這個社會，是一個你追我趕、行就上不行就滾蛋的社會。

社會的殘酷證明了一件事情:一個人的成功是一靠關係，二靠實力，三靠機遇。但有一個前提，那就是最起碼你要有實力啊。你，有嗎？！

理性客觀地捫心自問：是否有足夠的競爭能力？！是否有足夠的資金做支援？！是否經受得起伴隨而來的各種言論？！

離職之後沒有資金的收入，如果之前沒有一定的資金積累，你如何有繼續生活的能力，難不成啃老？能啃多久？！就更別說已經成家生子以及身負房貸車貸之類的人了。

再者，沒工作如果在家時間一長，家人、朋友的各種言論隨之而來，你承受得住嗎？！又能承受多久？！

綜合種種，就我個人而言，答案早已明瞭：沒能力就不要裸辭，因為你根本沒有能力裸辭！

我有一位大學同學，工作20年換了10幾份工作，最近他又悶悶不樂地來找我喝酒，說是由於得不到老闆的提拔，身邊的同事大多不願和他談話，他對那份工作一點興趣也沒有了，他想辭職另找一份工作。

作為大學同學，我十分了解他的性格，他是那種有上進心，但是又很自負的人，總覺得自己比別人強，有時候甚至還不懂裝懂，瞧不起別人。在大學的時候就由於這種性格和很多同學搞僵了關係，人際關係非常糟糕，所以在學校的時候，他就盼望早點畢業換個新環境來擺脫學校這個他認為很糟糕的環境。

可是畢業這麼多年了，他仍然在頻頻跳槽，由畢業前的雄心壯志，畢業初的躊躇滿志，變成了現在的頻繁換工作鬱郁不得志。更可怕的是人到中年，竟然沒有一技之長。

他讓我想起了那隻搬家的烏鴉。記得小學的課本上有一個課後閱讀材料，裡面講了一隻烏鴉因為哇哇叫，惹人煩，遭人厭，於是他想由東村搬到西村去。在路上，他碰見了一隻什麼小鳥，好像是小燕子（燕子的形象在童話裡往往是可愛的），聽了這隻可憐的烏鴉的"絮絮地說"之後，它說："你只要改變你的叫聲就行了，如果不改你的叫聲，你搬到西村，不也一樣不受人待見嗎？"

想想，我那位大學同學不也是這隻可憐的烏鴉嗎？如果他不改變他的思想，到哪裡不都是一樣的自己煩自己厭自己的工作嗎？如果改變了思想，即使在不想幹的地方，都能幹得不錯，一旦遇到如魚得水的地方，豈不是幹得更好？

唉，還是希望我那同學練好本事吧。

如何有本事？看下一萬小時定律吧：

一萬小時定律是作家格拉德威爾在《異類》一書中指出的定律。“人們眼中的天才之所以卓越非凡，並非天資超人一等，而是付出了持續不斷的努力。1萬小時的錘鍊是任何人從平凡變成世界級大師的必要條件。”他將此稱為“一萬小時定律”。

要成為某個領域的專家，需要10000小時，按比例計算就是：如果每天工作八個小時，一週工作五天，那麼成為一個領域的專家至少需要五年。這就是一萬小時定律。英國神經學家DanielLevitin認為，人類腦部確實需要這麼長的時間，去理解和吸收一種知識或者技能，然後才能達到大師級水平。頂尖的運動員、音樂家、棋手，需要花一萬小時，才能讓一項技藝至臻完美。

一萬個小時是怎麼算出來的？

格拉德韋爾一直致力於把心理學實驗、社會學研究，對古典音樂家、冰球運動員的統計調查改造成流暢、好懂的文字。在調查的基礎上，他總結出了“一萬小時定律”，他的研究顯示，在任何領域取得成功的關鍵跟天分無關，只是練習的問題，需要練習1萬小時——10年內，每週練習20小時，大概每天3小時。每天3小時的練習只是個平均數，在實際練習過程中，花費的時間可能不同。上世紀90年代初，瑞典心理學家安德斯·埃裡克森在柏林音樂學院也做過調查，學小提琴的都大約從5歲開始練習，起初每個人都是每週練習兩三個小時，但從8歲起，那些最優秀的學生練習時間最長，9歲時每週6小時，12歲8小時，14歲時16小時，直到20歲時每週30多小時，共1萬小時。

“一萬小時法則”在成功者身上很容易得到驗證。作為電腦天才，比爾·蓋茨13歲時有機會接觸到世界上最早的一批電腦終端機，開始學習計算機程式設計，7年後他建立微軟公司時，他已經連續練習了7年的程式設計，超過了1萬小時。

為什麼是一萬個小時？

“一萬小時法則”的關鍵在於，一萬小時是最底限，而且沒有例外之人。沒有人僅用3000小時就能達到世界級水準；7500小時也不行；一定要10000小時——10年，每天3小時——無論你是誰。這等於是在告訴大家，一萬小時的練習，是走向成功的必經之路。

音樂神童莫扎特，在6歲生日之前，他音樂家的父親已經指導他練習了3500個小時。到他21歲寫出最膾炙人口的第九號協奏曲時，可想而知他已經練習了多少小時。象棋神童鮑比·菲舍爾，17歲就奇蹟般奠定了大師地位，但在這之前他也投入了10年時間的艱苦訓練。

