為什麼領導對另一個下屬和顏悅色，對你不說不笑？

這個現象其實很值得你重視，但是有幾個問題的關鍵要素需要你來補充，你糾結的是你領導對另一個下屬的和顏悅色，還是領導對你的不說不笑不熱鬧？這兩個有很大區別的。再有就是你和你領導的另一個下屬的性別有沒有區別，如果你倆是異性，你和你領導是同性，那這個問題就簡單了。異性相吸啊。

如果領導對所有人都不苟言笑，只對那個異性下屬和顏悅色，要麼是親戚，要麼是有關係，具體什麼關係你懂的，要麼就是領導有想法。

如果你和領導是異性，和領導的另一個下屬是同性，而領導還是那樣一個態度，原因依然同上面分析。但是如果你們都是同性，那麼你就要重視了，那另外一個同事有可能會成為你的領導，不過關鍵也要看領導是什麼性格，如果是注重工作能力的，那就要恭喜你了，有可能覺得你是能幹事的人，工作就是工作，不希望你被打擾。所以關鍵看你們的工作氛圍和領導性格還有你們的性別。

最後給你個建議，老實做好自己的工作，不要去窺測他人心思，把自己分內事做好，再做一些力所能及的事，不拖拉能勝任，業務能力強了比啥都強，至少能力強，覺得公司不好，工作也好找

很多人吃虧就吃在不會溝通上，尤其是和領導，一種天生的自然反應，一見領導臉就通紅，自己想的有很多，遇到了領導腦子一片空白。針對這個問題，教給大家幾個經典的方法，提升自己的溝通能力。

【1】和領導的溝通在於多而繁，而不是長與巧——很多人把和領導的溝通看作很難的事情，實際上和領導的溝通相當的簡單，只要記住兩個字，一個字是多，一個字是繁，只有多溝通訊息才對稱，只有頻繁的來往，溝通才對的，你的自信心才會提升。剛和領導溝通的時候，顯得很自然，自信心很強，你的溝通能力自然就上去了，你想表達的資訊自然就能夠說的很好，你對領導的需求也會讓領導很快的得到理解。你看看，簡單吧。

【2】傾聽和表達不可厚此薄彼——和領導溝通的第二個技巧就是要注意傾聽和表達的平衡性，光聽領導說，不積極的迴應也是不對的，自己不表達，不能夠得到領導的迴應，也是片面的，所以，傾聽和表達，一定要做到平衡協調，你主動去找領導溝通的時候表達佔主要，領導找你溝通的時候，傾聽和迴應佔主要。把握好尺寸和節奏，你就是一個很好的溝通者。

【3】非正式溝通效果永遠好與正式溝通——非正式的溝通也就是我們通常說的私下溝通和私人溝通，正式的溝通，也就是我們通常講的，在正式場合下，用正式的方式，比如說開會等形式進行了溝通。運用到和領導的溝通上，非正式的溝通其效果永遠比正式的溝通效果好，所以不管是工作問題還是自己的生活問題，儘可能多的用非正式的溝通，包括正式溝通的鋪墊，也要用非正式的形式。

【4】溝通無定式，最關鍵的在於瞭解，瞭解領導的關注，自然就知道如何溝通——和領導溝通，要依據領導的個性，領導的喜好，領導的風格，領導的修養，領導的地位，領導的身份等等因素。本來就沒有什麼固定的方式和標準，要說標準的話，那就是對領導的瞭解有多少，你的溝通效果就會有多好。

個人觀點有兩個，一個人的做事能力做人以及個人性格。二領導對一個人冷淡或嚴格，實際上是考核或真正想培養的的人。

簡單來說，就是近段不喜歡你。

你這個領導，不單情商非常有問題，而且管理也有問題。

1、在一個部門，對下屬員工態度不能做到公平公正，這樣的團隊沒有疑聚力，要麼受寵員工被團隊孤立，要麼最不受寵的那個員工被團隊孤立，會給團隊帶來風險：離職率高（國字頭的單位不在此例）；

2、當領導的最高境界是做到喜怒不表於色，這種陰陽兩邊天，會讓員工很壓抑，心思也重，就不能集中精神在工作中；

3、你從現在開始，要做的就是，不理會他，對付這種人最好的辦法就是，不理他，不在意他，你越不在意他，他越在意你，他之所以這樣對你，就是覺得這樣能傷害到你，當你表現出不受傷害時，他反而不習慣了，他會反過來找你。你不妨試試看，做好自己該做的事，不要再把他當棵菜，看他會怎樣？這叫“以其人之道還治其人之身”。

