這個問題很難回答，我來舉幾個例子。

1、拍馬屁也是本事。一分錢沒花就讓人產生好感甚至委以重任是大本事。

2、和珅拍乾隆馬屁，出事的時候49歲，職場29年也算長久了吧！

3、你身邊的同學朋友，會拍馬屁的普遍比老實巴交的人混的好點吧，說明什麼？

拍馬屁也是本事，不作奸犯科未必不能長久。

領導馬屁職業人！

相信很多職場人士大多都覺得多拍領導馬屁可以用很少的付出換來更大的回報。那麼真的是這樣嗎？今天就來探討下。

不知不覺間自己進入職場也已經有四年了，職場四年以來我真的學習到了很多。

有天我正在很痴迷幹著我本職工作的時候，突然從我背後伸出一隻不大不小的手，我回頭一看，原來是我們店來了有五個月的青青。她是一個20來歲的小姑娘，人很漂亮，那個小臉長的還算不錯，身高大概有個165吧，還是很有氣質的，不得不說第一眼看到她的時候還是比較喜歡她的，畢竟我也是一個堂堂正正的男紙汗，可是經過我到公司這一兩個月以來，我發現青青是一個想不勞而獲的人，她的想法就是想多和領導接觸，拍領導馬屁，當然她還是很厲害的，每次領導都被她說的哈哈大笑，領導還說和她聊天很有意思，這也讓她的本性越來越暴露出來。有一次公司上層領導說想從底層選一位出來到另外一家分店去做管理，當然啦，工資上也有很大的提升。公司說給大家三個月時間，希望我們大家可以在這三個月好好發揮自己的特長，老闆會從我們這些人裡做出選擇的，當然想要得到老闆的欣賞還需要讓部門管理者給出優秀人員的名額，就這樣我們部門的各種各樣的競爭就悄無聲息的開始了！

我們部門一共有六個人，男女之間的也都比較均勻，三男三女，聽到這個好訊息當然誰也不想錯過，所以都非常的努力，生怕自己一個做不好就會上不了名單。可是青青就不這麼想了。她想的是怎麼樣把領導巴結好，這樣領導知道了誰對他好自然就會把她選上去。

當然我可不是這樣的人，就當我轉身看到青青的時候，她看到滿臉的汗水就說！哎呀。小劉呀，你再嫩模努力領導也不會選你的，她便在哪裡說領導是不會選只會幹活的人的，我當時也就笑笑的說，哎！這是我的本職工作呀。自己的本職工作都做不好還怎麼在以後給手下立榜樣呢。結果她就說，自己和領導昨天剛吃過飯呢，說自己以後會有大成就的。剛開始我也沒怎麼想，過啦一會我就想，難不成領導是要選她去當領導；但是想法剛有我就給她掐滅了，因為我知道她是一個心機很重的人，可不能上了她當，也就沒有太在意她說的話，就打以後也沒怎麼和她說話，安安心心的做好自己的事。又一次領導不在公司，讓我知道了原來不止青青一個人是這種想法，其他幾個人也是和她一樣，想法相同，領導不在的這一天他們就做事懶懶散散的，結果到下班時間自己的工作都還沒做完，還要我幫他們做一下，不過我想既然我也做完了就幫他們做一下，結果沒想到領導不在公司的時間越來越多了。他們幾個人就還是那樣，人在！認認真真做事，人不在就吊兒郎當的。

就這樣過了一個星期，我就覺得這樣好像不對勁，有點反常！也就加倍的努力工作，不經把本職工作做好還會給領導彙報一下今天的工作流程。結果領導來一句小劉。我不在的這幾天大家是不是很懶散呀。我很吃驚，領導怎麼會問我這個，當然了，我也是以個不喜歡在背後說別人閒畫的人，就說大家都做的挺好的，其實心裡還是在想，這幾天我都幫他們做了好多事，但也就心裡想想，畢竟以後可能也要他們幫忙呢，所以也就這樣過去了。

就你這樣三個月不久就到了，我心想自己和領導關係又不是很好肯定就沒我的份了。結果公佈是在明天，這天我也是很早就起床了，很早就來到了公司，奇怪今天領導也來的特別早，我和領導打了個招呼就大卡上班了，今天是等結果的一天，自己心裡也是很激動，也希望是自己。誰不是這樣想的呢。就在中午的時候老闆又來了，我們大家都被叫到了辦公室裡，裡面放了很多好吃的，水果，小吃，餅乾，還有我很喜歡吃的楊桃。我們又說又笑的，就這樣我們吃的差不多的時候老闆發話了。

