“不如意領導”內容很多，怎麼個不如意，俗話說“一個巴掌拍不響”，“凡事或人都是相互的”，如果這個讓你不如意的領導是領導本身的問題，處處拿捏你，擠兌你，讓你沒有進步發展的空間，就乾脆利落點辭職。三十幾歲正好有精力有工作經驗的，嘗試走出去才能明白“人外有人，天外有天”。

其實不管年齡多大，不管什麼原因的辭職，最重要的是要不斷的提升自己，不斷的學習進步，這樣才會有更好地發展！

做朝陽不要做餘暉。

個人觀點：如果這份工作對你來說不是很重要，果斷離職換工作；如果你短時間很依賴這份工作，學著去和這位領導多溝通，慢慢消除你們之間的隔閡！

一、如果這份工作對你來說不那麼重要，不指著它養家戶口，那就果斷離職吧。

這是最瀟灑的做法，可以最低程度節省你的時間成本。但是有個前提是不能影響你的生活，或者說比較容易的換一份不錯的工作，離職成本比較低。

之所以說這麼多，是考慮到年齡問題。中年人應該在這個單位或公司裡工作有些年頭了，有了一定的資歷，正常來說是考慮往上走一步了，如果離職那就相當於從新開始，其實是有損失的。

但是我們常說“選擇大於努力”，如果你覺得目前的領導跟你不合拍，短時間內你也不會有什麼機會，那就果斷點，換一份稱心如意的工作。工作順心了，你也會很容易取得進步的，不用在乎損失的那點資歷，這年頭誰沒跳過槽呢！呵呵！

二、如果你需要這份工作，並且短時間內找不到更合適的工作，那麼你需要仔細想想該怎麼辦了，下面分3個部分來分析。

1、多多和領導溝通，看看你們之間存在什麼問題。現在這個時代了，溝通成本大為降低，電話、微信都可以的。但是個人覺得你還是最好儲存傳統的方式去溝通—彙報工作，這是一中面對面的直接了當的方式，也最能體現出你的態度。職場中的人們，最在乎的其實就是信任！你拿出真誠、謙遜的態度去和領導溝通，我相信會拉近你們之間的距離的。

2、改變領導。似乎不太可能，但是事在人為。你自己覺得領導不如意，那麼肯定是你對他有自己的看法，在溝通過後，你大概可以判斷問題所在了。如果領導某些方面不太擅長，你可以經常給他提個醒；如果你認為領導有什麼過於軟弱了，你可以站出來替領導抗雷。不要患得患失，時間久了，你的領導會感受到你的誠意的，不出意外，一定當你是心腹的。

3、改變自己。這個其實和上一條有密切關係的，改變領導也是以自己的主動改變為前提，但是這一條我想說的是另一個層面意思，畢竟改變他人很難，何況還是你看著不如意的領導！也不是一定要委屈自己，迎合領導。多自我反省下平時工作裡的不足，找找有沒有可以快速出成績的方法，還有是不是對領導的期望過高，這些都是比較容易做到的。最後送你一段話希望對你有啟發！

你改變不了環境，但可以改變自己；你改變不了事實，但可以改變態度；你改變不了過去，但可以改變現在；不能預知明天，但可以把握今天。平平淡淡才是真生活，花自飄零水自流，世間事本來就無十全十美之事，何苦庸人自擾呢？不管怎樣，輸什麼也不能再輸了心情。

最後總結：35歲是一個挺尷尬的職場年齡，很多職場招聘都明確35以上不錄用了。所以你得看看自己的能力到底如何，可不可以做到瀟灑任性，如果不可以的話，那就負重前行吧，畢竟人到中年了。用你豐富的人生閱歷一定可以解決這個難題。加油！

