我認為這是絕對不能造假的。簡歷是你進入公司的第一個和領導打交道的一個機會，領導所看到的你的內容就是你呈現給他的第一面。領導會根據你的簡歷情況對你做出一個初步的判斷。如果造假，會影響你後期在工作單位的一些安排。誠實是一個人最大的優點，如果連誠實就做不到，那麼這個人的人品肯定有問題，後面在工作單位中肯定不會受到領導的重視。

簡歷造假是一個很恐怖的事情

因為現在整個職場的資料很透明，基本上接觸你的人就是公司的人力資源，還有行業的獵頭，如果求職者把簡歷給他之後，發現簡歷是造假的，那麼整個的造假資訊都會被整個人力資源圈或者說獵頭圈是，他們在以後的圈子裡面會同步資訊，以後再找工作都會特別痛苦。

你可以對簡歷進行一些簡單的包裝

比如說你可以把你的工作經歷寫的稍微豐富一些，或者說你可以獲取一些你的實習經歷，因為你真的沒有工作經歷或者實習經歷的話，你可以免費到網上接一些專案來當作自己的過往經歷，或者說你可以去朋友公司實習一段時間，要給你開個實習證明。

用人單位會關注簡歷裡面的什麼資訊呢？

第一個是你的個人簡介，50個字的個人簡介是不是能夠吸引他

第二個是你的真實的專案經歷，你到底做過哪些真實的上線的專案？能夠讓他看得到的

第三個是你過往的公司，你以前的公司有沒有名氣？能不能吸引他的注意力？

這三點是一個簡歷裡面最關鍵的三點，所以說你在找工作的時候，重點包裝和打造這三點。簡歷造假很危險。

好的，做一個誠信的職場人，讓我們一起努力吧，加油！

不要。作為面試官，會根據你的簡歷深挖和細問，真的假的，很容易就能問出來，所有的造假都是給自己挖坑，打鐵還得自身硬，即使真的矇混過關了，也給自己埋下了一顆不定時炸彈的雷。

1、簡歷應該填寫真實的資訊2、它是個人的一張名片，一份履歷表3、不真實行為可能引起被辭退的後果4、建議填寫真實狀況，不謊報，不隱瞞

各位網友大家好，很高興回答網友提出的這個問題，我想表達下自己的一個觀點：首先簡歷是肯定不能造假的，如果你覺得簡歷沒有出色的地方，你可以包裝下，但是絕不可以造假，因為簡歷是一張名片，是一個讓公司認知你的一個紙質文書，如果說簡歷造假，就會讓公司對你個人產生誤判，甚至會導致工作的能力達不到簡歷所說的要求，如果簡歷造假被查出，你還要接受同事以及朋友們的恥笑，並且你們之間的信任度也會大打折扣，我身邊就有這樣一個例子，(一位之前的同事，入職時候拿著一份很優秀的簡歷過來面試，很是讓人羨慕，但是在工作中，老闆發現他能力和簡歷上有很大差別，就委託人去查，一查才知道，簡歷中的工作經歷造假，出這事後，我們從心裡覺得和他有隔閡了),所以再次點題：簡歷一定不可以造假！

很確定，並且很負責任的告訴你，不應該造假。

首先造假成本成本是極大的，一個謊言需要是一百倍的謊言來佐證它，試想一下，按數學角度來講，這是個冪數增長的概念啊！而且簡歷造假一旦被揭穿，你之前無論付出多大的距離都會付之東流，缺少了誠信，即使單位不會開除你，但你又怎麼會在同事的面前抬起頭呢？莫不如，實話實說，避免給自己埋雷。

其次，是金子總會發光，這不是心靈雞湯，而是事實。許多成功人士都不一定有很高的學歷，他們也不是一出生就有了長輩的的記憶，具有與生俱來的工作經驗，這些都是在社會工作中磨練出來的，所以不如腳踏實地工作，目前有多大的本事就是多大的事，不要好高騖遠，經過錘鍊後我們同樣會成功。

