首先看看你們公司的規模，如果正規的公司，拍馬屁的人是不會重用的，因為公司要的是工作效益，所以在公司做事，還得踏踏實實的工作會有前景的，

我認為豪無疑問，領導要喜歡溜鬚拍馬的人多一點。因為所有人都喜歡聽好話，聽奉承的話，沒有人喜歡聽壞話，雖然良藥苦口利於行，但是現實中，很多領導對溜鬚拍馬毫無抵抗力，總是被這些人給吹噓”的暈頭轉向”，”飄飄然”而已！不信你可以觀察一下，所有領導的屁股後都有一大堆”溜鬚拍馬”的人！

從人性的角度，溜鬚拍馬的會有一些天然的優勢，皇帝都不能完全規避的自然情緒流露，更何況是個公司領導。

當然也有例外，那就得看領導的處事和價值觀邏輯了，我相信還是有眼睛雪亮的領導的，拍馬拍的好讓人聽起來舒服，固然很好，但是能力和做事結果才是最重要的導向，精明和有領導力的上級，我認為首要的考核指數還是要看KPI的，會拍馬也好，認真做事也好，只要不是庸才，是幹吏和循吏就好，其他的全憑領導個人喜好也無可厚非。

這要取決於領導本人是什麼風格。

有的領導就是喜歡整天被捧著、被哄著，這種領導，他自身的情緒需求是第一位的。

另外一種當然就是務實型領導，更喜歡幹實事的員工。

溜鬚拍馬和認真負責，這兩類人在社會上都會各有一席之地，在一個平臺能否順風順水，就要看他們找的平臺與自己的行事風格是否匹配。

反過來也成立，如果你認真負責卻得不到領導的賞識，整天有活時都是你幹，有好處了卻給某個馬屁精，也不用鬱悶，只是這家公司的風格與你不匹配而已。

謝邀。在這裡僅強調一點"拍馬屁″的不同意義。做一項較大的事情都少不了組合。打一個比喻，一個劇團，團長是主角，其他人不是配角也是服務者。該捧捧該鬥鬥、該音響音響、該樂器樂器、該燈光燈光、該打雜打雜。既然這樣組合了，一般認為，所有的人應該圍著主角轉。假如主琴師認為某唱腔調子按戲理應該高一點，希望主角同時也提高調門，一般認為，這就錯了一一弦好調腔難搭；假如主演人在亮招時，沒等站穩腳跟，敲鑼人就認為節點到了，"哐″的一聲把鑼先敲了，這種明顯的不協調，一般認為，也不應該。然而，在上述事例中無論配合的如何，可理解為全是"馬屁″(希望馬兒跑的穩、希望馬兒跑的準)；配合好了是將就把戲唱下來；配合不好是苦口良藥倒逼主演提高技能(故意刁難除外)。關鍵詞:①對"馬屁″要辨症適治，②主角不僅要吃透劇情還要吃透服務人(或配角)，③服務人不僅要吃透主角(或配角)還要吃透劇情，④吃透主角(或配角)主角(或配角)不用害怕，一個真正可以的人，都明白一個淺顯的道理:沒有"魔″高一尺，豈有"道″高一丈！這叫打造別人提高自己，⑤達到"全團″以及"觀眾″整體推進的目的。

前者機會大些，兩者都可能用，前者是心腹，後者是騾馬，既需要看家的，也需要幹活的。看家的長遠些，騾馬無用了要殺掉或賣掉，對職工講良心看過去奉獻照顧你的老闆有幾個啊？大部分是“我顧你，誰顧我？”

個人認為:二者領導都喜歡。理由如下，從古到今，每個人都喜歡聽好的，有人說好話自然高興，但別被迷失就行。實幹的是老黃牛，每個單位的頂樑柱，領導不可或缺，但往往不愛拍馬屁說好話，所以不愛彙報。從事業上來說，領導側重於喜歡實幹型，從面兒上來說，喜歡拍馬型。

“物競天擇，適者生存”，這是萬物生生不息不變的真理，想辦法把自己變強大，把精力放到提升自我，包括格局、能力，久而久之，領導自然會注意到你，而不是每天猜測領導到底喜不喜歡你，整天很糾結，沒心思工作，浮躁，感覺很迷茫。

