你可以說：老闆好，很感謝您這段時間對我的關心關愛。但我感覺自己的能力有限，不能給公司帶來更好更多的效益。所以今天特向老闆您辭職，我不想連累公司，但往後如果我在其他領域能和老闆您產生合作，我會認真努力和您合作。

如果實在是對目前工作不感興趣的話，可以按照正常離職程式提出離職申請。在沒有另一份好的工作的前提下，最好三思而後行。

你可以直接了當跟領導講，說你喜歡什麼樣的工作，現在有這樣一個機會擺在你面前，不想錯過，可以把自己“賣”出去，在單位待了這麼長時間，對公司的業績毫無建樹，為了不耽誤公司業績，自己選擇離職對公司和自己都好。

希望採納！

磨不開臉對吧！直接給老闆說實話，心情不好，我請長假。。老闆要說不行，直接提出辭職。。老闆要是同意，就回家休息，換個心情，真能找到更好的就好聲好氣給老闆打電話辭職吧！如果找不到，換換心情，又能繼續工作了。。

我從你的提問當中，發現了一個比怎麼向老闆辭職更重要的問題

決定我們勞動報酬的並不是勞動強度，而是你的不可替代性，你今天提出辭職明天就可以不來了，你沒有需要交接的工作？客戶？產品？專案？只能說明你上班時都是在從事些不斷重複且不需要思考，溝通，交流的工作，你這個人毫無價值可言。

按照勞動法，試用期也是要提前三天告知呢，除非崗位不是很緊缺的那種，提出就走，領導有可能會同意，不過最好還是按照規定來，搞得太難看對自己也沒什麼好處

給老闆說辭職？以下五種型別表現，你是哪一種？毅然決然型A：中國有一句話叫“此處不留爺，自有留爺處”，在辭職大軍中總有一小部分人能夠做到“揮一揮衣袖，不帶走一片雲彩”般的灑脫。這樣的職員一般總是對自己充滿信心，認為是金子總會發光的。B：我最後一次辭職的時候和老闆說了句：給我300萬，我重新創立一個公司，保證比你辦這個公司收益大。我最後的老闆是海歸派，他含糊地說了句：你太年輕了。之後什麼話都沒有說了，我走人了，辭職對白如此而已，很簡單的!C：的確，我的辭職經歷實在讓自己覺得很……單位派我去分公司做財務負責人還沒過試用期我就跑了，結果總部派人去家裡找，到處聯絡我，弄得很不好意思，不過現在和過去公司的總裁關係還是很好。D：辭職的時候總是經過反覆考慮，一旦決定，開弓沒有回頭箭，八匹馬也拉不回來了。溫情脈脈型A：老闆，對不起，在公司這麼長時間我很努力，這是您看到的，但是我感覺我能力很有限，我也很累，這個行業不再適合我了，所以我想離開，對不起。這是我的辭職信，希望您批准，我會用一個星期的時間做好交接。我明天就不過來了！就這樣簡單！流水線型a：我原先的公司對於離職手續的辦理有完善的流程，沒多少自由發揮的空間，就是和部長溝透過以後去hr領表，然後填表，hr找你溝通，之後就是研究所所長簽字，再然後就是事業部總經理或者副總裁簽字，再然後就是保險、工資、違約金、檔案之類的具體事務，最後是開一張離職證明。b：如果是我提出辭職，一般來說，我不會有什麼難以啟齒的感覺，我會很直接地遞上辭呈。如果是我被老闆開除，我會有很多很多的想法，然後總結一下失敗的原因，不過這麼久以來，以前的老闆好像都是我的朋友。c：辭職的時候公司是軟硬兼施希望我能留下，找原來的部門領導做我的思想工作，又許諾把我調到公司較好的口子，後來乾脆說走人就要交罰金，反正是什麼都用了。可我的脾氣是非常倔的，你越這樣我就越要走，而且那時公司裡的謠傳也特別多，有的說我已找到非常好的工作才要走的，其實我後來真的在家待業了一個星期。性格即命運，我這骨子裡的傲氣及善良是改不掉的了。d：好像還很順利，幹了一年，大家對我都很好，甚至有些依依不捨。但是想到未來，還是咬咬牙，辭了！難捨難分型a：第一次好難哦。公司待我也不薄。辭職時遞了四份辭職報告花了4個月時間。有點捨不得。b：先請了兩個月的假，到期後宣佈辭職。hr挽留了一下，便同意了。其實hr也知道這兩個月我在做什麼，大家心知肚明。“辭場”老手型第一次辭職時我對主任只說了一句話：“我真的想好好去工作，但是現在覺得自己只找到半份工作。”於是我就走了。第二次的離職，是感覺公司快維持不下去了，明智地提前離開了。其餘的兩次，當我有去意時，老闆竟幫我找了更好的公司，給了我意想不到的機會。離開了，當然依然會保持著聯絡，時時地得到他們的一些指點。記得前一個老闆，告訴我“既然這裡留不住你了，還不如幫你一下，姑娘長大了，留不住了，該走就走吧……”現在想想都覺得有意思。有了的辭職想法，在考慮成熟的時候，如何給老闆怎麼說也就是一個離職的過程，但是還是要提醒，離職跳槽是有風險的，所以職場人需三思而後行，不要貿然辭職。

