態度第一，能力第二。前提是，兩個都重要。

理由如下:

1. 能力的成長是可以預期的，就算低於預期，也可是具有成長性。

2. 態度的端正是關乎於一個人的價值觀的，並非一通教育就可以改變的，除非這人本身價值觀就與公司價值觀相吻合，只是短時間內收到外界因素干擾，比如難以抗拒的外部誘惑。

3. 關於積極性。只有態度端正了，才會將精力集中到公司關注的點上，才能發揮主管能動性，創造性地解決問題，為公司創造價值。

京東強調價值觀的一致性，認為一個人如果價值觀與公司不一樣，能力越強，危害越大;阿里巴巴喜歡品員工身上的味道，認為味道(價值觀)對了，才是真正的阿里人。

4. 態度端正，才會認真。

毛主席說過，世界上的事最怕認真二字。認真的思考才會有深度，認真的規劃才會長遠，認真的學習才有效率，認真的工作才能出成績。

如果仗著自己才華出眾，就消極怠工，或者不跟隨公司價值導向，或者不注重團隊合作，那麼這樣的人反而是一種危害。

綜上所述，這兩者之間，態度相對來說重要一些。

能力是實，態度是虛，虛實相生才能發揮最大效力。

能力是表，態度是裡，表裡如一才能取信於人。

能力是矛，態度是向，矛刺對了方向才有威力。

能力是力，態度是勢，兩者結合才能產生勢力。

管理實踐中，你看中的是能力，還是態度？

能力和態度是影響績效的兩大關鍵要素，這兩者可以說是相互影響，缺一不可，但他們在不同層級、不同型別的員工身上，側重點會有所不同。

我們就從能力態度兩個維度，用二維矩陣來劃分為4種類型的員工，來進行分析：

第一象限：有態度無能力，這類員工稱之為“人材”。企業招募剛畢業的大學生，剛加入這個行業的新員工，或者是轉崗過來的員工，他們的工作的態度、意願、投入度都非常的不錯，很渴望把事情做好，但由於對工作崗位缺乏必要的專業知識、工作技能是欠缺的。

對於“人材”他們需要接受的是專業的培訓和實踐的機會。

第二象限：有態度有能力，這類員工稱之為“人財”，也被稱之為人力資本，通常在企業中擔任高管、技術專家、業務骨幹。他們有良好的工作態度、工作意願、職業操守、專業技能以及自我管理能力。

對於這類員工只需要明確工作目標，給他們足夠的空間和許可權就可以了，因為他們有強烈的工作意願和能力對目標結果負責。在過程中提供必要的協助和支援即可。

第三象限：無能力無態度，這類員工稱之為“人裁”。這型別的員工缺乏基本的工作能力和工作的意願，這種人就是在混日子。

一旦識別出來，就應快速的在第一時間把他們裁掉。

第四象限：有能力無態度，這類員工稱之為“人才”。他們有足夠的專業能力，但缺乏工作意願。這類員工缺乏工作意願，有兩種可能性，第一種可能是恃才傲物，因為這種人有天賦才華，天生傲嬌，不合群，喜歡用挑剔的眼光看待事物。他們會經常挑戰公司的文化。

第二種可能是積極性受到了傷害。由於組織的激勵機制、管理風格、企業文化等方面的原因影響了他們的工作積極性。這類的員工在管理實踐當中需要和他們坦誠交流、傾聽心聲、解開心結，他們就極有可能轉移到“人財”的象限。

管理實踐中對於人才的識別、使用、評價、激勵是一個動態的過程，需要多維度的去衡量，組織需要的是人性化管理，而非人情化管理。

能力和態度雖然都很重要，但是態度更重要。有能力沒有態度，我不相信能做好事，沒有態度更不會服從管理，公司會一團糟。有態度沒有能力的，有好的態度就會盡力做好事情，有些職位可能不能勝任，但是可以做好大部分的事情，公司交給的事情能夠放心，態度決定了一切。

在實際的管理中，員工的態度和能力都非常重要！態度是把事情做好的基礎，能力是做好事情的保障！

1、員工的態度決定企業命運：

員工的態度其實主要是對企業文化的認同度相關。這裡講的企業文化包含了：領導的處事風格、員工的交流氛圍、企業的價值觀、激勵機制等，因此一個企業文化好壞決定了企業命運

2、員工執行力的好壞取決於他本身的能力，如果能力達不到，側面反應出這個企業在人力資源管理方面的薄弱，不能做到識人用人，把人的才能發揮到極致，因此因人而異用人變得非常重要！

因此我們可以這樣理解員工幹不好，不是員工的錯，都是領導的錯！領導沒有做好企業文化氛圍營造；沒有建立良好的溝通機制；沒有建立好完整的激勵機制；沒有做到因人而異的用人和識人！

如果上述的問題都做得很好我相信員工會用主人翁的心態去做，並且會很好的完成公司的目標和任務！

這麼好的問題，我覺得如果開放式的話，更好，不過既然你給出了選項了，那麼我就按規矩辦事。

如果是我在選管理者，相較於能力和態度，我更看重態度。

態度包含：積極性，責任心，情緒狀態等等；能力包含：招聘選材，培訓輔導，激勵回饋，績效管理，溝通協調，團隊建設等等；

如果沒有一個好的態度，那麼有能力也不一定願意施展，沒有好的態度，很難維護一個團隊的氛圍。

所以，我看重的是態度。

那麼我們在管理實踐中，用人我們要關注哪些指標呢？

1、態度；

2、能力；

3、思維；

4、三商（情商+智商+逆商）

5、 企圖心（野心）

具體這些能力，我的個人主頁均有詳細介紹，再次不做贅述，如感興趣，可以到我主頁瀏覽~