我也是從職場菜鳥到今天的職場老司機[微笑]，給你去下建議，首先：提升逆商能力。不要總覺得大家是針對你，合理的要求的訓練，不合理的要求是磨練。其次，強大自己。提升自己的辦事能力，我們俗稱智商，提高與人交際能力，統稱情商。最後，樂觀，自我反省能力的提升。這四種能力你同時具備和提升，其他的問題就會迎刃而解，祝你成功。

1、和氣待人

俗話說得好：伸手不打笑臉人。只要你和和氣氣對待同事，溫聲細語地說話，那麼同事肯定也會好好待你。在職場上，不要顯得很強硬，一方面這很容易產生糾紛，另一方面也會讓大家反感，大家都是同事，你憑什麼有那麼強硬的手段或者態度呢？善良、溫和待人才是真的，千萬不要認為善良、溫和就會被人欺負。

2、不卑不亢

如果被同事排擠，要顯得不卑不亢，不要唯唯諾諾，也不要想著犧牲自己的利益去迎合、取悅對方，這樣對方只會變本加厲，並不會有大多改變；更不要以暴制暴、以牙還牙，老是想著報復對方，否則會出現不利的結果。最好的對待方式就是不卑不亢，有原則、有底線，讓對方明白你的態度。

3、高調做事

該高調的時候就要高調，在職場上尤其需要高調做事。因為職場確實很看重一個人的能力，如果受人排擠，那就好好工作，努力提升自己的能力吧。在職場上最需要做的就是提升自己，千萬不要想著破罐子破摔，也不要想著自暴自棄，更不要想著碌碌無為。沒有用處，那你就等著出局吧。

4、靈活處事

5、果斷離開

如果你真的覺得自己挽救不了，與這些同事之間的關係太難調整了，而且這家單位對於你的發展也不是很有利，那麼你就果斷離開吧，根本就沒有必要在這裡蹉跎時間。天無絕人之路，說不定你換一個環境會有更大的上升空間或者有更好的發展機遇呢？

大家好，我是自葉之秋，很高興回答這個問題，首先學會跟同事溝通，拉近你們的距離，毋庸置疑，你是有能力的，人和人之間就需要溝通，建立友情，你說脾氣好，這是你的優點，你的同事還不瞭解你的為人，只要你放開架子，沒有高高在上的凌人氣勢，時間長了他們會接受你的，

首先，不應該有這種想法，尤其是新人。

其次，平日裡應該積極主動把工作做好，不拖泥帶水，不懶散；

是金子總會發光的，不要把心思放在這種無腦的問題上；領導都是有能力的人，更關心你有沒有能力，能否處理好問題解決問題，而不會關心你是否是什麼新人。

以前我做新人的時候，也碰到過這些問題，但後來被我解決了，跟你分享一些方法。首先你要學會主動溝通。以前我剛進職場時，由於不懂，自己傻傻的不敢去跟老員工溝通，而老員工一般都不愛搭理人，要是連自己都不主動去溝通，那就徹底被孤立了。以前我溝通方法有中午主動問大家吃什麼，幫忙點餐，有時順便買單，主動打掃衛生，約一下出來玩等等。其次主動在開會時當眾感謝某某的幫忙，感謝領導的指點，要把功勞算在他們頭上。要是一來自己的風頭太勁，會更惹老同事不高興。最後虛心請教。這個虛心是指你在同事面前懂也要裝不懂，不能表現太精明瞭。但在領導面前，可要表現精明的一面，工作不出差錯，理解能力一流的本色。

隨著時間的過去，基本三個月一過，也就站穩腳跟了。這個時候逐步展現自己的才華。

只要自己能主動融入這個組織，領導是不會輕視的，領導最怕的就是那種讓下屬各個都討厭的人，各個都來告狀，這樣領導很為難。

其實作為一個剛剛進入職場的新人來說，這種感覺和自己的心態有一定的關係。

一個剛剛從大學畢業的畢業生，參加工作後，對於大多數人來說生活環境的改變會有心態上的微妙變化。一方面工作能力上的劣勢相對於其它人來說會有所欠缺；另一方面人情世故方面的能力也需要慢慢積累。至於被領導所謂的“輕視”，也是可以理解的。因為新人入職大家一開始都對你不會太瞭解，而你的工作能力以及處理人際關係的能力是需要一點一點被大家認可的，你在同事心中的人格魅力是需要時間來慢慢沉澱的。而作為自己需要的是調整心態，戒驕戒躁，一方面努力提高工作能力盡快適應新的環境，另一方面需要處理好人際關係，守住自己的原則。