其實題主問題中的考慮我也能夠理解，無非是有些單位要不就要求學歷，不然就要求經驗，簡歷上造價無非這兩個方面。但我想說，真的不要去造價，事實是怎麼樣咱們就怎麼填，即使造價進去了，你想想以後吃虧的是自己，填了高學歷卻沒有知識儲備，填了豐富的工作經驗缺沒有閱歷作為職稱，在實際的工作中，只會被身邊的同事和領導輕視，這樣自己就會沒有工作動力，自暴自棄、平凡一生。

但是換一個角度，真實的填寫簡歷，和同一起跑線的人在一起工作，有上進心的話，透過自己的努力來補齊之前的不足，這就會優質的飛躍，思想上不斷的進步，會讓你有十足的信心和工作動力，有了這些我相信你做什麼事都會成功！

最後祝願題主事業有成，工作順利！

曾經一家企業在某學校舉行了一場校園招聘會，他們特意把收回來的簡歷做了一番統計，結果發現，一個班30人，竟然冒出了16個“班長”，剩下的全是“班幹部”。造假不可取

在你將你的簡歷提交給企業的那刻時，你就要對你所描述的負責。企業也會對你做適當的背景調查，調查出來了，將會被企業拉黑甚至行業拉黑。

不可造假，但可以適度包裝

其為了能給招聘企業留下較好的第一印象，求職者完全可以使用一些技巧適度包裝自己的簡歷，如在弱項上避重就輕、避實就虛，而對強項突出渲染等等。但如何突出渲染長處呢？如果教育背景不過關，就要拼命強調工作經驗或與之相關的技能。可以把和應聘職位相關的實習經驗羅列出來，表述方式同上。如果掌握某種和工作直接有關的知識或技能，也要儘可能提及。

可以美化，但不要造假。相信你是招聘方，也希望自己的員工用一個假簡歷來獲得這份工作而事後缺發現相去甚遠。加油～

“小良觀點”：簡歷是不能造假的。造假的成本很高，並且後遺症會一直存在。從法律上來說，簡歷造假就意味的勞動合同是無效的勞動合同。這是更自己的職業生涯中埋了一顆雷。

一、簡歷造假的獲利有限

有很多職場小朋友認為自己的簡歷就是一張敲門磚。覺得買到門票才有發展，否則都沒有參加遊戲的資格。這種想法，是錯誤的。其實，你最終能不能進入企業，也許和你的學歷等硬體條件有關係，但是，如果只有這些，幹不了活的話，同樣是幹不長久的。在企業工作，核心是自己的職業價值。和講利益的老闆講道理，是行不通的。

二、簡歷造假會有長遠的影響

當你試圖隱瞞一些事情時，你就需要一系列的謊言來掩飾。我們就不談自己心理上的不適，單純從法律上來說，簡歷作假，會導致勞動合同的無效，這會使自己基本上得不到勞動法的保護，在自己升職或者和公司談判時，陷入很被動的局面。

三、分享一個師兄簡歷作假的案例

小良就不說是誰了，總之是自己的一個師兄。為了進入某一家知名企業工作，師兄的簡歷做了一定程度的潤色，具體來說，就是把自己上一家公司是一名普通職員寫成了小組長。大家注意，不是學歷造假噢，就是簡單的突出了自己的重要性。這種調整到底有沒有對師兄求職產生幫助，不得而知，但師兄最終卻是進入了這家名企。

本來應該故事圓滿結束，但恰恰相反。師兄在工作了兩年以後和公司產生了矛盾，作為核心員工的他被領導針對了一個多月，並且告訴人力想辦法讓師兄走。

人力走訪了師兄以前的單位，發現他並不是組長，便以以為由，強調當時能錄用師兄，正是因為看中他組長的經歷。但實際是作假，勞動合同屬於無效合同，並且還要求師兄賠償之後招聘的費用。如果師兄願意主動離職，可以不要求賠償。師兄考慮再三，還是主動離職了，沒有拿到一分錢的賠償。