4、集中精力，不要再讓他的這個態度讓你分心了，把自己的工作做好，做出成績，讓領導的領導看到，最好能讓領導的領導能有機會表揚你幾句，那就相當於你的“保命符”。

其實這個問題說簡單很簡單，說複雜又真的很複雜，簡單呢就是我們看一個問題時要化繁為簡，您這個問題的核心是你們領導對你的態度沒有達到你以為的那麼熟絡。為什麼會這樣呢？按您的說法，您一直兢兢業業跟著他在工作，您嘴巴還很嚴。這基本上說明您是一個本份努力的人，平時應該對領導也是尊重有餘，活潑不足。所以領導他對你也是正常對待，沒有給你穿小鞋。這就像交朋友，如果只是正常的交往，沒有交心的過程，自然只是普通朋友，不可能成為知己。所以沒有這樣的基礎，又何來的無話不談，親密無間。

說複雜呢，是因為找到了問題，想把它解決好，我們就需要從方方面面入手，儘可能想的多一點，以免遺漏。您的問題是希望領導也像對待其他人那樣，與您更親近些。職場上有句話是：“”工作是工作，生活是生活”，工作上您的表現無可挑剔，那麼就該從生活上拉近與領導的關係。例如瞭解下領導喜好，周未及節假日多些問候，適當的時機約約領導共同釣釣魚、下下棋、打打麻將、喝喝茶、吃吃飯等，多讓領導瞭解你除工作之外的其它面，如果不出意外，您很快就會和你的領導熟絡了。

當然還要給您個忠告，覺得委屈自己了，就不強硬去維持這種熟絡，做好工作才是第一位的，其它的，可以在興趣下，努努力，爭取一個好的人際關係！

首先需要肯定的是，你一定是一個做事情認真負責的人，同時也很在乎別人的看法，特別是領導的看法。

所以才會有此疑問，作為老員工，在單位呆了這麼久，而且一直兢兢業業的跟著領導，但是領導對別人那麼和顏悅色，怎麼對我總是冷冰冰的？

你心裡想的也許不是事實正在發生的，但是表現出的行為，卻會最終影響到別人對你的態度。嘗試回憶一下，你的個性，和你同事的個性，有什麼不同。

我大膽猜測，你的那位同事是一個性格外向開朗，喜歡分享，關注生活點點滴滴趣事的人，因此不管是領導也好，還是同事，這種個性都比較容易融入社會。

而你可能比較內向，做完事情不喜歡炫耀和彙報，不參與同事間是非固然沒錯，但同時也意味著你不是團體中緊密的一員，想想你是否會在某些時候被邊緣化。

只做分內的事情，做好交代的事情，這些不過是職場上的基礎分而已，做好是本分，做不好就是不達標了。

如果想要得到領導的喜愛，就要做職責之外的事情。不知道你的單位性質是怎麼樣的，是國企還是私企，是大企業還是小企業，老闆是什麼性格，工作又是怎樣的氛圍？

你有沒有主動去承擔某些職責或者專案，除了日常的基礎工作外，有沒有特殊的能力，是否是單位不可或缺的一員。

如果你的領導喜歡打趣逗樂，那麼很明顯你的那位同事給領導提供了情緒上的滿足。

工作不僅是工作，職場也不僅僅是職場，更是人際關係場，怎麼哄領導開心，有時候比會做事情更重要，在任何企業都是如此。

在國人文化中更是有歷史依據的。為什麼各朝各代的皇帝喜歡阿諛奉承的臣子，因為忠言總是逆耳，沒有好話聽的開心，這是人性。

發揮你的特點和優勢。性格是很難改變的，讓一個內向穩重的人突然變得大大咧咧，喜歡逗趣，是強人所難。

發揮你細心耐心的特點，平時仔細觀察下你領導的需要，在一些除了工作之外的小事上給予幫助和便利，而不是隻做分內的事情。

保持微笑，積極善待周邊的人。當你充滿正能量的時候，周圍的人也不會不自覺的對你報以友善的態度，試試看對著鏡子練習微笑，你會有意外的發現。

不斷提升自己的能力，不僅僅是工作能力，還有讓自己幸福的能力。工作只是生活的一部分，工作之外還有家庭，朋友，愛好和娛樂等。

讓自己平時的生活多一點色彩，多嘗試別的業餘愛好，即使你的領導還是整日對你板著面孔又如何呢？

我很優秀，我很快樂，我愛自己。我的好壞和他人無關。

幫助你更好的工作，幸福生活。

看了你的描述，你是否性格內向，不善與人溝通，或不好相處讓人敬而遠之?

