剛開始看《安家》，真以為徐姑姑就是位不住事的領導，整個門店渾渾噩噩，無組織無紀律，門店幾個人對他更是沒大沒小，完全沒有上下級的關係，尤其是那個“櫥壁公主”朱閃閃，上班時間都在描眉化紅，真是讓人跌破眼球，這樣的門店靠什麼生活，難怪空降一位房店長！

後面越來越覺得徐姑姑這傢伙挺有腦子的，還善於經營管理，是一個深藏不漏的高手。而至於房店長的到來，純粹是徐姑姑那位睚眥必報的同學，竟然不願意看到姑姑和他同在一家公司，這樣的小人雖然坐上經理的位子，估計離下臺的日子也不遠了.

個人覺得姑姑真的是一位特別好的領導，房屋中介終究是為人服務的，所以這個人情味，煙火氣息，人情世故尤為重要，而徐姑姑正是把握住了這一點，讓這個門店時常熙熙攘攘，門庭若市。他會幫著鄰居看狗，看小孩子，甚至代收快遞，這些在房店長眼裡，簡直都是不成體統，而我覺得特好，服務行業講究的就是這個人情味。人來人往，大家都會把這裡當做家一樣，甚至陌生人來都會幫著問一下，有了好生意也會介紹給姑姑。

姑姑這個稱呼，乍一聽有點讓人膩歪，可卻是大家對他的喜歡和發自肺腑的敬佩。朱閃閃這樣一個矯情只想著嫁個好人家的姑娘，來了這麼久都沒開一單，放在別的店早就被開了，可姑姑卻還是寵著她，覺得她是開心果，店裡的寵兒，因為她時常都樂呵呵，沒心沒肺，都那麼美美的，嬌嬌的。生活就是這樣，那有像房店長那樣一絲不苟的人，總得有像朱閃閃這樣人調劑調劑，才有意思呢！

在姑姑的解釋下，房店長也開始關心起這個小姑娘了，給他買了白雪公主的服裝，讓她發傳單，希望這個小姑娘也能開上一單，好好的賺上一筆....姑姑帶的這幾個人雖然有點貧，但絕對都是心地善良，有職業操守之人，而且呀大家的關係處理的特別好，誰有了困難，大家都會幫助。小樓這樣的窮孩子沒有得到大家的排擠，反而得到了家庭般的溫暖，九八五這樣的優秀的少年，也沒有刻意的抬高，大家一視同仁，就像一家人。

誰開了單子，大家都會聚會一塊開心。小樓第一次和房店長看房，因為樣板間的一次大便，讓人哭笑不得，放到其他地方，早成罪人，而姑姑卻沒有，而是簡單的批評了一下，反而在開導房店長，不能老想著做鮮花，偶爾做做牛糞，畢竟你是店長，不能老想著個店員搶生意。

而姑姑就是這樣一個善於做牛糞的領導，所謂領導就是成就員工，讓員工發揮其最大能動性，為企業做貢獻，而不是在乎自己得失。這一點房店長就差一點，剛剛來到店裡的房似錦就對整個門店有所不滿意，把老謝和小王的單子撬了之後，還那麼理直氣壯，一看就不符合姑姑的管理理念，其實她本意是來改變門店的，殊不知卻被姑姑的管理潛移默化的改變了。

現在的房店長溫和多了，也喜歡笑了，遵守店裡的規定，也願意和大家打成一片，其實這就是領導藝術和魅力，或許你開始並不認可，當你滿滿靠近，並願意為之改變之時，就證明他是對的。所以對和錯都不是第一眼都能看清楚的，只有長時間的切身體驗，才會慢慢感知。

姑姑自身的在華也是讓人驚歎，他在老洋房方面造詣更是讓房店長自嘆不如，都甘願拜其為師。一個領導自身就得業務過硬，這一點姑姑絕對不容小覷，只是他這個人比較佛戲而已。如果說房似錦靠的是努力和勤奮，而姑姑考得則是天分和聰慧。姑姑家境良好，教育修養各方面都不錯，為人善良，默默無聞，但總能讓人留在記憶當中。