35歲遇到不如意領導，是該堅持還是離職？

這個情況因人而宜吧，如果只是對領導不如意，沒有其它原因，我想應該堅持下去。

35歲這個年齡換工作要慎重了

35歲是一個人事業發展的分割點，如果工作平平，業績平平，能力一般，我建議還是不換工作為妙，畢竟35歲正是一個人上有老下有小的階段，生活壓力可想而知，離職重新找工作承擔一定的風險。

遇到不如意的領導而選擇辭職有些草率

在任何一個單位，都會有很多不如意的事情，應該學會與不如意的人和事和諧共處，這才是一種工作能力，只要可以做到這一點，去哪裡工作都能得心應手，擁有這種心態的人，也不會因為對領導不滿意而選擇離職，然而，缺少這個心態的人，往往在哪裡都會有不滿意的地方而產生離職的想法。所以，要調整的是個人的心態，而不是選擇用離職來逃避，這樣只能讓自己更加失敗。

人生不如意事十之八九，要學會面對困難，堅持下去，你會看到一個不一樣的自己，讓自己更加自信樂觀的自己，希望你能堅持下去，多留意領導的優點，更有利於你們的長期合作。

綜合考慮自身的條件，再做決定！

如果技能過硬，還是離職。

我43歲，遇到同樣的問題！

感謝邀請，建議堅持。通常情況人與人之間沒有無緣無故的相厭，充其量就是合與閤眼緣而已，所以所謂不如意的領導可能是缺乏工作默契度和彼此認同度下的感受。不要總是往有你無他有他無你的那麼尖銳的對立面考慮，即然是上下級是搭檔對方早於你當了領導一定是有人過你之處的，多去發現對方的優點並加以學習能提升你自己還增加默契和認同。況且35歲應該是身心成熟的年紀更該謙虛向上寬容進取那麼你的發展才會快速。如果遇上點不如意就辭職是逃避現實拒絕進步的表現，是鴕鳥行為非常的不成熟，及其不利於職場發展和個人成功的。

離職，35歲了跟她耗不起，重新開始可能還有一線生機，留在這你不開心領導也不會重用你，在這消耗時間最後什麼都剩不下

人生不如意者十之八九，你35歲遇到不如意的領導，你就要結合自身實際情況來看待和決定問題的結果，如果你自身很有能力，可以找到更好的工作，那就此次不留人自有留人處，但是如果一時半會確實走不了，那你就要擺正心態，和領導站在同一戰線上，千萬別和領導對著幹，同時做好自己的本職工作，留心機會，做一個有準備的人

實在忍不了，就離職。如果自身也有問題就改正，大多數哪裡都一樣，就是出了一個圍城進另一個圍城，不過要看這個地方實在不適合自己就離開，因人而異

堅持住，當領導的他不會永遠坐在那個位置。你就認認真真工作，靠走他。再說啦，你賺的又不是他的錢，憑什麼讓他毀了你的生活？

在我們的生活當中總是少不了矛盾，很多事情總是讓人很糾結，生活的煩惱.工作的不如意，使人身心疲憊，面對如此情況，究竟該如何去應對，具體如下！

第一，要具體問題具體分析，看這份工作對我的重要性，如果特別需要這份工作，就委曲求全，繼續堅持幹下去，畢竟自己年齡35歲了，再找工作很都是有年齡限制的。

第二，在工作中做好自己，認真完成工作要求，小事做細緻，大事做精彩，自己要有本領，無論去哪裡都有自己的立足之地，如果領導太苛刻，毫不猶豫，辭職，世界如此之大，不怕沒有自己的立足之地，努力吧！

其實無論在工作或者生活中，都是會遇到很多不如意的事，遇到不對眼的人。這就要看你用什麼心態去面對了，逃避？還是試著去改善？

遇到不如意的領導的原因可能是因為如下幾種情況：

一、自己工作業績平平，領導不重用，還時常嘲諷你。你在工作中找不到存在感，這樣就很不受待見！這種就儘快提升自己的工作能力，如果自己持續性的“隱身”，不管換什麼工作，領導都不會喜歡你，因為他要等著你讓他出成績。

