向老闆辭職不幹，有很多理由可以用上，但是首先你必須要老闆相信你辭職的理由，這樣老闆才會放人讓你離去，不然的話，老闆就會拖欠你的工資，不給你讓你左右為難，想走走不了。

一個員工的辭職，老闆也要考慮許多方面，會對他的崗位產生如何的影響，而這個崗位對公司會產生如何的影響，這是老闆都要考慮進去的。

尤其是公司裡那些技術性人才，一個技術性人才的離去，會給老闆造成很大的損失，所以說這個時候你要向老闆辭職，老闆是根本不會同意的。

在什麼樣的情況下我才會向老闆辭職，而辭職之後的過程是怎麼樣的，老闆會有哪些反應？首先你辭職之前要有一個更好的去處，如果你只是一時心血來潮選擇辭職，那我這種辭職就沒必要，還不如你繼續在公司裡幹著，為自己的未來打算。很多人都把辭職當成兒戲，今天想什麼，明天就去辭職，而這種就是對自己的不負責任，而是對自己的工作也不負責任，這種沒有毅力的人，無論幹什麼樣的工作都是一事無成的。你以為辭職是那麼簡單的事情嗎？為什麼有些老闆喜歡把員工的工資扣上一兩個月不發，他其中一個目的就是害怕員工辭職，才用這種方式拿捏員工。尤其是那些有能力的員工，他向老闆辭職是非常困難的，因為他能夠給老闆帶來財富創造利潤，他辭職以後老闆會有很大損失，這時候向老闆辭職，老闆根本就不會同意。員工辭職，老闆都會有一定的反應，也許會痛快的透過你的辭職，但是這種人到哪裡都不會有好工作的，因為這樣的人老闆根本就不需要。如果你想辭職的時候，該如何的向老闆說，老闆才會痛快的同意你辭職請求。首先你辭職之前應該選擇老闆心情最好的時候，而且你的能力在單位裡面可有可無，這時候你向老闆辭職，老闆會有很大機率的同意你辭職的請求。一個人在單位裡要辭職，最起碼不能夠表現的太過於突出，你太過於突出老闆就會把你當做人才，而對這些人才老闆一般不希望他流失，如果你這時候向他辭職，老闆100%不會同意的，所以你在辭職之前一定要把自己裝成一段時間的“笨蛋”，讓老闆感到你已經沒有任何價值了，這時候老闆才會同意你辭職的請求。你辭職的時候最好不要一個人去辭職，最好多和幾個朋友商量，商量好對策以後再去選擇辭職，雖然這時候你們的阻力會大一些，但是老闆也法不責眾。很多人辭職的時候都會面臨一些困難，最主要的是自己的工資問題，所以你在辭職的時候應該領完自己的工資，把自己一些後續問題全部考慮清楚以後再選擇辭職。無論在任何單位裡面盲目的辭職，只會給自己帶來麻煩，這時候老闆一聽到有人的辭職，實際上心裡是很不高興的，你不要在老闆不高興的時候辭職，你應該根據老闆的心情，然後透過一些不錯的朋友打聽清楚以後再選擇辭職。寫在最後。

你如果不願意在一個單位幹了，那也不要想太多，你可以去找老闆說明一下情況，看老闆的反應，如果老闆不同意的話，你可以和老闆說，先幹一段時間有個過渡期，然後再說辭職。

一個人辭職也能看出來一個人的能力和作用，當一個人對公司的作用大時，老闆是絕對不會讓他辭職的，甚至還會好言安慰，這時候就要看老闆的態度了。

你要記住，老闆是永遠圍繞著自己的利益出發的，辭職造成不了老闆的損失，那麼你的辭職就會很順利，但是如果你是一個人才，你的辭職會對公司的某些部門甚至對老闆整個身體造成一定的影響，那麼老闆是不會讓你辭職的，這你要心裡有數。

我第一次辭職的時候，也是當天想好了辭職，恨不得當天就把所有辭職手續都辦完，然後下班就直接走人再也不來了，因為當時確實身心疲憊，心思完全不在工作上了，就想快點離開。

無奈公司還個有規定：辭職要提前一個月提出辭職申請，領導同意後辦理完工作交接才能離職，應該說大部分公司都是這樣子。

今天想要離職，明天就不想幹了，很多人都是這種類似的心理，我想結合我自己的經驗，給出一點建議吧，正式向老闆提出辭職之前先問自己兩個問題：

1.找好下家了嗎？2.銀行卡餘額有多少？

大多數人的工資收入是主要的經濟來源，沒有工作沒有工資，可能無法生存，所以提出辭職之前還是想清楚自己的實際情況！如果是想要跳槽，可以先找好下家再說；如果想要創業，可以先嚐試一下，做好規劃，有點起色，再提辭職也不遲。

