當然認同了。

如果你沒有本事也要裸辭的話，可能是你家裡有礦吧。

或者你想去學習長本事。

裸辭一般是不成熟的人做出的決定。

因為，成熟的人會考慮各種因素。即便是很多成功的人也是被獵頭挖到合適的崗位之後才會辭掉原來的工作。何況我們這些平凡之輩。

見過一個同事，裸辭之後一年沒找到工作，花光所有積蓄，現在靠失業金度日。

特別是今年受疫情影響，經濟形勢普遍不好的情況下，真心不建議裸辭。

因為外邊真的可能沒有適合你的工作在等你。

首先我們來看下裸辭的定義：裸辭，指的是還沒找好下家就辭職，不考慮後路，意味著離開的決然。

大家可能看到的是沒有找好下家，而我看到的是決然兩個字。

至於是否裸辭，我覺得得從幾個方面來看。

第一，經濟狀況。

你目前的經濟狀況是否足夠支撐你未來幾個月沒有收入的生活？你是否要負擔家庭的經濟，還是有各種月供？如果你沒有足夠的經濟儲備，那麼，就算你再有能力，也可能面臨一個空窗期。

第二，你的職業規劃。

你是否做好了足夠的職業規劃，是否對你未來的發展方向有了一定的瞭解還是說只是一時的不爽就辭職。

第三，再就業的難度。

除了你本身的能力，還有同行平均工資水平以及你的期望薪資是否匹配，整個社會情況，（比如現在的情況就不適合啦）。

所以，是否裸辭，要看具體的情況。至於沒有本事不適合裸辭這個觀點，我還是非常贊同的。因為不管怎麼樣的情況，有本事的到哪裡都吃香。

裸辭與否，要看個人的情況。曾親身經歷過失業，幾個月找不到工作，又不敢和家裡面說，因為說了也幫不上忙，每天租住在小閣樓裡，想著路在何方，不停重新整理簡歷，期望失望，這種窘境實在不想再次經歷。失業很痛苦，長期失業非常痛苦，工作鴨梨大，失業壓力更大，長期失業鴨梨山大；如果個人狀況比較“囧”，家裡無礦，本身能力一般，又處於非熱點行業，三囧無一，天下之大，任爾去留；三囧有二，忍字當頭，謹慎再慎，三囧俱全，人在囧途，九死一生。

人這一生要活出自我，如果真的幹不下去了，我鼓勵裸辭，而且要有分度和氣魄，誰沒有年輕的時候，該有的英雄氣不能缺，要有靠自己也能成功的闖進，要有自己的主見和觀點。

道理是對的，但還有很多人做不到，那些玩裸辭的人基本是在逃避問題，以為辭職就可以解決問題了，這種想法是極其幼稚的。

辭職，也並非說一定要有多大本事才能辭，關鍵在於一個人想要做什麼，未來要成為一個怎樣的人，想明白這個問題，做好規劃也可以辭的。如果讓一個人做不喜歡的事情，最多解決溫飽，也是做不長久的。

曾經我經歷過一段極度焦慮的痛苦期，那時也看不到人生方向，後來大徹大悟才想明白，要發展自己的終身職業。

不僅認同，

而且還強烈建議，

把這句話多抄幾遍。

特別是每次想辭職的時候，

先問問自己，

有沒有足夠的本事，

撐起裸辭的野心？

不然總有一天你會感嘆，

現在收入不穩遭的罪，

都是當時裸辭腦子進的水。

我們腦中的很多想法，

在還沒有落地之前，

往往都是美好的。

但是，

當你真正去落地執行的時候，

現實往往會給你當頭一棒。

所以，

在能力還沒有得到市場的檢驗時，

不要輕易裸辭。

這是很多人用血和淚總結的教訓，

別輕易玩火。

魯迅曾經說過，

沒有足夠的本事，

不要輕易裸辭。

造此良言

望君謹記[笑哭][笑哭][笑哭]

不認同，古人云不為五斗米折腰，現代人開心快樂最重要。乾的不開心，每天委曲自已。錢掙了人病了。有什麼必要。再說了，此處不留爺，自有留爺處，處處不留爺，爺回家賣烤白暑。

