在職場，同事之間因為存在合作與競爭關係，難免出現各種各樣的矛盾。彼此相互攻擊、排擠和算計的事也時有發生。俗話說“害人之心不可有，防人之心不可無”，對同事關係來說尤其如此。所以，對身邊的有些同事應該有足夠的提防之心。以下分享在職場，必須提防的10種同事，小心被算計！儘早掌握，否則的話，容易吃大虧。

1、口是心非的同事。

這種同事嘴上在誇獎你時，可能懷有某種目的或者有求於你。他們表面與你像是無話不談的莫逆之交，背後可能對你處處作梗、暗中使絆子，是兩面派人物，說一套做一套。對這樣的同事，交往得越少越好，不得已要交往，也必須小心提防，否則的話，容易吃大虧。

2、多嘴多舌的同事。

這種同事喜歡打探各種事情，關鍵是嘴又不嚴，藏不住秘密，儘管他不一定是有心算計你，但你的秘密一旦被他知道，那就不算是秘密了。所以，對這類同事也必須提防，至少不要對他多說自己的事情，豎起耳朵聽就足夠了，如此，他還能主動給你提供各種資訊呢。

3、刻意掩飾的同事。

這種同事會故意地裝作自己很無能，這也不會，那也不行。而事實並非如此，這種同事可能比較陰險，很可能是在等待時機，有功勞時跑出來沾沾光，有責任時他又可以輕易脫身。對這種同事，在一起工作時，一定要小心為妙。

4、從不說“不”的同事。

對什麼意見都說“同意”，“隨大溜”的同事，看上去從不得罪人，表面毫無主見，實則在心裡有自己的盤算，對沒有絕對把握的事情，決不會衝鋒在前。這樣的同事，只要你不得罪他，他一般也不會算計你，所以，保持基本的提防之心就行了。

5、口蜜腹劍的同事。

對這種同事，最簡單的應付方式是保持距離、事事留神。千萬不要指望與這種同事發展個人友誼，假如他想要親近你，你就要找理由迴避。萬一避不開，就學著寫工作記錄，並對每件事在當場正式說清楚，包括時間、地點、其他能證明此事的同事等，以防日後他算計你時，你拿不出足夠的證據反駁他。

6、挑撥離間的同事。

對這一類同事，最好的辦法是謹慎行事，讓他找不到挑撥離間的材料和把柄。同時，要聯絡其他同事，建立同盟關係，在同盟內部形成統一的認識，就是大家都知道他是一個喜歡挑撥離間者，大家對他的話要當心，只有這樣把他孤立起來，就會讓他失去挑撥離間的“市場”，否則，這類同事就極具破壞性，不但挑撥你與別的同事的關係，也會離間你與上司的關係。

7、吹牛拍馬的同事。

你可以不齒這類同事的行為，但平時見面最好還是要笑臉相迎，和和氣氣。因為在職場，吹牛拍馬的人往往善於得上司歡心，其目的就是為了向上爬，沒有必要得罪他，沒有利益衝突的話，他也不會輕易算計你。如果你有意孤立他，或者招惹他，他就可能利用在上司那裡的地位惡意攻擊你，並有可能聯絡別的同事一起“整”你。

8、尖酸刻薄的同事。

尖酸刻薄型的同事，和別人爭執時往往挖人隱私、不留餘地，同時冷嘲熱諷，無所不用其極，讓對方自尊心受損，顏面盡失。這種人平常以取笑同事甚至挖苦上司為樂事，得理不饒人。萬一是你的錯被他挖苦一兩句，千萬不能動怒，否則，你會自討沒趣，惹鬼上身。

9、憤世嫉俗的同事。

這種同事牢騷過盛，容易將負面情緒傳染給身邊，所以，還是少來往為佳。與之交往過近，難免成為他發牢騷的聽眾。此外，上司都不喜歡愛發牢騷的部下，如果你整天聽他發牢騷，上司也會把你歸入他這一類人。

10．翻臉無情的同事。

這種同事只會記仇而不會記恩，如果你幫助過他，千萬別指望他“報恩”；如果你得罪過他，千萬要提防他“復仇”。如果你們之間的關係尚好，也不可大意，說不定他什麼時候翻臉。最好的辦法是儘量遠離他，防止與他發生利害關係。