兩點問題:

第一，這種行為不太合法哦，試用期需要三天，轉正後要一個月，事業單位離職期可能會更長。即使想走了最好也要給公司一定的緩衝期哦。

第二，也不太合情理。做的一件事哪兒能說放棄就都放棄呢，肯定是有個緩衝期，給別人也給自己一個機會。

十分理解離職後立馬想走的心思，不過離職的問題還是要妥善處理，好聚好散哦。

不用說，直接走就行了。

是不是還想要工資，你咋想的這麼好呢？需不需老闆率全體員工給你送行。

都是成年人了，咋想法跟小孩似的，把上班當成過家家了，想離職，按照正常手續辦理。《勞動法》規定，從遞交離職信起，一個月後就可自動離職。正常情況下，公司都需要一個禮拜交接工作，快的話兩三天就夠了。

所以收起你那幼稚的想法，按照規定來辦理就行。

你這種人，屬於比較感性的人，心裡想什麼，就想立刻實行，對感興趣的事，會全力去做好，對不感興趣的事情，根本不想碰！

如果你已經有好多去處。你可以按正常離職手續辦理，不用去考慮怎麼面對老闆。因為沒有人有權利限制你的自由。我相信，你把自己的想法給老闆說了以後，他不會去強留一個心不在的人。

如果你僅僅只是想辭職。那麼，要綜合開分析，你辭職以後幹什麼，能幹什麼，為什麼想辭職。你可以跟要好的同事聊聊天，談談心，也許你所面臨的困境或疑惑，你的同事也同樣有過，有可能說出來之後，心情要好很多，辭職的念頭也會減弱。

如果你對不喜歡現在的工作。你可以邊工作，邊找工作。找工作的經歷，會讓你有新的認識，很多人都不會找到自己覺得無可挑剔的工作，也許目前的工作已經相對很好了。那你辭職的動機就沒有了，你應該調整好心態，到工作中尋找自己的快樂和價值。

1、你對現在的工作有不捨，可能遇到了工作上的困難，讓你產生了想要離職的突然衝動。內心強迫自己怎麼向老闆說，來讓自己的不捨合理化，所以就造成了現在的糾結。我們不妨靜下心來，想一想自己真的不需要這份工作了嗎？想明白了，你也就通透了。

2、你真的想離職，不喜歡現在的工作。不喜歡，沒興趣，是職業發展的攔路虎。對於現在的工作如果不是自己的興趣所在，也不喜歡工作內容，那就離開吧。找到老闆，直接說，離開了也就輕鬆了。接下來，朝著自己喜歡的工作去努力，你會有一個好結果的。

3、離職並不丟臉，在職場中，這是正常的事情。所以大膽的說出口吧。也許你有了更好的去處，才會有離職的衝動。但是在離職前，一定要把自己的目標和計劃確定下來，不然，等到你離職的那一刻，你會感覺整個世界都拋棄了你一樣，成為了一隻“無頭蒼蠅”。

