不努力工作，但是呢效果很好，技校也挺好的，然後就會得到老闆的賞識與努力工作，結果沒有什麼業績，老闆一樣不會看重，因為這個時代就一句話來總結，利益決定一切。現在社會壓力大，工作當中切記一點，做人要低調，多做事少說話，做人情商要高，做人要圓滑一點，不要太過死板，不然的話同事關係處的不好，沒有人願意幫助你，老闆也不會看重你。

1.老闆信任你，你努力了

2.老闆不認識你，你努力了，誰認可你的努力

3.同事認為你努力，同事會去宣傳你麼，一般不會，那是給自己製造競爭者

功高莫過於救主。。你還是想想什麼事情會讓你感動

我們每個人在用人單位工作，出於創造生產力。用自己的良心工作，用自己的良心取回自己的勞動成果和所得。應當是理所當然，問心無愧，心安理得。我自己的勞動人在做天在看，沒有必要討好老闆贏得老闆的喜歡。是我的，我帶回家，不是我的我不要，人家拿到勞動報酬比我多，我也沒有必要眼紅。因為人家的勞動所得，也是人家勞動的成果。

努力工作的員工不一定老闆感動，起碼說老闆不討厭，這是工人的本份，不求感動！擺正心態，反之不努力工作的員工是待不長的。

首先要搞懂自己的斤兩。讀任何專業（大學，博士）它是走向社會養話自己的工具。不是身份。自己能力，（經驗）決定你吃幾碗飯的標準。（是否能勝任工作，給老闆賺錢。（這是你個人的價值）。要有階級觀。（領導與被領導）。要有責任觀。（護身符）。問問自己具備嗎？在走人際關係。

什麼叫努力工作？精通業務的。按照規範要求工作的。只有認真工作。不懂業務的。誇誇其談的。才努力工作。注：同樣的裝置。兩個人負責。一個人坐著喝茶。他負責的裝置正常運轉。（他平時認真保養驗查，排除故障）。每天都看到他幹工作。（努力）裝置一三五罷工。搶修。二四六帶病運轉。這個題目本身就有病。老闆老闆，給誰加工資呢？什麼年代了。打破傳統的管理。要科學的管理。提倡的30年。拍馬屁。不會。互相尊重。媽媽和老師教過。謝謝你的邀請。說的不對，你罵兩句。