我認同這句話！職場中，平庸的同事雖幫不了你什麼，但若得罪了他，平庸的同事卻會在關鍵的時候壞了你的好事！

我們有過工作經歷的人都很清楚一點，那就是職場中，能給你帶來很多工作經驗的積累，也會給你帶來很豐厚經濟回報，但同時，也讓你感覺到，職場是一個複雜的人際關係的地方，你的一舉一動，一言一行，都會不經意地受到別人的關注。

我們說，龍生九子各不同，手伸十指各長短！各人因學識，閱歷，工作方法等等不同，工作效率也是不一樣的！有些人，能力沒有，嘴還蠻兇，還處處不饒人！

所以對待一些能力不行，卻又睚眥必報的小人，只要不影響到自己的切身利益，最好還是敬而遠之，一旦得罪了這些平庸而又不省事的人，說不定，他哪天就會報復你，給你帶來意想不到的麻煩！

這句話有一定的道理。但是我覺得職場中還是以展現自己的能力為主。

你說得罪平庸的同事，首先也得看具體的事情，比如他是上班磨洋工，而你又不是行政部。你去打小報告的話，我覺得你的過反而可能更大，第一你自己的注意力也放別人身上了，又怎麼說明你在高效工作。第二你也越界了。

另外平庸的同事，只是平庸而已，並不是道德敗壞、中飽私囊、惡意中傷他人等，他可能是能力有限，認知有限，眼界有限。所以如果真的只是平庸的同事的話，還真沒有什麼好讓你得罪的，除非你是故意得罪。

呵～

不平庸的就可以得罪嗎

職場中雖說都是競爭關係，但我認為合作關係很重要

人生已經很艱難了，找一個喜歡的工作和身邊的同事共同進步共創輝煌，再有一個很愛的另一半，那麼每一天都是元氣滿滿開開心心，這樣不好嗎？

做好自己，勿忘初心，對事兒不對人，該堅持的時候堅持，少說多做！

我認同這個觀點。首先，尊重別人是一個人應有的基本素質，不應該捧高踩低。

平庸的同事就如一架機器上的一顆螺絲釘。機器由於有許許多多螺絲釘的連結和固定，才成了一個堅實的整體，才能運轉自如，發揮它巨大的工作能力，螺絲釘雖小，其作用是不可估量的。

我們既然都知道螺絲釘的作用，也應該知道平庸的同事當然也是我們團體中的一分子，也有他對集體、對社會的一份貢獻。看不起甚至故意去得罪平庸同事，說明了你是個狹隘淺薄的人。

你這種狹隘淺薄不僅會讓你得罪了這一位平庸的同事，讓你在職場中失去了一部分人緣，也讓比你強的上級或同事看不起你。不得不說，由這種行為所導致的損失更大的可能是你。

尊重別人，你就能得到別人的尊重，讓我們共勉。

試問這個"平庸的同事"是何種人？職場中平庸之人比比皆是，不是所有的人都是那個處在金字塔頂峰的人，職場中只要不觸犯底線，必要的交往還是應該要有的。

職場處事中，也不能"以小人之心度君子之腹"，如果所謂的平庸同事只是因為能力有限，認知有限以及眼界的問題，那麼也不應該對其橫加指責。同樣，"將心比心"應該是一個善良之人所為。

職場中主要的還是應該展現自己的能力，在合作與競爭中，雖然會有很多的矛盾，我們也應該做到不故意去得罪或者去排擠，誹謗他人。職場也是有高低階層的，如果是工作上的問題，那我們彼此應該做到公正公平判斷。

職場中對那些心口不一的同事，做到加以辨認；對那些口蜜腹劍，多嘴多舌的同事，做到加以提防；對那些不務正業，挑撥離間的同事，看到他們的真面目；對那些尖酸刻薄的同學，不要被一時的憤怒失去自己該有的方向；對那些一味憤世嫉俗，不會真正努力的同事，和他們分清方向……

