人，是沒有長後眼睛的。

後面的事情不可預料，請謹慎為之。

大浪淘沙，英雄還看今朝。

人常說30年河東，30年河西！這期間可能發生很多事，有的人還是老樣子，有的人小有作為，有的人則生命得到了昇華！這就看自己咋去想的，每天發生的事不同，給每個人的觀點都不同，有的人愛結識積極向上的人物，有的人則愛結識吃吃喝喝的人，有的人愛結識嚮往學習，也有人根據自己的愛好去發展！這些都要去看自己的生活空間，這也不全包括有些人做出意想不到的事！

送給題主一句話，這世界上唯一不變的東西就是這世界一直在變化。

同樣作為一名80後，我之前就感到巨大的壓力，或者說叫中年危機。也曾對未來老年之後的生活狀態感到恐慌。但現在我心態有很大轉變。

我個人認為，促使我心態轉變的最主要原因是：我給自己眼前生活設定了極其詳細的目標，並且為了這些微小的目標想盡一切辦法去執行。並且執行過程中儘可能保持專注，這樣無論是工作還是學習我都保持專注，高效能完成。

正因為這樣，我度過了忙碌而充實的一天，並且確實看到自己的進步。也不會對未來感到迷茫了。

80後這一代，正當而立與奔四，在職業發展的黃金年齡階段，接連遇到中美脫鉤與新冠疫情兩件影響深遠的大事件，正如一輛高速行駛的汽車迎頭撞上兩道“減速帶”，飽受顛簸必然是整個這一代人的集體感受，有人會被甩出窗外，有人毫髮無損，那些過去幾年奔跑在超車道的朋友（高槓杆操作走鋼絲的）大機率會摔個狗吃屎，那些按部就班、循規蹈矩的朋友們則一臉平靜（大概是：剛剛地震了嗎？我怎麼沒感覺？）

這個年齡階段的朋友，孩子基本上還在嬰幼兒與學前班之間，房貸月供還剩餘十多年，遇上這次顛簸，經濟壓力一時間會大一點，很可能會難受一陣子，這都很正常，堅持一下就過去了，因為我們的心裡非常篤定：烏雲那邊就是晴空。

30年後，所有的80後都退休了，並且是退休在了漢唐盛世，回過頭來看，自己曾經經歷，曾經參與，也是個有故事的人，屆時民富國強，特別是退休老人群體，非常巴適。

能想到這個問題，很不錯。

雞湯拯救不了職業生涯，現實是非常殘酷的。

35歲、40歲，分別是兩個坎，對職場人意味著非常重要節點。

要在這兩個節點前準備好相應的準備。

企業的管理層，的確是有限的。同時企業管理層也是圍城一樣，面臨自己的困惑與痛苦。

所以，職業人要儘快考慮清楚未來的職業路線，要麼打工到底，要麼早點創業。順其自然的話未來不確定的因素會比較多。

如果打工到底，那麼要麼走專家路線，要麼管理路線，不能一個工種做到底。除非你在國企或國家單位有“編制”（其實也會有問題）。

所以年輕的時候儘快拼，進入管理層後，你會面臨的是從業務管理，到運營管理，再到綜合管理這麼一個過程。如果你所在的業務領域是變化較小的，那麼你在業務管理上做精也行。如果你所在的業務領域變化很快的，那儘快再網上，否則過不了5年又是一個危機。

如果走專家路線，那麼一定要是那種年紀大了依舊可以乾的。比如研究性人才等。很多崗位是隻能年輕時候做的，年紀大點就編制了。

所以，這些要理性去分析。

雖然以上文字，看起來很殘酷，但是現實生活就是如此發展。早規劃，早合適。

這個問題提的太好了，說到了咱們80後的心坎裡了

別人我不知道，我多少有一種被遺棄、甚至有些迷茫和失落感，說說原因。

在最黃金的年紀，我們沒有趕上90年代那波投資浪潮；在網際網路創業最火的年代，我們漸漸老去。80後拼命的努力，卻又面臨35歲後起之秀的競爭。

這中間可謂“高不成低不就”，很多人都是將就著過活，反正餓不死、也不算好，就那麼回事吧。

現在流行一種自由職業，也就是投資副業。看到我公司很多這樣的90後離職，也不知道他們一天在想什麼，幹什麼，總之過的是很滋潤。動動手機，發些影片，有的就比那些奮鬥在職場上10多年的80後賺的多。相對80後“苦逼”的職場拼命，他們似乎活的才叫瀟灑。