在大量的調查研究中，科學家發現，無論是在對作曲家、籃球運動員、小說家、鋼琴家還是象棋選手的研究中，這個數字——一萬，反覆出現。

這是“一萬小時法則”被提出的事實論據。

總結一下：十年磨一劍，沒有足夠的積累不要談什麼本事。

如果你是個上進的人，我不認同。

在這份工作上，讓別人和自己已經感覺"沒本事“了，如果工作再讓自己感覺不到開心，就沒有必要為了餬口而強留。

你完全可以在一份相對喜歡又有發展空間的事情上，腳踏實地的練就一身本事。也許你眼前有一定的難處，如要孝敬父母，養育孩子等一系列問題。這些只是眼前的問題，如果自己的問題沒處理好，以後還會出現更多問題。

2020年，中小企業倒閉，員工被迫失業，開年常態，店家店鋪付不起房租。

太太太難了~

我在貼吧曾看見一位，廣州工作的IT人員在2019年12月底辭職。基本上每個月開支6000元，加上月供3000元，省吃儉用還是1萬元。

他在貼吧自述到，失業第47天一直到第90天，只面試過兩家公司，每天基本有兩家公司互聯。為什麼沒有找到合適的工作呢？

原來他找的公司要麼是外包公司，工資太低，地方太遠，要麼就是出差，要麼要不就是自身能力不足，有自知之明未能勝任，留下能匹配的實在太少。

如今這種狀況，對大多數人來說，肯定是不適合裸辭的，一旦裸辭，會面臨多重危機。

1、經濟危機

如今大部分人越來越喜歡及時消費，沒有什麼存錢的習慣，就算沒有疫情，一旦裸辭，我們的經濟也會遭受一定的危機，讓自己掉入死迴圈。

我有一個朋友，幾年前裸辭過一次，那時他沒有什麼存款，裸辭那會兒是真的很爽。但是一個星期過去了，他開始變得焦慮了，又過去一個星期，他開始重新找工作了，因為錢不夠用了，再不找要餓死了。

但合適的工作哪裡又不是那麼容易能夠找到了，所以他只能隨便先找個工作，不讓自己餓死。但隨便找的工作往往待不長久，也就又經歷了一次裸辭，回到第一次裸辭的原點了。

沒錢又只能讓他儘快去找工作，就這樣陷入了死迴圈，在這期間他的收入水平也絲毫沒有增長，甚至還在逐步下降，遭遇了經濟危機。

別說碰上疫情了，疫情讓很多公司連招聘、入職都暫時放緩了，你找工作的效率會大大降低，可以說一旦裸辭，經濟比平常會遭受更大的損失。

2、就業危機

疫情對企業來說是場考驗，很多巨型企業，如海底撈、西貝的資金鍊都有些撐不下去了。

更別說其他的中小企業了，為了節約成本，他們很有可能會動人工成本這一塊，也就是說少招人，多裁人，讓企業渡過這樣的寒冬。順著邏輯思考，這也意味著流入市場的失業人士大量增加。

如果你這時候裸辭，流入市場，再想找工作很難，企業也不怎麼招人了，還有一堆就業者和你搶機會，這對你來說簡直就是一個就業危機。

3、精神危機

所謂精神危機，其實就是受失業危機和經濟危機的影響，讓自己身上的壓力倍增，情緒變得不穩定，做什麼都做不好，最後徹底崩潰。

一旦崩潰，要想恢復就要花大功夫了，而導致崩潰的源頭就是裸辭導致的經濟危機與就業危機，所以最好不要裸辭。

以上3點主要危機，希望大家記住，我們畢竟只是很普通的打工者，並非天才、牛人，找到合適自己的應對風險方法，才是正解。

第一部分說的是比較普通的打工者，這一部分，我們再來聊聊那些比較牛皮的人，在這次疫情下，是否要裸辭呢？

對他們來說，其實裸辭反而意味著更好的機會。

我有一個朋友，工作能力、人情世故、拼勁都很足，在職場上算個不錯的人才。疫情之下他裸辭了，我當初還覺得很詫異，為什麼這種情況下要裸辭，後面才知道，每次他一裸辭沒過多久，就有獵頭來挖他了，這次也是如此。

你可能會想，就算有獵頭來挖了，但其他公司也是處於危機狀態，挖過去的收入也一樣會降低，這樣又和在原來的公司有什麼區別呢？ 錯了，這樣挖過去的收入反而會增加。因為挖人的公司不一定是資金充足的公司，所以會有降薪和裁員，降薪和裁員意味著離職。

同時，也意味著會有平時想不到的牛皮人才流入到市場上來，這時候如果透過比原來多一些薪酬的方式去挖他們，基本上一挖一個準。至於成本，已經透過降薪和裁員穩住了，所以完全撐得住。

所以某些時候，對那些職場中比較牛的人來說，這時候裸辭反而是一個機會，那也就不存在適不適合裸辭這個說法了。

幾乎每一年的春節前後，都是上班族辭職跳槽的高峰期。裸辭，這個在70後、80後眼裡看來寫滿冒險的詞彙，早已在風雲變幻中成為了90後、95後的辭職大趨勢。2020年疫情之下，真的適合裸辭嗎？

我的回答是不一定，要是你是很普通的打工者，最好還是不要裸辭，目前的狀況不太適合裸辭要是你是職場中那種特別牛的人，這種情況下，是可以選擇裸辭的，對你來說其實有時候是一件好事。

人，一輩子至少要裸辭一次，而且越早越好！

人不風流枉少年！

請不要想歪，這裡的風流是指乘風破浪、激流勇進！裸辭背後是一個人勇氣和信心的綜合展示。

早起的鳥兒有蟲吃

沒有鳥兒能確定它的每次飛行都能找到食物！起飛要乘早！

牛不下地，不回耕地

不裸辭，不知道深淺，一直觀望不嘗試你能學會什麼？

總結：裸辭就應該無所畏懼，而且越早越好！拖家帶口的時候，沒有物質基礎的裸辭就是發神經！