這個比較自由，憑自己的心吧，老闆對你好，心裡感激不盡，就去走走，拉近一下感情，這個無可厚非。不要強迫自己，你在公司幹活拿錢，這就是個交易，你不欠老闆的。再說靠拉關係套近乎對你的工作沒有什麼用，凡是老闆關鍵還是看你的工作能力，看你能給公司帶來多少效益。所以，給老闆送禮不要抱什麼目的，僅僅式表達謝意、聯絡感情就行了。如果你想著過節送禮之後得到老闆重用、升職加薪什麼的，那恐怕你就要大失所望了！

給領導送禮是一種很好的交際方式，尤其是年底了，作為下屬給領導送禮也算是人之常情了，不過最好不要送特別貴重的禮物，送點營養品和酒水就非常適合。

第一，如果您在小型的企業，崗位差異不大，而普通的員工，跟領導只是簡單的上下級關係，就沒必要送禮，若要提高待遇的話，提高自己的技術能力，專業能力。

第二，如果您在中大型的企業，是基層人員的話，沒必要送禮，送職位低的領導沒什麼作用，送高層領導接觸不到，那你最好努力工作，做的足夠出色，得到領導的賞識，實現自我價值。

第三，如果您在中大型的企業，是中層領導就要考慮節前送點禮和平時上司搞好關係，以便為自己以後的升職加薪做好鋪墊，送禮講究的是送到位，不是送貴重的物品，而是看對方的喜好，投其所好。比如出差旅途回來時突然送上一個小禮品，或者一些有趣的小東西。

總之職場節前送不送禮，根據自己的切身情況而定，毋庸置疑的是隻要你足夠努力足夠優秀，升職加薪的事也不會遠，如果把升職加薪的期望寄託在送禮上，自己不努力，不去爭取，只會適得其反。

過年給領導送禮，要注重選擇禮品，送禮時機等等！不要送過於貴重禮品，但也不能太輕，另外，如果領導確實比較注重實用性，那就送點耐用的消費品，贈送的禮品最好送到家裡，不要送到單位，容易引起別人的猜疑，引來不必要的麻煩，影響也不好。

如果想得到領導的重用就應該送，現在的領導是：誰給他送了禮他記不清，但誰沒給他送禮卻會記得。其實作為領導並在乎一點東西，而是你對他的態度如何，他在提拔和重用人時自然會想到這些送禮的人。

有時不要“面子”換來的可能是票子。

以上只是個人看法，具體還要看自己的想法。

總而言之，過年過節，要不要向領導送禮，還是比較個人的事，自己但可根據自己所在的企業、自己家庭能力、職場發展等等去衡量。並沒有統一的答案，但是如果有餘力，多一些人情往來總是好的，但切不要以為送了禮就萬事大吉了，內在外在兼修才是不二之選啊。

在過年的時候，給領導送禮買年貨逐漸成為了一種大家拉近和領導關係的方式，給領導買年貨有以下好處：

01 拉近和領導的關係

送年貨給領導，一般都要親自給領導送去，可以增加和領導單獨相處的機會。平時單位上的員工比較多，領導不一定會記得你，除非你特別優秀突出。所以，藉助過年的時候這一好時機，可以透過給買點年貨拉近關係。

02 可以讓領導多關心你

其實給領導送年貨的目的很簡單，就是要領導在平時多關心你。在送禮的時候，領導一般都知道你的目的，大家都心知肚明，無非就是在提拔、工資等方面多關照一下你。“拿人家的手軟，吃人家的嘴短”，領導收了你的禮物，一般還是會多關照你的。

03 讓領導認為你懂人情世故

人情世故很重要，及時你很優秀，如果不懂得人情世故的話，領導也會覺得你不會來事。買年貨送給領導可以讓領導覺得你懂得人情世故，或許領導也是這麼過來的，在這方面得到領導認可。

買年貨要注意以下方面：

01 多買領導喜歡的

平時領導喜歡什麼，要注意打聽和觀察，送年貨的時候，就結合領導的喜好來買。比如平時領導經常把喜歡的某樣東西掛在嘴邊，這時你就可以透過送年貨的方式買給領導。

02 多買家鄉特產

特產是一個地方獨具特色的商品，具有鮮明的地方特色。送年貨的時候，就可以把特產作為首選，挑選一些喜慶的外包裝，不但可以得到領導的喜愛，還可以宣傳家鄉，而且好拿得出手，不會花費太多的金錢。