二、自己工作業績突出，但是領導能力一般，領導危機感爆棚，處處針對你，打壓你！這種我覺得應該先不要針鋒相對，私底下活動人際關係，調部門。為什麼這種我不建議走呢，畢竟在這個公司你已經體現出了自己的價值，發光發熱是遲早的問題。

三、領導沒有緣由的針對你，那就別猶豫了，我建議離開，人品問題不是一朝一夕能縷清的，有那時間不如換個工作讓自己清靜一下，這種環境下也很難有好的發展機會。

四、領導是空降兵，說明領導是上面有關係的，如果有些不喜歡你，這種要考慮自己的性格問題了，肯定有一場硬仗要打，是否有那個實力？忍耐力？

其實工作中遇到不開心的事情很平常，首先要冷靜對待，畢竟我們是來工作的，無需太跟自己過不去。人生不如意事十有八九，遇到一個好的領導是可遇不可求的事情，還是先從自己身上找原因。試著換位思考，去理解一些領導的做法，去找找領導有沒有其他的長處。希望可以幫到你。

35歲通常是上有老下有小，工作方面有一定的經驗積累，在單位和家裡都處於重要又承擔壓力的位置。所以考慮儘量全面些再做決定。

領導不如意，是偶爾意見不同，還是個性思維相差甚遠。領導是強勢派還是溫和系。有沒有可能短時間內換領導或自己換部門。自己對工作追求是彰顯個人特色還是按要求完成即可。工作性質是操作性崗位還是越老越吃香的技術型性質。如果要離職，有沒有目標公司還是可能有一段時間要奔波在求職路上。

以上都想清楚了，能接受一定時間內不工作，就離職，千金難買我高興。

但大多數情況下都需要堅持，一方面因為生活壓力等外部影響，更重要的是，生存就是不斷自我認知、修正、適應、向上的迴圈。如同天氣降溫，身體感到冷就多穿衣，找到應對寒冷並且今後不再被寒冷束縛的方法。

思維和認知提升沒這麼簡單，因為人的主觀性和趨利避害性會自動選擇舒適區。如果刻意練習自己的能動性，主動調整，接納周圍的人和事，會發現隨著適應性的提升，胸懷和眼界也會變化。

祝有一個好決定。

在職場中需要有三個愉悅，一個是讓上級愉悅，那是工作穩定的基礎，一個是讓同事愉悅，這個是良好工作氛圍的前提，一個是讓自己愉悅，這個是持續工作的源泉。沒有這三個愉悅，說明職場情商需要修煉。

我在上一份工作就是職場情商沒有做好，讓上級不愉悅，自己也不愉悅，所以一氣之下離職的，當然那個時候已經有接替的工作了，且不比要走的那個差。

能否客觀地分析：

什麼是不如意？建議找到外部客觀的職場大哥，幫自己分析下，具體的癥結處在哪裡？

不能一幫子打死，就是老闆傻逼或者其他，

在客觀分析清楚當下的問題之後，

才可以有針對新的考慮後路；

1. 公司內部的轉崗

2. 和現在的老闆客觀冷靜分析，明確說出自己的訴求和對於老闆對自己的期望，制定改進方案

3. 關注行業的更高機會，長期準備：表達，硬技能，英語等

遇到一個好領導，他不光會在收入上對你有所幫助，更會在你的事業上也會幫助很大，會讓你的能力不斷的提升。相反，遇到一個不好的領導會讓你身心俱疲，更不用提能力和收入上的提高。所以我的建議是，如果能力允許，又有合適的下家。可以大膽嘗試。如果不夠自信，自知能力不強，請韜光養晦，忍辱負重。

人生不如意之事十之八九，哪有人天生就一帆風順，不遇坎坷的？你的工作中有不如意的領導，難道換個環境，或者換份工作就解決了？我看未必吧。大千世界，形形色色，你有能力做好你的本職工作，甚至做一個出色的職場人，或者做個有實力的人，幹翻你的直接領導，超越他，取代他。但如果你不能，那麼你就要甘於受制於人，被人領導，不要不甘心，做到平常心。還要檢討自己的為人處世，人際交往。