這個問題我覺得我回答比較適合，因為我的下屬也給我提過類似的問題。當然情況環境不同，不要對號入座。

我對員工有三種態度，會根據工作實時的發展變化而變化。

1.正常溝通，安排佈置工作時，只要把要求、責任人、時間結點、考核辦法講清楚，並確認每個人都已明確即可。

2.單獨溝通，出問題時先找責任人單獨溝通，擺事實講道理，給其留足面子，告訴其將會受到怎樣的處罰，讓其做好心理準備。

3.嚴勵批評，再三犯錯，擺事實講道理已經不起作用。有些人非要狠狠的批一頓才會長記性，太寬容反而害了他。

4.不聞不問，這種員工是無可救藥只能放棄，不再安排任何工作任其自生自滅。

當然員工也各有不同，所以與其溝通時的態度也不同。

1.工作認真負責的員工，想盡辦法解決領導交辦的工作，有目標、有計劃，有時間結點，有彙報。這種員工哪個領導都喜歡。

2.工作不認真負責的員工，不尊守勞動紀律，工作問題百出，不服從管理，散佈負面情緒，哪個領導會對其會有好臉色。有機會就把他開掉。

你的經歷和我是一樣的，其實我現在心態就是做好自己的本職工作，把自己份內的事情做好，讓老闆無話可說，至於什麼和顏悅色還是其他的，不要去奢求，因為人活著本來就不易，何必去在乎別人對你的態度，做好自己就行了。加油！