分享一個小故事：

一個農家寡婦的獨子死了，農婦的不幸遭遇被地主太太知道了。太太便在那兒子下葬的那一天去探望她。那母親在家裡，不慌不忙地從一隻漆黑的鍋底舀起稀薄的白菜湯來，一調羹一調羹地吞下肚裡去，她的臉頰很消瘦，顏色也陰暗，眼睛紅腫著。然而她的身子卻挺得筆直，像在教堂裡一樣。“呵，天呀！”太太想道，“她在這種時候還能夠吃東西！她們這種人真是心腸硬，全都是一樣！”太太到底忍不住了，“啊呀，你真叫我吃驚！難道你真的不喜歡你兒子嗎？你怎麼還有這樣好的胃口？你怎麼還能夠喝這白菜湯？”婦人安靜地說，“我的兒子死了，自然我的日子也完了。然而湯是不應該糟蹋的，裡面放的有鹽呢。”太太只是聳了聳肩，就走開了。在她看來，鹽是不值錢的東西。

你要清楚自己在公司裡的角色，就如同上學到了某個階段，一定得畢業了，強留著也學不到更多的東西，遲早要走，心都不在了，沒必要為了錢霸著那個位置。而且職場中沒有一定的本事，是很難有一席之地的。

什麼都可以成為阻擋改變的藉口，唯獨年齡不行，如果你還年輕，可以辭職後努力提升自己，如果擔心收入問題，可以利用業餘時間，讓自己儘快成長，在這個資訊共享的時代，不存在懷才不遇。

所以，還是要主動去努力，否則時間不會主動讓你滿意，就像你不去敲門，門永遠不會為你而開。你可以為自己尋找各種藉口對生活低頭，也可以迫使自己更好地生活，選擇權在你的手上。

這個題目的基本前提是沒有一定的本事，那麼最好別裸辭。

裸辭指的是辭了這份工，還沒找到下份工。在兩份工作之間有一定的空白期，這就代表這段時間沒有收入，但是會有支出。

如果你目前的積蓄夠你支撐一段時間，那麼恭喜你，你還是算有本事的。

如果你是月光族，但是你的家人可以養你一段時間，那麼恭喜你，你也還算是有本事的，因為你有個有本事的家人。

如果你沒有積蓄，也沒有有本事的家人，那麼奉勸一句，還是別裸辭了，因為這個後果可能是你承擔不起的，不止身體物理上的承擔不起，還有心理上的承擔不起。很有可能導致你不斷地否認自己。

所以還是別跟錢過不去了。

非常認同，因為作為一個成年人，你有責任維持一個家的生活水平，如果沒有本事裸辭以後，會可能很久的失業，勢必影響生活質量。也影響自己心情，

裸辭是一種不顧後果，個人直接辭職的一種行為方式。

分析背後的裸辭原因，我覺得有這些方面：

一、裸辭，你有“底氣”嗎？

我們看過很多辭職報告寫得很具有現代氣息，例如：世界那麼大，我要去看看。也有可能是生活太苦，我想要酷一點。然後這個員工就收拾東西遞交了辭職報告，去旅遊去看世界了。但一般這麼“任性”的人，前提一定是在經濟狀況裡有一定的積蓄，無還款壓力的人群。

所謂財務自由才能人格自由也是這個道理。畢竟現實社會，夢想很美好，實際很骨感。

如果個人還有生存壓力的朋友，建議你就不要太任性，因為你沒有這個實力。先生存，後發展。這種情況下，你要麼先找到待遇更優厚的下家再跳槽，要麼忍著繼續幹。

二、裸辭的人應該要有自己的規劃

這裡說的規劃不僅是辭職後的生活規劃，還有一定的職業規劃。比如在某個領域久了，積累了一定的人脈經驗，或者有相關的副業，副業做的比現在的主業做的好，而選擇轉戰場的選擇。這類人群相對來說，是有一定的職業規劃的，同時也是有一定資源人脈的，所以他們不擔心找不到“下家”，就類似於漂亮的女神不愁嫁的情況