4、建議你要搞明白自己想離職的原因。如果沒有搞明白，貿然離職，失去的不僅僅是這一份工作，很可能會在很長一段時間裡，你會感到迷茫，更不用談個人的成長了。

5、最後，如果是因為你的老闆為人比較好，平時也比較關心員工，導致了你不知道怎麼向老闆提離職的事情。我建議你，不要離開。職場上，碰到一位好的老闆不容易，留下來，把工作幹好，提升業務技能，高效工作，創造更多的業績，獲得更多的收入，實現自己一個個的小理想，你會在工作中感到快樂的。

綜上，老冬建議你要想明白為什麼要離職，離職後自己有沒有下一步的目標和計劃。如果沒有想明白，不建議馬上離職。

老闆說：“我不要你覺得，我要我覺得”

既然是員工，領人薪水，站好最後一班崗，是良好職業操守的體現。

我們見不得公司種種不是，但是那是公司的行為，不是我的品性，我們不管在什麼情況下守好自己的底線即可。

以前我也遇到一個小女孩，當天囫圇交接，下午就要我籤交接，對不起，不行，你所謂的交接，短短1個小時，沒人可以馬上接手，我放你走了，我對不起留下來的兄弟。即使晚上我們開會，小女孩過來哭鬧，我覺得底線就是守好交接的底線，不為剩下的同事增加額外的負擔。

因此回答題主：“老闆，我因為個人原因，申請離職，去意已決。現在我對XX已經和XX進行了交接，沒有留下問題。如果交接事情還有哦疑問，日後可以給我發郵件！”

面對這樣的問題，只能用無語來形容。今天想離職，明天就不想幹，請問老闆是很對不住你，讓你這樣坑老闆。合適嗎？

離職有離職的流程

員工提出離職，至少要保證必要的工作交接，不能不管不顧吧，今天提出離職，還沒有稽核同意，就自離了吧。那尚未結清的工資，企業是發還是不發呢？

不要想當然，只站在自己的立場考慮

研發部門的技術經理，公司從1月22日放假後，面對疫情直到4月底才復工，在復工期間，公司由於疫情緣故，連續幾個月的工資尚未發放。直至復工後，此人就提出離職，沒有經過同意後，3天就離職，再也沒有出現在公司。考慮到服務公司多年的老員工，老闆雖然能理解他的做法，但是很難認同他這種大難臨頭各自飛，並且對於現有團隊成員不管不顧的做法。

員工的理由聽上去也很充分：幾個月沒有正常發工資，家庭經濟壓力大，實在扛不住；再者，疫情期間好不容易找到一份相對滿意的工作，如果不早點入職，估計坑就被佔了。

後續，該名員工，還多次叫囂到，如果公司不給其開具離職證明和社保、公積金轉移，就要透過勞動仲裁方式，起訴公司。

林子大了，什麼鳥都有了，公司是欠你的嗎？你任意妄為的走了，老闆基於老員工的情感，復工後，第一時間該發的工資一分不少的進行發放了，也沒有按照自離員工的流程去處理。該繳納的社保繼續繳納，離職週期未滿一個月，拼什麼公司要配合你開具離職證明。

試問，有些公司，員工入職公司不需要開具離職證明嗎？難道不知道，員工和前公司還存在永續勞動合同關係嗎？一旦發生商業秘密洩露，現公司是要負有連帶經濟責任嗎？

企業不容易，員工請多一分理解和包容

疫情之下，對於很多行業、企業都是致命的打擊，很多不幸的是已經關門大吉，還有的在苟延殘喘，但是還繼續給員工繳納社會保險，盡到該有的社會責任感。最近就爆出，公司未復工，企業只給員工發放4500元的工資，造成員工心生不滿，想要透過法律手段去控告公司，維護自己的合法權益。