首先，建議你把目光放在工作上，埋頭苦幹，紮實學習業務知識。當你勤奮好學，努力工作的時候，你會發現，同事領導對你的態度已經改變。

其次，對同事領導抱著謙虛、感恩的心。感謝領導給你提供工作的平臺，感謝同事讓你有進步的空間，慢慢在職場中完善自己，不斷成長。

最後，作為職場老員工，送你一句話“吃的苦中苦，方為人上人”。

回想自己十年前步入職場，手足無措，那些晚上委屈落淚的日子，那些下班後苦練職場技能，各種學習考證的日子早已不復返，我也已經成為工作上獨當一面的老員工。

時光不戀過往，大河永遠向東。只要你肯努力，自然有收穫。

剛開始都有這樣的心理。過一段時間就好了。不過最好主動克服這些問題最好。第一相互熟悉瞭解對方。大概知道該與他人如何交往不要當啞巴。還有虛心請教不懂之處。畢竟人家比你時間長。切記不要逞能與同事和領導發生口舌之爭。這樣對你以後工作會帶來不便。總之一點凡事多看多問。避免與他人爭執。這樣你才能長久呆下去。

我感覺這個問題提的很好，是一個共性的問題。我說一下我的個人觀點。

不知道大家有沒有這樣一種感覺，人都是對陌生的東西有天然的排斥。這是為什麼呢？因為我們在沒有了解這個人或者事物對自己是否有利或者有害的時候，都不願意過於親近。

我認為作為一個職場新人應該勇於參與團隊中，多於團隊的其他人進行溝通，找準自己的定位，要謙虛，謹慎，保持空杯心態。也許你在其他地方很牛逼，但是到了新的環境還是要保持低調，能力會在以後的日子裡慢慢的被發現，而不是急於出頭刻意的來表現自己。我們團隊中有一個新人，來到後一直說自己在之前的工作中做的多麼優秀，之前的福利待遇有多麼多麼的好，尤其是在工作不順的時候就經常找其他同事抱怨，抱怨的同時再說一下自己之前的工作是多麼多麼的好。日子久了大家就會感覺這個人是一個害群之馬，喜歡傳播負能量。久而久之，大家都可以的遠離他，不是因為因為別的，是害怕自己被他影響。沒有人願意給一個整天抱怨的人在一起，相反，人們更願意給一個陽光，衝滿正能量的人做朋友，因為情緒是可以彼此傳染的。

作為一個新人最重要的是要老人看到你做事的態度，一個團隊不會放棄一個態度好的人，除非你真的能力真的太差了，差到給了你機會也不足以應對這個崗位。

我喜歡的生活的方式，就是坦誠，我幾乎沒有什麼秘密，大到家長裡短，找到工作對領導的不滿，我都會提出來，不說違心的話，我認為我過得很開心，大家對我也都不錯。對什麼人都要坦誠，我認為這是最重要的。如果你真誠的對待了別人，別人是能夠真真切切的感受到的。人都是將心比心的，你付出了多少，就會得到多少。

你好，我是十九，很高興回答你的問題。在職場工作中，新人總感覺受到排擠。因為同事對你不瞭解。首先放好心態，做好本職工作，同事相處肯定需要相互幫助。當同事相互幫助的時候，主動幫助同事。同事對你言行認可，對你瞭解，成為好朋友了，肯定不會在排擠你。領導不重視你，是因為你是新人，這個時候你需要做好本職工作，不斷學習，還要處理好人際關係。工作做的出色了，領導自然會重視你。以上是我的個人意見。