職場中平庸同事我們應該分清種類，甲加以辯證看待，保持自我提升自我能力才是王道。希望看到這篇短文的你也能對自己的職場生活有著更清晰的認知。^O^

請你記住，不光是在職場中，在任何情況下都要尊重每一個人。不要高調，不要吹牛逼泥人，還有三分土性了，你不知道對方在想什麼，能做出什麼來。你也不知道他不顯山不露水的背後有什麼實力。

職場中，幾乎各行各業都能聽到這樣的抱怨：“xx x同事能力太一般了”，不少職場人為此苦惱，甚至無所顧忌的大放厥詞，到最後越來越看不上朝夕相處的同事，更有甚至在日常工作中也不能好好配合，導致不僅人際關係非常緊張，最後連工作也沒有辦法好好開展下去。

實際上，在職場中無論我們得罪了誰，都會給自己的工作帶來不小的麻煩，。從投射效應上來說，我們很多人習慣拿自己的標準和“平庸的同事”的缺點對比，就是這些同事真的平庸，也不影響其工作職能的發揮，如果我們因其平庸而得罪了他，輕則造成人際關係惡化，工作無法積極合作，重則影響一個公司的氛圍。

另外如果我們用理性的眼光來看待別人，我們就會發現，同事的平庸，往往是我們的錯覺，職場人首先要明白的是，不同人的工作風格是不同的，正如人的性格迥異，也許不是真的平庸，只是展現出來的狀態不同罷了。萬一真被平庸的同事打了臉，恐怕自己也會很難堪。

最後即便他是真的平庸，得罪了別人，怎麼能知道別人不會記恨你呢，要知道“兔子急了也會咬人”的，更何況是人呢？

一個再小的單位，不管是誰都有自己的崗位，也有不是規則的職場規範。也許是搞衛生這樣的一個崗位在很多人眼裡是平庸的，但是沒人搞衛生也許讓單位上下亂成一鍋粥。或許某某人只是一位普通的員工每天在做一些傳遞檔案或修理辦公用品的雜活，任勞任怨的苦幹好幾年也沒得升職，但是有一天他突然辭職了你就會發現現實中真的不能缺少這樣的員工。也許平庸只是表面的現象但在職場中沒一個崗位是虛設的，老闆可不會白養一個無用的人。今天在你眼裡的平庸是別人磨礪的日子，誰又說得清呢？職場中每個崗位都是必需的每個人只是工作不一樣而己。

每個崗位都有其意義，對事不對人。每個人都有優缺點，看到每個人的優點真心讚揚他人，你的內心會充滿慈悲心。大智者的佛陀之心

首先，儘量不要得罪同事，無論其是否“平庸”。

第二，如果不得已必須得罪，就要看這個平庸是誰定義的。是老闆眼中的平庸還是員工眼中的平庸。

很多時候老闆和員工的視角是不同的。

員工認為平庸的同事，也許有其不為人知的資源和背景，這種人得罪了可能不利於自身在企業內的發展。

如果是老闆認為平庸的員工，在不得已的情況下，得罪也就得罪了。

但關於老闆的評價，不要看他平時怎麼說，要看他關鍵時候怎麼做：比如公派學習、晉升、年終考核等與切實利益相關的時候，領導對他的態度才有參考價值。

基本認同，因為：

1、職場中，努力敬業的同事值得所有人尊重、學習並結交。但對於那些懶散悠閒的同事，絕不能隨便得罪。因為那些你看起來平庸的同事其實一點都不“平庸”。要知道，老總不是傻瓜，絕不會讓人平白無故白領工資，那些看似遊手好閒的平庸同事，說不定是哪位領導的親戚。所以，看似平庸實則有親戚庇護的關係，最好不要得罪。

2、職場中，特別是剛入職不久的新人，看到同辦公室某人整天無所事事，嫉惡如仇般的到處宣揚某人不作為的不滿情緒，但凡事不要妄下結論，否則什麼時候不小心得罪了人，以後你的職場之路可有的是艱辛。職場本就是一個無底洞，根本就看不清裡面的是是非非，更何況有些人真還就是深藏不漏。在我們看來他們比較“平庸”，實則背後可以牽扯到很多的是非利益。所以，看似平庸實則有利益關係庇護的，最好不要得罪。