這就像，北京爆出第二波疫情，新發地農貿市場被封鎖關閉，有些農戶面臨損失風險，哭訴著向國家索取賠償一個道理一樣。

在天災人禍面前，傾巢之下豈有完卵，企業破產倒閉該向誰哭泣，至於未復工，還給員工發工資繳納社保的企業，實屬良心企業了，員工請多一分包容和理解，不要做白眼狼。

始終相信，企業和員工有共克時艱，共度困難的信念，沒有哪個冬天不能逾越，哪個春天不會到來。

作為員工，能理解企業幾個月不發工資或者少發工資的感受，畢竟在經濟壓力之下，日子都不好受，畢竟賬單不會因為疫情的緣故而減少。但是越是恐慌，越是自私，越是會讓自己陷入惡性旋渦中，請在這個艱難的時間段裡，多給企業和老闆一些理解和寬容，也是對自己的一個善意的交代。至少不要做出那種，今天提出離職，明天就走的行為，讓企業復工復產陷入被動狀態中，至少也給企業一個緩衝期吧，這才是員工該有的責任和義務吧。

你今天想要離職，明天就不想幹了，當然可以直接向老闆說，老闆除了給你一個驚詫的眼神，估計什麼也不想說。

可是，如果你是一箇中層以上職位的精英，說走就走，還是會給你帶來一些負面影響。

一來，這世界說大不大，說小不小，你既然屬於精英，圈內的人自然基本都會熟悉，你如果這樣率性離開，既不等人接手，也不做交接，更不要獎金、押金之類的，定然會影響你的下一份offer，無論你現在是已經有了還是要去申請。二來，下一份工作的HR，一般會對精英做職業追蹤，你面試時是誠實地和盤托出，自己上一份工作的離職是想走就走，還是隱瞞不報呢？而假如隱瞞不報，HR一般都會打電話到上一份工作的公司，核實情況，包括職位、薪資、離職原因等。那時，結果怎樣，你可想而知。

如果，你只是一箇中層以下職位的普通員工，你抬腿就走，還是會給你隨性、不顧他人、不考慮後果的性格，增添砝碼。

你當然有權力選擇不要起碼半個月的工資押金，離職走人，可總這樣隨意行事，難免不會在將來捅出大簍子。

其實，離職，在人生諸多繁瑣事情裡，屬於微不足道的小事，你蠻可以，壓住自己的個性，提前打辭職報告。最多一個月，你就解放了，不僅沒有經濟損失，還積攢了信譽。

我們生活在法律法規之下，定然有諸多條條框框約束每一個人。

個性的張揚，本沒有錯，可也得在各種規矩下發揮。你若想打破，不免會有損傷，也許是經濟的，也許是名譽的，也或許是身體的。

請三思哦。

持續分享有價值的職場理念，講述不一樣的職場世界。

你的這種想法呢，放心吧，大多數老闆是會支援的，老闆也不傻，知道員工提交了辭職之後，就身在曹營心在漢，沒有心思踏實工作的。你只要配合公司把工作任務交接一下之後，大多數老闆會及時的放你走，而不會留你太久的。因為那時候的你已經不能夠給企業創造什麼價值，而留著你也只有負作用沒有好的作用。

正常情況下，如果要離職，都要提前一個月書面通知公司，以便公司好安排人員和你交接，直到滿一個月或者交接完成後和公司溝通獲得公司同意後再離職。

一定要書面方式提出離職

如果你真的不想在現在的公司做了，你就大大方方的找領導說明，表達你想離職的想法。

為了避免產生糾紛，除了口頭溝通，建議你也透過郵件將離職申請告訴領導，這樣從你發出郵件的當天就開始計算一個月的離職期了。

勞動合同法第三十七條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

通常情況下，試用期內提出離職辦理離職手續很快，因為作為新人，給你安排的工作還不是那麼細緻，交接也就自然更簡單了。

如果是過了試用期，接手的工作更多更全面，所以需要更多的交接時間。

萬一到了一個月的離職期，你的交接工作也做完了，但是公司仍然不給你辦理離職手續，從勞動合同法的規定來看，你有權利維護你的合法權益，即便不到公司出勤，公司也應該付給你實際出勤期內的工資。

