作為職場新人，進入一個企業要經歷2-3-2階段，在這三個階段，要實時調整好自己工作狀態，如果不瞭解初入職場規則，就難免出現感覺同事擠兌和領導輕視的感覺。那麼，我們來分析下作為職場新人這三個階段應抱有怎樣的職業心態。一，入職2周，初入一個新的環境，人生地不熟，除了HR和部門領導外，其他人對新人一般漠不關心。加之，隨著入職培訓和你觀察，發展公司實際和招聘HR描述相差甚遠。難免有種上當感覺，其實這是每個公司招聘和現實都存在的。這時同事們對你不是不理睬，而且他們對你不瞭解，這時作為新人要主動打招呼，做一些力所能及的事。二，入職3個月，這三個月好像在打雜中度過，總做些微不足道的事，打打檔案，清理下衛生等。感覺同事領導不重視，自己可有可無。其實，你剛到新崗位，你不瞭解崗位標準，領導不可能把重要工作交給新人，同事寧願自己做，也不願帶你。所以，這個時期要沉下心，多看多聽，領導交待的工作高質量完成。三，2年，你具備了獨當一面的能力，對同事構成了競爭，這個時期，一定高調做事，低調做人，特別尊重領導和同事。這有抱有以上三種心態，才能度過職場新人期

要想和更多的人處好關係，就好和更多的人保持一定的距離。如果和小部分人的關係過分親近，那麼，就有更多的人離你遠去。

工作成績永遠不能太次，工作態度永遠不能不端正。因為你想偷懶，就會導致更多的人幫你多幹。工作上不去，領導永遠也不會喜歡。

千萬不要隨便指責同事，同事有事要熱心、真心幫助。尊重領導和同事，但要堅持大原則。

真心才能換真心。

1、剛來還沒有一定的成績被認可，也沒有表現自己北他人瞭解。合適的時間和合適的場合釋放自己的表現欲讓他人認識你瞭解你。

2、踏實認真做好自己的事情，做出的成果別人肯定看在眼裡。職場中人更喜歡用側光圍觀他人還裝出沒有關注的樣子。

3、被他人排擠或者輕視，不要自卑或者盲目表現。時間和自己做出的成績會贏得他人心中的鼓掌

職場新人，這是每個人人生中都會經歷的時期。這段時期對大多數人來說，是相當痛苦的。多數職場新人是沒什麼地位的，領導可能在想新人只是一個嘗試，看他能不能勝任工作並乾的出色，如果不能就算了。老員工也不願和一個新人打交道。於是，對於職場新人來說，巧妙地融入團隊是步入職場的一門重要學問。

我們先跳出這個問題，先想想：這個集體值不值得你融入進去呢？你給同事給予了幫助，她們在你有困難的時候會不會也幫你解決問題呢？團隊協作的時候是否互相信任？出了事會不會互相推卸責任呢？如果在這樣的團隊裡工作，那我建議你要麼努力提升自己，做好自己的工作，要麼換個工作。

以上說的不好的團隊都不是你的狀況，那恭喜你，你只要透過這兩個途徑就可以解決你的現狀了：1、可以努力提升自己，又好又快的完成工作；2、還可以調節心態快速融入集體。

一、努力提升自己該怎麼做呢？每個人對新工作都會有一個適應期，所以不必太過焦慮，首先透過學習瞭解公司主要做什麼業務，自身處於什麼位置。

然後在工作中遇到了問題要及時與同事、上司反饋，不能因為怕犯錯而不肯開口問問題，導致工作延期。在這個過程中，你有了跟同事交流的機會，還能學會當前崗位應用的技能。

只有投入到工作中，你才能知道自己哪裡不會做。保持謙遜，不懂就要問，當然百度能解決的問題還是要先自己去查詢一下。默默提升自己的工作能力，你就沒有時間去想其他與工作無關的事情啦~

二、快速融入新集體又該怎麼做呢？我有這三點建議：1、多交流，不只是工作上的事情，人都是有感情的，多聊聊對方感興趣的話題有助於建立友誼。2、多請教他人，請教別人也是團隊協作的一種，工作不可能是一個人完成，它需要團隊一起努力，一起提出建議，功勞可以也算他人一份。3、請一定要控制住自己的脾氣，沒有一個團隊希望有一個壞脾氣的人加入。

好的團隊我們要努力融入，而壞的團隊，我們也要擦亮眼睛，不讓壞團隊耽誤自己的職業生涯。切記，沒有永遠的團隊，只有永遠地被團隊認可的個人能力。

加油

1、職場新人應該還是處於易經乾卦第一爻：潛龍勿用階段，此時你要觀察環境、適應環境，慢慢積蓄力量，多端茶、掃地，讓周邊環境覺得你這人厚道可靠，慢慢承擔一些任務，稍微表現你的本事。等到有人開始欣賞你時，你就可以看準機會，見龍在田，表現一下。我原先公司技術總監調到總公司營銷部當分產品部門的銷售總監，剛到新環境一點都不熟悉，為了認識同事（很多是他的下屬），熟悉環境，為辦公室的人拿快遞、拿資料2個多月時間。所以職場新人還是要自己調整。

2、以領導角度來看，像你這樣的職場新人本來就很多，無足輕重。公司人來了又走，很多職場新人熬不到試用期就走了，工作能力也差，基本的禮儀禮貌都不懂，憑什麼要多看你一眼。再說，當領導的真有很多事情要忙，沒時間和你談心事。

3、關鍵還是你自己內心要強大，什麼排擠、輕視，如果你真想做一番事業，這些都是雞毛蒜皮。