1準備一份簡歷

2和自己曾經的上司或老闆溝通，表示需要一份工作，他們的引薦更有力量

3能力升維，職位降維，目標是總經理位置，就先去做助理。目標是營銷總監，就先去做營銷專員。找到對等職位的優缺點

一般的途徑有以下幾個：

1.各類招聘網站投簡歷，比如智聯、BOSS、58等；

2.朋友介紹，如果自己的朋友公司還不錯的話，讓他給介紹，成功機率比較高；

3 .參加各種招聘會，現場去面試。

新人剛開始重點還是調整心態，自己目前的是新手，是學習積累經驗的時候，工資不可能高，可以透過網上求職app，先註冊登入製作自己的簡歷，然後在網上找一下自己想從事什麼行業什麼工作去投遞。

職場新人分兩類：在校實習生、畢業應屆生！

找工作的途徑有非常多，但是否能找到具有發展和競爭力的崗位，以及符合自己條件的崗位，這個我想是很多新人更為關注的問題.

下面我們來做個步驟拆分：

1、知己（瞭解自己）：分析個人專業和愛好所長，如有兼職或創作經歷都是加分項，想象一下期待中的自己是什麼模樣。

2、知彼（所投遞的公司）：瞭解這家企業的產品、資金鍊、創始人背景、職位JD、團隊模式等（詳情關注wxgzh:探花君）

3、展示名片（簡歷）：模板要簡潔、內容要豐富、排班要工整、邏輯要清晰、關鍵詞要明晰、照片要附帶、訴求要標註、態度要謙恭！（詳情關注wxgzh:探花君）

4、應聘渠道（途徑）：適合新人的主流網站—@實習僧 @牛客網 @拉勾網 @智聯招聘 @獵聘@各類專業領域網@地區門戶網！

5、競聘策略： 關注wxgzh: 探花君

作為天天都在收簡歷的人事，茉莉覺得現在的找工作途徑還是很多的。

給職場新人建議如下：

透過招聘網站尋找工作

1.上傳資料

這是方便快捷的做法。首先是要把你的簡歷上傳到靠譜的招聘網站上，現在比較大型的招聘網站就是那麼一兩個，所以都上傳了也行。

2.個人經歷匹配度

其次就是，最好按照你投遞了什麼崗位，就要按照那個公司的崗位要求來整理一下你的簡歷。這樣會投放得精準一點。例如茉莉有個同學是做一個出版社的人事，他們公司最近在招聘編輯，其實編輯的對口是中文系同學，還有就是如果有工作經驗的，最好也是要過往從事這些工作，除非這個是校招崗位。

但是有很多招聘者，比如說是做物流的、公司的行政文員等等不匹配的。

茉莉這裡想和求職者說，如果是你過往的崗位職責內容與現在應聘的並不相符，但是你對這個新崗位又非常感興趣的話，你要換位思考，一個公司，他會不會讓一個完全沒有技能的小白進入這個崗位？所以，如果你很有興趣，你得拿出你的資本來，你在原來的工作的空餘時間，是有從事過類似的工作，而且相對熟練，這樣你才會有機會，要不，你的簡歷第一時間就被人事定義為不合適。

3.多做準備

在投遞崗位的時候，就得開始準備，因為說不準對方人事明天就給你打電話了。如果是應屆畢業生，要能說出自己大學的專業，大概是什麼內容，然後有參加過什麼社團活動，還有就是有沒社會實踐經驗。

如果是做過短期工作的，比如一兩年工作的，就要講清楚自己的過往的工作內容，儘量與新工作的內容是相符的。

透過電話面試後，約正式面談，無論是影片還是真的過去見面之前，也是要準備好相應的內容，就能成功一大半了。

職業新人剛開始可以透過哪些途徑找工作？

回答這個問題，首先要明確自己的職業規劃，換一句話講就是自己能夠幹什麼，再進一步講聽從內心呼喚，自己興趣所在。興趣所在明確，還要考慮自己能否勝任，就是要弄懂自己是否具備相應學歷、技能和專業知識，俗話說“沒有金剛鑽，不攬瓷器活”。有且只有這樣，職業規劃明確，工作方向確定好後，整理出一份具有自己特點、體現自己競爭優勢的簡歷就至關重要（當然可以參考專業模版/編輯包裝上點檔次），這樣才可能透過如下途徑找工作。