但是大多數人裸辭是毫無規劃，迷茫著，辭了職慢慢想，這種情況就比較麻煩了。很多人一辭職，勁兒就洩了，要找回原來的工作狀態還是有些難度的。而且2020年這種疫情之下，經濟環境不好。企業倒閉破產的例子也很多，對人員的要求和選擇難度上也無形增加了，所以還是需要謹慎的考慮。

三、裸辭後空窗期不要太長，否則HR易質疑你的工作能力

很多時候，人們裸辭有一部分原因是工作的不開心，而選擇辭職去轉化心情。但可能由於過長的空窗期，HR會認為你是長期找不到工作的人群，是不是工作能力有問題？小朋友是不是有很多問號。建議大家的空窗期最好不要超過三個月，認清自己的價值，調整心態重新出發。在未工作的空窗期，可以多多的關注本行業的動向和經濟發展動向，合理對自己做好定位，方便後續的職業發展。

四、裸辭前建議做好各種心理準備

如果真的要任性裸辭，你需要正視一些問題。

1、家庭負擔是否能夠承擔？

2、後期找不到合適的工作，是否會產生焦慮，如何排解？

3、空窗期久了是否會面臨沒選擇，沒得選，沒底氣的狀況？如何去解決？

4、裸辭後我該何去何從？

5、裸辭帶給我的益處有哪些？

6、我們是否有什麼救命稻草可以在關鍵的時候，無助的時候幫到自己？

佳佳建議你在裸辭之前多多思考一下這些問題，結合以上的說法和自己的情況，謹慎考慮裸辭。

還是那句話，所有機會都是留給有準備的人，裸辭也一樣，事物都有兩面性，如果你準備的足夠充分。裸辭其實也是沒有太大的問題，而且會給你留出多餘的時間好好規劃自己的工作生活，也未嘗不是一件好事。但是佳佳還是認同“人，沒有一定的本事，千萬別玩裸辭”。

認同。在你還沒有能力支撐你裸辭後的生活時，裸辭只會一味加劇你的焦躁，沒有計劃的辭職確實不提倡，因為我們還要生存。剛剛辭職後，會有短暫的新鮮感，可以讓自己疲憊已久的身心好好歇歇，但是這些過後，我們還是要考慮以後的日子怎麼過， 所以沒本事別裸辭，辭職前一定考慮好。

特別贊同這句話！任何一個人，做出一個決定，都必須要三思而後行，尤其是裸辭，需要考慮一下自己有沒有在本行業絕對的能力和優勢，有沒有別人不可替代的技能。如果都需要提升，那就踏實一點，不要總想著辭職。

尤其是現在這個就業大環境，沒本事還沒找到下家的人千萬別裸辭！

儘量不要裸辭，認認真真的做好手頭自己的工作，先騎驢找馬，等機會合適的時候再自然的跳槽。

有些人對現在的工作非常不滿意，尤其是年輕氣盛剛步入職場的人，他們和老闆吵了一架，覺得待不下去了，就會辭職。他們認為全心全意的找工作效率就會高，但是真正去找工作的時候就會發現許多事情，不像想象的那麼簡單。因為對於招聘來說並不是一年當中任何的時候都是招聘的旺季，並不是很多公司都經常需要人，所以當裸辭去找工作的時候，可能就會發現一個很尷尬的現象，如果你辭職的那段時間剛好是招聘旺季（春秋），或許運氣比較好的情況下，可以快速找到一份合適的工作。但是在很多情況下，如果你裸辭的時間段不是招聘旺季，那麼有可能很長一段時間你都找不到合適的工作。如果這個時候還沒有存款，能夠緩解生存的壓力，那麼就會一直處於在焦慮和不安之中，想辦法去生存。如果在這個時候面對生存的壓力，選擇了一份差強人意的工作，做了一段時間之後，發現並不是很適合自己，那麼又會萌生出辭職的想法，就形成了一個惡性迴圈。

其次，由於現在經濟大環境不好，很多中小企業倒閉，大公司產能不足，導致整體就業需求比較少，裸辭之後一時半會很難找到合適的工作，這裡還存在一個心態問題，如果你有工作找工作，心態就會平和很多，不會那麼心浮氣躁，這樣比較容易找到合適的工作，就算找不到合適的工作，目前至少有工作可以賺錢，可以應對生存壓力。而如果是裸辭，你的壓力就會比較大，面試的時候可能會影響發揮