你好，我是職場資深人士。

客觀來說，如果你的描述是實際的話，還要從自身找找問題，是不是平時與人相處、溝通出了問題。

另外，好的公司會創造好的工作環境，會在員工關係、福利待遇等關注員工，如果你所在的企業，沒有這種企業文化，那肯定影響員工的發展，也未必是好的公司。

平時多和上級、同事多溝通，建立私人關係，有助於自己的開展。

溝通，永遠是組織中最重要的課題。

有意願，有想法並且認真去做，必有收穫。

都說是新人了，所以遇到這種情況，如果覺得公司有提升自己的價值，而自己能生存下去，多多學點技能才是硬道理。[捂臉]等你有過硬的技能，在公司能夠獨擋一面之時，就是領導不敢輕視你之時。[大笑]忍一時風平浪靜，退一步海闊天空[靈光一閃]面對同事的排擠，只要不是傷人自尊和有損原則的事，大可不必理會，君子不爭一時意氣，要看的更遠，作為新人腳踏實地，快速充實自己，掌握生存技能才是硬道理[大笑]

俗話說，有為才能有位。一個新員工，到單位後，一方面要搞好人際關係，但更重要的是幹出成績來。用事實來說話。總結起來就是：實幹苦幹加巧幹，做出成績是關鍵。

你好，新入職一家公司感覺被排擠，也得不到領導的重視確實讓人很苦惱。

首先要換位思考對於大家來講你是一個新人，大家並不瞭解你這個人，包括你的脾氣，性格還有來歷，需要有一個彼此熟悉的過程。對於你的領導，他也不瞭解你的能力到底怎麼樣，擅長什麼，當然也不會把相對重要的工作託付給你。

相應的處理方法你可以主動的和同事打招呼例如上班說早安下班說再見，正常大家都會有所迴應的；多溝通、不懂的問題去請教同事；主動去做一些事情，給人積極向上的印象，抓住機會展示自己給領導留下好印象。

其次多觀察

有的公司勾心鬥角、拉幫結派嚴重你剛去很難融入進去，所以要好好的觀察，要麼你選好戰隊，要麼建議你早點溜之大吉。

公司對新員工的關注不夠

新員工入職積極地關注新員工的入職體驗，引導其融入團隊、快速熟悉新的工作環境、明確新員工的角色職責是每個企業都應該重視的問題。

最後每個人的職場生涯都不會是一帆風順，總是會遇到大大小小的挫折和挑戰，此時，逃避和退縮不是最好的辦法，只有面對困難、快速的提升自己、解決困難才能在任何環境中生存。

什麼是職業素養

職業素養是人類在社會活動中需要遵守的行為規範。個體行為的總合構成了自身的職業素養，職業素養是內涵，個體行為是外在表象。

對於職業素養，非常認同作家梁曉聲的四句話，根植於內心的修養，無需提醒的自覺，以約束為前提的自由，為別人著想的善良；在初入公司，一定要嚴於律己，寬以待人。

個人職業素養的表現

（1）職業裝/商務裝

形象價值百萬，沒有任何一個理由領導會不願意接觸一個形象好氣質佳的人，無論男女，反之則會帶來不以言語的後果。第一印象是金錢買不回來的，外在是內在修養的體現。這一點很容易被忽視，可能就是因為這個原因，導致前途受阻。畢竟現在追星，顏值＞實力。

（2）不遲到，不早退

遲到毀一生，早退窮三代，按時上下班，必成高富帥。

遲到早退現象，並不是公司扣考勤工資那麼簡單，遲到早退在領導看來，就是有問題，要麼是職業素養不夠，要麼是工作態度有問題。能力再強，因為這個小毛病，可能會導致最後失敗。一個馬蹄丟了一個鐵釘，導致一個將軍一場戰敗，最後國家滅亡的故事告訴我們同樣的道理，遲到與早退雖然是小事，但這是職業素養的體現。