03 注意送禮的方式和時機

有時候，領導不喜歡別人登門拜訪。買年貨送的時候，可以透過領導身邊的人來送，比如司機、領導家人等。

在時間上，如果要親自送到領導家，儘量挑選晚上晚餐過後，在領導家裡停留也不宜過長，20分鐘左右為宜。

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不能慣著領導，不送。如果碰到一個貪得無厭的領導，你那怕一月捐二月捐都無法滿足領導的貪婪。這個社會想站穩腳跟，一靠背景“厭惡這種領導，人模狗樣”，二靠技能“年輕人奮發圖強的不少”。我希望年輕人還是腳踏實地的做好自己，只要做人誠信、技術過硬、胸襟開闊，一定能找得到自己想要的目標，別去做心累的事，如果你工資還不算高，你根本填不滿領導的胃口，省點錢孝敬一下自己的父母吧！

送禮。在中國一直是一個比較深的學問。特別是給領導送禮。沒有標準。

個人建議跟大家分享一下。

1，不巴結不諂媚。

2，不刻意不張揚。

3，有新意不浪費。

我的領導之前是從政的，後來下海經商。他是一個善於送禮的人。特別懂得人情世故。我們能承受的起的好東西，送給他，他不一定看得上。所以我每年會給他準備一些老家的土特產。成本不高。

現在的領導。也是個愛收禮的人。經常跟你講兄弟關係。其實也挺愛佔便宜。我一般不在過年過節的時候給他送。平時出差。當地的一些土特產小東西給他帶一點。比如去信陽的時候帶點兒信陽毛尖。

去菏澤的時候給他帶點菊花茶。

你能讓他感受到你重視他，尊重他就行了。

平時的小恩小惠也是為了自己在工作中更方便。

年貨不年貨的現在就不說了，主要還是過年過節是不是應該給領導表達一下心意的問題。我覺得是需要的，因為跟領導的關係是成就你事業的，關鍵領導對你的支援很重要，所以說領導平時如果本身就對你照顧有加，或者是對你的事業增長很重要，那麼你就一定要把領導考慮到過節送禮這件事中來，而且節日是一個非常好的給領導送禮的機會，過節給領導送禮，領導會覺得你非常懂事，而且領導也是別人的孩子也是過節比較高興的所以過生日啊，節日啊，給領導送點禮物，領導會覺得你非常懂事，比較盡人情後面工作當中對你也會更加照顧，這是一定的。那麼給領導送禮也要掌握一個尺度。那麼給領導送什麼禮，自己要掌握一個度，我建議看領導個人的風格，然後也是在你承受範圍之內的啊，不輕易不要過於貴重。過於貴重領導會覺得壓力比較大，覺得你有所圖，而且有可能你會給他挖坑。所以意思表達到就可以了，象徵性的，根據你的工資標準，5000 1000或者幾千塊錢的禮物就可以了，如果禮物實在不知道怎麼選，那過節給領導發個紅包。這樣的話，領導也會領悟到你對他的感情。

年前給領導送禮是很有必要的。

給領導送禮有2點好處：

1、領導更喜歡你，會更喜歡提拔你。領導手上資源多，隨便給你分點，你就不一樣，業績好了，後期得到領導的提拔機會就會變大。

2、領導更願意花時間解決你的問題。職場上，會碰到各種問題，如果沒人指點，會迷茫，會走很多彎路。

我待在一個銷售公司裡，同事他們很會送禮。他們逢年過節給領導送保健品、熟食、茶葉、咖啡等等。受他們影響，我後面也開始學會給領導送禮。家裡海鮮特產乾貨比較多，而且物美價廉，我一般會送這個。