一、熟人介紹。熟人包括親人（父母/兄弟姐妹/七大姑八大姨等）、老鄉、同學等。透過各種途徑與熟人溝通，實事求是交底，讓熟人給自己介紹工作，甚至讓熟人透過他們朋友來介紹。當然，也要承諾事後感謝回報一下（你懂的）。

二、透過工作目標地（當地/向望地）的勞務市場/人才市場。現場或網路上或轉介紹蒐集相關崗位招聘資訊，找到的心儀的市場需求，登記提交相關資料，與用人單位直接溝通應聘事宜。

三、專業招聘網站投簡歷。現在專業招聘網站包括智聯、58同城、獵聘、直獵幫等，根據自己條件有針對性投簡歷，獲取用人單位的青睞，進一步達成面試機會，當然還要知曉面試一些基本規律，事先做好功課。

四、找知名獵頭公司轉介紹工作。靠譜的獵頭可以讓你能夠找到好的崗位，因力他們更專業，崗位資訊更有選擇餘地，可以做到精準，人崗匹配，主張利他，實現共贏。

以上是新人找工作的4個途徑。

當然，短時間能夠找到工作取決於自己人際、業務和概念技能的綜合，還有定位的準確，不能眼高手低，更不能紙上談兵，不切實際。還要耐心等待，不能急於求成。機會總是給有準備的人！

途徑有很多的，大致建議如下:

1.招聘網站，像智聯招聘、前程無憂等等，註冊好簡歷，按關鍵詞搜尋意向工作後，可以多投幾個，並注意經常查看回復。

2.當地人社部門(人力資源市場)，一般都有長期的招聘，不過基礎性的崗位居多。也可以留意一下。

4.招聘會，等疫情過去每個地方都會有很多線下招聘會，這是尋找就業資訊的好地方。

5.人脈求職，找本校負責就業的輔導員老師、校友、同學幫著推薦就業資訊。

6.就業目的地招聘招考網站，比如你打算來濟南找工作，就經常關注濟南人才網、濟南人事考試資訊網，上面經常更新各類招聘，有企業招聘，也有國企和事業單位招聘。

7.目標企業網站，例如，你想應聘某企業，可以經常看看該企業的網站，一般企業網站都有一個“人才招聘”的欄目。裡面有正在招聘的崗位，也有聯絡電話。如果沒有你意向的崗位，也可以電話諮詢，說不好有驚喜哦。

總之，目前找工作的渠道很多，也很方便，一定要主動積極，放好心態。肯定會找到自己滿意的工作的。加油！

職場新人，通常是指應屆畢業生。找工作可以透過以下途徑:

一般有規模的正規企業，都會在秋季、春季（大四上、下學期）去對口大學招聘應屆畢業生。這些大學的學生素質，通常是企業認可並能接受的，當然也會好中選優，但比起社會招聘，對應屆學生的錄用普遍還是友好的。

通常，在本專業就業的話，學校的專業老師會有一些資源，可能介紹新畢業生去實習或入職。以前畢業的學長，他們所在的企業如果有招錄，也可以提前從學長處瞭解，請他們幫忙傳遞資訊，或直接內推。

內推的意思，就是企業會先發動自己的員工推薦合適的人選，如果能招到合適的新員工，就不會麻煩去做其他招聘操作。如果沒有，才會透過招聘網站等其他途徑海選。

所以，如果能夠有內推的機會，一定要重視，抓住機會。

通常的招聘網站，有智聯、51job、獵聘、拉手、Boss直聘等，上面的資訊，需要自己認真甄別和選擇，並對照崗位要求和職責內容，看自己是否符合要求。然後根據要求，製作有相關性的簡歷。

簡歷寫作也是有學問的，要能體現自己的亮點，越是大公司好公司，越是既重視形式，又注重內容。所以，簡歷、面試最好都能經過輔導和培訓。

祝職場新人順利找到工作。

1、從某些職場或照片軟體上聯絡本校的學長，讓他們幫你問問他們公司有沒有坑，一般來說學長不太會拒絕學弟學妹的請求的，我就幫一個學妹介紹到我們公司了；

3、透過老師的人脈幫忙介紹，老師一般和往屆畢業的學生都有聯絡，而且有的學生已經做到負責人職位，有權利招人，可以讓老師幫你介紹幾個往屆學長，同專業的會更對口。

職場新人剛開始可以透過哪些途經找工作？

作為過來人，我有以下幾點方法：

現在網上有很多求職app，比如58同城、求職網等網際網路平臺。可以結合自己的專業和求職方向，提前在網上註冊，然後根據自己需求，向符合自己要求和標準的企業投簡歷。在網上投簡歷的時候需要注意，並不是投的簡歷越多越好。有時候過多的崗位需求反而會使自己心生迷茫，不知所措。一般來講，三個最優級的崗位比較適宜。如果你的求職簡歷得到認可，HR會透過電話或者郵箱通知你面試。