姑姑是一有信念感的人，任何行業需要的不僅僅是專業，才華，更需要的信念感。當年初到上海打拼的房似錦就是因為姑姑的幫助，開啟了自己的職業生涯。一個能給人帶來希望的人，絕對是一個好的領導，姑姑是一個有信念感的人，不然也不會做出如此溫暖人心的舉動，或許你會說他善良，而我看到則是他對這份職業發自內心的熱愛。

影視作品中的領導或許就像房店長一樣，一絲不苟，或者威嚴，或者傲嬌，或者目中無人，或者如何出神入化，解救公司與水火當中。可實際生活中的領導也是普通職員幹起來，他所擁有的也只不過在管理方面多了那麼一點點天賦而已。他也有自己的煩惱，他也會被員工嘲弄，他只不過是一個小組織內的大家長而已，而姑姑恰好就是這一人設。

姑姑不僅是一好領導，更是一接地氣的好店長，誰說買房就得西裝革履，每天早上排列整齊在門外像打了雞血一樣。我們也可以手抱吉他，在店裡高歌一曲，為自己，也為這美好的一天....

觀看一部劇，不僅僅是關注演員，而是關注裡面的人文情懷，他所傳遞要傳遞的東西，我要說這部《安家》做到了，家可大可小，家是國人的根本，安家要安住的不僅僅是家，而是人心，而賣房子不僅僅賣的房子，而是人心，關於這一點，姑姑這個人設做到了，《安家》也做到了！

個人認為並不是。毋庸置疑，從賣房的技術層面和為人處世等方面來講或許姑姑沒啥問題，甚至我個人覺得太聖母了，所以很不喜歡這麼聖母的人設。但是作為店長，太佛繫了吧，可以明顯看出，對於店裡的業績姑姑完全是佛系啊，任其自由發揮自由生長啊。一個業務員幾個月不開單，還能愉快的待著，哪家公司這麼能養閒人呢？業務員也沒啥狼性，整個團隊缺乏衝擊性。不過房店長是優秀的業務員，但是也並不是好領導，缺乏管理手段和經驗，眼光不夠遠不夠廣。

看了幾集以後，感覺徐姑姑是一位好領導。

劇中，和雷厲風行的房似錦不同，羅晉飾演的店長徐文昌推崇“人性”管理方式，對待所有的同事都非常體貼、友善，也不屑對付手段卑鄙的同行。在羅晉看來，“徐姑姑”的佛系是積極向上的佛系，“他對自己的人生不會有太多不滿足，所謂的知足者常樂，做著眼下自己喜歡做的事，不問前程，我覺得挺好的，開心地過每一天。”

羅晉說，徐文昌是一個有個性、有原則、有思想、有審美的人，佛系歸佛系，但他依然是一個有底線和原則的人，“他說過一句話：他賣的不是房子而是家。徐姑姑把每一棟房子都當成一個有靈魂的老朋友一樣。” 劇中孫儷飾演的房似錦的管理方式和處事之道與徐文昌截然相反，不少觀眾都說“徐姑姑”和房似錦拿反了劇本，“徐姑姑”更像是其他電視劇中的“傻白甜”女主。對此，羅晉表示，“徐姑姑”是比較獨特的傻白甜。

“他大智若愚，他對身邊的人和事都看得比較透徹。他看很多事情都不是看眼下，會看的比較長遠，包括賣老洋房，是需要耐心的活兒。” 羅晉說，自己在體驗生活的時候，曾經問過兩位中介公司門店的經理，是什麼原因讓他們在流動性這麼大的房地產中介行業堅持工作了這麼多年，而且就像劇中魚化龍說的，這個工作真的是客戶虐我千百遍，我待客戶如初戀，要以什麼樣的一個心態去面對這樣的人群。“他們跟我說了一句話，我挺感動的，他們做了那麼多年，第一也是因為喜歡這個行業，還有就是他有他的兄弟姐妹們，他們不願意放下任何一個人，大家抱著團一起走了很多年。徐姑姑也是這樣的人，他把自己身邊的這幾個同事都當成自己的親人。”