簡歷造假，是十分愚蠢的做法。幾個電話，網上一查，真相大白。你何以自處？

衡量一個人值不值錢？值多少錢？不在於你簡歷的天花亂墜，而是你的真才實學，你的人品和才華。

我認為：簡歷造假不可取，適當最佳化效更佳。

01簡歷造假不可取

簡歷千萬不要作假，重要的事情只需要說一次。

職場人最重要的信譽，就是多高的水平就吹多大的牛皮、做多大的事，簡歷造假那是搬起石頭砸自己的腳。

想透過簡歷造假來獲取職位的人，不僅是在挑戰自己的道德底線，也是在挑戰HR的專業水平。很多基礎崗位，錄取量比較大、崗位要求也不是很高，HR們不會太注重簡歷的真實性。但對於核心關鍵崗位、中高層管理崗位，HR會進行嚴格的簡歷篩選，有的還會進行嚴格的背景調查，瞭解求職者簡歷的真實性，簡歷造假就很容易穿幫。

如果簡歷作假，還可能失去本已經得到的入職機會。

02適當最佳化效更佳

對於求職者來說，要想在眾多的應聘者中“脫穎而出”，利用“暈輪效應”進行必要的簡歷美化也是必要的。

首先，要想贏得眼球，簡歷整體上要精美，勿追求表面的華麗，內容儘量簡潔。整體上要針對應聘崗位，突出重點內容，描述語言通順，對自己的評價客觀準確。

其次，簡歷的突出特徵要與應聘崗位匹配。如果你是應聘護士，就得在簡歷中體現你具備護士應該具備的職業特徵；如果你是應聘會計，就儘量在簡歷中體現你的心細、堅持原則，不用突出自己與會計崗位不應太多具備的創新和靈活；如果你是應聘銷售，就突出自己的口才和應變能力等等。

最後，尋找與應聘崗位的相關經歷，給自己製造光環和區域性“鍍金”，讓自己的簡歷能夠自動跳到考官的眼裡去。

如果你是想轉行應聘銷售，但你沒有銷售經歷怎麼辦，就針對性尋找自己相關的經歷，不要說自己性格文靜和內向，可以將自己與同事一起發過傳單和掃過樓寫進去等。

03小結

對於求職者而言，最關鍵的還是塑造自己的職業競爭力，偽造簡歷不可取，適當美化有必要，畢竟現在是“酒香也怕巷子深”的時代，不懂得包裝和打造自己，在同等條件下的市場競爭力就弱很多。但，切忌過分包裝。

很高興回答這個問題，首先簡歷上的謊言，大部分都會露餡，這有可能會造成你職業生涯的汙點，簡歷就是你自己的經歷，你可以寫詳細一些排版的好看些，但是千萬不要造假，請大家記住企業用人的原則是誠信，永遠大過能力。還有簡歷造假三種觀點認同的，第一：有能力，但是簡歷，如果不造假我就沒辦法獲得面試，沒有面試，就沒有展示，自己這樣就能找到工作，第二：很多人造假，如果我不造假就會吃虧，只是社會逼我這樣做的，第三：搜尋簡歷H R或其他人都不專業，或者沒眼光，只能靠假的簡歷才能使他們關注。綜上所述，並不是沒有人透過造假獲得了好職位和待遇，但是這也不能成為你造假的理由能讓你獲得面試機會，並真正透過面試是你的真才實學，肯定不是一份造假簡歷。以下是我的陳訴，嗯分享給大家。

不建議在簡歷上造假，因為能力是假裝不出來的；簡歷造假和簡歷包裝不是一回事；適當包裝能體現你的職業態度，對你的薪酬談判有個好的支援。

簡歷造假一般有以下幾點，但都不可取：

1、工作履歷造假。

有時應聘者為了獲得面試機會，會在簡歷中捏造一些工作經歷，比如應聘者的上一份工作與下一份工作入職之前中間可能間隔的時間比較久，擔心HR問起，就自己補了一段莫須有的工作經歷放到簡歷中；有的人覺得自己跳槽頻繁，這也是HR比較擔心的地方，所以就有意“合併”了一些工作經歷。但這些對於HR們來說，這種工作經歷上的破綻很容易從社保紀錄上被發現。