3、職場中，不要以為自己的眼光比別人高。一件事情擺在這裡就有它擺在這裡的道理。就和某些人一樣，你只看到人家喝茶看報，可是人家每年能從客戶手裡拿回幾個超級大單，這是你看不到的。所以說，“平庸的同事”有他“平庸”的本事，如果不知好歹得罪了這些平庸的同事，那麼你首先考慮考慮自己有沒有那些“平庸”的能力。幹好自己的事情，和他們搞好關係，有時候，你說不定還能用到他們的平庸本事，還需要他們的指點。而且同事之間如果產生矛盾，鬧的太僵，那麼受傷害的一定是你，因為他們手裡有“本錢”。所以，看似平庸實則有別人代替不了的“經天緯地”之才，最好不要得罪。

4、職場中，看似平庸的同事也許真是平庸的，沒有親戚、利益、自身特殊能力庇護，你就算一不小心得罪了，他也不會拿你怎麼樣，但是你只會從暫時享有的優越感逐漸淪為無味，更會成為別人的笑柄，就會欺負老實人。所以，看似平庸實則平庸你更不要得罪，因為誰的日子都不容易。

總之，職場中不要得罪平庸的同事，有時候你得罪得起又能怎樣？況且有時候你真的得罪不起！

認同。

平庸只是相對的，也許在外人看來，Ta很平庸，但或許Ta本身有他自己擅長及專業的領域；而且職場當中沒有什麼得不得罪，一起工作，互相尊重是最基本的。

我不認同這種觀點，這個問題裡的平庸首先就有問題，是你覺得這個同事平庸，還是他真平庸，如果他真的平庸，那麼你與他基本上不會有利益衝突，得罪他反而顯得你小氣。如果他假裝平庸，你就需要注意了，如果他已經過了發展的年紀，那你自然不必要理會，但是如果他還有很大的發展空間，那麼你就要想辦法化解這種尷尬，但是在工作中，還是要避免與他人發生直接衝突，畢竟你也不知道有沒有人會在背後對你的發展造成不可估量的影響，但是也不必太在意得罪人，工作當中，不可能與所有人都和諧相處。

這句話，我不贊同。

得罪人必要時那就真的對不住了，如果怕得罪人，那就大錯特錯了，因為，你的原諒，寬大包容，會是一個人的貪婪，縱容繼續蔓延，反之會讓這個人覺得自大。

作為一個正義的人，指出了這個人的缺點和錯誤，事實上也就是幫助了這個人，至於這個人怎麼想，那還是沒有想明白，明白了，就不會存在得罪你這個言辭。

不要在乎別人的想法，只要自己行的穩，站的正，何必去在意呢？如果，都不願意去得罪人，那麼，宋朝的包拯包大人，包青天，青天大老爺，這些怎麼會流傳到今呢？

包大人清如水，明如鏡的性格，不就是皇帝的最愛麼？也就是從古到今，這個我們尊敬學習的榜樣麼？

所以說，得罪與不得罪，不是自己的錯，還要看這個人是君子還是小人，還要看別人去怎麼理解才是！！！

我認同這種觀點

無論哪個圈子，都有平庸的人。

太出色和太平庸的人，都是一種能力。

不要讓平庸的人，關鍵時刻，壞你的事，就是本事

能做到不得罪任何人 是最成功的。

關係錯綜複雜，你不知道背後誰跟誰關係好。

都有一個圈子。

我認同這句話。

首先，你可能會被孤立，不斷有人在上司或者老闆面前說你的壞話，影響到同事和上司面前的印象，從而直接影響到你的職場升遷。

其次，遇到評先進什麼，你就吃了大虧，得罪了同事，這個你肯定得不到的。

其三，你的工作需要同事協作的時候，人家會不會樂意，甚至背後使壞。

除了這三條之外，可能還有些其他影響，但不重要。

職場

第一條，不斷有人在老闆或者同事面前說你的壞話，敗壞你的名譽。你為什麼怕名譽會被敗壞？因為你脆弱。你有弱點，怕別人攻擊你的這個弱點。假如你每天工作十幾個小時，你怕不怕別人說你幹活偷懶，每天不幹事？肯定不怕，如果人家真的這樣說，對你，很可能是個大好事。