不要迷茫！

我認為溜鬚拍馬的人有兩種。首先我們要放下眼中的偏見，不要覺得刻意接近領導，或者跟領導說一些奉承的話就認為是溜鬚拍馬，我認為有時候這是一種高情商的表現，那麼具體情況具體分析。

一種是業務能力不強，伺機透過溜鬚拍馬獲得領導的好感，希望藉此方式“走捷徑”。那麼這類人剛開始的時候領導會覺得這位新人還不錯，有眼色，領導就會給他派一些工作，時間一長，由於業務能力差，做工作的時候總是會發生這樣那樣的疏漏，導致工作完成的不完美，透過工作的結果，領導一眼就能看出來你有沒有用心，幹工作不用心的人業務能力是不會有提升的，他犯的錯誤，只會抱怨，卻從不知改進，領導也是一步一步過來的，一眼就能看穿，他怎麼會喜歡這樣的人呢，他還會把重要的工作交給一個不用心的人嗎？

第二種就是高情商的那種。這類人業務能力強，又會在領導面前表現自己，頭腦靈活，幹事精明，深受領導喜歡。而這類人也往往會受到那些所謂認真負責的同事“嫉妒”，認為他能做的事我也能做，甚至做的比他好，但是領導就是看重他，不看重我，就會心生抱怨，覺得他會溜鬚拍馬，而自己不會，所以落入下風。幹工作不是隻幹領導交給你的那些，這些只是你分內的事，應該做的事，哪怕你認真負責，本本分分，從來不欺騙領導，也不頂撞領導，那麼在領導眼裡，這一切都是應該的，因為你拿著公司的工資還有獎金。這一切都是應該的！

做領導的一般都負責一個部門或者一塊區域，那麼他的工作就是要帶動這一區域，統籌協調，給公司帶來更多的利益。需要的不僅僅是認真負責的人，認真負責僅僅是基礎，能為領導分擔，能為公司帶來效益，才是領導之所盼，那麼你就要花更多的精力去思考，花更多的時間去行動，不要老是抱怨，你看看哪個領導加班沒你加的多，你會想他工資比你多，但是他的付出真的符合他的所得嗎，你沒到那個位置，所以你永遠只是猜測，不如去努力，先學會付出，而不是總抱怨得到的太少，等你到了那個位置，一切自然很明瞭。

沒能力的領導，決不會用有本事的人，中國有句古話：兵熊熊一個，將熊熊一窩。所以，當今社會環境生態，有本事的人決不會用。

我個人覺得領導都很喜歡，會讓這兩種人共存，踏踏實實幹工作的，給領導省心，溜鬚拍馬的，讓領導很

這要看領導思想水平和工作能力。領導思想政治覺悟高，能力強，公心好，喜歡認真幹事有成績的人。但現實中，拍領導馬屁，領導全身舒舒癢癢，領導剛剛口渴，他就及時端來了茶。領導熱了，動手脫衣，他在後把領導的上衣，幫脫了下來，掛在靠背。我碰上這樣如此無微不至拍我馬屁，我心中舒服死了，比老婆還要細心。給他入黨，提拔。到了從嚴治黨，反四風，可我第一個過不了關，還是以認真幹事，埋頭工作，以先進事蹟，先進人物而表彰，以立黨為公辦事，群眾會把我當知心人的好領導。

以我知道的為例，喜歡溜鬚拍馬屁的領導多，還是主流；做事認真負責的，你就是個幹活的，有活肯定第一時間想到你，提拔、掙錢的事就不要想了。這是中國社會的一個主流，不管你信不信，都差不多。

有一個人，都說能寫點東西，到了新單位後，沒看到他再寫什麼。把科室的頭伺侯得週週到到的，可以說是指哪打哪。

經過了兩任科長後，他坐到了副科長的位置。開始緊緊跟著一位主管領導，不管領導幹什麼，都唯領導的指令是瞻。將領導服侍得舒舒服服的他，任何人任何事要找領導都需要經過他。每天泡茶、送飯、跟班，你見過過去地主老財的僕人什麼，他就是什麼樣。