孫儷、羅晉主演的熱播劇《安家》裡，羅晉飾演的徐文昌最近可把觀眾給氣炸了！在編劇的設定裡，原本應是行業標杆的徐文昌，成了一個可以接受喜當爹的好人爹，一個能接受物件出軌的好人男友，一個不能識別真假或者不願意去識別真假的老好人……成了觀眾口中群嘲的“頂級聖母”，越看越來氣！

其實徐文昌並非聖母，而是“雙標狗”

為何如此說，決絕於他對員工與房似錦態度的差異：你看他對自己的員工和外人和對房似錦完全兩個標準。小樓可以犯錯，他會原諒，因為他覺得小樓是農村孩子。朱閃閃不開單吃白飯，他也原諒，因為覺得人家家裡太小。王子健成天把快樂建立在別人的痛苦上，欺負其他員工他睜隻眼閉隻眼當沒看到。老油條謝亭豐成天做些插科打諢的事情他也不說。甚有前妻出軌他忍著，反正有事房似錦背鍋。

但他對房似錦又是另一套標準：老油條為難房似錦要她賣跑道房，房似錦賣出去了還要被懟。房似錦初來乍到不了解情況明知安瀾小區物業會撬單，卻故意不告知房似錦，等她回來帶著員工群嘲。自己跟個孫子一樣按時給物業上供，還自掏腰包，房似錦收拾了物業和保安，結果聖母心爆發怪房似錦害了兩個家庭。他這哪裡是聖母？就是藉著聖母欺負女主唄，“雙標狗”非他莫屬！

職場裡遇上這樣的領導你這輩子就廢了

雖說劇裡徐姑姑為人處事很有一套，將員工管理得妥帖，安家，安心。但我不覺得有徐文昌這樣的領導很好，當朋友可以，當領導你這輩子就廢了。

因為在職場裡工作是為了什麼？賺錢啊！尤其中介這個行業，業績大於天，進入中介不就是為了賺錢嗎？

徐姑姑真的太理想主義了，不是一個好領導，一個好的領導，尤其中介這行，最重要的是讓每個員工都賺到錢。

因為現實就是安家上一任老闆已經被坑跑路了！

總而言之，現實裡還是要遠離這樣的領導。但話說回來，如果剛工作比較年輕肯定會想要房似錦這樣的上司，有壓力才有動力，有動力才有錢賺。徐姑姑這樣安逸的上司比較適合年紀大了的人養老，但很明顯現實中這樣的上司可遇不可求。

徐姑姑這個角色有點瑪麗蘇，我是第一次看到有人有生意不想做的，相比之下房似錦的店長為了生意想盡一切辦法的，這才是真正現實中做生意人的思維

個人覺得是位好領導，他很有愛心，雖然表面看似整個店裡無組織，無紀律，效益也差，但他無論怎麼做一切都是為了門店，個人能力也很強，只是不想使用手段去賣房子，很喜歡這位領導。

#電視劇安家# 小編給大家推薦電視劇《安家》，可謂是全明星陣容，男女主角由羅晉和孫儷主演，配角也都是我們所熟知的明星，各個演技都超高，首先這部劇在這個時間上線，可以說是很應景。雖然無論何時，買房對於中國老百姓來說都是頭等大事。然而，2020年這場突如其來的疫情，更進一步地讓很多人意識到，有一處穩定又舒適的容身之所是何等的重要。

即使是全國人民共同經歷的漫長隔離，但是隔離和隔離之間還存在很大的質量區別。有人住著豪宅，在家裡一樣健身K歌看電影。而有的人困在蝸居，連舒展的空間都沒有。

前幾天,我看到一篇文章介紹疫情之下的香港窮人,他們租住在兩平米沒有窗戶沒有抽風機的劏房中,七八戶人共用一個廚房與廁所.想在家和外人保持隔離，條件都不允許.就劇中這套7000萬大豪宅來說，劇中提成體現是38萬多一點兒。沒有大家想的多 ！劇本創作的時候上海商品房的中介收費是2%，但是在我們拍攝的時候已經漲價到3% ~新房的話每個樓盤都不太一樣，這種總價高、搶手的房子中介公司為了拿到獨家，會在比例上有所讓步。