（3）懂禮儀，有規矩

禮之於人猶酒之有襞也——孔子

禮儀是標準，標準就是規範。學會職場禮儀，能讓你的職業形象提高一個層次。職場禮儀包括就餐禮儀，電梯禮儀，會議禮儀，乘車禮儀、郵件禮儀等，所謂禮多人不怪。

用餐禮儀，招待客人進餐時，必須判定上、下位的正確位置，以下的座位是上位：窗邊的席位、裡面的席位上、能遠望美景的席位上。安排座位時，請客人先人座；和上司同席時，請上司在身旁的席位坐下，你應站在椅子的左側，右手拉開椅子，而且不發出聲響。預訂場地時，應交待店方留好的位置，不要廁所旁或高低不平的角落。交談禮儀，在與同事或上司談話時眼睛要注視對方談話時間的2/3。並且要注意注視的部位。若注視額頭上，屬於公務型注視，不太重要的事情和時間也不太長的情況下；注視眼睛上，屬於關注型注視；注視睛睛至唇部，屬於社交型注視；注視眼睛到胸部，屬於親密型注視。所以對不同的情況要注視對方的不同的部位。不能斜視和俯視，學會微笑。

2.展現專業素質

過硬的專業技能

過硬的專業技能對於自己職業的專業度，有過硬的專業技能，是讓領導重視你的第一要素，專業的技術是硬本領，足夠專業的前提下，想不被重用都非常困難，對於職業的專業技能僅僅是從學校裡學到的內容還是不夠的，對於初入職場的畢業生夥伴來講，多接觸一些本職業內的高精尖人才是一種方法，多參加一些交流活動也是一種方法，看書、自學也是一種方法。1000小時定律，足夠努力，一定會成為專家。

善做計劃與總結

失敗不可怕，不會不可怕，可怕的是缺乏計劃於覆盤能力。有了好的計劃，就儘快的執行，然後總結覆盤得與失，為下次做準備。透過總結可以知道自己的不足，瞭解不足再透過學習進修彌補，這是一個健康的閉環。

【小結】打鐵還需自身硬，想要領導重視，不讓同事排擠，先讓自己足夠強大，且要展現出你的專業。

拿出積極的態度

一個人能否成功，就看他/她對待事業的態度，成功與失敗直接的區別就是成功的人用積極的態度和認真的思考去工作，而失敗者恰恰相反。

積極的態度不僅體現在努力工作上，還體現在犯錯誤上，人非聖賢孰能無過，在初入公司，錯誤多多少少會犯，但是反了錯了是選擇逃避還是選擇積極應對完全是取決於自己。到底該怎麼辦呢？

勇於承認錯誤，並寫總結，條件允許，在補充一個新方案或者新的措施。

亡羊補牢，為時未晚，對出現的後果積極應對，可尋求領導及同事的幫助，一起解決。

調整自我心態，不抱怨，不過渡自責，失敗乃成功之母，不要在同樣的坑上踩兩次。

【小結】態度決定一切，你對工作的態度是其他人可以看見的，你對自己的態度其他人也是可以看見的，積極是一切的源泉。克服一切交流障礙

克服陌生感，嘗試多多與身邊人交流

在快速發展的社會中，公司發展的速度非常快，每個人的工作都非常忙，互相瞭解的時間非常少，這就需要主動的與同事溝通和交流，讓同事快速的認識人，知道你“不是一個壞人”是一個我在某些時候可以尋求幫助的人，例如某些特長可以與同事進行交流。消除了陌生感，誰還為為難自己的朋友呢。

少說多聽

作為新加入公司的夥伴，一定要多瞭解公司的情況，部門的發展，組織間的關係，這樣才能避免犯錯誤，避免說錯話、做錯事，有人的地方就有團體，人際關係處理上，原則就是少說多聽，所以我們有兩個耳朵一個嘴巴。