每個城市都有幾個大型的人才市場，或者各大企業會定期組織面向社會的招聘會。一般來講，人才市場和招聘會提供的崗位需求比較多，領域也比較寬，是一個不錯的求職機會。你需要帶上自己提前準備好的簡歷，同時著正裝前往。有些企業行動力快、執行力高，是當天面試，當天給答覆。

1. 校友。 參加工作的師哥師姐有一定的經驗，可能會給你提供相應的崗位推薦，甚至直接有向本公司推薦的名額，很多大公司都有這樣的機制。

2. 大學老師 。一般來講，專業老師在本行業有比較廣的人脈和資源，可以透過他們，瞭解行業需求，甚至提供推薦名額。不過，這得要求你有過硬的專業水平喲，否則老師也不好推薦呀。

3. 親戚朋友。可以諮詢一下家裡的親戚或者朋友，向他們瞭解相關崗位資訊，利用他們身邊的資源，提供崗位需求。畢竟，中國是一個“人情”社會。

我的答案是：透過網際網路。

眾所周知現在是資訊時代，資訊傳播高發期，速度快、內容多、真假難辨，招聘資訊也是同樣的情況，所以我推薦題主使用網際網路找工作。

第一，選擇常規的網際網路求職渠道。嘗試透過一些熟悉的常規招聘網站或大學就業網站查詢資訊。畢竟，這些網站將審查招聘公司的資格和招聘資訊的真實性。

第二，不要輕易相信簡訊，微博和彈窗網站的招聘資訊。重點關注公司主頁上的資訊，並更加註意電話，地址和其他小細節，辨識公司真假。普通公司有相對正規的辦公室。對於地址在居住區的公司，讓我們pss。

第三，找到您喜歡的資訊並將其有針對性地放入。不要以普遍撒網的態度來對待您的簡歷，因為您的簡歷包含很多個人資訊，一定一定一定要小心。重要的事情說三遍！

第四，根據自己的條件申請職位。一般來說，工作申請的第一個比較是您的條件是否滿足工作要求。如果十幾個要求裡僅僅滿意其中的一兩個，建議您不要發簡歷，因為申請公司的時間可能會根據條件設定自動刷簡歷，從而浪費彼此的時間和精力。

第五，不要使用通用簡歷申請所有職位。簡歷的作用是在最短的時間內為面試官提供有關您的最有價值的資訊。根據不同行業，公司和職位的要求，應對簡歷進行相應修改，以最匹配的方式呈現其簡歷。

第六，不要重複傳送簡歷。這種重複很可能會干擾另一方的正常工作秩序，從而引起怨恨。過濾掉您的電子郵件將導致失業。另外，請勿同時在同一家公司申請多個職位。許多正規公司的人力資源軟體系統將直接刪除具有重複資訊的簡歷。這樣的行為給人一種不好的印象，即不專業，缺乏必要的誠意。

第七，充分了解自己的簡歷。最好為傳送的簡歷製作電子跟蹤文件，對其進行分類並隨時注意其進度。一方面可以避免張冠力戴接到面試電話時的失誤，另一方面也可以總結經驗，及時對簡歷進行修改。

Hi 我是廣告人小野君！

關於你的問題我有以下幾點建議喔！

首先是要了解下自己的綜合實力，再次就要密切留意下社會上的崗位需求，總結起來說，就是要回答三個問題：

1、我想做什麼？----也就是自己的興趣愛好，目前自己所瞭解到的所有職業中，哪些是自己非常樂意去從事的。

2、我能做什麼？----這個和前一個問題不同了，喜歡的未必是自己有能力去勝任的，尤其對於沒有工作經驗的應屆生而言，一定不能眼高手低，必須客觀判斷自己目前有哪些技能可以去勝任社會上的具體崗位（比如打字快，一般寫作都比較拿手的的女孩子可以先從文秘類、客戶服務類的崗位開始一點點發展自己……）