但是與此同時一線銷售人員稅後大概可以拿到2%的25%-30% 。

另外大家往後看可以知道，老洋房和店鋪門面的中介費比例都是不一樣的。如果在現實中遇到像電視劇《安家》裡羅晉飾演的徐姑姑這種人，不論你想出於什麼動機去接近或者打敗他，都要小心了。

雖然這個型別存在的數量極少，但只要碰見了就是強敵，因為一般人絕對幹不過他。他為人非常善良，待人和善，對下屬關切，對客戶走心。

關鍵時刻殺伐決斷，大事上方向不偏，處事上抓大放小。

首先，他有獨門絕活，即便是想要對付他的敵人都要忌憚三分。眾所周知，孫儷飾演的房似錦來到這個門店去做“雙店長”，目的就是為了撬走徐姑姑專屬的老洋房業務。上一個動這種心思的人，是店裡的老油條謝亭豐，來了許多年也沒達成目的，就這樣慢慢歸順了。翟副總一方面想把徐姑姑擠走，一方面又眼饞他手上那些“三年不開單，開單吃三年”的人脈和資源，於是才派了心腹去接近。再者，你抓不到徐姑姑的弱點和慾望。

坦白講，追劇至今我聽到他前妻喊“哥哥”兩字，就頭皮發麻後背發涼，腦袋裡嗡嗡直響。若是一般人，要麼是採取了比較硬核的手段，要麼是乾脆受不了糾纏被迫從了，很少有徐姑姑這種操作的。他既不想挽留前妻，對她的糾纏也毫不動心，雖然處處都有幫忙和隱忍，但關鍵時刻從未做錯決定。最後，就是徐姑姑的情商和城府。

作為店長，他的業績常年墊底，對下屬沒有要求，和員工玩在一起打成一片，既是客戶眼中的知心好友，也是周圍鄰居眼中的好好先生。

他可以幫助鄰居做一些沒有收益的額外工作，例如看看小狗和收取快遞；他可以讓所有下屬都信服自己，只要他一句話說這筆單子不做，就能夠一呼百應；

他可以不去拘泥於形式，讓大家不穿著看似專業實則業餘的員工裝，因為那層皮不如那顆心更重要；拿下業務的不是最牛的高手，拿下人的才是高手中的高高手。

看起來徐姑姑似乎的確是吃過一些小虧，但後續他都因此獲得了更大的福報，看起來有點傻憨，其實是“裝傻”，因為他心裡分明就跟明鏡似的。

賣房子這件事，沒辦法做到每天都有業績，每個月都有進賬，每一年都有亮點表現。

但徐姑姑這種人，只要是去做，便是不鳴則已，一鳴驚人。

比起房似錦那種攻擊性太強的角色，這種“不咬人的狗”才更兇。

徐姑姑，一個厲害的狠角色

好領導的要點是，把本單位的人和理念及運作目標，統一集中起來，完成了團隊宗旨，就是好領導之一。

之二是工作方法，不突出自己，依靠大家智慧，把事做好。之三企業文化，讓大家在輕鬆的環境裡工作，有聚會有文娛，又根據各個人的強弱來區別對待，不讓一掉隊。

之四，親和力之外，有與外界溝通協調的資源，拓寬視野，開拓市場，不讓每一件細節拖後腿，也就是救場子。

我覺得他是個好領導，在大上海發展，沒有排外欺生和打擊，沒有利用權力忽悠內外人員，唯一不足的是，對情沒有快斬亂麻，分散了不少精力。

在這部電視劇裡他是好領導，他的這種佛系管理也有他自己的道理，講的多的是人情世故，街裡鄰居。現實中卻是很多房似錦這種，盡一切的辦法賣房子，為錢而做的生意，因為要生活，必須出單。姑姑剛好相反，這也是這部劇的看點，徐姑姑和房似錦完全不一樣的處事方法對他們兩個人相互影響著。