原因很簡單，別人有嘴巴，老闆有眼睛。你說這個人不做事，可老闆卻看到他每天工作十幾個小時。出現這種情況，你想老闆會怎麼做？千萬不要以為老闆就管大事，不管小事。這類小事，老闆一定會管。

再看第二條。你如果得罪了同事，確實可能評不上先進。這只是一種可能，不是絕對。

幾乎每個老闆都會談到一個觀點，不能讓老實人吃虧。

什麼叫不能讓老實人吃虧？什麼是職場老實人？就是那些實幹，就是那些不計得失加班加點任勞任怨的人。就算你評不上先進，我告訴你，你的老闆，也會千方百計地補償你，對你的老實，你的實幹，進行肯定。

職場

至於第三條，那就更容易處理了。平常，一些並不重要的工作需要同事協作，同事可以拒絕和你協作，你自己多加點班，事情就可以解決了。多加點班，能夠讓你學到更多的東西，也能讓你在老闆心目中贏得更佳形象，何樂不為？如果這個事是重要關鍵的，那你更不用擔心，老闆會出面組織。你的那些同事如果還在背後玩小動作，得罪的就不是你，而是你老闆。

換個角度再來看同一件事，你因為工作得罪同事，在老闆面前你會贏得什麼？

職場

首先，你的老闆會認定你，你不結黨，你就是他需要的人，就是他重用的人。你搞不好同事關係，只要不是你個人性格的原因，而是因為你的工作突出，你的工作做得比別人好，你的老闆，恰恰會喜歡你，信任你，重用你。

保證自己足夠強大，任何事情都擾亂不了自己內心的平靜。

Promice yourself to be so strong that nothing can disturb your peace of mind.

我們所處的生活、工作中，絕大多數人在社會活動中是遵紀守法的公民，在單位是遵守規章制度的員工。常言道:”十個手指有長短”。在職場上難免會有這樣的人，在安排工作任務時，拈輕怕重能推則推；有的上班出勤不出力，得過且過；有的大錯誤不犯小錯誤三天二頭冒出來；有的雖接受了工作任務但完成的質量不如意，甚至是拖泥帶水；有的比工資待遇有勁頭，比工作效率、能力就裝憨；有的做正事幹勁不足做與工作不相干的事勁頭十足等等，凡此種種，不一列舉。

那麼，對於職場中的這些人採取怎樣的對策呢？首先，採取因人施治的辦法，摸清他們的底牌，其存在薄弱環節的根源在哪裡，如何糾正其弱點和短板，該人有何個性、愛好、特長等。然後用身邊年齡相差不大，工作經歷（或資歷）相似且上進心強，有正能量的同事帶動他，如單位組織唱歌、演講等活動時發揮其個人愛好和特長，以使其感到有用武之地，慢慢達到糾偏跑差的效果。其次，對於思想上認識模糊，工作不知輕重緩急、主次不分、用心不足，對涉及部門間或客戶間有關事項時，在溝通交流、牽頭協調、操作細節等方面不用心、不仔細、不到位等情況的，可採取針對性地以說教式方法予以指導幫助。再次，落實規章制度，糾正違章違規。在家庭有家規，在學校有校規，在單位有各項規章制度，職場上都有各崗位工作職責，職責中明確了工作要求、任務標準、操作流程、工作範圍等核心要點，而制度的制定是要求大家自覺遵守和執行的，它對事不對人，只要你自覺遵守，那麼再多的制度也與你相安無事。反之，有些人不自覺一而再再而三違紀違規，那麼制度不是掛在牆上的玻璃板，單位或部門而要對違紀違規者進行必要的懲戒，如果這種破窗效應不及時糾正和制止，又怎能起到教育大家的目的呢？說到底，採取一定正確適當的處理方式還是必要的，同時更要讓其認識到錯在哪，為什麼要踩剎車，若不及時處理就會滑入深河，以至於比此次更嚴重的後果。