假設，職場中有的人，有過簡歷造假；或者簡歷造假有的人認為正常；

但是筆者的觀點是：簡歷不應該造假，簡歷可以包裝，但不可以過度包裝；

筆者將從職業道德，職業操守，職場提升等對該問題進行闡述：

簡歷造假是職場最基本的不誠信；簡歷寫得高、大、上，吹得天花亂墜，不如真才實學來的踏實！基本資訊、學歷情況、工作經歷、工作專案、成果展示，如果沒有紮實的工作履歷，很難自圓其說。況且，還有入職被調；即使入職了，工作能力，也是試金石，很快南郭先生不會吹竽，不能濫竽充數了啊。陽明心學講知行合一，職場工作就是修行；與其在簡歷上做文章，過度包裝；還不如樹立自己的工作方向，把時間用在打造行業口碑，開拓行業人脈，用自己的硬核實力來證明自己，到時候梧桐樹自然引的金鳳凰！

總而言之，言而總之，打鐵還需自身硬，簡歷造假是個偽命題；

在社會分工越來越精細化，資訊越來越透明的情況下，不斷提升自己的職場能力，是最行之有效的辦法；

感謝各位親，各位前輩的抬愛！

【鹹魚觀點】：趁早打消這種愚蠢、無恥、齷齪的小聰明念頭，我只能說你自身實力不行，即使你僥倖透過面試，但這會可能造成你職業生涯的汙點，對你以後的再次招聘就業斷然沒有好處。

一、為什麼要造假，首先必須瞭解這些需要造假人的心態，可悲又可嘆！自認為具有無可比擬的工作能力，但為了更好的獲得面試，不得不造假，不然找不到滿意工作，以此證明自己工作中的價值潛力。

持這種觀點的人，是嚴重的“心虛”表現，什麼號稱才華橫溢，能力超群，其實肚子荒蕪一片，只有可憐的幾根稻草掩飾門面而已。根本沒有像樣的能力業績擺在檯面上，用事實說話，我推測在原公司也是默默無聞，鬱郁不得志。

其實，工作幾年後，你會發現，如果真的有才能，你根本不需要簡歷，同行之間的介紹和你在行業裡的影響力就是你強有力的名片，當你有辭職打算時，那些好的公司早就主動給你發來offer，哪用的上到處四散簡歷？

哪個人面試不造假，不美化簡歷，不造假就會在競爭中處於劣勢，會吃虧。

我很無奈，在公共場所規定不準抽菸，你就因為別人抽菸而煙癮大發，猛吸幾口？過馬路時，你看到別人闖紅燈，你也隨大流跟著闖？誰逼你造假了，你造假是你自己的事，與別人何干，還這麼言之鑿鑿？ 不要總用懷疑的目光去審視這個世界，不要因為別人的不誠信，就這麼綁架自己，說一千道一萬，還是自己能力不行，技不如人！

負責招聘的HR不專業，只會選擇造假的庸才，對我們這樣有實力的人往往視而不見，劣幣驅除良幣。

我只能說你太小看HR的能力了，有能耐的專業性強的HR對你的簡歷大概瀏覽一遍就知道真偽，根據你的收入證明就能斷定你的行業內的等級，摸摸你的學歷證書就知道是不是偽造的，隨便問幾個專業性強的問題就知道你肚子裡的存貨怎樣。

不要貶低質疑他們的專業性，這不是你造假的理由，你也別說什麼千里馬常有伯樂沒有，先審視下自己是不是真的千里馬，好不？

二、誠信是你在行業立足的基礎，一旦牌子砸了，想再立起來，很難！

簡歷切不可造假，你可以進行排版美化，也可以詳細對自己的經歷業績論述，但千萬別萌生造假的念頭。

人們在找工作時，往往會選擇考慮本專業相關領域，但這個圈子很窄，就這麼大，人員往來交流又這麼密切，隨便一打聽調查下就能知道你的底細。再者現在都5G大資料時代了，在這個資訊透明的當下，哪還有什麼隱私和秘密而言？

