<職場勵志事兒>觀點:作為過來人，同類問題已經回答了很多，但是今天想換一個角度來說，做好今後十年的總體規劃，倒過來分析，給自己警醒的同時，起到激勵作用

在職場中，三十而立的年紀，有很多職場人就像題主一樣，工作上出現了瓶頸，工作表現上進步不大。如再不改變，那麼有可能這輩子就碌碌無為。

那麼對於這種現象我們該如何去改變它呢？下面我換個角度來做全面分析。

首先，我想說的是，今年30歲，那麼十年後就是40歲，你要考慮40歲的時候，你目前處於什麼職位？比如說你40歲的時候給自己設的目標是中層領導，那麼接下來就要分析你現在與你40歲達到的中層領導差幾級。

如，你目前仍處於普通職員，中層領導相當於至少是部門經理，那麼中間預計差，高階職員，主管，部門經理助理，副經理，部門經理共計約5級。那麼相當於你至少要每2年提升一個崗級，否則就將達不到奮鬥目標。大部分企業的崗位任職的試用期為一年，因此每個職位任命都要提前一年準備，那麼其實你的每個崗位的奮鬥時間只有間隔一年。

時間很緊迫了，需要立馬行動了。

【小結】將自己40歲的工作崗位設定後，反向推，你會發現需要努力的時候到了，刻不容緩了。

其次，你需要對接下來的每一級的崗位差距多大？比如，你與主管的差距:

學歷？經驗？管理思路？管理經驗？

進行全面的分析，找到你的差距說明你需要努力的地方和方向很多，那麼制定計劃，即可行動，哪裡不足補哪裡，往往很多職場人沒有意識到自己的問題，只是一味的抱怨，那除了增加自己的煩惱，並沒有其他的效果，自己該怎麼做還是怎麼做，沒有一點提升的意識。如果只是這樣的話，那成功將離你越來越遠了。

【小結】找到你和崗位的差距，制定計劃，立刻行動刻不容緩，否則你你成功將越來越遠。

有了差距，有了計劃，有了努力的衝動，那麼久需要有大膽的假設，將自己想象成為擬定的工作崗位。

比如:你現在就是下一級主管崗位。

你的崗位職責？你的職能體現？你的領導力？你的處理下屬問題的能力？

用主管的標準嚴格要求自己，有差距，就要有動力。有了動力之後，說明你就有奮鬥的潛能。抓緊時間吧，因為你有5級崗位職能需要晉升。

【小結】你有沒有精神的機會，就看你有沒有勇氣去改變，將自己設定為你擬定的崗位角色，嚴格規範要求自己，全方位提升自己。