既然能當上你的領導，應該會有你身上不具備的優點或能力，看別人的長處，學習別人的長處，當有一天你德才兼備時，一樣可以站到更高的地方[害羞]

一：做好本職工作二：調整好心態 看人看優點三：領導無能代表你有機會取代他四：努力變強 有本事就有底氣 有底氣才硬氣五：記住你的目標 領導就是你目標道路上一個石頭 學會繞過他

很高興能回答這個問題。其實現如今很多職場新人或多或少都會碰到這樣的領導，碰到這樣的領導怎麼辦呢，逃避？肯定不行的，人的一生總會遇到這樣那樣的問題，逃避了這次或許下次又遇到同樣的問題，所有遇到這樣的領導我們怎麼辦呢。我覺得司馬懿這樣人我們可以參考下，曹操在世的時候裝糊塗，不顯山露水，偷偷修煉內功，積蓄能量，等曹操死了後，慢慢的走上舞臺，最近滅了魏國，建立了晉國。所有我們忙對無能的領導，所能做的就是忍耐，提高技能水平，俗話說鐵打的衙門流水的兵，只要有實力，終會春暖花開的。

你希望有一個無能的領導，還是希望有一個能力非常強的領導？

如果你面對一個非常強的領導，請問你何時可以超越他？

所以面對無能的領導，我認為這是一個機會，因為他不容易限制你的發展空間，也給到我們這種有能力的人一個快速晉升的機會。

所以說只需要快速的超過他，給公司做出超預期的結果後，讓領導的領導賞識你就行。

1.多發現領導的長處，取長補短，領導能做到目前的位置肯定是有他的過人之處的。我一直告誡自己看別人不順眼是自己的修養不夠，大肚能容，容天下難容之事。多換位思考，也許我們做到了那個位置，迫於形勢也是這個樣子。

2.專注於自身的職場成長，不要被無關的事情分散太多精力。自身強大了，晉升或者跳槽，不受這份氣了，豈不是更好？

3.領導考慮的是全域性，具體業務方面可能沒有下屬那麼專業，術業有專攻，並不代表他無能。在具體業務方面去說服領導，在大局方面儘量聽領導的。管理不單指上級管理下級，也包括下級管理上級，互相影響。