如果要送其他東西，一般看領導的個人需求。

比如領導失眠，送失眠相關產品會更好。這種針對性的送禮方式也是很不錯。

另外，為了避免領導的拒絕。有時候，給領導送禮，領導是不會收的，那怎麼辦？

所以，如果你年前要給領導送禮，可以思考下，你家鄉有什麼特產，優先送特產會更有優勢。而且家鄉特產送禮，領導更樂意接受，因為意識沒有那麼明確。

可以借用快遞的形式送，在快遞箱子裡塞上一條紙條，寫明白這是你送的。讓領導直接以收快遞的形式接受你的禮物，這種送禮方式效果也特別不錯。

一、一個類似的案例分享在國企上班的新人小劉，今年通過幾輪面試來到了一家國企的財務部上班，進來幾個月表現的差強人意，遇到問題不主動向同事請教，也沒有主動學習，財務部主管對他也沒怎麼上心。臨近年末，公司會根據員工過去一年的表現評優，並且不同的績效年終獎差別很大，如果考核最後一名，還有可能被辭退，小劉擔心自己被主管辭退，於是，正好趁著年底，給主管買點年貨，一方面可以留住繼續幹，另一方面，在績效考核上，也會對自己照顧點。有次下班主管正好走得晚，小劉就趁著主管去車庫開車的間隙，把禮品送給了主管，主管一開始很驚訝，後來就明白了小劉的用意。於是，直接跟小劉說，“小劉，這些年貨我們家裡都備好了，你還是自己用，謝謝你的心意。其實你挺聰明的，只要稍微努力點，工作一定比現在做的好。”

小劉提著東西回來，感覺自己沒戲了。不過年後，公司並沒有辭退他，只不過他沒有領到年終獎，不過他也透過這次和主管的溝通意識到自己的問題。

能提出這個問題，多半是新調整崗位不久，可能在事業上得到領導一定的重視，心理也怕過年過節自己做的不夠禮貌或者不夠懂事，心存擔心之念。

其實可以間接試探詢問一下身邊的老同事過年過節要不要一起組織一下聚會一下，拜個年之類的活，如果有這樣的傳統的話，就好辦多了，藉著節日送領導禮物也就順理成章。

好像幾年前都不準官員在節假日收取禮物了，估計你們領導就是想收也想盡量低調點吧，要看你對領導的瞭解情況了哈，他是哪類人呢？

實在不行，就簡簡單單的過年發個紅包算了，他要收正合你意，他不收，大家又不是很難堪，你也可以省點錢！

如果辦公室裡許多人都給領導送年貨，那你不妨也送一些，但不可太貴，這不是攀比，也無需攀比，只是讓領導知道你不是一個不懂人情世故的人。

我們這樣的私企，過年回家就有人會帶些特產過來與同事分享，也會給領導送一些，但也不是很多人都會這樣，你沒有帶別人也不會說什麼，領導要給你加工資或者加獎金，絕不是因為你過年給他帶了年貨，而是你的工作能力強和平時的高績效。

有些公司可能有明文規定不能收禮，哪怕是年貨也不行，因為不知道這裡面會不會有貓膩。如果是這樣嚴格的公司，就不要送了，你不知道什麼時候可能就觸碰到了高壓線，不要自找麻煩。如果沒有這樣的規定，可送可不送，要送簡單送一些就可以，不可送重禮，一是避免目的不存，二是避免給領導帶來麻煩。

在職場上行走，對領導進行一點兒感情投資是人之常情。年末給領導買點兒年貨，是拉近感情的一種方式，無可厚非、很有必要。

第一，領導也需要感情上的交流。

中國人對過年這個節日非常重視，親朋好友之前總要有些禮節上的往來，這是正常的人情往來。領導也需要感情交往，因為他首先也是有血有肉的人，之後才是領導。只有增加往來，才能加深感情基礎，才會相得益彰。

第二，一定要把握原則和底線，採取合適的方法。

年末的時候，會有很多人給領導送上一點兒小禮物，以表示親近和尊重。但是在送禮的時候一定要把握原則，禮物不能太貴重，以防領導有其他想法拒收；態度不卑不亢，表現出正常的尊敬；注意保守秘密，不能到處宣揚。這樣才能保持正常的感情交流，否則會適得其反。

第三，好處顯而易見，不必患得患失。

買點兒土特產，過年時候到領導家裡串個門，給領導送上祝福，這是一種表示友好和尊重的行為，讓領導知道你心裡能夠想著他。送多少禮物並不重要，重要的是一份心意。

你有這樣的心意，領導才會關注你的工作，當你成績優異，並且出現升職加薪機會的時候，領導自然而然會想到你。相反，如果沒有感情交流和日常的接觸，即使你工作成績非常好，領導也未必能夠想到你。這就是日常和年節的時候加強與領導交流，做一些感情投資的好處。

結語：在中國這個人情社會上，作為成熟的職場人，與領導的感情交流和生活上的往來是必修課，過年時候送點小禮物，是表達親近和尊重的和重要方式，所以去做吧，讓領導看到你的誠意和心意。職場如江湖，且行且珍惜！