3、市場要什麼？----這個是關鍵中的關鍵，不同的地區，不同的生活水平，所對應的崗位需求是大不一樣的，瞭解社會招聘需求的最佳途徑，就是經常翻閱當地主流權威的招聘報紙或是瀏覽當地比較著名的人才招聘網站，另外千萬不要一直待在家裡面找工作，多跑跑每週一次或每月一次的人才現場交流會，也是非常好的選擇，除了能瞭解崗位需求之外，還有在現場與用人單位直接面對面的交流和接觸，對於瞭解各個崗位的技能要求，提升面試、溝通等經驗是非常有幫助的！總之，只要好好回答這三個問題，找出三個答案中的“交集”，前途在何方就馬上心知肚明瞭！當然了，現實和理想還是有很大區別的，在複雜多變的職場競爭中，我個人建議大家還是重點把握好“我能做什麼？”和“市場要什麼？”這兩個問題即可，畢竟，想要找到既是自己想做的，又是自己目前就可以勝任的，還是市場上供不應求的崗位，對於應屆生或是職場經驗不多的年輕人而言真的是不太現實的，我們還是要注重在基層崗位上的積累和鍛鍊，分步分階段的給自己做個規劃，逐步向自己理想的崗位目標去努力去靠近。

很多人透過招聘網站、線下人才市場找工作，我補充2個大家忽略的途徑。還是以電影《北京女子圖鑑》和《上海女子圖鑑》裡的故事來舉例。

電視劇《上海女子圖鑑》裡，成績優異的小偉到某名企應聘，經歷層層考試，就在最後一關惜敗，失去了魔都的好工作，只好回老家，爸爸給他找了份工作，在省城當公務員；

同樣，上海囡囡Kate，憑藉父母的關係，輕輕鬆鬆就有了一份小偉夢寐以求，卻沒應聘上的工作。

你的父母、同學、朋友、七大姑八大姨，都是你重要的人脈，他們知道哪些企業在招聘，會及時告訴你這些資訊，甚至幫忙在企業內推你。內推，就是你應聘找工作的最好方式。

調查顯示，透過內推找工作的人，最後入職的機率是網申（網路線上申請）的10倍以上。

退一步，即使親朋好友幫不上忙，也能以過來人的身份給你談經驗，經驗就是金錢，有人指路總比你像無頭蒼蠅一樣悶頭亂撞強。

電視劇《北京女子圖鑑》裡，小城姑娘陳可大學畢業後，到北京打拼。在人才濟濟的外企，陳可並不出眾。

有一次，她陪總經理出差，路遇總經理的朋友，另一家大公司的顧總。

看到穿高跟鞋的顧總走路一瘸一拐，原來是顧總的鞋磨腳，陳可主動送上一片創可貼。

正是這片小小的創可貼，讓顧總記住了這位熱心的女孩。

後來陳可成功跳槽到顧總的公司，月薪也大漲到7000元，從此職場一路開掛。

有時候，強關係——你的親戚朋友，並不能幫你找到一個好工作；反而，那些弱關係——幾面之緣的陌生人、網路上認識的人、飯局上朋友的朋友……卻可能帶給你意想不到的成功。

1974年，社會學家馬克•格蘭諾維特發表了一篇題為《找到一份工作》的研究論文。他曾研究過波士頓郊區的專業人士、技術人員和經理們是怎麼找到工作的。

他找了282人，從中隨機選取了100人做面對面的訪談。結果發現其中透過正式渠道申請，比如看廣告、投簡歷找到工作的人不到一半；而100人中有45個人是透過個人關係找到工作的。