如果沒有房似錦的出現，徐姑姑這個領導，確實有些太仁慈了。

作為領導，幫助員工打氣助力開單，帶著員工一起掙錢，這才是好領導。

徐姑姑的手下在門店裡兩年都不開單，但是依然選擇留了下來，這個和徐姑姑的仁慈脫不開。

正是因為徐姑姑的仁慈，這些人才熬過了最艱難的時期，新人最難的就接受心理上的落差。

看著身邊的同事一個個開單掙大錢，自己難免會懷疑自己的能力，不停地否定自己，這個時候，當領導的再奚落兩句，很有可能就會選擇離職。

但徐姑姑從來沒有這麼對待過他的屬下，他一直幫每一個人做心裡建設。

他給家在農村的一個工作，讓他安心領基本工資。他給985足夠的時間，讓他還在堅持自己的夢想。他給吉祥物存在的價值，讓她繼續帶領大家呵呵渡過難關。他給王子健足夠的單，讓他一步步成長。

房似錦來了以後，大家因為房似錦的出現，都充滿了鬥志。房似錦也給大家帶來很多能量，讓大家相信自己可以開單，可以留下掙大錢。

但這一切都離不開徐姑姑先前的苦苦維護。

有時候，我們總記得危機出現時，解決危機的那個人的功勞。卻總是忘了，正是因為有徐姑姑這樣默默付出的人，所以，才一直沒有危機的出現。

房似錦來到徐姑姑的門店，說到底是她的上司在伺機報復。

徐姑姑從來沒有任何過錯，不管有沒有房似錦的出現，徐姑姑的手下也會在不久的將來相繼開單。

只不過房似錦是那個催化劑，加速了這個過程。

由羅晉扮演的徐姑姑在劇中確實一位好領導，在劇中把個人的利益看的比較輕，有當領導的樣子，看的長遠，大家都能活下去才是源遠流長的方法，這也是他在團隊和客戶之間留下印象。

首先，好，因為好得領導身邊總是圍繞著一群戰友，徐姑姑的職員甚至願意為自己的領導主動過生日，而徐姑姑也願意分單給自己的屬下，從人從利，徐姑姑的好當仁不讓！

其次，不好，過於在乎人情，在面對危機時刻，便會傷人，顧此失彼，在面對房似錦的殺機，哪怕知道對方是不懷好意，仍然不願痛下殺手，試圖用感情感化她，如果編導不涉及，相信徐姑姑早被幹掉了！

最後，當職員的喜歡有人請味道的領導，當領導的也喜歡這樣的員工，前提是你要有能力，社會中有太多會事兒的人，但最後留下的永遠是有能力的，徐姑姑有能力又會事兒，不好才怪，瑕疵會被掩蓋的！

1、是一位好領導，團隊有戰鬥力，有自己的堅持與專注，但也容易形成小圈子，一般管理層的領導不喜歡這樣的中層領導。

2、這樣風格的領導，在現實社會不多見，如個人出錢付小區“中秋節禮品”費用等不走公賬，現實是很多領導想方設法個人費用巧立名目到單位公司報銷；

3、有單都發員工做，除了老洋房這一核心單子以外，與房似錦的撬單模式對比明顯。

對於有能力的人來說，比如房似錦是位好領導。雖然他們是平級關係。對於普通的人來說，不是位好領導，比如樓山關閃閃等等。

房似錦再要更進一步，就不是賣房技能的提升，而是道的提升，是做人做事的格局和胸懷。而對於大多數普通員工，還沒到學習道的層面，這樣的無為而治，實際上是浪費他們寶貴的年輕的時間。

Hello，大家好、我是L先森

很榮幸回答您的問題：

我的名字就是徐文昌 巧了 是個好領導[呲牙]

徐文昌，電視劇《安家》中的角色，由羅晉飾演。 他是房產公司門店經理，老好人，對於員工也是十分“人性化”。在房似錦空降靜宜門店擔任雙店長後，門店在兩人的共同管理下，生意越來越好，同事之間的關係也更加融洽。

《安家》電視劇中的徐文昌是由羅晉扮演，劇中的徐文昌是安家世界房產中介公司靜宜門店的店長。徐文昌對老洋房老宅處置、屋宇產權這些事頗有一套，而且還出了一本書，深得總部安總的愛好，故意想將徐文昌調到總部，因而找到翟雲霄調房似錦去靜宜門店代替徐文昌的班。