入職的時候公司是要求新人提供社保賬號的，公司HR透過社保記錄就可以看到有多少公司給你交過社保，交了多少時間，一旦跟你簡歷上對不上那就是有問題。

2、工資待遇造假。

有不少人為了在下份工作上拿到更高的工資，就會把自己上一份工作的待遇虛假提高。但你千萬不要覺得自己的收入只有自己知道，也絕不是把自己當前收入說得高了，你下一份工作的待遇就可以大幅提升。你的待遇是由公司的薪酬體系和對你的定級決定的，都是有一個區間。你虛報薪酬只會讓公司懷疑你的誠信。

HR有個很重要的職責就是了解各種行業的薪酬區間，如果你當前的薪酬超出範圍較多就會引起HR的警覺。

HR也有自己的圈子，他們也可能在不同的公司工作過，就算不懂行情也會找業務部門的人諮詢，薪酬的造假被發現的機率很大。

就算當時沒被發覺，一般公司都會要求在你入職之前或之後提供銀行流水或是上一家公司開的收入證明。銀行流水上每個月固定到手的錢一目瞭然。而上一家公司也不會好心到給你虛高開收入證明，因為這會涉及到法律風險。甚至也可以透過社保費的繳納資訊反推出你的大致收入。

3、工作經驗造假。

我之前做面試的時候也遇到一個對自己專案經驗造假的面試者。這個面試者所在的公司和工作時間並沒有問題，但是有一個產品的專案經驗我有些疑問，但是沒有問出個所以然來。非常巧的是，這個面試者上一家公司裡有我認識的人，所以我就瞭解了一下情況，果然那個產品並不是這個面試者負責的，是他同一部門另外同事負責的。

無獨有偶，我曾經推薦一個前同事去一家不錯的企業面試，本來這個人的工作經驗基本符合要求，而且加上我的推薦，透過面試問題應該不大。但是他為了增加自己的專案經驗，竟然也拿了別人的作品一起混在自己的簡歷裡。結果面試的時候被面試官當場揭穿，因為面試官知道那個作品的真實作者。因為這件事情我被那家企業的對應部門負責人質問，搞得我十分尷尬。所以現在我沒有十足的把握都不再推薦別人了，風險太大，吃力不討好，還砸了自己的牌子。

我們在做業務面試的時候，有時候遇到相同公司的人來面試也會問問是否認識之前的面試者，這一方面是為了暖場做開場白，一方面也可能透過A面試者獲得B面試者的一些訊息。因此非常有可能從你同事那裡知道了你在簡歷和麵試中不誠實的地方。

其實很多行業的圈子都很小，你或許以為自己瞭解別人做的專案，就把它巧妙的安插到自己的簡歷中，但是很可能經不住考官的詳細詢問，或是出乎意料的露出了馬腳，只會得不償失。

4、學歷證書造假。

這是最要不得的。一般公司都會要求面試者提供人才市場的學歷驗證證明，就算不要求面試者提供也會安排人去相關網站上去查實。有經驗的HR甚至跟驗鈔機一樣，手一摸就知道學歷證書的真假。所以學歷造假千萬要不得。

簡歷就是你自己，你可以寫得詳細一些，排版做得好看一些，但是千萬不要造假。行業圈子很小，不經意間你造的假就可能被發現。即使僥倖被你隱瞞過去了，你也可能在以後的日子裡不小心流露出來。請記住，企業用人的原則是誠信永遠大過能力。

簡歷應不應該造假？不是應該不應該而是就不要去造假，說一個慌就要用無數個謊言去圓。

簡歷造假相當是誠信有問題

用人單位對於候選人的第一印象就是從簡歷得來，很多人為了增加面試機會，會對簡歷做一些造假的行為，但是你要知道現在的公司對於候選人的背調很重視，如果在背調中發現你的簡歷跟你實際的工作經驗不是相符，那麼你來之不易的面試機會就會變成一種誠信的欺騙，最終無緣於公司的offer。