所以啊，80後還必須進行快速的觀念更新，否則真的跟不上時代了。

現在努力還為時不晚，我覺得未來有兩個軌跡，可能是咱們必要的經歷。

這是最好的歸宿，畢竟這個年紀，原始積累也差不多了，趁著還年輕，非常適合搏一搏。讓自己的接下來人生，更加出彩。

繼續在自己的工作崗位上，更上一層樓。這就需要自己，加強個人能力提升與心性的培養了。畢竟到這個時候，是最適合提煉“人生哲學”的時候。

總之，不管什麼時代，都有著自己的特點。最終的贏家還是那些樂觀、與時俱進的人。否則就如逆水行船，不進則退啊！

問題很直觀，也非常自我，至於30年後，誰都不會去預測，活在當今家庭幸福最重要，至於經濟發展，科技進步，人類將成為科技為先時代，高科技將取代生產力或勞動力，機器人將成為先鋒主導，80後也不要悲觀，時代變遷會隨主流而至，相信還有用武之地。

回答這個問題。我認為，8O後職埸人，已經成為社會生活地中堅力量，有知識與經驗積累，年富力強，是未來社會發展地希望，3O年後的社會角色，或人生軌跡應當牢牢掌握在自已手中。總而言之，8O後理應在新世紀為國家強大，社會繁榮做出自已地貢獻，人生軌跡在奮鬥中更應該越來越好。OK，個人觀點，僅供參考，不喜勿噴。謝謝了。

80後很難，80後的職場人更難，30年之後的80後依舊很難嗎？80後艱難的一生？

到了2020年，最年輕的80後也30歲了，有人感嘆，還沒活明白，還沒浪夠，就而立之年了。沒時間迷茫，沒資本墮落，沒資格享受，就剩下了生活不易與感慨。

80總是在時代的風口浪尖上，計劃總是趕不上變化，機會轉瞬即逝，一直在追趕，但永遠趕不上趟，太難了！

房子便宜的時候沒工作，房子貴的時候沒錢，30多歲了依舊沒有一個安穩的窩，80後的房子太難了！

讀書的時候，身邊的朋友結婚了，自己單身；工作了，身邊的同事懷孕了，自己還單身；現在，身邊的人早就給孩子沒學區放了，自己依舊單身。青春已經揮霍完，只剩下一隻單身狗，80後的婚姻太難了！