過了幾年時間，領導換崗了。新來的領導又領來個人，佔了他的位置。按照一般人的做法，新領導把自己的位置給別人了，按理說應該消沉了，自己一個人躲在辦公室裡待著上啊。

可是，大家想錯了。新領導走哪照常跟到哪，新領導不在單位就在辦公室待著。什麼事也不管也不問，就是緊跟領導。那段時間，都成了一個景緻了。

再過一小段時間，把新領導侍侯得舒服了，又將其的位置給了他。這回更牛逼了，每天就是圍著領導轉，把重點工作都扔到了一邊。他的一句名言就是:領導的事再小也是大事，別人的事再大也是小事。只要領導高興，其它的事都不算事。

就這樣溜鬚拍馬的人多了，才把我們的社會風氣搞壞了。還能辦能什麼事呢，我呸。

如今的職場大多喜歡拍馬的，因為他說的都是好聽的，認真辦事負責任的都是實誠人，辦事實不虛偽，不誇張，埋頭苦幹。誰都不會為實誠人說話。更不討領導喜歡。

看領導年紀大小仕途有無可進性、如果年紀大看見地頭了哪一定會用一些溜鬚拍馬之人、以圖最後些日子的安逸順心、年青仕途廣有奔頭肯定重用實幹人才、為政績而努力為前途去奮鬥這是最基本的人生哲理。

我認為溜鬚拍馬的人不可用。他們給人的印象只能是曇花一現。我要是領導我會用踏實能幹的人。溜鬚拍馬的人在關鍵時刻也許能幫到你。但我還知道一個道理那就是：成也肖何敗也肖何！

要看是什麼樣的領導了。近朱者赤近墨者黑。三觀正的領導喜歡認真幹事的人。三觀不正的領導，要麼喜歡認真的人幹公事，溜鬚拍馬的人幹私事，要麼就排斥認真幹事的人。

我曾經同一個一起長大的夥伴聊到過這個問題，他那時已是一個局領導，他的回答很有趣，他說不是領導喜歡拍馬屁的人，而是這種人有小勤快，常在領導身邊轉，領導也就在腦子裡常有這個人，一有點事情就會想到這個人，叫這個人去辦一下，這種人也往往有點協調能力，能把事情辦好。而那種有一技之長，卻黙默做事的人，在領導的腦子中不常想到，也就缺少印象，有事時也很少想到他，慢慢地形成習慣成自然，把拍馬屁之人培養成了提拔物件。

拍馬屁的有他的長趣，一是不怕醜喜歡在領導面前表現，且喜歡幫領導家屬辦事，既然喜歡拍馬屁說明此人頭腦清醒，口舌較好。且有能力。不會拍馬屁的人往往有志向但容易犯目中無人之錯。因此上述兩種人前者領導是一定會重用些。

能力和本事是有區別的，工作能力強的人是能力，那在其它方面有可能欠缺，人無完人是人類的共同特徵，溜鬚拍馬是一個砭義詞，其實這類人的長處是情商高，相應的溝通協調能力也強。在單位裡這類人比較活躍，所以易引起大多數人的反感，也是正常的，做為企業的領導最需要的是腳踏實地，工作技能和能力強的人，但開拓市場，內部協調更需要那些情商高溝通能力強的人，尤其是當今社會各生存要素需要充分調動起來，以適應企業生存和發展的外部有利環境，所以那些情商高，溝通協調能力強的人受到重用也是情理之中的事，凡事都有兩面性，由於情商高的人其性格，與工作能力強的人的差異性，引起心理反咉也屬正常。領導要做的就是要用人要以業績為導向，揚長避短，用人所長，大家想想看領導為自己和企業怎麼會置生死於不顧亂用人呢。

現實工作中，你這個人不管有多大的能力，那怕你工作個半死，不會拍馬屁！想提撥是沒你的份；那些工作平平，整天都愛與領導親近、講好話、喜奉承、吹大話的！一般都會得到領導的好評，提撥麻！不會少了這些人。