為什麼老闆特別喜經常得罪人的幹部？

二十年前，我在農村有個侄子，愛玩不好好學習，初中都未畢業就不上學了。開封技校招生，就叫他來技校上中級班。我給他出一道類似題。假若你是廠長，有三種人你怎樣選用。一是有本事有能力，但不服管教，常給你找點事，但能使技術改造提高產能和效的人。二是即能服從教好好工作的人，三是服從管教但時會出現殘次品的人。他笑而不答，幾分鐘後反問我怎麼選。

我說，開工廠為的是多爭錢，重用第一種，使用第二種，淘汰第三種。我希望你成為第一種人。他始終都未回答我的問題。

所以我的回答是老闆不用能人企業就無法發展。

兩個方面看，第一說明這個人很認真，什麼事情認真了就好得罪人，當然這對企業是好事，認真說明對工作負責。

第二說明這個人不會處理人際關係，他還和老闆是親戚或者是老闆怎麼看都順眼的那種，好和壞在老闆看來都不錯，

這個主要是站在老闆的立場上來考慮，因為譬如一些事，可能就是會損害到下面員工的利益，這是老闆的真實想法，但還不能由他親自說，所以就要下面的領導來說，來背這個鍋，一個唱紅臉，一個唱黑臉，這樣一來有利於工作的開展，事情在某些時候有了轉寰的餘地，不致於事情鬧成僵局。再者下面的領導敢於得罪人，說明這個人工作很有原則性，有魄力、有擔當，這樣的人很容易受到老闆的信任

一個公司廠埸或商埸生意店，老闆利用親信朋友為忠實為其效勞者，老闆平常不出面或事情多不能觀察上班人員，肯定會依靠敢於管理而不怕得罪人的管理員，老闆全靠(經理，主管，組長等等，)他們的成敗生意營運……，不怕官只怕管。管人者，敢管敢言而成紅人，工資肯定也豐厚，這就是相互利益吧！

因為愛得罪人的幹部，他們都是實幹家，對就是對，錯就是錯，不會搞那些虛頭巴腦的事，所以老闆們喜歡他們，但是上面的領導不喜歡