而立之年的80後，此時如果還沒有穩定的事業，沒有房子，沒有結婚，後30年肯定會更難！

從一個物質匱乏的年代成長起來，到現在的日新月異，一切的變化都是在這十幾年中發生的，那麼接下來30年又會發生點什麼，誰也不敢確定。

看著現在的各種變動，大家內心多焦慮。

或許我們也並不需要，以如此悲觀的態度，看待未來的事情。既然是說不準的事情，為什麼不可能是變得更好，而一定是變得更差呢。

現在在擔心能不能做到退休，或許到那個時候，都不用去考慮退休的問題了。

再或者，即便自己從職場裡面退出來，也依然會有其他新的工作冒出頭，適合自己去做，讓自己得以繼續生存與發展。

太多事情，並不是靠自己焦慮就能夠解決的。

如果它成為了整個社會所關注的一個矛盾問題，那麼自然會有更上層的動作，來想辦法解決這個問題，而不是讓大家都陷於這個問題中，感嘆毫無出路。

我們現在唯一能夠做的，只是把現在做好，有一天時間，就充分利用好這一天的時間。每一天走好了，未來的路在哪裡，自然也就越來越清晰。

你不知道，今後自己的路究竟在哪裡。你唯一清楚的路，就是腳下的路，而腳下就是今天。

操心遙遠的未來，是最不切實際的想法。關心現在，才是你應該認真去實踐的，去落實的。走好了每一步，未來的路，不可能差到哪裡去。

樂觀點，自信點，你行滴！

第一句：逆水行舟，不進則退！除了穩定的工作外，還要尋找第二職業，這個職業是讓你失去工作，還能生存的條件，比如時代在變，社會在變，公司在變，領導在變，你不可能一成不變的過完一輩子，再好的公司，也會有消失的一天，再好的崗位都會有年輕人，來競爭，所以自己好好努力，不斷突破，才能保證安全，不逆水行舟，可能最後薪資階級都危險了，所以蹭年輕，想辦法增加自己掙錢的能力，培養掙錢的技能，以備不時之需，這個時代變得這麼快，說不定等30年後，不用上班國家也能養著你呢。

第二句：活在當下，愛咋咋地，啥都不是，幹就完了！整體思考未來的事，誰也說不準的，萬一你明天被馬雲看上了，送你個10億、8億的，那你還要啥腳踏車，你說是不是呢？所以別想太多，好好生活就行，保持努力，加油賺錢，多陪家人，其他交給命運，萬一明天地球爆炸了呢，所以明天等明天來再說，把今天的事情幹好就行。

80後的職場生涯已經基本定性，從職場的角度思考，已經不會有大的變化。如今的職位決定了以後的方向，成績也與現在息息相關。現在打好基礎，以後才可以平步青雲，現在沒有任何基礎，那麼將來也一定是碌碌無為。

現在大部分公司都是喜歡培養新人，作為80後的大家，應該清楚的認識到自己的境遇。不排除有些人從三四十才開始爆發，但這都是極少數。人說活到老學到老，但是隨著歲月的流逝，昔日稜角已經磨平，上進心也越來越差。

作為最年輕的80後，如今也已經32，從大學畢業長達8年的時間，在這8年裡可以經歷很多，遭遇很多，但是也可以決定很多。8年時間，可以從事3份以上的工作，根據個人喜好，最終選擇了自己的歸屬，也有些人8年來一直效力於一家公司，已經打消了拼搏一把的底氣。

8年的時間，積累了足夠的工作經驗，專業知識也學到了一定程度，在這個時候，應該是非常明確地可以看到自己的未來，如果還是奮鬥在一線普通崗位，那麼晉升的機會很渺茫，哪怕很多公司是靠時間熬職位，但是如果已經入職超過3年，還沒有起色，以後也就那樣了。如果經過了幾年的努力，已經在中層管理的崗位，而且對自己的工作非常有信心，那麼將來是可以透過努力獲得不錯收入，和非常理想的工作崗位，付出就會有回報對於這些人來說，可能更加貼切。

至於80後的前半截，那已經人近四十了，已經過了最佳的面試入職時間，如果在現有的公司普普通通，以後也就那樣了最好是踏踏實實地幹吧，別再挑了。這種年齡找工作已經很難了，很多公司也不願意要了。別再想著可以出現奇蹟或者一步登天。四十不惑之年，已經開始接近職場生涯的最後階段，如果通俗一點說法那就是已經到晚期了，沒得救了。當然也有一些非常棒的人才，有特殊技能的稀缺人才，無論在哪裡都吃得開，他們還有選擇的餘地，但是既然他們有這種能力，想必在現在公司也一定有著非常靠譜的職位和收入，所以說這與上面談及的並不矛盾。

80後希望透過換工作來提升自己的人生價值，總感覺稍微晚了一點，每個公司都有試用期，換工作窮半年，換行業窮三年，無論是選擇什麼形式的跳槽，都對自己是一個極大的考驗，畢竟年齡大了，沒法跟小年輕比，沒有時間再去等待輝煌的到來。

所以80後不管現在處於什麼職位，都應該理性對待自己的工作。有發展前景自然是好，可以步步高昇，各種福利待遇也緊跟上升。如果沒有發展前景，那也得好好分析去留的問題，畢竟到了這個尷尬的年齡，辦公室不好進，進工廠也並不是理想的選擇。