招聘網站上會有你離職求職記錄

很多人覺得，對於簡歷適當的造假是為了增加面試，但是你知不知道，在很多招聘網站當中，會有你的曾經投遞到鐘意企業的所有投遞記錄。比如你在2017年在A公司投遞過一次簡歷，但是沒有被錄取，然後在在2020年又找工作的時候又投遞一次，相當於你在近三年時間內有投遞過兩次記錄。如果你兩次投遞的簡歷在工作時間上都是一致的都還好，其中只是換了工作單位，但是如果你第一次投遞的簡歷跟2020年投遞的簡歷不太一致，那麼在企業的招聘後臺是可以看出來的。前後兩份可以做很詳細的對比，只要招聘方看到前後時間投遞的簡歷在某段單位工作時間或者職位、工作內容不一致，那麼你連面試的機會都沒有。

所以我不太建議大家在找工作制作簡歷的時候造假，造假終究是會有漏洞，何必為這點小小的漏洞而失去一個好的工作機會呢？

簡歷不應該造假，也不能造假。

朋友阿帆到上海開了個智慧淨水網路科技公司，需要招一名CEO。在網上找了一位有寫有“網路公司總經理”閱歷的胡x應聘者，面試交流覺得還可以，就讓他來上班了，約定試用期月薪2.5w，轉正後3w。

到班後，朋友看胡x處理問題不果斷，特是對市場推廣沒什麼路線圖。於是，就委託人事到胡x之前工作的公司去了解情況。結果發現，胡x只是在他們的子公司擔任過副經理。經諮詢律師，胡x的行為屬於典型的虛構事實，以騙取高薪水。於是，朋友與胡x約談，結果胡x既退回了工資，又賠了不是，很尷尬。朋友出於公平，給了他三分之一的工資，這事就算翻篇了。

簡歷是求職者自己給自己畫的像，一定要基本客觀事實。對於應屆畢業生而言，對於學習經歷和獲得的榮譽，沒有必要濃墨重彩，應該重點突出實習期間，做了什麼工作，取得了什麼業績，以及實習單位和客戶的典型評估等。因為，用人單位招聘員工是來解決問題和創造業績的。如果是跳槽者，更應該實事求是，因為你的能力如何？值不值你期望的工資，到崗“走兩步”便水落石出！

我個人覺得：“簡歷，不應該造假，但應該加以修飾。”理由如下，

1、從簡歷的作用來看

有兩點：

（1）最直接的：提高面試邀約率

（2）最本質的：拿到好的offer

想拿到offer，肯定必須先面試，而面試的前提是，我們總得有邀約呀。想在好點的公司入職，如果簡歷沒有吸引力，那就可能在HR做初篩的時候被pass了。

因而，對簡歷的適當修飾，是非常有必要的。

2、從個人能力上來看

個人的能力，是綜合的、全方位的，而不僅僅只是某一項技能。

例如，應聘一名平面設計師，那麼，所需要的綜合能力就包括：

（1）熟悉平面設計軟體，諸如PS、AI、CorelDRAW等

（2）優秀的美感

（3）良好的溝通能力

此時，簡歷其實就是自己的作品之一，很多求職者往往覺得自己軟體的能力牛逼就行，無所謂簡歷上的準備。可是，對用人企業來講，自己的作品都做不好，更何況其他方面呢？

3、從個人性格上來看

簡歷，不僅是看一個人的能力，更能體現出一個人的性格。

我在給別人做簡歷指導的時候，遇到有一部分人特別固執，跟他們說要適當包裝的時候，他們內心有一萬個排斥，總會覺得那是弄虛作假。

因此，對簡歷進行適當修飾，恰恰能體現出一個人的積極性和主動性。

當然，簡歷一定不能作假。

修飾，是將自己會的東西適當誇大；作假，是將完全不會的事情捏造出來。

打個比方，一個B cup的女生，為了增添魅力，穿上C cup的內衣，來突顯自己的身材，這叫修飾；但如果一個男生，穿上女生的Bra來男扮女裝，那就是典型的作假。

簡歷作假，後果也是很嚴重的。

（1）對於沒應聘上的人來說，會被HR在面試人才庫裡面，打上“誠信有問題”的黑點，從而被該企業永遠拒之門外；

（2）對於應聘上的人來說，如果被HR做背調，發現簡歷作假，則直接開除，情況嚴重者，可能還需要依據簽訂的合同，賠償企業損失；

（3）對求職者來說，由於自己造假，也容易內心不安，導致神經緊張，壓力過大。

因此，對於任何人來說，一定要重視自己的誠信品質，不去弄虛作假。

總結面試，就如同相親，一份好的簡歷就是精選打扮後的自己。縱然有身高、有長相，有內涵，內外兼修，但我相信沒有一個女生，會給邋里邋遢的男生機會。因此，簡歷不應該造假，但必須進行修飾。（完）