如果以上兩個問題你覺得自己都很ok，那麼你大可直接跟老闆攤牌，就說自己不想幹了，沒必要浪費時間，無論老闆怎麼挽留，你都當場拒絕，不出意外的話接下來的事情就是工作交接，沒什麼大問題了。

一般來說想立馬走人的情況：要麼是工作上受委屈了，要麼是職場上遇到噁心事了，要麼是錢少活多心累了，再要麼是有了更好的去處。如果你沒有經濟壓力，完全可以聽從自己的內心，直接辭職，沒必要在那裡一直耗著，既不開心，也沒有工作激情，還會影響自己的發展！

我們工作的目的是什麼？掙錢，養家餬口，發揮自己的價值，幹一番事業；充實自己，有自己的圈子，跟得上時代節奏。

不管怎樣，我們工作的目的都是是為了更好的生活，如果這份工作已經影響到自己的生活，那麼這份工作就是去了意義。

你的心情我可以理解，但你的做法是在不敢恭維。離職你就的走，不用交接？不需要緩衝期？不需要帶帶新員工？

一個公司都是有制度和規定的，很多公司都要求離職前一個月提出離職申請，然後到期後可以離職，這個的規章制度可謂有利有弊，利在於可以及時補充員工，做好交接，弊的地方在於在員工提出離職的一個月，員工實際已經麼有了上班的鬥志，基本和混沒什麼區別。

說走就想走，是很不負責任的一種行為，但你真想走，你問怎麼和老闆說，我想可以分以下幾個方面。

首先，告訴老闆，你的心思已經不再這裡，在公司待著，也是尸位素餐，沒有工作的動力，而且看到什麼都煩，你告訴他你現在的思想活動狀態，就是如坐針氈，自己也不會盡力工作，對不起老闆發的工資，所以必須的走。

其次，你告訴老闆，該交接的工作肯定會交接完畢，自己對公司沒有意見，只是自己的思想和精神狀態滿足不了公司的要求，完全是個人的原因。如果違反了公司的人事制度，那麼甘願受到處罰。

最後，世界這麼大，你想去看看。

上班，都是好聚好散，不要鬧僵，老闆或者員工，都不容易。

其實在職場上很多的事情讓我們很不開心，很多的人讓我們很不爽，很多的事情讓我們頭很大很煩躁。但是你仔細想想，其實哪家公司都是差不多的事情。

大的公司官僚氣息很重，排輩的現象很嚴重。小的公司沒有體制，各種亂象也是應接不暇。

所以學會忍耐才是王道，學會了才能在其他的公司屢試不爽。

真要想走了想想以下幾點。

首先，你要冷靜的思路一晚上，看看是不是衝動。

第二，你要規劃一下今後的道路是怎麼樣的。

第三，看看自己的錢包可以支撐幾個月。

第四，看看目前的工作好不好找。

第五，想想怎麼跟老闆說又不傷害老闆又給自己留有面子。

第六，加油吧。

以上幾點都是我的血淚史，以前總是跟老闆拜拜，最後發現那裡都差不多，打工總是被壓榨的物件，只有自己當上老闆以後才能無所畏懼，但是當上老闆以後你的睡眠和生活質量也行也會降低不少。

其實怎麼說都無所謂，老闆不是傻子，再好的理由也掩飾不住你真正的離開原因。

只要你把自己想離職的思想傳達給老闆，無論是明說還是暗示，老闆都會一下子就明白，如果你在公司的地位不是那麼高，對公司的貢獻也就一般般，老闆當時就能批准你辭職，人家不差你一個員工，走不走是你的自由。

但如果你對公司比較重要，屬於專業人才，老闆肯定會挽留你，最起碼也會等老闆找到合適的替換你的人選，才能讓你放心走人。

所以說這比較尷尬，能讓你馬上走人的老闆，證明了你對公司而言確實也就一般般，不讓你馬上走吧，還不能實現你的願望。

離職有離職的流程，不可能隨你心意。

畢竟雙方是錢定勞動合同的，合同上寫的相關規定，不止是保證你自己的權益，也是在保證公司的權益，只有具有合法性，公司就有權要求你，否則你就要承擔責任。

最後說一句，都是成年人了，心態別那麼脆弱，離職這種事本身就不算什麼，沒有必要因為這而惹上麻煩，按照流程來，雖然可能墨跡點，但至少能安心。