這是一個有意思的話題。

中國傳統社會歷來講究人情世故，透過送年貨等形式也能拉進人與人之間的感情，因此，年末送點年貨給領導本也無可厚非。倒不是說年底送年貨就一定要達到什麼目的，但和領導維持良好的互動還是很有必要的。但需要注意的是，在當前從嚴治黨、依法治國的大背景下，如果你送的東西出了問題，有時候反而會害了領導，也有可能害了自己。因此，在這裡，我覺得給領導送東西要注意以下幾點原則。

第一，功夫做在平時。給領導送東西不一定非得要年底這個的時間節點，而是把功夫做在平時。送東西不一定要選擇節日，可以在平時就做起，一味選擇節日甚至是領導的生日，反而會適得其反。因此，不如在平時出差、旅遊時給領導帶點東西，反而送的還自然恰當，領導也會印象深刻。

第二，東西在精不在貴。送東西最好能瞭解清楚領導的需求，在自己力所能及的範圍內送點恰當的東西。東西太貴領導不一定喜歡，而且還不一定會收，這樣反而弄得大家還挺尷尬的。有時候送點土特產這些小東小西的，領導挺喜歡。

第三，瞭解領導的性格。每個領導都有自己的風格，做事方式也不一樣，你按照前任領導的方法來做不一定能夠得到現任領導的欣賞。另外，有的領導謹小慎微，並不喜歡別人送禮，擔心收禮會害了自己的前途，這也需要注意的一個方面。

總的來說，年底大家給領導送禮都比較常見，也是感謝領導一年來對自己工作的關照，更希望來年繼續維持良好的關係，這都是屬於人情世故的一方面。可以送禮，送的恰當，才能更好的達到想要的目的。

中國人講究人情，一般逢年過節為了表示心意，小輩會給長輩送禮，下屬會給領導送禮，學生會給師長送禮，這些都是人際交往的基本操作。快到年末了，給領導買點年貨，也是很正常的行為。

我一個叔叔當初在廠子裡是個不大不小的頭目，這麼些年以來，他的下屬對他很敬重，大年初一都會去家裡拜年，而且每次都會買些水果、牛奶、菸酒之類的年貨表心意。

我叔叔對下屬也不錯，有時候組裡發獎金，他不會像別的小頭目那樣，自己留下大半隻給下屬分一小部分。我叔叔基本上會把全部獎金都發給大家，“有福同享，有錢一起賺”，這是他的口頭語。

所以也難怪，下屬們對他都忠心耿耿，過年也會主動送些年貨意思一下。

給領導送年貨，有這兩點好處：

能讓領導知道你對他有心，至少能加個印象分。

要是大家都送，你沒送，就比較凸顯了。

建議挑選的年貨特別一點，最好能顯出你的獨出心裁。

有些年貨禮盒做的還是很精緻的，裡面有山貨、檯曆、春聯，既實用又有面子。

不要太大張旗鼓地送，如果拿到公司，可以在下班時直接給領導送到車裡，不用拿到辦公室裡

如果跟領導關係不錯，也可以考慮過年去領導家拜年，一般年紀大點的領導喜歡下屬過年親自上門拜訪，年紀輕的領導可能不太習慣，儘量符合領導的行為習慣吧。

快到年末了，提前給領導買點年貨，拜個年，的確能體現出對領導的尊重，也能密切與領導的感情。

說說心語我的體會吧。

我每年都在過年前幾天提前給我的老領導拜年，送點年貨。

老領導在工作中沒少幫助過我，為了表達對領導的感激之情，我每年春節前都去領導家裡拜年。

說實在的，現在生活水平提高了，領導也用不著我給他買什麼年貨，領導也不在意給他買什麼東西，更在意的是那份尊重、那份感情。

我領導他沒有別的嗜好，平時就是喜歡喝點紅酒。我每次都給他帶兩瓶張裕乾紅解百納葡萄酒。

每次給領導拜年時，他都非常高興，對送他的年貨，也高興笑納。臨別時，領導還非給換換樣，送我一份禮物。說什麼，大敬小，越過越好。哈哈！

我覺得，快過年了，給領導買點年貨，表表自己的心意，體現對領導的尊重，是很正常的人情往來，只要別帶有功利性質、別有思想、經濟負擔就可以。

在給領導送年貨時，應該注意以下幾點：

一、買的年貨不要太俗氣，要越“土氣”越好。

菸酒糖茶誰家也不缺，大魚大肉更是不稀罕。對自己家鄉的特色農產品、特色商品可以重點考慮。而且是越“土”效果越好，花錢也不多，領導也好接受。

二、送的場合、時機要選好。

領導最在意影響了，送年貨時，儘量避免到領導辦公室，領導要避嫌。最好利用晚飯後的時間，到領導家裡一坐。

一來能體現出提前給領導拜年的心意，二來也能減少對領導的影響面，比在公司給領導表示效果強多了。

俗話說“拿人家手短，吃人家嘴軟”，中國是個人情社會，年底送禮是很多人的選擇，一方面年底傳統節禮另一方面也是為新的一年做好規劃，給領導送禮那是更應該的了，畢竟以後你的晉升、漲薪都是他說了算，而且給領導送禮還有一下幾個好處：