簡歷造假是誠信問題，誠信是職業品牌。求職只是一張門票，為了求得一份工作，犧牲自己的職業口碑，確實得不償失。

有人說，不造假，就不會有門票，沒有門票談什麼口碑！

其實，這個邏輯有問題。門票就像高鐵票，有特等座、二等座和站票之分，大不了買個站票吧。當年，吳士宏也是從清潔工做起，最後成為IBM中國區Quattroporte的。

當然，不造假不等於不認真，更不是說簡歷不重要。我建議這樣寫簡歷。

1、從生活中提取事例

很多簡歷過於籠統地誇獎自己，比如，具有團隊精神，性格堅強，有高度的自律意識等。

我建議，用事實說話，比如，從大一開始堅持跑步；幫老師校對一本40萬字的書稿，沒出差錯；在大學期間參加過馬拉松比賽等事例，更讓人覺得真實。

2、從事例中挖掘內涵

自己沒有輝煌的歷史怎麼寫簡歷？我建議，要以小見大。比如，在敬老院，我與這些老人一起聊天，能感受到他們內心深處的孤獨，他們太需要陪伴了。我相信，如果一個服務行業的HR肯定會受到觸動，並從中發現你的情懷。

3、從內涵中提升品味

不要看輕自己過去的工作，要善於提升工作的價值。比如，你是一個開電梯的，完全可以稱之為“垂直交通管理員”，你是一個洗車工，也可以稱自己為“汽車美容工程師”。殊不知，那些推銷安利的，都叫健康管理師。因為，累戰累敗和累敗累戰，所表達的效果完全不一樣。這不是造假，這恰恰是HR看重的視野和格局。

當然，在簡歷裡到底寫什麼好，哪些可以寫？哪些不能寫？這完全取決於應聘崗位的要求。也就是說，必須圍繞崗位要求來充實簡歷內容。同樣是校對書稿經歷，可以進行不同的挖掘，比如，為了應聘秘書崗，我會特寫從校對中領悟到的結構與文采；為了應聘文員崗，我會突出從校對中體驗到的耐心與細緻。

不可以。

現實一點說簡歷造假風險非常好，作為hr能要求你提供的有用資訊就是前工資和學歷了，這是可以輕鬆查到的。

千萬不要再簡歷上造假，不管怎麼說現在這個年代如果你要是造假了那麼我覺得很有可能會被髮展的，如果要是被發現了後果怎麼樣你想過沒有？那樣豈不是真的很尷尬嗎？當被別人知道你造假了，你覺得還會在那裡待下去嗎？很難吧！這是一個汙點吧！相不相信由你。

我覺得不應該造假。

1：因為我親自見過簡歷造假而被識破的人，有一次我們去一個公司面試，面試官是一個對六個被面試的人。其中有一個人她的簡歷上寫得她有多厲害有多厲害，面試官就問了她簡歷上的幾個問題，結果她緊張得回答支支吾吾，一看就不是自己經歷過的。面試官很失望，當場就說你是不是拿錯簡歷了，當場她很尷尬，最後結果也是沒有被錄取。

2：面試官是看過成千上萬份簡歷、面試過很多人的人，所以你的簡歷造假面試官透過問你幾個問題就可以看得出來，不要小看面試官。

3：如果你的簡歷造假，到真正面試的時候你心裡就會有壓力，有時候反而會讓你更加緊張。反到是你把簡歷寫得真實一點，去面試時即使自己可能沒那麼優秀，但是自己會更加從容也會更加有底氣，這對你的面試是有利的。

綜上：所以我覺得簡歷不應該造假，做真實的自己最好！也希望大家都能帶上自己真實的簡歷，面試都能成功。