好事全是公司，說嚴員工辭退，你沒問為什麼，員工出來是掙錢養家餬口的，他選擇上班，絕對無緣無故不幹的，第一條老闆是變態狂，第二家簇企業，第三條只能員工付出，第四條管理象是牢改隊，第五條你有什麼你說不通，這就是員工辭職理由。

企業管理嚴和員工離職

首先我們來看一下企業管理一嚴，這裡面有一個動作行為，顯然這個企業以前是鬆散式的，所以才會有一嚴這一說

這個就像孩子考試，你平時不管，突然考試成績出來，回家一頓猛揍，孩子會咋樣

現代的企業招聘手段和人的缺口繼續蔓延，導致了現在員工流失的成本很低，甚至出現了此處不留爺，自有留爺處的人群出現，這些人不為了掙錢，不為了未來，為了心情

企業的制度出了問題，獎懲機制不更新迭代，最終只能接受員工的辭職申請。

現在的人選工作選公司不再是看工資的多少，而是在這裡的感受，企業文化、團隊氛圍、重視人才，有好的晉升機制，有施展自己才能的舞臺。

如果還用以前的老觀念，老方法，只能自討沒趣，加速企業的滅亡。

年輕人要的是自由，約束越少越好，只要工作任務高效完成，稍微放寬一下公司的管理，只要大的制度不違反，還是可以執行。如果一根琴絃繃的太緊，在彈奏的過程中是不是更容易斷開，因為彈性空間太小，遭遇外界的壓力過大沒有彈性空間可以維持，那麼很容易受到損傷。

同樣的，員工和琴絃類似，如果逼得太緊，約束太多，那麼員工的抗壓能力有限，達到他們可以承受的上限之後，那麼只能選擇離開。

所以公司的管理要鬆弛有度，合理調配。

為什麼企業管理一嚴，員工就會離職？

這個問題其實是隱含了另一個問題：公司為什麼之前的管理不嚴？

好，在回答公司為什麼之前的管理不嚴這個問題之前，我們先來分析一下，什麼是管理。管理的起因就是僱主對僱員的不信任而導致的，為了消除這種不信任，於是才制定了若干的管理規定。

你是個攤煎餅的，你是總經理兼CEO兼採購部長兼生產部長兼銷售部長兼品控部長兼一線員工。這個時候你需要管理嗎？你需要打卡上班嗎？

需要個pi（請允許我叫它腸道排除氣體）啊！

好，經過你多年的努力，你攤煎餅的時候，騙到了純情少女一枚，然後和她在發生摩擦之後，你連哄帶騙搞定了丈母孃老丈人，終於弄到了老闆娘一隻。

這時你單刷煎餅攤副本，變成了夫妻店刷更大的副本。

於是你終於可以把採購部長、銷售部長的活交給了老闆娘，你繼續從事總經理、CEO、生產部長、品控部長、一線員工。

但是你發現和你睡一張床的那個女人，採購的時候為了圖便宜，經常買差的材料。

於是你忍了幾天，終於忍不住了，你和她說了這個事，她開始一哭二鬧三上吊，說你揹著她找了小三，所以才會不信任她採購。你趕緊亮出胯下傢伙，和她床頭打仗床尾和。總之終於定下了個規矩：以後買材料，不能買差的！

於是第一條管理規定出現了：採購要買好的原材料。

第一條管理規定出臺之後，慢慢的又開始重複剛才的床上戲——床頭打仗床尾和，又定了諸如賣煎餅，不能給客戶抹零，支付寶要用我的賬號不能用你的賬號等等等各種規章管理制度。

又過了若干年，老闆娘變成了大肚婆（因為你每天晚上辛苦耕耘嘛）。

沒了採購部長和銷售部長，你感覺到捉襟見肘。而且自己還要帶她去建卡、孕檢等各種事情。

於是你覺得是時候花點錢，乾點大事業了——喵的，勞資要僱2個人幫我搞煎餅攤！

於是你便僱了2個人，你把之前和娘子（這個詞好溫馨的說）叨咕的那些規章制度說了，於是你就趕緊疲於奔命的帶大肚娘子這家醫院那家診所的準備卸貨。

終於卸貨成功後，經歷了娘子產後抑鬱症，天天拿著剪子想剪掉你的東西后，你帶著黑眼圈，領著老闆娘重新回到了一線，準備抄起傢伙擼起袖子使勁幹。

你不由得勃然大怒，但是當你還來得及開噴的時候，娘子已經動嘴：“@%……%#￥…………&”。

待得娘子過了嘴癮，你忽然發現那個頂嘴的人眼神似乎不對。於是，當晚在把孩子弄睡著之後，你和娘子完成了床上耕耘，你點上了一根事後煙，開始夫妻夜話。

你們開始談論是不是要把那個頂嘴的小子開掉，結果研究著研究著，你們的興致又來了。於是便忘記了那個頂嘴的小子，直接開始床上二次耕耘開發事宜。

第二天，你起床帶著昨晚2次耕耘後的疲憊身體，和娘子來到了煎餅攤，發現頂嘴的那個小子沒來。

你給他打電話，他也不接。沒辦法你發了個簡訊，就趕緊投入到緊張的一線生產中了。

第三天，你發現那個沒頂嘴的人，忽然說家裡這個病了，那個殘了，總之就是得回家。

你就算再笨，也知道沒頂嘴的這個小子，也受不了突然變嚴這個現實，也要逃避。

於是你沒有辦法，只能任由他們離開。

但是已經用慣了僱員，你變得沒有以前那麼勤快，於是你只能繼續僱人。但是這次，你直接把嚴格的要求，事先就和僱員說清楚。

結果你僱到的人，果然就按照你嚴格的要求去執行。

好了，我吃了你饞了，我的故事講完了。

不知道各位看官發現了什麼沒有。

為什麼企業管理一嚴，員工就會離職。

這個問題可能是說的不確切，最輕裡說是不十分確切。

為什麼說這個問題問的不十分確切呢！

我個人認為，員工只所以要離職，並不是因為管理嚴的原因，而是因為賺的錢少了，或者是說賺不到錢了。

咱們來分析一下，在工場裡管理鬆懈的時候，員工的工作質量差了，工作效率就會相應的高了。在現在經濟社會，工作的效率高，員工就能相對來說賺的錢就多。可以這樣分析。大家都知道現在不管是任何單位都是用計件拿工資，管理鬆懈了，質量要求就松，員工做的數量就多，這樣員工的工資就高。

當管理嚴的時候，工作的質量就嚴，相對來說本來合格的產品，現在就不合格了，員工的生產數量就減少了，安勞分配，生產的數量少了，員工的工資就少了。員工工資減少以後，就會辭職，到別的地方去賺取更多的錢。所以管理嚴了，員工就會辭職，其原因就是賺錢少了。

如果不是按勞分配，而是按時分配，管理嚴了，員工的工資沒有減少，員工也是不會辭職的。