很快，翟雲霄聯絡房似錦，請求她儘快找到徐文昌的實錘，要名正言順地把徐文昌趕走。房似錦想知道緣故原由，翟雲霄稱徐文昌是背約棄義之人，一不留意就會在暗地裡給人捅刀，安總要把徐文昌調到北京總部，他不想見到徐文昌如許的人。

而徐文昌在門店深得大家的喜歡，大家都親切的喊他“徐姑姑”，他的性格很善良，是個“佛系”之人，懂得利用人心來達到宣傳的效果，所以嚴叔一定要將買房這樣的大事交給他們店處理，跟周圍的居民相處得也很好。

在嚴叔買房這件事上，他建議嚴叔不要全款支付，留一部錢用於以後投資，其實他的考慮不無道理，因為兒媳婦提出房產證上加上她的名字，如果貸款的話，讓兒子兒媳婦將來承擔一部分，免得老兩口一輩子的錢都搭在這套房產上，也是對老兩口的一種保護。

在自己的婚姻問題上，把自己的財產轉讓給妻子，然後買新房夫妻兩人假離婚，夫妻感情絕對信任。可天有意外風波，妻子蓄謀已久，徐文昌回家時，卻撞見妻子張乘乘出軌跟此外漢子在床上纏綿的畫面。我不得不說你太天真了。下班後，他會產生一個明亮的房間內有一些衝突，但他們將繼續執行，最終會有一個完美的結局。

是一位好領導。第一，有能力，能夠很好的管理門店的職員：第二，三觀很正，幫助自己能夠幫助的人，並且在此過程中出單；第三，有自己的特別之處，作為買賣老洋房的行家裡手，擁有自己的安身立命之技，讓員工信賴佩服！

徐姑姑可以說是理想中的好領導。一是工作氛圍好。早晨唱歌，把人的情緒調整到最佳狀態，每個員工把他當兄弟、當主心骨對待，有困難找他。二是指揮得當。每個員人各盡其才，工作有序。三是協調能力強。房似錦與王子健發生矛盾，他能調節，如送送圍巾。四是愛護員工。員工在外犯錯，能擔著，為員工說話，如房似錦與龔家親戚吵架，他為員工開脫。五是業務能力強，如老洋房銷售權威，員工有拿不下的，主動出謀化策。六是不獨佔。有業務，分給員工。七是不做作。與員工打成一片。。。。。。。。

從員工角度出發，徐姑姑是個好領導

1、業務能力過硬。作為房地產中介，業績就是實力最好的證明。徐姑姑是上海老洋房專家，這也是翟副總最為忌憚他的地方，他在這方面的人脈和資源無人能及，這個是別人學都學不來的。

2、優秀的品質。作為一個領導，如果人品差的話是沒有員工能夠信服的。徐姑姑在劇中是是個熱心腸，他樂於助人。比如幫鄰居照看寵物，收快遞，參加社群健康跑，周邊住戶對他的評價也特別高。他為人很善良，處處關懷下屬，用心服務客戶。作為領導有這些品質是很加分的。

3、出色的管理能力。一個領導最基本的要求就是人盡其用，要讓每一個人都在自己的崗位上各司其職，扮演好公司的每一個角色。雖然徐姑姑看似佛系的管理，但是在他的管理下他們整個團隊都上下一心，不存在同事之間勾心鬥角，同事關係非常的和諧，工作氛圍愉悅輕鬆。這些都是管理能力的體現。

綜上所述，徐姑姑的的確確是一個合格而優秀的領導。

我認為是一個好領導，我也很羨慕這樣的領導！

他不擺官架，沒有官腔，不墨守成規，善良、溫暖、有原則！

看到他每天早上帶著同事們一起唱歌跳舞，開始快樂的一天，真的很開心，也很羨慕，大家很團結，也很開心，真好！這種氛圍很放鬆！

他也總能看到別人身上的發光點，很正直，會說話，情商很高。

是一個不錯的領導！