1、更快的提升

給領導送禮是一種態度，讓領導可以看到你的真誠，以及你對他的尊重，並且也可以反饋出你的人情世故。

但有精神聚會的時候，領導首先選擇就是有能力並且跟自己最親近的人，那麼你給他送禮，在能力沒有問題的情況下，這個職位就非你莫屬了。

2、提高你的個人能力，幫你解決工作問題

他之所以能夠成為你的領導，就是因為他能力要比你強，今夜比你更加的豐富，在這帶待我方便比你更加的嫻熟，你給他送禮，他在後期極有可能提攜你一把，教你如何做事做人，也會在工作上給你更多的指導，讓你少繞圈子，成長的更快。

3、成為部門核心人員。

俗話說得好，“師傅領進門，修行在個人”，但是職場領導千千萬，誰才是你的領路人了？如果在公司裡，你的部門領導可以當你的領路人的話，你在部門裡的晉升會比較順暢，並且可以得到你們領導的重視。

所以說給領導送禮肯定是有必要的，這會讓我們在職場上如虎添翼，更快的晉升發展。

碰到這樣的問題，不知道該不該說實話。不說實話，感覺很虛偽；說實話吧，又怕帶壞人，很矛盾呀。

我只能舉個例子加以說明了。

某子公司領導派財務經理去專營店買了幾樣東西回來，然後領導找了一個合適時間，把這幾樣東西分別親自送給集團老領導，作為年底的一點小年貨表示一下，加上領導很會說話，上面的老領導也欣然接納，覺得這個子公司的領導“會辦事”，打算在接下來的辦公會上，對子公司承報上來的年終獎方案不要卡的那麼太嚴厲就好了。

這個例子肯定不是普遍的，但多少反應了一些問題，尤其是員工和領導之間，難免會有一些利益方面的糾葛。如果明著送年貨也不太好，哪怕沒什麼貴重的物品，也難免有瓜田李下之嫌，弄不好也會讓領導難堪。

當然，如果能送一點也是可以的，重點是要表達自己的心意。至於買什麼年貨，則要看領導有什麼喜好和需求。這裡面有兩個關鍵點：

一、出發點：你給領導買年貨的出發點是為公還是為私？我的建議是最好為公，拋卻個人關係和感情不說，如果是為了給你代表的一個集體多謀一點福利，雖然有愛小家之嫌，但只要不損害“大家”的利益，我認為也未嘗不可。

二、要明白領導的需求：真要給領導買點年貨的話，一定要用心。所謂千里送鵝毛，禮輕仁義重。禮尚往來是必須的，但要講究尺度，能討領導一個歡心就好，沒必要送的那麼貴重，否則可能真的說不清了。

總之，我建議你跟領導關係不錯的話，你就給領導買點，畢竟這樣做能夠加深一點感情，也算是一種感情“投資”；如果沒錢或者討厭這種行為的話，也不必給領導買年貨，畢竟領導也不缺這些東西，如果很勉強的去送，反而很容易被領導看穿，倒不如不送。

所以買年貨這事，關鍵要看你的心正不正，否則弄不好容易陷領導於不義，一定要謹慎。尤其對於國企或者非企業單位來說，我建議最好什麼年貨都不要送，於領導於自己都是好事。

你覺得呢？

逢年過節，給領導送禮都成了難上加難的問題，很多人在給領導送禮這件事情上會比花在自己家事情上更為用心，可見職場的人情世故對於大家是多麼的重要，那麼到底怎麼給領導送禮其實也是一門學問，這裡所問的年貨其實也是送禮了，禮品送的好，升職加薪早，所以在即將過年的重要關卡給大家一點小小的建議，僅供參考：