即使你矇混過關，當後面公司發現你造假的跡象後結果會咋樣，你考慮過嗎？記住一點，企業用人的原則永遠是誠信大於能力。

三、千萬別自作聰明的認為自己的簡歷造假的天衣無縫，找不出任何破綻，那是很幼稚想法，是對那些專業篩除簡歷的HR一種蔑視。

舉個例子，你說你原先收入高，好，先打份銀行流水，賬面上的明細一目瞭然，或是讓你提供下上個公司的收入證明，你想你都離開原公司，總不會再厚顏無恥的讓其開份虛高的證明吧？再說人家憑什麼給你證明蓋章？

另外你說你工作經歷豐富，就職過好的大公司，那行，讓我看看你的社保記錄，都大公司了，總不會連起碼的社保都不交吧，工作經歷在社保證明上很容易被發現，類似的例子多了，調查你的背景經歷有的是招，只有你想不到的。

總結：我絕不相信企業老闆會招聘不誠信的員工，也不相信透過欺騙進入的企業能有多好？當然不乏有些人透過造假獲得了相應的崗位和待遇，但這不是你造假的理由。再別找那些冠冕堂皇的話來粉飾自己無恥的行徑，歸根結底，還是你自己能力的問題。不強大就要努力、奮鬥、從日常點滴做起，提升自己。但絕不能造假簡歷而獲得工作，如同你自己不想被欺騙一樣，別人也同樣不想被欺騙，這是個簡單而再明白不過的道理了！

作為一名在職場打拼多年的寶媽，我會很嚴肅的告訴你，簡歷造假在職場中萬萬使不得。

有的人為了能夠得到理想企業的面試機會，拿到高薪，就會在簡歷上動起了“歪腦筋”，並挖空心思在簡歷上動手腳。

為什麼簡歷不能造假？

首先，我們來看看《勞動合同法》的相關規定:

第八條 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求瞭解的其他情況；用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。

第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：

（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；

（三）違反法律、行政法規強制性規定的。

勞動法中的規定，明確為入職者在求職過程中，簡歷真實性提供了直接的法律依據；

一旦被發現簡歷造假，用人單位可以依據法律直接解除勞動合同，並且是合理合法，無需任何賠償，如果用人單位因勞動者簡歷造假的欺詐行為遭受損失，甚至可以要求賠償。

大部分的500強企業在候選人入職之前，都會啟動背景調查；背景調查會交由相關專業機構去執行，調查之前會要求候選人提交相關調查問卷。

簡單來說，就是需要把簡歷上的資訊重新填寫一遍，同時必須新增相關聯絡人+聯絡資訊，並且，調查公司會在取得你的授權之後按照你提供的相關資訊逐一調查，這是真槍實彈的調查。

因此，80%以上的簡歷造假會在背景調查中被篩查出來。

學歷造假；學信網透過身份證資訊，學位證書號碼，學歷證書號碼，一輸入就能查到；

薪資造假；大部分公司會要求候選人提供相關銀行流水做證明；

職位頭銜造假；專業的調查公司會 根據你提供的聯絡人資訊打電話進行核實；

我的一個朋友在簡歷上寫的自己的職位是“銷售經理”，但是調查公司核實到的結果是“銷售副經理”，由於在日企，經理和副經理在層級上是明確區別的，因此也就是這一字之差，痛失年薪50萬的工作機會。

4. 離職原因造假；

前同事，明明是合同到期公司不續約，給了賠償金後離職的，但是在求職過程中和用人單位解釋的是主動離職，結果在背調過程中，原公司HR給出了和求職者不一樣的答案，因為誠信問題，最終前同事也是倒在了背景調查這個環節，沒能成功入職。

人無信不立，國無信不興。

那些妄想透過簡歷造假獲得面試機會和高薪的朋友們，一定要好好斟酌下是否值得，切勿由於一時之利，偷雞不成蝕把米。