老闆；以這三個月來我對大家的表現都非常滿意，大家做的也非常不錯，當然也點名了幾個人做為表揚，還發了紅包，我以為我沒有紅包看來是沒希望了，心裡不免有些失望，老闆可能也看出來了我心裡難受，我這麼努力居然沒機會，很失落。可是當我心裡很委屈想抱怨不滿的時候！重要時刻出現了！老闆居然說這次小劉表現很好，他看在眼裡，所以決定讓我到分店做店主！聽到這個話我真的人都想哭了，不是因為感動，而是自己這三個月以來的努力是值得的，所以是高興的哭的，帶著一種成就感哭的。哭完之後做了些表態，第二天我就奔赴我新的挑戰戰場了。

本人真實故事，源於咖啡廳工作總結！

所以希望大家做事要踏實，當然眼睛要學會觀察，要有洞擦力，很多的大企業老闆都不會太重用拍馬屁的人的，人家需要的是踏實有能力的員工。有點誇自己了/但我會不斷使自己進步的。

拍馬屁也是學問，換一個說法，拍馬屁是一種為人處事的能力，是與人溝通的能力，拍馬屁是有技巧的，能跟所有的人處理好關係是一種能力，不管在什麼時代和人處理好關係就是能力…

其實，拍馬屁也是一種生存本領，是快速拉進人與人之間關係的能力。

千穿萬穿，馬屁不穿。

每個人都喜歡聽捧呈話，只要你表達的足夠真誠。

馬屁分段位，高段位的馬屁會讓接受者欲仙欲死，不能自拔。隱隱感覺到馬屁味，但也享受其中。這種感覺如同吃辣椒，明明很刺激，但很挑動味蕾。實話實說味同嚼蠟，平平淡淡，沒有味道。

位高權重的人物，被拍馬屁的機會更多。當被拍已經成為習慣，馬屁會讓他享受到靈魂的快感，就像吸食毒品一樣，明明知道會損傷自己，但當馬屁拍到了敏感區域，也會使其機靈一抖，瞬間感受到人生巔峰。這種情況下，馬屁就成為了心理必需品。

平常老百姓，也都希望得到別人的誇讚和認同，符合馬斯洛理論的精神需求層次。

拍馬屁，職場人，一般都看不起這種人，被認為是領導的“馬屁精”。

但是總有這麼一些人，能夠在職場升職加薪。

這種人能夠在職場中不斷地升職加薪，一定還有其他的影響因素，不止是因為他會拍馬屁。

如果你認為他就是純靠拍馬屁上去的話，你可能就會忽略到一些因素，這些因素影響著他們能否升職。

1.拍馬屁的人情商不低

不少人會說，自己公司裡有很多馬屁精，跪舔老闆，簡直快受不了了。

但是人的本性就是喜歡聽好話，誰願意聽大實話呢。

魯迅在《野草·立論》中講了一個故事：一家人生了一個男孩，全家無比高興，滿月的時候抱出來給客人們看。一個說這孩子將來要發財，得到這家人的感謝；另一個說這孩子將來要做官，很討這家人歡心；第三個人說這孩子將來會死的，他得到這家人的一頓暴打。升官發財這都是虛無縹緲的話，但是人們就是愛聽。人最終免不了一死，這是事實，但是人們真不願意聽。

2.拍馬屁的人更積極主動

一個專注於工作的人，他心裡只會想著把手裡工作做好，而不去表現自己，也不去和領導多溝通。

其實領導還是願意把工作交給那些有一定工作能力，還願意多彙報、多溝通的人。因為這些會“拍馬屁”的人，不會傻傻的幹活，他們會說話，會溝通，拍拍同事的馬屁，更好的互相協作，調動各種資源進行整合，更快的完成任務。這是那些不屑於拍馬屁的人可能就會忽視這一點。

所以，適當的學學拍“馬屁”吧，這不是無能的表現，也不是無恥的表現，這只不過也是溝通技巧的一種，一種溝通的潤滑劑。