【總結】既然逃不掉新人期，就一定要做好它，萬事開頭難，勇敢的邁出第一步，找到屬於自己的天空。

為什麼新人會被排擠 一個原因就是老員工覺得你能力不足 還有就是覺得你的到來會對他們產生威脅 擔心搶了他們的風頭遇到老員工排擠不要慪氣 不幹了 你能保證你的下一份工作就是能夠融入新的環境麼 遇到老員工排擠要正式它 保持好心態 做好自己本分工作 不強硬也不軟弱 磨難必使我進步 努力提升自己的能力 當你的能力上來了 越來越強 就會贏得別人的尊重 多忍耐 作為新員工對公司很多事情不瞭解 不要因為一些小事和別同事鬧的不可開膠 那樣只會使你更加孤立 為人要和善 多展現自己的親和力 只有這樣才會讓同事慢慢的接受你認可你老闆的輕視 同事的排擠 說明你是一個職場菜鳥 拿出自己的行動去證明自己的價值 工作上認真負責 對同事處好關係 希望對你能夠有所幫助

做為職場新人，從學校到社會，身份的轉變所帶來的第一個衝擊就是心態上的變化。你需要做的是調整好心態，將你身上的桀驁和理想先藏起來。帶上你的微笑和謙遜，用最短的時間學習融入到公司和你的團隊中去。用你的努力和成績讓同事和領導相信你，接納你！然後一步步的去實現你的理想！加油

這個題目很好，有幾個字很特別，就是“總是被感覺”。

如果公司領導確實是這樣對待新員工，這樣的風氣不是一朝一夕形成的，一定是在某一階段和某一階層養成的，那就是組織文化建設出了問題，建議新人擇主而侍！

如果是你自己的感覺，那就好好分析一下自己，是不是自己的言行損害了他人的利益，是不是自己不夠努力，不夠專心，一技不長，領導恨鐵不成鋼！

是不是你“傲氣”讓你飛揚跋扈，有所謂的後臺支撐，出身“卑微”的心理讓你不自信，自己遊離在團隊之外！

“安分守己，臥薪嚐膽”，努力豐富自己的技能，開放的心態與友交流幫助，領導會重視你，同事會擁抱你[呲牙]

看到問題後，自身多找找找原因，是因為能力不足，態度不好，性格問題等等，努力學習融入集體，先做人後做事是有道理的。

職場新人被人排擠，不受重視要不妨從以下幾點考慮一下

一、從自身出發找原因

在同事之間看看自己是哪一塊出的問題。說話、做事、做人？找到原因

說話是門藝術，沒有必要的話不說，特別是公司或者中層領導談話、開會的時候，不該說的千萬不要說。要是實在躲不過去要說再說：自己在公司只是新人對著些事情觀點我就是學習的態度，不能真正的參與其中。

做事的時候，多數是中層領導給你安排事情，不會不明白就去問，千萬不要按照自己的想法去做。這要做更多時候不符合他們的要求。和他們去溝通大體意思，你的工作就會好做多了。

辦事的時候要靈活機動。看是什麼樣的事，和相關領導及時溝通事情發現情況。比如這件事到了一個什麼節點，對方主要什麼條件，自己為公司爭取利益等等，這些都可以彙報到公司領導。

二、拿出點職場小白的心態。比如你的直管領導叫你去做一個計劃。你做不好這時你就可以哥啊姐啊的叫著“你看我是新人，也不知道怎麼做比較妥當，你告訴告訴我省得你看了生氣氣大傷身。在有就是為了咱們部門好不是。”你把心態放在請教上，我估計他（她）會對你說的。俗話說得好：伸手不打笑臉人。

三、在適當時候在老闆和中層領導面前要展現一下你的成長

在其他人和老闆對你的態度不像小白後，你可以展現一下你的成長。比如三國時期東吳大都督呂蒙，在“赤壁之戰”時就是前線第四隊部隊，到了周瑜和魯肅分別死了以後呂蒙當上了東吳大都督。這是呂蒙在魯肅和孫權面前展現出了他的成長後，才被孫權看中認命他為大都督。

最後細心觀察

觀察你周邊的同事、中層幹部和公司領導。他們在工作中的做法，對待事情的處理方法。和你同級別的同事他們的做法多數是中層認可的。中層幹部的一些做法多數是領導認可的。各公司基本都是一樣的。希望可以幫到有疑惑的朋友。祝這樣朋友在職場越走越寬！