一個人的態度決定他一生前途，古往今來有多少人在職場被人不待見，而有的人卻混的風生水起。

首先要端正自己的態度，領導對你的態度和對你的同事有別，並不影響你要陽光的去工作。

可以和自己同事在心中做個比較，先看看他有那些優點，哪些特長，哪些興趣，哪些喜好。

然後再回頭看看自己，是否和他有相同的地方，尤其是本職工作以外的事，你是否和他都有相同的人生觀！

一般情況你只要做好自己的工作，即使領導不和你和顏悅色又何妨，人家又不是給你穿小鞋了。

看你的提問明顯覺得領導對自己不夠公平，但是至少說明一點，在有一份好處時領導會優先給他，而你就只能落單了。

生活中有很多人總是不善於和人相處，也並不是他不想和人相處好。

皆因為自己不恥於人前低頭，更不恥於阿諛奉承，更是隻認為做好工作就行了。

卻不知工作做好的同時，有時還需要努力和領導關係相處融洽，你的同事肯定與你有不一樣的閃光處。

比如他是否總會和你一樣或者優先於你做好工作，這是站在單位角度的事。

再比如他是否和領導有相同的愛好，除上班時間以外，人家還會和領導去做相同愛好的事，如打球、唱歌、麻將等等……

你在這類事情上是不是從來沒有和領導一起做過，又或是你是個很較真的人。

一個人久而久之被領導喜歡久了，就有時候做錯事都會被領導大事化小小事化了，這就是愛屋及烏吧。

而你同樣做錯一件相同的事，可能領導就會小題大做，把對你的不滿全部發洩出來，直接讓你下不了臺。

給你的建議是嘴巴甜一點，手腳勤一點，腦子靈一點，興趣愛好和領導看齊。用不了多久你也會得到相同的待遇！！！

我是就不洗鍋

很多原因

1、不認可你的工作成果

2、不欣賞你這個人

3、也可能是針對不同人管理方式不同，為了激勵你

4、任人唯親

樓主的這種情況在職場中比較普遍，領導和個別員工關係好，有時還打情罵俏。這是正常情況，如下建議給你：

一、不要小看領導，有經驗的領導對員工的評價，永遠不是臉上表現出來的這麼簡單。

首先，要有這個概念，領導不是看起來和誰關係好就會重用誰、就會給她高工資。

如樓主的描述，領導很喜歡和一個員工打趣逗樂，特別開心，看到那個員工就態度溫和。

這裡有兩種可能：

1、這個員工善於交流，領導利用這個特點營造好的氛圍；

2、領導覺得這個員工不錯，想搞點小曖昧。

這兩種可能都不會影響其他員工發展的，領導也不會由於這個原因就重用這個員工、或者給她多發工資，領導心裡是有桿秤的。

因此，自己首先不要有心理負擔，每個人都不一樣，自己發揮自己的優勢。

二、反思自己的溝通，特別是和領導的溝通環節。

要反思自己的溝通，特別是和領導的溝通環節。要思考自己每次找領導的時機對不對？自己的狀態對不對？自己有沒有充分準備這次談話？

1、和領導溝通一定要找領導心情比較好、時間相對充足的時機；

2、自己要以飽滿的形象和狀態去溝通，不要自己都板著個苦瓜臉，垂頭喪氣地去找領導；

3、溝通前，自己要做好充分準備，準備好幾套方案，說話能夠說到點子上。

綜合上面分析，一是不要有心理負擔，二是還是要好好思考自己。力爭和領導有融洽而默契的關係！

你是一個內心善良、處事嚴謹的人，但在跟其他人相處時對外的表現可能被認為成不是一個表面隨和的性格或者不是一個善於社交的人。你跟領導這麼久了，相互之間的性格秉性都會很瞭解的。有些人就是內心火熱但表現嚴肅，這樣的人優點是一般做起事情來都是比較細緻嚴謹，心思比較細膩，在某種程度上優點也變成了你困惑的因，就是平時表情嚴肅，總好一本正經的，所以，別人不敢跟你開過頭玩笑而已。這種情況比較好解決，主動參與到大家的溝通中，揚起嘴角別總是一副冷冰冰的表情，如果單位有活動（晚會、聚會、旅遊、團建）多參加，有機會上臺表演個小節目等等，用實際行動向大家傳遞一種新的人設，大家包括領導就逐步會改變你的認知啦。另外，跟領導相處要注意分寸，主動出擊不代表可以不分場合、不分深淺的，他還是你領導，這點一定要注意。

領導並沒給你穿小鞋，也沒做過過分的事。說明你沒有得罪過領導麼？未必的。領導對其他人可以說說笑笑，說明他並不是不苟言笑的人，為什麼他對你一直都沒有沒好聲沒好氣，說話嚴肅不耐煩，要麼沉默不搭理，要麼敷衍岔開話題繼續沉默，即使有要交代的工作也是簡簡單單一句完事呢？除了上面說的社交人設原因外，你應該在工作中有無意傷害到領導的地方了，基於你從入職一直跟著這位領導，所以這位領導念著情分沒有給你穿小鞋，但是表現出的生硬簡單就不難理解了。你自己想一下，是否在部門內部的會以上無意中讓領導難堪或者影響他的面子呢？是否在他的上級來檢查工作或者聽取彙報時你無意說錯了話呢？問題我沒辦法一一猜測，但是肯定存在，你好好想一想，也許你知道，因為在一起時間久了，沒在意呢。要知道，說的無心，聽的有意。如果實在是想不起來原因，找個時間單獨聊一聊，根據你們之間的現狀相信問題不難解，只是誤會存在而已。

綜上，你的問題一定是存在自身人設標籤定義和讓領導存在誤會的情況表現，只要努力改變自己並跟領導好好溝通一下，問題還是很容易解開的。注意點方式方法哦。

說明這個同事與領導走的近，彼此之間已產生了信任，而你還沒有走進領導視線，說白了領導與你之間還心存距離和陌生，自然不會在你面前和顏悅色了。其實不要在意領導的臉色，還是要把自己的工作做好做強，現在領導更迭也頻繁，不一定要巴結領導，但一定要與領導和平共處，打鐵還要自身硬，出色的工作自然領導會有認知的。

您好！很高興能夠回答這個問題。首先我結合我自己管理這20多人的小團隊，談談自己的看法吧，有3點很重要。第一，這個領導是否做到對事不對人，做到一碗水端平，像《可複製的領導力》裡面說的，作為領導營造氛圍很重要，不要讓下屬很憋屈，一定要做充分溝通。如果你遇上蠻不講理或者永遠只關注某些人的某些事，儘早離開可能是更好的選擇。第二，永遠檢查自己的問題，不要指責，不要抱怨，有能力的人永遠反省自己。也不要去對比，努力進階自己才是正道，當然了，有句話叫做“做好自己”，但我覺得在團隊裡面，僅僅做好自己是不夠的，一定要想著別人，你是這個團隊的一份子，應該積極幫助團隊，做一個有擔當的人。第三，推薦兩本書，第一本《關鍵對話》，第二本《非暴力溝通》，裡面講的就是上下級關係如何處理，溝通是需要很高的情商的，而不是帶著情緒去對話，要做到我們只講事實，認同感受，而不是評判。記住，進階自己是非常重要的，人生本來就是一場修煉，放好心態檢查自己才能進步，希望對你有幫助。以下，是我的回覆影片，謝謝