而且如果沒有一定的本事，相對於普通人來說，裸辭只會掉身價，找工作會十分的被動，很難會找到一個比現在工作要好的工作。只有自身有能力，有價值的人才有選擇的權利。如果自身沒有價值，那就會很被動，只有被選的權利。所以要不要裸辭，還要對自身有一個客觀的定位，有能力的人永遠不缺機會。所以根本上還要提升自己的技能與價值，這樣你的工作機會自然水漲船高。

我贊同。因為有本事的人辭職前早就找好了下家，不能算是裸辭。

沒有本事先找好下家就裸辭的人，不知道辭職後多久才能找到新工作。“裸辭只是一時爽，事後求職火葬場”這一句也並非玩笑話。

朋友小郭是普通白領，應該就是屬於“沒有大本事”的人。他裸辭後，失業到現在都快四個月了，期間沒找到多少合適的工作機會。前陣子，連朝9晚8月薪8000的工作都考慮要不要接受。其實他內心是拒絕這份工作的，但為了生活，不得不考慮。

為什麼說沒有一定本事千萬別玩裸辭，因為“本事”不僅決定你是不是裸辭，還決定你裸辭後多久能找到下家。

存款不能支撐你半年不工作，而且沒有好本事的，還是不要隨便玩裸辭，因為：

就拿小郭的事來說吧。小郭那份朝9晚8每天滿打滿算要上11個小時班的工作，如果沒有雙休和加班費，那這薪資真的不多。工作時間媲美大廠的996，但卻給的不是大廠996的薪資。大廠的996起碼給上萬。

要是正常情況下，小郭肯定不願意接受這份工作。但現在裸辭的小郭現在被生活所迫，急於找工作，失業時間越長，心裡壓力就越大。一旦面試遇上企業壓價，容易讓自己處於弱勢的一方，基本會傾向於說服自己先接受。

所以，還是不要輕易裸辭，不然談錢的時候，有時就會硬氣不了。

裸辭後最現實的問題就是沒有了收入，但過日子總要錢的吧。所以容易出現失業時間一長，就為了生活不情不願去接受一份工作，結果乾不了多久又想著辭職。

像小郭這種一人吃飽全家不餓、不拖家帶口的年輕人，現在因為失業久了手頭緊而接受這份工作，那很可能做不了多久就會又離職。就算是處於當下這種找工作較難的情況，多數人雖然會先繼續幹下去的。但是一旦個人經濟狀況好轉，難保不會很快就又想離職。

最後，如果沒有過硬的工作能力和能支援你一年不上班也餓不死的存款，還是不要隨便裸辭。你認為呢？

其實在實際的生活中任何命題問題都沒有絕對，都應該有前提條件。

【人，沒有一定的本事，千萬別玩裸辭】這裡會有兩種情況：一是不得不辭，二是想不想辭。

我從自身角度來分別看看這兩種情況。

有兩類人不得不辭：

（1）因為家裡沒人帶孩子，夫妻協商有一方退出職場。

這一類人其實有很多的無奈或者自己的考量，退出的有男人，也有女人，但在中國更多還是女人選擇迴歸家庭。

也許是認為自己的孩子就該自己帶，想好好陪伴孩子成長的這幾年；

也許是因為實在沒有人幫，也找不到合適的保姆，只有自己上。

從這點來看主要是個人價值觀的不同，個人認為孩子的成長只有一次，如果夫妻雙方協商好，家庭負擔不重的情況下可以考慮裸辭。

但要注意裸辭的這一方要做好自己的規劃，不能停止自己的學習成長。

同時自己在家不要有犧牲的心態，工作的另一方要體諒在家呆娃的辛苦，這樣家庭才會幸福和諧。

（2）因為身體狀況不得不辭

現實中其實有很多這樣的例子，大企業也不例外。

且不論後來網易到底有沒有給這位前員工補償，即使有補償因為他的病，這些也是杯水車薪，和裸辭無異了。

這樣的事情其實在現實中還是蠻多的，輕點的因為職業病不得不辭的也有：

比如我自己當時選擇政策性退出有一個原因是腰椎、頸椎特別難受，眼睛因為長時間看電腦也經常出問題，在醫院做了幾天針灸治療還是不行，因為始終要長時間坐著，長時間對著電腦。