透過個人關係找到工作絲毫不讓人意外，但讓人吃驚的是，這些個人關係大多是“弱關係”，也就是說，靠好友介紹常常找不到工作，反而是一兩面之交、不太熟悉的人能幫到你。

找工作都要考試，可這場考試，並不是你在筆試、面試的現場才開始的。

當你想要得到企業內推，那就要早早和親朋好友、學長學姐打好招呼，拉好關係，讓他們幫忙內推。

當你想要利用弱連結，獲取更多的工作機會，你就要跳出原來的條條框框，以更開放的心態，去結交更多優秀的人，和他們建立弱連結。你的貴人就藏在那些與你擦肩而過的人中。

可是很多年輕人，並沒有意識到，這些都是你找工作的考試。出了學校之後，考試無處不在，考試隨時開始。在成人的世界裡，沒有考試鈴聲。

到哪裡找到一份好工作？其實好工作無處不在，關鍵是你能不能抓住它。

請好好努力，機會總是留給那些有準備的人。

途徑有很多，比如58同城，boss直聘，本地人才網等很多，關鍵是自己要想好個人職業規劃，然後從底層做起，積累各方面職場經驗

對於職場新人來說，透過什麼途徑找工作比較好呢？

1/6

網路招聘渠道

很多大型企業都會在智聯招聘，前程無憂等招聘網站上釋出招聘資訊，除此之外還有很多專業性比較強的招聘網站，求職者可在這些招聘網站上註冊一個賬號，製作一份簡歷，就可以搜素崗位投遞簡歷了。

2/6

人才招聘會

每年年初各個城市都會有針對於求職者的大型人才招聘會，求職者可以帶著自己的簡歷到人才市場碰碰運氣，說不準可以碰到自己心儀的公司。

3/6

公司網站招聘板塊

在一個行業呆的久了，對這個行業肯定也有自己的瞭解，什麼公司待遇比較好，發展前景比較不錯，想必每個求職者心中都有數，求職者可以登陸心儀公司的官網，檢視招聘板塊內是否有適合自己的崗位。

4/6

媒體招聘板塊

有的企業也會選擇媒體招聘方式，比如報紙，電視廣告等，求職者也可以多多關注這些媒體招聘板塊。

5/6

朋友介紹

年後跳槽人員很多，很多公司都會出現崗位空缺，如果有從事同行業的朋友，可以諮詢一下朋友公司是否缺人，是否有適合自己的崗位，透過朋友引薦，面試機率會提高很多。

6/6

原單位推薦

如果在公司人緣不錯，在離職時原單位也可能會給你推薦其它比較有前途的單位接收你，所以一定要在單位搞好人際關係哦。

我是影重，我來回答。作為職場新人，第一的任務就是找準未來的從業方向，如果沒有一個具體的想法，可以先透過朋友、同學、親戚的引薦或者自己去人才市場以及招聘軟體先進入一個行業去感受，因為年輕，還有選擇的時間；不一定要找到自己最喜歡的工作，但一定要找到自己認為可以透過學習進而擅長的、未來會有上升空間的工作。

1,透過朋友介紹，朋友介紹比較靠譜，知根知底

2,透過各大網站，職場新人建議用boss

直聘，智聯招聘，前程無憂，鬥米之類的，現在年輕人用的boss居多一些，不管是應聘那個崗位簡歷一定要有多個版本

3,透過各大論壇、微博關注自己想要應聘公司的動態，隨時準備面試

5,新增獵頭，透過一些獵頭推薦的崗位，獵頭對某個行業比較瞭解，在職業規劃上能給到一定的見解

一、透過內部熟人推薦

二、利用boss直聘等相關招聘平臺

三、到感興趣的平臺官網進行簡歷投遞

四、關注一些兼職平臺

與職場新人找工作相比，我覺得樹立防騙意識、安全意識更重要，但凡問你要錢收取手續費的都不是正規平臺，千萬不要被花言巧語騙了，一定要堅定信心

我是一名HR從業者，也是從一枚職場小白做起，一步一步成長到了現在。

每個人都需要經歷新人成長階段，這是件好事。

坦然接受自己是職場新人的實際情況，從心理上正確看待，從成長計劃戰略上要高度重視。

（一）找準自己的定位，對自己的性格、所學專業、市場需求做了解。

（二）確定目標行業，鎖定目標公司及崗位。

（三）製作簡歷，這點尤為重要。簡歷就是求職者的“容貌”，職場新人在簡歷製作中注意簡歷整體設計。工作經歷，工作經驗積累自然是空缺，不必在這塊費盡心思輸入虛假資訊。簡歷突出自己的受教育程度、實習經歷，最好能附加自己覆盤的實習報告。總而言之，突出自己的優勢。

（四）瞭解面試常識性知識，做到落落大方，榮辱不驚。面試過程中敢於表達自己的觀點，拿捏好分寸，不急不躁，禮貌有加，注重培養自己的職業素養。

（五）多撒網，重點捕捉。求職季，針對招聘資訊，可以廣泛瀏覽，重點崗位資訊重點研究。

總之，對於找工作而言，若是自身無任何宗親或是裙帶關係，最好的途徑就是自己。更好的展現自己的優勢、思維、格局及學習力，總是能受到面試官及公司的青睞。