遇到特殊情況必須儘快離職怎麼辦？

萬一真有特殊情況，不得不盡快辦理離職怎麼辦？

將實際情況和自己的困難和公司坦誠地說明，表達出自己確實是迫不得已必須要儘快辦理離職，獲得公司的諒解。

公司同意後，根據重要程度，儘快將工作進行分類，重要程度高的工作優先做好交接，最好是能整理為交接文件，方便公司和接交人員查閱。

由於時間緊，內容多，肯定會有一些工作沒來得及交接，怎麼辦？

出於良好的職業素養，在後續的接交人遇到交接的事項有疑問的時候，建議能夠接受他們的諮詢，當然了，這個時間不要持續太長，有半個月到一個月的時間就可以。

總的來說

在職場上，避免出現今天提出離職明天就不上班的情況，如果想要離職，提前和公司溝通交接事宜，做一個有良好職業素養的職場人。

提離職一直是職場人一個很尷尬的問題，很多認就是在準備離職的過程中，度過了一年又一年。

如果說領導對自己很差還好，離職起來可以毫不顧慮，但就怕領導對自己處處照顧，很多認便不好意思提出離職了。

但說到底，離職這件事和感情並無任何關係。

一、感情

許多人顧慮到感情因素不好意思提出離職，或者是提出了離職便被輕易挽留，但在公司這個環境來說，只有我們在職時才有感情。

本身哦公司與員工之間便是一種僱傭關係，既然是僱傭關係自然是公司提供金錢，員工付出勞動，感情不過是其中的附加物。

因此，想要提出離職，便不需要去考慮感情的問題，畢竟如果感情真的好，我們也不會有強烈的離職慾望。

二、離職

那麼，如何能快速的實現離職？其實不去考慮感情已經積累了離職的第一步，接下來需要考慮的便是自己想要多快時間離職了。

許多人都希望離職越快越好，畢竟提出離職後，在公司裡也就失去了任何變好的可能性，有這時間不如去考慮如何儘快找到新的工作，或是好好的放鬆一下。

那麼，離職的快慢取決於什麼？其實很簡單，取決於我們離職前的準備和對薪資的渴望。

三、準備

所謂離職前的準備，很好理解，我們可以事先整理好交接內容，把手頭上的供應關係、應結、報銷的款項處理完畢後直接提出離職，這樣也就減少了離職交接過程需要的時間。

同樣，當這些處理完畢，公司卻強行留下我們要求過度時，我們只要能接受後續的薪資不發放，我們便可以直接拒絕上班。

還有一種方案便是在公司招到新員工前，我們以兼職的形式提供工作支撐，代價便是付給我們應有的薪資。

四、最後

當然，如果我們不在乎職業道德、不在乎薪資、不在乎未來可能面對的負面評價，那麼我們完全可以給老闆發個簡訊，然後就直接不去上班。

但這會對我們未來的背調造成影響，因此最好的方案，還是和公司“和平分手”。

大多數公司是不允許這麼做的，指定會有一個超過3天以上的交接期，哪怕企業不需要交接，他也會讓你有一個交接過渡期，畢竟此時此刻，你還是公司員工，你的工資還沒有結清，勞動合同仍然有效。

願因有三個：

1.本身公司制度遵守，任何公司都會有員工規章制度，所有人都需要遵守。

2.考慮其他員工感受，對於你個人來講，公司沒有太大影響，公司少誰都不會倒閉，但是企業需要考慮在職的員工，不能給個人開先例，否則會對管理產生影響。

3.本身你就不想按照常規思路走流程，公司會認為一個要離職人，更不太可能投入更多精力，直接公事公辦，不刻意去卡你就已經十分不錯了。

如果決心一定，並且想早一點離開，那麼就不能按照常規思路去想這個問題，建議：

1.想出一些急迫的理由，不的不馬上離開的理由，比如說馬上要去外地，短時間還回不來，好說好商量的，這樣公司也可以酌情對待，起碼剩餘工資還是有保障的。

2.抱怨公司的諸多理由，認為不適合 自己發展，這樣公司看到你的態度，可能會擔心你影響到其他員工，這樣你就可以早一點離開公司。

3.如果老闆刻意挽留，那麼就要珍惜這次機會了，換工作容易，遇到好的領導卻不常見，沉澱沉澱也沒有什麼壞處。

員工辭職對於一個企業來說是一件很平常的事，有的人在一個工作崗位幹久了想換個環境，有的人覺得付出沒有得到相應的回報，有的人因為犯了錯誤被辭退，有的人因為一些亂七八糟的原因等等，所以就算企業再好也有辭職的，企業再差也有應聘的。今天想要離職，明天就不想幹，那麼該怎麼向老闆說了？