很多人都被職場人際關係所困擾，尤其是和直屬領導的相處。但是題主所陳述的現象也許只是表象而已，不要想太多，有時候自己主動改變，說不定情況會不一樣。

職場中人際關係的處理是一門學問，尤其和領導相處，我們更要主動溝通、改變思維。

也許你的猜測只是自己想多了，每個人都會按照自己願意相信的事實去解讀一些事情的發生。事情本無好壞，只是被我們的心智模式過度加工了。如果你認為領導對你和對其他同事的關係處理不一樣，那你可以先問問自己，是不是自己表現得高冷、不苟言笑，以至於領導摸不準你的性格，不敢亂開玩笑，怕一說錯話失了身份。所以，你不妨主動一點，改變以往的態度，主動找機會和領導溝通，也許話說開了你心裡的一些執念就會隨之而解。

你心裡是怎麼想的，你的行為就有所表現。平時的工作中，你是不是表現得特別另類，喜歡獨來獨往，給同事造成你不喜歡和她們相處的錯覺。同事間人云亦云，在閒暇聊天時，會不經意間把對你的看法說出來，傳到領導耳朵裡。如果領導本來就覺得你“有個性”，那聽了同事間的閒聊，會不會更加不會和你隨便玩笑呢！

同在一個部門，但是大家的性格不一樣、人格特徵有區別，所以領導對待你們的方式也不一樣。其實沒有任何針對你的意思，你從一開始就跟著這位領導，他也從沒給你穿過小鞋，這不說明了領導對你並無看法嗎！有些同事性格活波一點，領導累了倦了調侃一下，活躍活躍氣氛也很正常，你沒必要介意，說得深奧一點，大家磁場不一樣，說話行事也是根據感受來處理，怎麼可能完全相同，一視同仁。

總結：

經過綜上分析，題主應該能慢慢釋懷。和領導相處，做到真誠、保持溝通即可。畢竟，我們工作是為了追求更有意義的生活，題主不要為了一些憑空想象的煩惱擾亂了心緒。

不說不笑，但從來沒難為過你，說明對你的工作很滿意，滿意就是支援你，有的人一見如故，有的人接觸人比較緩，但時間長了大多數都是緩的人際關係相對穩定，口杯好。

一、你很漂亮，領導怕跟你有不清不白的關係。

二、你高冷，他怕說過了你會介意。

三、目前他對你還不熟悉，所以開玩笑的底線沒有摸清楚。

四、他就是喜歡你，但是演過了。

五、你別瞎猜，因為我也做過老闆，就是對一部份員工和顏悅色一部分不是，我也不知道為什麼。看心情吧……

所以說，這件事沒有固定答案，這個得到最後才知道…

加油，我覺得還是堅持把自己的事情做好吧，因為做的都是自己的事不是嗎？

這個說明兩人的關係不一般除了工作上還有私人情感在內。他這樣公開搞內外有別就是逼你就範，要麼就另類你，要麼你也和她一樣成為他的人。

一、領導面對眾多下屬，根據不同的情況會有不同的工作方式。而下屬則是用眾多雙眼鏡盯著領導，每個人看到的領導都會有所不同。

二、不必過於敏感，正如我們對身邊的所有人一樣，有的見面會熱烈握手甚至擁抱，有的見面就是寒暄而過，倒並不都是親親疏疏問題。

三、想了解領導是不是對自己有偏見，透過聆聽群眾反映、觀察言行舉止、日常工作接觸，你會得出結論，切忌竊竊私語、主觀臆想，無形中在自己和領導之間築起一道壁壘。

你見過哪個人談正事或者幹正事的時候不是一本正經而是嬉皮笑臉的？在工作時間工作場合領導和下屬溝通本就不應隨意。工作之餘或者工作場合之外就另當別論了。工作是憑業績說話不是憑領導說笑消遣來的。當然，走旁門左道另當別論——例如：小三。