至於領導難處，確實影響心情，影響工作積極性，然必須冷靜下來思考思考，自己是否確有缺點不足，有則主動認錯，努力改正，適者生存，必要時違心投其所好，做做樣子也好。人在江湖身不由己。與人相處，求同存異，有時需要換位思考。領導有領導的難處，需要理解與支援。

如果領導確實故意找茬，一而再，可以在其心情好時主動找其交流，弄清原因，對症下藥。幾次交流之後，或許化解矛盾，或許成為朋友。類似情況並不鮮見。必要時也可主動找他的領導反應情況，爭取支援，凡事不是鐵板一塊。

當然，如果被逼辭職，無法立足了，也就不要太過老實遷就了，可以收集他的違紀事實、工作嚴重失誤之處，理直氣壯地向他的主管及有關方面反映他，即是自己辭職也得辭個清楚明白，到時候誰走誰留還不一定呢！——這一招是迫不得已而為之，慎用。

一家之言，僅供參考，不負責任哈

可以儘量試著用溝通的方式去解決，以下3個建議希望可以幫到您。

第一，給上級提供多個可以選擇的溝通方式。有些人的老闆會告訴下屬，自己喜歡什麼樣的溝通方式。而對其他人來說，給老闆提供多個可以選擇的溝通方式往往效果更好。比如，你可以問問老闆，希望你多久彙報一次工作？還可以問他喜歡電話溝通、郵件溝通、還是面對面溝通？

第二，如果你必須向上級提出一個問題，請至少同時提供一項潛在的解決方案，並且要尊重對方的時間。

第三，不要帶著個人偏見看待上級的行為。人們在看事情的角度和決策方式上是有差異的，所以，我們可以透過觀察上級的溝通方式與決策方式來了解他的風格，比如，他是雷厲風行的人，還是深思熟慮的人？他關注的是事實，還是直覺層面的見解？我的一位朋友曾經為某金融服務企業的一位高管及其下屬提供過培訓。這位高管和下屬團隊之間關係一直不太融洽，後來雙方發現，這是因為彼此的決策風格不一樣。這位高管更願意靠直覺做決定，經常改主意。而他的下屬更喜歡用事實說話，所以他們覺得這位高管優柔寡斷，只關心自己的利益。瞭解了這一點之後，員工們不再從個人的角度看待這位高管的行為，並學會從高管在意的角度出發來表達自己的建議。

首先，咱們先聊聊，第一種說法，職場就是弱肉強食的說法，大家都知道達爾文的進化論吧！此說法就來源於進化論中的大魚吃小魚法則，心裡有這種想法的大多數都是職場新秀，朝氣蓬勃，心氣高傲，自認為boss為天，老子就是地，憑藉自己在學校學的那點專業知識，就想在一個企業裡指點江山，看似強大，實則跳梁可笑，在職場中堅人事面前，簡直懶得出一招，在企業這個小圈子裡，需要這樣的人去打破僵局，能扛過去，你就晉級，扛不去，你就要被pas掉，成為職場裡食物。

接著咱們要說的是扛過了職場初期，成功晉級到技術活領域的人，這類人群就是職場中的中堅力量，有經驗，有人脈，同時也有了心計，明面上，和每一位同事，客客氣氣，樂意助人，公認的圈內大好人，可是到了關鍵時刻，也是出奇不意傷你最深的人。可是這類人也不是沒有弱點，虛偽，貪婪，是這群老鳥的死穴。