想搞清楚離職的原因是自己一時衝動，還是謀劃已久

在我們平時的工作和學習中，總會遇到這樣那樣的問題，當我們有這種不想幹的想法時，不妨先靜下心來冷靜冷靜，既然工作了都已是成年人了，不要因為一時的衝動，做出不理智的決定！

當然如果你蓄謀已久，已經找好了退路，那麼可以直接和老闆說明自己的想法，是因為薪資問題，企業的管理制度等，剛好因為今天的某件事而激化，自己徹底的不想幹了，希望老闆可以讓自己快速離職！

看看公司的制度，立馬走人劃不划算

想今天辭職，明天就不想來的，幾乎沒有這樣的企業，除非企業在裁員階段。

有的公司有對於員工離職有明確的規定，如提前一個月提出書面辭職申請，在這一個月內如提前招到人員，就可以提前離職，一個月期滿後，不管公司招沒招到都可以離職走人。當然每個企業對於員工離職的制度都不一樣，你根據公司的制度，立馬走人要扣多少工資，看你能不能接受！

如果看淡一切，那就來一場說走就走的辭職

其實你有這樣的想法，內心的糾結，無非是在乎那一個月的工資罷了，說來說去那都是錢的問題，既然是錢的問題，就很好辦了，大不了不要工資了，別說明天，去打聲招呼立馬就可以走人。

所以我們在想要離開一個公司的時候，一定要清楚自己到底是因為什麼原因而辭職，有沒有找好退路，該冷靜的時候應該冷靜，至少隔一晚再考慮這個問題。當然如果早有打算，那就直接挑明，最好按公司的制度辦理，但是如果很不順利，那就直接走人咯，人生的路還很漫長，沒必要糾結什麼，看淡一切，來一場說走就走的辭職！

如果真是這種明天想不幹就不幹的人，那你不用考慮怎麼說，因為怎麼說老闆都不爽，畢竟禮尚往來，你不尊重他在先了。

我剛畢業的時候也是一個酷愛裸辭的人。

第二份工作是電商團隊的客服。當時的公司事賣電熱毛巾架的，主要是出口的較多。

當時的老闆也並不怎麼在乎電商的銷量，所以這個團隊很不專業。大家全都想做售前客服，不想做售後客服。

售前客服的工作就是推銷產品，只要有人進來問，盡力把問題解答，促進客戶下單。

售後的工作就很難做，電熱毛巾架很容易出問題的，而且需要在牆壁上打孔安裝。有的安裝師傅直接把客戶家的牆給打壞了。。。這些坑人的事情簡直棘手。

一遇到售後問題，大家都想推諉。還有，因為人手不夠，所以很多時候都是一個人上到十一點鐘的夜班的，男孩女孩都一樣，想一下吧，一整棟樓就你一個人啊，怕不怕？

我們都和部門經理反映了很多次了，可是就是拖拖拉拉不給解決，連客服主管都沒有。

我當初面試的就是售前，結果還不是售前售後一塊做了？當我真的受不了想要辭職的時候，才發現經理根本就沒給我轉正！

一開始答應我一個月就轉正的哦，那我拿的就是試用期工資唄。後來雙方坐下來商談了一下，我堅決不想幹了，第二天我直接就沒來。

經理聯絡我，“已經過了九點了，你怎麼還沒來上班？”

我說我不幹了。

經理年紀有點大，只能笑了笑說“那好吧，你到公司來把表格填了吧，我催財務儘快給你打錢。”

ok，我才磨磨唧唧去了公司填辭職表，然後走人了，晚上工資就到帳了。

不過，我現在回想一下這件事，覺得我太著急了，工作中有問題很正常的，經理那段時間確實很忙，都不在公司，我裸辭之後好幾個月都沒有找到合適的工作。

所以我想要說，年輕人有性格是好事，但是想要辭職的乾脆利落，還是先看看自己手中的餘額吧！如果錢數不多，而你又和老闆沒什麼驚天大矛盾的話，還是忍一忍，最近工作不好找的哦。

祝好。