謝謝題友邀請。答:這個問題應該分為靜態和動態兩個方面來看。首先是靜態，就是以您目前在職場所從事的職業為例，在目前你所從事職業崗位上退休的前輩們，他（她）們目前的角色就是絕大多數同崗職場人的角色。至於說人生軌跡，每個人都是不盡相同的，只有一點是相同的，那就是都在各自的崗位上，盡職盡責工作到了法定的退休年齡而光榮正常退休；其次是動態的，也就是說以您目前所從事的職業為參考，結合社會工作環境的實際情況，向後延伸30年，30年後的社會角色或人生軌跡，這個是一個非常複雜、充滿變數的30年，按您所說的民營企業的生存時間15年、20年的條件，也就是說起碼還得有1一2次的變換工作或單位的可能。這樣，每個人的社會角色和人生軌跡就不可能相同了，這是一個不可預測的30年，只所以說它不相同和不可預測，主要是因為每個人的才能、文化和變換（跳槽）以後所從事的職業的不同，最終所導致的結果也不會相同！但是有一點大家都是相同的，那就是無論我們從事什麼樣的職業，我們都是一樣的身份一一勞動者。在這樣的前提下，在目前我們和您所能做的，只能是站在自己的角度上，全面衡量自己的知識才能和特長，認真規劃一下後30年的人生奮鬥目標，在相同的條件下，走出自己不同的、美好的社會角色和人生軌跡。記得有一首歌曲《年輕的朋友來相會》這首歌的歌詞就最能體現出您之問題的本意，望能上網搜尋瞭解，更能給自己以激勵、信心和方向。

這個問題，說到我們這些80後的心卡去了。我也是—個80後現好迷茫也好怕，再過30年會怎麼樣呢?如果說不是公務員，或者沒有買養老保險，也沒有結婚，沒有小孩的。就不好過了，不過有養老保險，和高退休金的就沒什麼。畢竟30年後我們都是老人了，都是年輕一代的了。現在好好努力吧。

世事難測，說不好，現在的社會形勢今天不知明天的事，更何況三十年後呢！說了也是猜測，所以順勢而為，順其自然吧，不做假想！

八零後已經三、四十歲了，可以說他們的事業正處於黃金時代。

他們這一代人，幸運地是沒怎麼經過挨餓受凍的年代，也是高等教育擴招受益最早的一代。

他們也是百年來，中國人可以自信的第一代。

因為以前，中國人見個老外都稀奇，甚至圍觀他們。

而八零後不但出國不是夢，甚至就和老外在一個班級做同學，一個辦公室做同事。

這樣的經歷，讓他們看世界已經很淡定，也可以說見多識廣，能以平常心看待中國和世界。

他們走上工作崗位長的已經近二十年，成了各個單位的主力軍。

看看航天發射控制中心，已經鮮見白髮蒼蒼的老專家，八零後佔的比例最大，有的已經走上領導崗位，擔任分系統總師、副總師。

當年說他們是垮掉的一代，我自己也有這樣的看法，現在看起來，我們被打臉了。

總之，他們趕上好時代，使他們更自信，更有主見，只要努力前程似錦。

作為五零後，祝福他們，我們的下一代！

今後的30年，正是我們80後年齡中最黃金時間段，這段時間你取得什麼樣的成就，很大程度上決定30年後你的社會角色和地位，這是肯定的。但同時還有部分不可控因素：

1.30年後我們個人的身體情況。30年後，最老的一批80後已經進入70古稀之年，最小的進入60花甲之年。如果退休年齡延遲到65，那麼85前的同學大部分已經退休回家帶孩子了，85後的同學仍然奮鬥在工作崗位，狀態參考本單位臨退休人員。到這個年齡，我們要考慮的也許已經不是名利地位，更多的可能是健康問題了。

2.30年後的社會發展狀況。世界在變化，國家在發展，各種不可預知的情況都有可能發生。世界的是否和平，國家政治經濟是否穩定都是影響30年後80後一代職場和人生軌跡的因素。比如最近發生的塞亞衝突，兩國忽然交戰，死亡不談，人民工作生活也陷入困境，何談職場？比如90年代我國的下崗潮，許多人的職場和人生軌跡都發生巨大變化。

3.30年後的科技發展情況。隨著科技的發展，遠端辦公已經站上風口，隨著疫情影響，一些公司已經開始實施，比如前段時間訊息，微軟將允許一些員工選擇永久性遠端工作。今年5月，Facebook執行長馬克·扎克伯格也預計在未來5到10年間，該公司50%的員工可能將長期性地遠端工作。那麼30年後，也許我們的職場不再是辦公室，而是線上。

80後已經長大，已經成熟，也將老去，我們很難確切的知道30年後的情況，不能過於樂觀也不能過於悲觀，唯有珍惜當下，把握時間加油努力，才能讓自己未來的職場生涯更加順暢，人生軌跡更加絢麗。