當然，如果現在的工作各方面都不稱心如意，一點希望都沒有，還是可以考慮換工作的，好工作有的是，主要看自己的能力。對於大多數人來說，這個年齡段還沒有穩定的前途，今後也只能飄蕩，只能甘於平庸。但是也有少部分人會逆襲成功，無論如何都要對自己的人生充滿期待，希望總在遠方。

一分耕耘一分收穫，皇天不負有心人，只要努力就能對起自己的內心，人這一生，重在無愧於心。

問題很有意思。儘管年齡，身份不同，但人生軌跡總受主觀意志和客觀環境的影響。

我不是80後，但人生體驗和經歷可供諸君參考：年少懂憬，尋夢不止；人生途中，有為應踏實，無為則豁達；亊業有成，遠離名利角鬥；年過花甲，傾人生體驗敎化兒孫。

儲存實力，腳踏實地走好自已的每一步，任你東南西北風。老話說:“眼前鵪鶉你不捉，卻看空中飛鷂鷹”。三十年後的職場演變不是一個普通人能駕馭的。

其實下滑是一個必然趨勢，但是前提是你夠不夠努力。

30年如果混混沌沌，滿足現狀，把自己變成一個無足輕重的馬前卒，俗稱無影人。企業有你沒你都無所謂，這樣即使你憑資格混上了一官半職，最終也難逃被淘汰的命運。

我來講個真實故事，小H從畢業就混跡國企，起初因為外語優秀，深得領導賞識，出國、漲薪都少不了她。接下來她跳槽去了掙錢更多，發展前景更好的外企，開始也是很努力，提升到了中層領導崗位，一切看似光明一片。然而，從那以後，小H開始放鬆對自己的要求，公司有會議她就去開，會上討論的問題她從不往心裡去，年底帶著部門的人去團建，遊遍祖國各地。。。她已經徹底淪為一名無影人。

在公司組織機構調整的時候，小H由於與頂頭上司有些矛盾，首當其衝就成了被調整的物件。工作了30年，就這樣變得什麼都不是了！

所以，即使混職場一定要時刻提高自己的能力，成為企業不可或缺的拼圖板，才能到30年後持續有價值。說起來容易，但實踐起來有難度，誰都喜歡享受，溫水煮青蛙的感覺很舒服。

職場像爬樓梯，不進則退！

職場人，說白了就是打工仔一枚。

現在或將來的角色都是由自己決定的，而不是他人。

當世界和你撞個滿懷時，你是報之微笑，還是扇它巴掌？

因為，工作的常態都是有個二次曲線的。

第一次是依託你的學校背景，開始第一段旅程；

如果你很努力，堅持開拓自己的多種可能性，立體化自己的實力，可能會趕上第二次曲線。

如果不幸，你沒有找到自己的優勢，無法對其它人形成降維打擊，你只能越來越內卷化。日復一日，重複迴圈。

朋友是說30年後嗎！你也太天真樂觀了，那時都是年近70歲的老頭了，還角色軌跡！最保守估計起碼有三分之一的人已駕鶴西去了，剩下的除了老闆和省部級領導還在工作，其餘的大部都在領著退休工資或社保而苟延殘喘、蹉跎夕陽，兒子孝順的還無限好，否則想想都害怕，還是好好珍惜現在吧！

80後的職場人，30年後最年輕的也已經61歲，年級最大的也已70歲。這個年齡，只怕早就脫離了打工賺錢的階段了吧？要麼早就退休頤享天年，最差也就是“生活依舊如此，但不再像年輕時還想再幹一把。”畢竟年齡事實擺在這。（當然不排除個例哈，我爸就是一個例子，現65了，還在找機會拼事業…）

但站在宏觀的角度，要看整個一代人的30年階層發展，好像不能一概而論。這80後的人中，從出生開始就有多少人階層不同，起點不同。誰也不能說一定就能突破層級，也不能說一輩子也就這樣。