一、禮品的選擇

給領導買禮品說的高雅一點就是人情世故，說的通俗一點就是拍馬屁，希望領到能夠提攜自己，讓職場的路更順暢一些，所以在選擇禮品的時候就要用心去選，才能拍好領導的馬屁，否則拍在馬蹄上上，領導一腳給你蹬飛了，因此選擇禮品很關鍵，針對不對的人選擇不同的禮品。

世上的東西千千萬，大多數都是大同小異，所以根據自己的能力，重在花心思而不在貴，跟領導比貴，你買東西的價格在領導那裡永遠不會太貴，如果你比領導還有錢，你也不會給領導買禮品送年貨了 ，所以禮品選擇的時候不要在“貴重”上下功夫，而是多在“心意”上下功夫。

1、根據領導喜好

男領導的喜好和女領導就不一樣，女領導一般比較注重保養，所以女人的那套東西問問別人都需要什麼，名貴的燕窩之類的，女領導就比較特殊了，相對的還是要在貴重上下點功夫，比如燕窩屬於女士的滋補佳品，雖然很名貴，如果不名貴的話，我們暫時假設它很名貴，因為我只是打樣舉例，女士的這些東西我不是很懂，講明白一個原理大家懂得就行。

很名貴如果按照公斤計算，跟領導買一大包送去，一是分量太多，即便很值錢，這種處理也很土包子，但如果很名貴，而你的包裝很精緻，很上檔次，可能只需一兩盒幾十克的量，檔次就會上一個臺階，而且物以稀為貴，作為一個領導和普通員工相比，可能再貴的燕窩也吃得起，所以送禮選產品要注意“儀式感”，要很講究東西的包裝。

對於男領導來說，年紀大點的都比較注重養生，男人一般都比較講求實在，所以用心選點東西，比如茶，茶要細分的話也是非常的複雜，如果不懂還想送，那就先去補習功課，否則不懂行送的茶領導一看很普通就會扔亂認到書架上，對你的禮品盒你整個人印象也不會太深。

2、根據自己的實際情況

根據自己的實際情況這裡其實是有兩個小案例，我個人覺得很樸素，但結果也很不錯，以前有個同事送禮非常的實在，因為在大城市工作，大家所吃的菜是規模種植，所吃的肉是規模養殖，說真的口感真的很差，這位同事發現了領導飲食上的一個習慣，愛吃土豆，同事家是農村的，恰好家裡也種菜，每年也養幾頭土豬，所以逢年過節都會把家裡的土豆讓家裡挑些好的裝成箱寄過來，然後他在套上防撞套，但是他發現土豆雖然是領導愛吃的食物，但還是看起來很廉價，靈機一動，還有自家養的土豬，再出血放一條腿，這樣就很大氣了，而且都是土特產，隨後領導對他確實非常關照。

二、禮品的送法

禮品送的好，升職加薪早，領導送的爛，加薪永遠看不見，禮品準備好之後，怎麼送也很關鍵，我見過很多人當著同事的面給領導送禮，弄得領導很尷尬，事後同事冷嘲熱諷，大家都覺得這人拍馬屁太嚴重，不喜歡和他交往。

所以我個人覺得送禮這種事情動靜越小，效果可能越好，動靜越大可能越浮誇，有時候讓人下不了臺階，就想上面所說的同事送土豆和豬肉，他很聰明，弄好之後直接寄到了領導家裡，裡面還寫上紙條，這土豆是老家重的，特別面，豬肉是自家養的土豬，口感和市面買的不一樣，領導有空嚐嚐，人都是有獵奇心理的，越是不一樣就越是好奇。

把禮品送到領導家一是動靜小，既不容易讓同事發現你這人愛拍馬屁，也不會讓領導尷尬，二是避免找不到合適的送禮機會，三是避免弄巧成拙。

三、送禮的作用

職場的競爭十分激烈這是大家所公認的，所以混的好不好，能不能被提拔，能不能被加薪，很大程度上看你在領導那裡的印象，領導覺得你好你的職場生涯就很長壽一些，如果默默無紋能力平平在領導那裡沒啥印象，半路夭折都是常有的事，所以說送禮的作用，既是保全自己也是對於領導給予平臺的感激。

所以到年底了，給領導買年貨這種想法雖然是好的，但是提到年貨這個詞包含的內容就太多了，一是破費，而是不一定買的全是領導喜歡的，如果其中有一個物品是領導反感的，那麼可能會惡其餘胥，連同其他的東西都不喜歡，甚至否定你，因此根據自己平時對領導的細心觀察，用心選擇一樣表示新年的祝賀就行了。