我認為職場就是一個戰場，那也是從中堅力量扛過來的，能扛過來的，可算是老江湖了，經驗，人脈，心計等該修煉的都已經練到爐火純青了，那這個階段的人會是一種什麼樣的心態呢！我的感覺是，做事如屢薄冰，事事有結果，事事要規劃，自己就是老闆的貼身小秘書，不僅要為老闆負責，同時也要顧及好手下一眾的心，做好了，老闆認為這是你的職業所在，做不好呢！就是你領導無方，輕則警告被叫到boss哪裡一頓臭罵，重則，軍前立威，直接走人，甚至承擔刑事責任。這類人也是有弱點的，只要結果，彙報工作講重點，好的結果順帶提出領導協助，壞的結果，自己承擔。

35歲對於我們來說是一個很尷尬的年齡段，處於上有老下有小的狀態，講究的是“穩”，不僅要收入穩，還要工作時間穩，更需要工作地點穩，同時，35歲的你也一定是職場中堅力量了，這個時候你如果還跟剛畢業時，那就是你的問題了。

能做到35歲你的領導的人，那肯定是職場中的大佬，他想要的，你可以自己想想，你自己有沒有做飯。

儘可能的去換個角度思考問題，去化解矛盾，給出他需求的結果，如果矛盾糾紛無法化解，那就蕭灑的離開。

自然是堅持下去！因為，領導者是可變因素，說不定哪天，他就會離開這個崗位，或者，因為種種問題，被撤職查辦，讓你心情愉快起來。而工作卻是難得因素，如果你喜歡這份工作，更應該珍惜，不要隨便離職，畢竟，你工作是給自己謀生活的，不是給領導扛長活的，領導再差，也有應對他的方法。

1，領導水平參差不齊是很正常的職場現象，誰也不想遇到水平太差的領導。

在職場上，每一個人的基礎素質不一樣，工作思路、工作方法也就不一樣。既使他是領導，也不可能都是水平很高的人。就算是水平很高的人，也不可能得到百分之百的認可。因為，人的思想觸點不一樣，認知也不一樣，感受也不一樣，一人難稱百人意，有的人能接受，有的人就不能接受。這種領導水平參差不齊的狀況到處存在，誰也不知道會遇上什麼的領導，更不願意遇上水平低的領導。

2，到處都會有水平低的領導，遇到什麼樣的領導不是你能先天決定的事情。

職場上，水平高低的領導遍地都是，換了這個不喜歡的領導，下一個領導更不知是啥樣呢。由此，你若是因為領導不好，就斷然離職，下一個選擇的領導，也不一定就是個好領導。因為，好的領導不是你先天能選擇的，只能是後天偶遇的。遇上什麼樣的領導，就適應什麼樣的領導，沒有什麼大不了的事情。

3，再差的領導也有應對方法，主動適應領導的工作方法才是職場上的高手。

在職場上，許多人都會有自己的處事方式，許多人都會有應對領導的方法。所以有人說，這世上很少有讓尿憋死的人。不過，再怎麼對付領導，也不能拿工作當兒戲，因為，那個工作是你的飯碗，是你的職責，更是職場人起碼的道德，絕不能隨意踐踏。

4，應該樹立為自己求生存求發展而工作的理念，不是為領導工作的理念。

在職場上，每個人都有自己的理想和抱負，每個人都有自己的想法和狀態。但不管怎樣，你最好樹立起為自己生活而工作的正確理念，而不是為領導而工作的理念。由此，你心裡就會踏實些，你工作就會心安理得些，你心情就不會整天看著領導不高興。因為，領導也是打工的，領導也為自己的生活而努力著，人與人如此相比，心情就平靜多了。

總之，一個人在職場上，要不斷提高自己的適應能力，不斷提高自己的工作能力，腳踏實地幹好本職工作，以優異成績獲得應有的尊重。這樣，許多領導都會喜歡你、賞識你、重用你。如果你自己不行，一無所長，一事無成，要想讓任何領導喜歡你，是異想天開的事情。所以，不管遇到什麼樣的領導，只要你自己做得好、做得優秀，這才有了職場的話語權和選擇權，才有資格、有能力去挑剔別人！