所以針對這類情況不是說判斷對錯的問題，而是要衡量利弊的問題了。

這是第二類人，這也包含了很多前提條件，簡單點來看不考慮家庭負擔，個人身體狀況，公司霸王條款這些，僅從單純的角度出發去看就簡單很多。

如果沒有那些複雜的因素，在裸不裸辭這個問題上需要考慮的就是對於自己的人生長久規劃有沒有好處。

（1）有一個好機會，不僅能提升自己上升空間還很大，

當然如果你有不錯的人脈或者良好的家庭背景，這樣的機會來臨機率會更大一些。

（3）有上進心，行動力。

如果目前暫時沒有太大的本事，但是個人有足夠的學習力，行動力，也沒有生活負擔，有好的規劃可以考慮裸辭。

如果個人沒太大本事，也沒人脈、沒資源、沒學習力上進心的話，那還是不要裸辭了。

好好考慮好自己的人生規劃再談辭不辭這事哦~

【總之選擇裸辭不是絕對，有時候可能是生活的無奈，有時候也可能是兩害相權之下的最優的選擇】

真正的重點還是需要提升自己的本事！

我覺得對大部分人來說，應該是比較認同，的，但是也要考慮以下幾個方面

1、經濟條件

是否裸辭，我覺得首先應該考慮的是經濟條件。如果家境殷實，沒有任何負擔，那麼裸辭也無所謂；但是如果上有老下有小，肩負養家的責任，那麼就不要裸辭。

2、辭職原因

其次，要考慮為什麼辭職。

如果是遇到職場騷擾或者對生命有威脅等觸犯原則的問題，那麼，該維權維權，即使沒有找到下家，也一定要辭職。

如果是為了逞一時之氣，圖一時之快，那麼就不建議辭職。

如果想好職業發展，目前所從事工作與發展嚴重不符，在深思熟慮後，也可以辭職。

3、個人競爭力

個人競爭力對是否能夠裸辭也是非常重要的。就像被譽為華為榮耀之父的吳德周，他曾經表示如果他辭職了，在中國智慧硬體行業，各大公司是會搶著要的，不怕找不到工作。這就是個人競爭力。

個人競爭力是相對的，題目說沒有一定的本事，沒有說是什麼能力，也不知道是否是對個人能力過謙的說法，所以要客觀評價自己的個人競爭力。如果確實低於行業同崗位平均水平，那麼還是不要辭職了。

是否裸辭是需要綜合考慮的，但是今年本來就業形勢不是很理想，在這種情況下，最好比往常更慎重些。

這句話還是有道理的，辭職是有本事的人辭的，因為他不怕，他有能力找到更好的工作，如果你沒有能力，就不要輕易的辭職，因為你找工作很難，加上各種壓力，所以多學習把，只有進步了，才能更好的生活

機遇是留給有準備的人的，沒有準備好，就做決定裸辭，如果是年輕人的話還可以，畢竟機會多。不是的話，不建議裸辭。

前提“本事”這個詞怎麼來界定，是工作能力強還是生活條件富裕呢？

答主認為，在自己有把握的時候裸辭也是可以的。首先你能保證在裸辭後工作的空窗內能夠保證自己的基本生活，不僅在經濟上可以承受，在心理上也要能夠承受的住，對下一份工作的迷茫。

其次，如果你是剛畢業或者有父母可以幫助你，接濟你生活的話，在重新選擇一份更適合自己的工作也是可以的。

至於擁有工作能力強“本事”的人，有清晰的職業發展目標，清楚自己下一步怎麼走從事什麼樣工作，裸辭也是一種選擇，為了自己更好的發展。

總之，裸辭也好，找好工作在辭職也好，都要結合自己的實際情況而定，慎重做出選擇。