但在人的職場發展黃金時代：30＋這段時間，如果不好好把握，努力拼一把，30年後我認為最多維持現狀，有些人只怕會比現在更差。

所以我認為這個問題，其中除了時代的發展和變遷，最大的變數其實是我們個體本人。雖說30＋已不是初生的朝陽，但是30～40歲這段時間仍然是可以努力提升的重要階段。畢竟現在從校園畢業的年齡普遍後推了不少，以前22歲本科畢業工作好找，現在基本都讀研了，出來都25了。往後推10年，35歲的時候應該是積累了不錯的人脈、能力各種資源的時候。

這時比剛畢業時有了一點自己的經驗，對時代、社會發展也有了自己的眼光，正是蓄勢待發的第二波。如果這段時間能好好把握，在後30年有所突破我覺得是有希望的。

至於是何種職業狀態，是繼續在單位工作，還是出來創業做自由職業，還是首先看個人軌跡發展，但我覺得以後越來越多的人會成為自由職業。但這個自由職業並不是說沒有單位，而是指他的個人能力全面，可以在多個企業或者單位中任職，或者是專案制的合作形式。總之，我覺得未來會越來越強調職場人的個人能力，全面，深入。

我很喜歡這個問題，問到心坎上了。

我覺得未來30年，會是一個激烈變化的時代，人口老齡化，這是不可逆轉的大趨勢，網際網路物聯網發展，也是不可逆轉的大趨勢，甚至人工智慧生物技術的發展，都是肉眼可以看見的，所以未來的生活會更加豐富多彩，職業的挑戰也會從你想象不到的地方來，我們唯有加強自身的修養，提高自己的素質能力，才能以不變應萬變。

首先是培養終身學習的思維，不是那種練練字讀讀小說啥的，而是需要結合自己的職業，不斷更新我們的技能，以前有一招鮮的說法，一技在身走遍天下，想一招鮮已經不現實了，長時間不更新磨鍊自己的技能，就會落伍於時代。

其次是培養科學生活的思維，以前的人口流動小，科技更迭也相對較慢，我們不關注這些也一樣過得好，但是現在人口高速流動，行業融合加劇，不經常關注點科技發展，與生活相融合，就會被時代淘汰，比如原先很多老人用老人機接打電話，這都沒問題，但是現在出門買東西買票都是刷手機，不會用的話寸步難行。

第三是坦然面對未來的思維，不管未來如何發展，總是在我們手裡創造出來的，所以也不必太迷茫恐慌，鍛鍊好身體是第一要務，有個好的開放的心態也很重要，車到山前必有路，有路必有80後。這個世界再怎麼發展，也需要有人來幹活，當然，我們必須未雨綢繆，才能保證自己能夠適應職場發展。

歷史總是重演的。題主所思考的問題，其實在過去已經發生過，而且每個週期都會不同程度的發生。

例如說，從農耕時代演化到工業機械時代，傳統的手工都被機械取代，隨之而來的是每個行業的機遇和危機，每個行業都面臨著重新的洗牌，勞動者自然也不例外。

而現在是工業4.0時代，智慧製造時代，機器人的發展進一步升級，能夠取代更多人類的工作，而伴隨著這樣的趨勢，又出現了很多掘金的機會，數字化轉型，智慧製造，機器人等行業都是朝陽的行業，新能源等更是發展迅猛，當然同時也伴隨著其他行業的沒落。

如果你可以抓住如此的機會，實現躍遷，那麼階層跨越則相應的完成，否則只能等待下一輪週期的到來，畢竟現在房子已經是用來住的，而不是炒的了。

與此同時，對於個人來說，並不一定在管理層就是最好的發展，相反，在自己熟悉的領域和行業，能夠成為專家，同時與時俱進，那麼已經是非常成功的了。

這與趨勢無關，與你如何看待自己的成長與未來有關，正如你所提出的問題一樣。

即使難以實現階層躍遷，對於普通人來說也是大機率的事件，所以焦慮也是正常。

那麼，需要思考的是你能為下一代帶來什麼？

財富，物質？也僅僅是一小部分了。

重要的是思考方式，思維方式，見識，態度，這些是決定一個人未來發展的關鍵因素，這可以讓他看到每個轉型週期中的機會。

所以，與其思考躍遷和下滑，倒不如把握好當下的資源以及家庭未來的規劃，與家庭成員一起同步成長，這才是最重要的。